【薪酬福利】薪酬满意度调查问卷

1、【薪酬福利】薪酬满意度调查问卷调查咨询卷讲明：(1)本调查咨询卷共有50个咨询题，咨询题采纳单项选择的方式，简 明扼要并易于回答。(2)你能够匿名填写此份调查表。(3)本调查咨询卷的保密级为A级，任何信息都将严格受到保密，因 此你能够放心做答。(4)当有超过50%的题目不做回答时，本咨询卷将做无效处理。(5)请你按实际情形作答，否则将阻碍调查结果。你的姓名:(能够不填)所在部门：(能够不填)你的职位：一一-一入职年限：你的年龄：性不：学历程度：题号死安妇乒题号死安妇乒/Gil JABCDE26ABCDE2ABCDE27ABCDE3ABCDE28ABCDE-JAB_C-DE29AB_C-DE5A

2、BCDE30ABCDE6ABCDE31ABCDE7AB_CDE32AB_CDE8ABCDE33ABCDE9ABCDE34ABCDE10AB_CDE35AB_CDE11ABCDE36ABCDE12ABCDE37ABCDE13ABCDE38ABCDE14ABCDE39ABCDE15ABCDE40ABCDE16ABCDE41ABCDE_17AB_C-DE42AB_C-DE18ABCDE43ABCDE19ABCDE44ABCDE20ABCDE45ABCDE21ABCDE46ABCDE22ABCDE47ABCDE_3AB_C-DE48AB_C-DE24ABCDE49ABCDE25ABCDE50ABCDE

3、.你对自己努力付出与工资回报二者公平性的感受是(A)完全公平(B)差不多公平(C)不确定(D)不公平(E)专门不公平如果选择D或E,请写明简要理由或感受.以自己的资历，你对自己的工资收入(A)专门中意(B)较中意(C) 不确定(D)不中意(E)专门不中意如果选择D或E,请写明简要理由或感受.领到工资时，你的感受是(A)比较愉快(B)比较快乐(C) 不确定(D)有些失落(E)心情专门糟糕如果选择D或E,请写明简要理由或感受.你的努力工作在工资中有明显的回报吗？(A) 一定有(B)可能有(C)不确定(D)没有(E)完全没有如果选择D或E,请写明简要理由或感受.和其他同职位的人相比，自己的工资(A)

4、专门高(B)较高(C)不确定(D)较低(E)专门低如果选择D或E,请写明简要理由或感受.你觉得目前的工资确实是你个人价值的体现吗？(A)确信是(B)应该是(C) 不确定(D)不是(E)绝对不是如果选择D或E,请写明简要理由或感受7.你对目前公司薪酬制度科学性的评判是(A)专门科学合理(B)较科学合理(C) 不确定(D)不够科学合理(E)专门不科学不合理如果选择D或E,请写明简要理由或感受.你对目前公司薪酬制度对人才吸引性的评判是(A)专门吸引(B)较吸引(C)不确定(D)不够吸引(E)几乎没有任何吸引力如果选择D或E,请写明简要理由或感受.你对目前公司薪酬制度对职员鼓舞性的评判是(A)专门强的

5、鼓舞(B)较强的鼓舞(C) 不确定(D)鼓舞性不够(E)专门差如果选择D或E,请写明简要理由或感受10.你对目前公司薪酬制度公平性和公平性的评判是(A)专门公平和公平较公平和公平不确定(D)不够公平和公平(E)完全不够公平和公平如果选择D或E,请写明简要理由或感受11.你对目前公司薪酬制度合法性的评判是(A)绝对符合法律法规(B)差不多符合法律法规(C) 不确定(D)有些地点不符合法律法规(E)完全不符合法律法规如果选择D或E,请写明简要理由或感受.你对目前公司薪酬制度先进性的评判是(A)专门先进和有远见性(B)有一定的先进性和远见性(C)不确定(D)有些落后于现实(E)专门过时如果选择D或E

6、,请写明简要理由或感受.你认为目前公司的薪酬制度直截了当代表着谁的利益(A)绝对是宽敞职员的利益(B)部分职员的利益(C) 不确定(D)少数人的利益(E)个不人的利益如果选择D或E,请写明简要理由或感受14.你认为你的薪酬与你的职位(A)专门相称(B)差不多相称(C) 不确定(D)不相称(E)专门不相称如果选择D或E,请写明简要理由或感受.你觉得目前公司薪酬的运算方式(A)专门简洁且易于明白(B)比较简洁(C)不确定(D)有些繁复(E)专门晦涩难明白如果选择D或E,请写明简要理由或感受.你觉得目前公司薪酬的支付方式(A)专门先进(B)比较先进(C) 不确定(D)落后(E)专门落后如果选择D或E

7、,请写明简要理由或感受17.你觉得目前公司薪酬的保密性(A)有专门强的保密性(B)比较强的保密性(C) 不确定(D)不够保密(E)专门之公布化如果选择D或E,请写明简要理由或感受.过去一年，你获得的涨幅工资(A)专门合理且令人中意(B)较合理比较中意(C)不确定(D)不合理也不太中意(E)专门之不合理令人专门不满如果选择D或E,请写明简要理由或感受.你觉得目前企业的进展与职职员资增长的关系是(A)利润增长时职员一定会得到工资增长(B)利润增长时职员可能会得到工资增长(C) 不确定(D)利润增长时职员可不能得到工资增长(E)利润增长时职员绝对得不到工资增长如果选择D或E,请写明简 要理由或感受2

8、0.你认为公司薪酬制度所倡导的分配机制是(A)绝对向勤奋及优秀的职员倾斜(B)按劳分配(C) 不确定(D)吃大锅饭搞平均主义(E)多捞多得，少捞少得如果选择D或E,请写明简要 理由或感受21.你对公司经济性福利的看法是(A)多种经济性福利，且额度合适(B)多种经济性福利，但额度过低(C) 不确定(D)差不多上没什么经济性福利(E)完全没什么经济性福利如果选择D或E,请写明简要理由或感受.你对过去一年公司在非经济性福利的建设方面的看法是(A)卓有成效(B)差不多能够(C)不确定(D)较差(E)专门差如果选择D或E,请写明简要理由或感受.公司在传统节假日和纪念日有专门的费用发放吗？(A)绝对有(B

9、)大多时候都有(C) 不确定(D)差不多上没有(E)完全没有如果选择D或E请写明简要理由或感受.你对公司公共福利政策及建设的看法是(A)做得专门好，极大地鼓舞和鼓舞着职员(B)有一些福利项目，但还不够完善和合理(C)不确定(D)做得较差，不太令人中意(E)完全没有什么公共福利如果选择D或E,请写明简要理由或感受.有职员对薪酬方面的情况提出不同意见和建议时，公司的态度是(A)专门欢迎，主动采纳和同意意见(B)差不多上会有一些正面的改善，但比较被动(C)不确定(D)昕昕而已，没什么改变(E)专门敏锐，尽量压制如果选择D或E,请写明简要理由或感受.在过去半年中，你觉得公司在薪酬付出与利润积存方面(A

10、)操纵得专门好，找到了二者的平稳点(B)操纵得较好(C) 不确定(D)较差，二者有些失衡(E)明显失衡如果选择D或E,请写明简要理由或感受27.在过去一年中，绩效工资的发放(A)有科学合理的正式考核制度和考核表格作为依据(B)有一些简单的考核制度和表格(C) 不确定(D)没什么制度和依据，凭感受考核(E)完全失控如果选择D或E,请写明简要理由或感受28.上一年度，公司对薪酬总额的预算(A)专门精确(B)比较准确(C) 不确定(D)不太准确(E)完全不准确如果选择D或E,请写明简要理由或感受.上一年度，公司对薪酬总额的操纵(A)操纵得专门好(B)比较好(C)不确定(D)不太好(E)专门糟糕如果选

11、择D或E,请写明简要理由或感受.上一年度，公司对薪酬制度方面的意见征询工作(A)开展得专门好比较好不确定(D)不太好(E)专门差如果选择D或E,请写明简要理由或感受31.你觉得公司大部分职员的辞职(A)因为薪酬的不合理而直截了当导致(B)和薪酬有一定的关系(C) 不确定(D)和薪酬没有什么关系(E)绝对与薪酬咨询题无关如果选择D或E请写明简要理由或感受.你觉得公司的分配机制(A)从全然上来讲是绝对公平公平和公布的(B)差不多上还算公平公平和公布(C)不确定(D)趴在公平公平和公布性方面，做得较差 (E)在公平公平和公布性方面，做得专门差 如果选择D或E,请写明简要理由或感受.你觉得公司技术人员

12、对他们的薪酬(A)感到专门中意(B)差不多中意(C) 不确定(D)不太中意(E)专门不中意如果选择D或E,请写明简要理由或感受.你觉得公司高级治理人员对他们的薪酬(A)感到专门中意差不多中意不确定(D)不太中意(E)专门不中意如果选择D或E,请写明简要理由或感受.你认为公司职员的工资层级差不(A)有一定的层级差不，但专门合理(B)有一定的层级差不，比较合理(C)不确定(D)层级差不过大(小)，不太合理(E)层级差不专门大(小)，专门不合理如果选择D或E,请写明简要理由或感受.与当地的一样消费水平相比，职员的差不多工资(A)设置得专门合理(B)设置差不多合理(C) 不确定(D)较低，不太合理(E

13、)太低，专门不合理如果选择D或E,请写明简要理由或感受39.按规定时刻，公司薪酬支付的准确性和及时性(A)专门准确和及时(B)差不多准确和及时(C) 不确定(D)不够准确和及时(E)经常拖欠如果选择D或E,请写明简要理由或感受.加班工资的运算方法和法律法规相比(A)绝对符合法律法规(B)差不多符合法律法规(C) 不确定(D)有些地点不符合法律法规(E)完全不符合法律法规如果选择D或E,请写明简要理由或感受.职员差不多工资、津贴福利的确定过程(A)绝对遵照明确的规章制度执行(B)差不多遵照规章制度执行(C)不确定t (D)差不多上没有规矩(E)专门之纷乱如果选择D或E,请写明简要理由或感受.公司

14、薪酬方面的治理制度(A)专门完善(B)大多数需要的制度都有(C) 不确定(D)规章制度较少(E)没有建立任何薪酬方面的治理制度如果选择D或E,请写明简要理由或感受43.公司有薪假期的设置(A)有多种假期，可灵活休假(B)多种有薪假期，但休假方式比较呆板(C) 不确定(D)只有少数的有薪假期(E)完全没有任何有薪假期如果选择D或E,请写明简要理由或感受.目前公司全部岗位的岗位工资(A)是通过科学合理的工作分析后制定的(B)通过粗略的调查分析后制定的(C)不确定(D)治理者凭体会制定的(E)完全没有任何依据如果选择D或E请写明简要理由或感受.有一定的理由向公司申请加薪，公司的态度是(A)确信是核实

15、情形后决定是否加薪(B)以各种理由敷衍过去(C) 不确定(D)看自己反反复复努力申请的程度(E)绝对可不能加薪如果选择D或E,请写明简要理由或感受.以下关于薪酬与工作的关系，哪个最接近你的观点(A)通过工作，我自己感到生活充实并获得合理的薪酬回报(B)我工作的差不多目的确实是为了挣一份工资(C)干什么工作差不多上次要的，只要有钞票赚(D)给我多少钞票，我就干多少活(E)没有钞票什么也不谈如果选择D或E,请写明简要理由或感受.以下关于薪酬与生活的关系，哪个最接近你的实际情形(A)因为薪酬专门高，自己的生活过得专门富裕(B)目前的薪酬除坚持差不多生活外，有一定的节余(C)我不太确定二者之间有什么关系(D)目前的薪酬只能坚持最差不多的生活开支(E)因为目前的薪酬太低，自己过得专门之贫苦如果选择D或E,请写明简要理由或感受.在过去1年中你获得培训福利的机会(A)专门多的机会(B)较多如此的机会(C) 不确定(D)较少(E)完全没有如果选择D或E,请写明简要理由或感受49.公司薪酬治理制度的执行(A)专门严格(B)比较严格(C) 不确定(D)执行得比较差(E)治理制度形同虚设