下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、期末测试题(三)参考答案一、单项选择题LA2.B3.D4.C5.B6.C7. A8. B9. C 10.B11.A12. A13.B14.C15.C16.B17.D18. AI9.C20.A二、多项选择题21.ACD 22.BCD 23.AB 24.ABD 25.ABCD三、名词解释.手势是指人类用语言中枢建立起来的一套用上肢,特别是手掌和手指位置、 形状,结合进行速度、活动范围和空间轨迹等三个局部所构成特定语言系统。.招标公告,也称招标启示或招标通告,是将招标单位、招标工程、招标时间、 招标步骤以及招标联系方法等通过媒体告诉广大读者,从而吸引更多的投标者。.表情是情绪的主观体验的外部表现模式
2、。人的表情主要有三种方式:面部表 情、语言声调表情和身体姿态表情。在人际交往中,表情真实地反映着人们的思 想、情感及其心理活动与变化。.人们喜欢判断耳闻目睹的一切,并且总是从自己的立场出发来判断别人的话。 而根据个人的信念做出的反响往往是有效收听的严重障碍。四、简答题.答:五个“不要”分别是:(1)不要因轻视对方而抢话、急于反驳而放弃听。 (2)不要使自己陷入争论。(3)不要为了急于判断问题而耽误听。(4)不要回避难以应付的话题。(5)不要逃避交往的责任。.答:(1)消息是客观事实的报道;(2)题材新鲜的原那么;(3)篇幅短小的原 那么;(4)角度新颖的原那么。.答:接受他人名片时,应恭恭敬敬
3、,双手捧接,并道感谢;接受名片者应当 首先认真地看看名片上所显示的内容,必要时可以从上到下,从正面到反面重复 看一遍,必要时可把名片上的姓名、职务(较重要或较高的职务)读出声来,以 表示对赠送名片者的尊重,同时也加深了对名片的印象;然后把名片细心地放进 名片夹或笔记本、工作证里夹好;在别人给了名片后,如有不认识或读不准的字 要虚心请教。请教他人的姓名,丝毫不会降低你的身份,反而会使人觉得你是一 个对待事情很认真的人,增加对你的信任;接受名片时应防止:马马乎乎地用眼 睛瞄一下,然后顺手不经意地塞进衣袋或放到一旁;当然在收到了别人的名片后, 也要记住给别人自己的名片,因为只收别人的名片,而不拿出自
4、己的名片,是无 礼拒绝的意思。.答:(1)招标邀请函;(2)投标人须知;(3)招标工程的技术要求及附件; (4)投标书格式;(5)投标保证文件;(6)合同条件(合同的一般条款及特殊 条款);(7)技术标准、规范;(8)投标企业资格文件;(9)合同格式。六、论述题.答:小张不能被录取。因为她缺少面试的基本礼仪。具体说来:服装过于时 髦和前卫,不规范,不庄重,给人轻浮的感觉;化妆过于浓艳和夸张;举止归于 随意,不文明不优雅;“不请自坐”,和“翘起了二郎腿”等给人的感觉缺少基本 涵养。形体姿态是举止礼仪的重要内容。姿态美是一种极富魅力和感染力的美, 它能使人在动静之中展现出人的气质、修养、品格和内在
5、的美。从某种意义上说, 一个人的各种姿态,更引人注目,形象效应更为显著。姿态举止往往胜于言语而 真实地表现人的精神情操。.答:不和礼仪的地方主要有:公众场合不能喊对方的绰号;公众场合不易大 声寒暄,影响他人:及时介绍彼此通行的客人,不能把随行的人冷落;对异性的 拥抱礼不适合中国,还是握手比拟好。在为他人做介绍时,介绍者对介绍的内容应当字斟句酌,慎之又慎。在正式场合,内容以双方的姓名、单位、职务等为主。在一般的社交场合,其内 容往往只有双方姓名一项,甚至可以只提到双方姓氏为止。接下来,那么由被介绍 者见机行事。在比拟正规的场合,介绍者有备而来,有意将某人举荐给某人,因 此在内容方面,通常会对前者的优点加以重点介绍。在进行他人介绍时,介绍者 与被介绍者都要注意自己的表达、态度与反响。介绍者为被介绍者介绍之前,不 仅要尽量征求一下被介绍双方的意见,而且在开始介绍时还应再打一下招呼,切 勿上去开口即讲,显得突如其来,让被介绍者措手不及。被介绍者在介绍者询问 自己是否有意认识某人时,一般不应加以拒绝或扭扭捏捏,而应欣然表示接受。 实在不愿意时,那么应说明原由。当介绍者走上前来,开始为被介绍者进行介绍时, 被介绍的双方应起身站立,面含微笑,大大方方地注视介绍者或者对方,神态庄 重、专注。当介绍者介绍完毕后,被介绍双方
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2027年天津市语文中考考前仿真模拟卷(含答案)
- 押题密卷 2027年江苏省英语九年级北师大版高分冲刺模拟卷(含答案)
- 2027年天津市英语九年级专题强化卷(含答案)
- 厚积薄发 2026-2027学年第一学期高一生物人教版10月月考试卷(含答案)
- 温故知新 2026-2027学年第一学期初二道德与法治部编版上学期期中测试卷(含答案)
- 2027年贵州省语文中考考前提分模拟卷(含答案)
- 夯实基础 2026年秋季七年级道德与法治部编版上学期期中测试卷(含答案)
- 2027年河北省英语中考人教版专项训练卷(含答案)
- 2026 湖南事业编水利岗 高频考题试卷 含答案
- 2026 综合岗面试高频题集锦 含答案含解析
- 2026年部编版新教材道德与法治五年级上册第一单元检测题(含答案)
- 2025年全国人大机关公开遴选公务员真题(附答案)
- 中国广电山东网络有限公司2026年度市县公司招聘145个模拟试卷附答案
- 广东省医师变更执业注册申请审核表
- 直播间话术顺口溜词语大全
- 2025年家用学习打印机行业研究与消费行为调查数据
- 2025年江苏(专升本)民法考试真题及答案
- 合成生物产品质量检测工程师岗位招聘考试试卷及答案
- 重师新生入学教育考试试题及答案
- 大公司办公职场管理制度
- 致敬劳动者争做劳动小先锋-劳动教育主题队会
评论
0/150
提交评论