基于web人力资源管理系统的设计与实现

1、 PAGE 76 PAGE 77引 言人力资源管理就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。即运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。对于快速发展中的企业，面对市场经济的竞争压力、知识经济的管理压力，已经开始意识到，企业业务流程的各个环节，如产品的设计、生产、销售、服 务等，都离不开人的

2、参与，任何一个环节出现问题，往往都表现为人的问题。员工的素质与士气已成为企业生存与发展的基础，人力资源管理已经成为企业管理和发 展的主要症结所在。良好的人力资源管理效率与开发能力将有助于企业营造人才发展环境，提升竞争能力。企业的人力资源管理已经成为企业各种管理中的重要基础 内容和支柱。利用信息技术，建立企业人力资源管理系统，提高管理的效率和效益，已经成为企业信息化的重要内容和任务。全球范围内的企业内部组织正在发生巨变，未来企业成功的关键的依靠企业人力资源，人才之争已经成为市场竞争中的核心内容之一，以人为本成为企业立足和发展的根本。有效力管理企业的人力资源，为企业提供强有力的储备力量，使之成为企

3、业发展的主动力。通过人力资源的有效管理，掌握最新的、准确的企业人力资源信息，并对其进行复杂的统计与分析，从而充分发挥每个员工的潜能，为企业创造更大的价值。本人力资源管理系统适用于广大工厂、企业、公司使用的系统。本系统功能齐全，其目的是提高管理水平、节约资源、提高办事效率。本系统包括人事管理、个人管理、招聘管理、培训管理、薪酬管理、系统管理等功能。信息化的今天，人力资源管理系统使新的人力资源协作管理模式成为可能。通过网络管理系统，专门的人力资源管理人员可以提高自身的工作效率，作好人力资源管理的协调工作，提高人力资源利用率；通过网络管理系统，员工可以直接管理自己的技能，有效地发现和挖掘自身的潜能，

4、及时与自己的上级、下属、同事进行的沟通与交流，同心协作，积极为企业的发展与决策贡献力量。通过网络人力资源管理系统对企业人力资源进行管理，使企业人力资源管理适应时代的发展要求，大大提高了企业的核心竟争力。第1章 概 述1.1人力资源的含义1.1.1资源简单而言，资源是指形成财富的来源。从经济学的角度来看，资源是指为了创造物质财富而投入生产过程的一切要素。1.1.2人力资源 人力资源是指人所具有的对价值创造起贡献作用的并且能够被组织所利用的体力和脑力的总和。这个定义包含以下几要点：人力资源的本质是人所具有的体力和脑力的总和，可以统称为劳动能力。这一能力要能对财富的创造起贡献作用，形成财富的来源。这

5、一能力还要被组织所利用，这里的“组织”既可以达到一个国家或地区，也小到一个企业或单位。1.2人力资源构成的要素 1、人力资源的数量，这是标志人力资源总量的基础性指标，是人力资源量的特征。2、人力资源质量，这是反映人力资源素质的指标，是人力资源质的因素。 人力资源质量综合体现在劳动者个体和人力资源整体的健康状况、知识水平、技能水平、价值观和劳动态度等五个方面。第2章总体设计2.1系统分析2.1.1需求分析通过调查，要求系统需要有以下功能：由于操作人员的计算机知识普遍较差，要求系统良好的人机操作界面。由于该系统的使用对象多，要求有较好的权限管理。具有发布、接收企业公函、公共消息的功能。对人力资源基

6、础信息进行管理。企业员工人事管理。企业员工工作任务管理，部门、员工的工作任务的分配、管理。对员工考勤情况进行管理，设置员工考勤时间。提供个人工作管理平台，方便员工日常工作管理，日常信息传递。个人信息的维护。对企业员工培训的一系列相关信息内容进行管理。企业招聘、应聘信息，招聘、应聘人员信息的全面管理。员工薪酬信息的管理，包括薪酬信息的查询、登记、删除。系统用户信息管理，用户权限设置。系统退出。2.1.2可行性分析经济性人力资源管理是企业管理中的一个重要组成部分，涉及到企业管理的各个方面。人力资源管理水平的提高，能够带动企业各方面水平的提升。利用计算机对企业的人力资源进行管理，使人事管理人员从日常

7、琐碎的管理工作中解脱出来，更好的协调企业人才，大大的提高了人才的利用率，使企业人才的能力得以更充分的发挥。技术性通过网站管理实现了企业信息（包括公函、消息、培训信息等）的发布、查看、接收等功能；通过网站对企业进行管理，使员工的考勤管理、薪酬管理更为科学化、系统化；通过网站管理，为企业个人提供了一个更为完善的工作平台。2.2项目规划人力资源管理系统是一个典型的数据库开发应用程序，由人事管理、个人管理、招聘管理、培训管理、薪酬管理、系统管理等部分组成，规划系统功能模块如下：人事管理模块该模块主要功能是管理人事管理的基础信息、工作任务、工作人员考勤信息、考勤时间设置。个人管理模块该模块的主要功能是管

8、理个人工作任务、查看企业公函、消息等、修改个人密码，并提供个人信息检索功能。招聘管理模块该块主要功能是管理企业招聘信息、企业的应聘信息、企业人才库。培训管理模块该模块主要功能的培训计划、培训实施、培训材料等信息进行管理。薪酬管理模块该模块主要功能是管理员工薪酬信息。系统设置模块该模块主要功能是管理操作员信息、设置操作员操作权限。2.3系统功能结构图人力资源管理系统功能结构如图2-1所示。2-1 人力资源管理系统功能结构图第3章 概要设计3.1 设计目标本系统是针对中小型企业人力资源管理情进行设计的，主要实现如下目标：对企业人力资源管理的基本信息进行管理。管理企业的员工信息（即人事管理功能）。实

9、现企业工作任务的在线分配功能。通过网站对员工考勤进行管理、并设置考勤时间。实现为个人提供网工作平台的功能。实现个人信息全面检索的功能。实现个人在线递交假期申请的功能。实现企业的招聘信息、应聘信息的管理功能。企业人才库管理功能。实现企业员工培训的一系列相关信息的管理等。员式薪酬信息管理。实现员工间的信息的传递、企业信息（包括会议通知、培训通知、工作任务分配等）的发布、接收、查询等到功能。系统用户信息的管理。系统最大限度地实现了易安装性、易维护性和易操作性。系统运行稳定、安全可靠。3.2开发及运行环境硬件平台：CPU：AMD Athlon 64 X2 双核 3600+内存：256MB以上。软件平台

10、：操作系统：Windows XP/ Windows 2000。数据库：SQL Server 2000。浏览器：IE5.0，推荐使用IE6.0。Web服务器：IIS5.0。分辨率：最佳效果1024768像素。3.3逻辑结构设计本系统数据库采用SQL Server 2000数据库，系统数据库名称为db_people。数据库db_ people中包含22张表。关于数据库中的数据表如下：（1）tb_Dept（部门表）部门表主要用于保存部门信息，该表结构如表3-1所示。表3-1 tb_Dept的结构字段名数据类型长度描述idint4自动编号titleVarchar100部门标题levelInt4级别sh

11、angjivarchar100所属上级部门的idupvarchar500级别排序contentvarchar2000部门描述（2）tb_Leave（假期申请表）假期申请表主要用于保存假期申请信息，该表结构如表3-2所示。表3-2tb_Leave的结构字段名数据类型长度描述idint4自动编号namevarchar50姓名kshijianvarchar50假期申请开始时间jshijianvarchar50假期申请结束时间bantianvarchar50是否是半天假jiayinvarchar50请假原因timevarchar50发布时间zpivarchar50主管部门审批rpivarchar50人

12、事部门审批suoshuint4所属部门kyearvarchar50假期申请开始年份kmonthvarchar50假期申请开始月份kdayvarchar50假期申请开始日期jyearvarchar50假期申请结束年份jmonthvarchar50假期申请结束月份jdayvarchar50假期申请结束日期（3）tb_KaoqinSetup（考勤时间设置表）考勤时间设置表主要用于保存考勤时间设置的信息，该表结构如表3-3所示。表3-3tb_KaoqinSetup的结构字段名数据类型长度描述idint4自动编号shangwusvarchar50上午上班时间shangwixvarchar50上午下班时间

13、xiawusvarchar50下午上班时间xiawuxvarchar50下午下班时间（4）tab_FosterRole（培训任务列表）培训任务列表主要用于保存培训任务列信息。该表结构如表3-4所示。表3-4 tab_FosterRole的结构字段名数据类型长度描述idint4自动编号titlevarchar50任务名称bianhaovarchar50任务编号bumenvarchar50培训部门danweivarchar50培训单位yusuanvarchar50预算费用shijianvarchar50培训时间zongzhivarchar1000培训宗旨timevarchar20发布时间guanb

14、ivarchar10是否开放duixiangvarchar50发送的类别pointvarchar50发送的部门或者个人姓名id fasongvarchar6是否已经发送过（5）tab_Foster_k（培训任务的课程列表）培训任务的课程列表主要用于保存培训任务的课程信息，该表结构如表3-5所示。表3-5 tab_Foster_k的结构字段名数据类型长度描述idint4自动编号renwuvarchar50任务idtitle_kvarchar50课程名称leivarchar12课程类型changduvarchar50课程长度yuyanvarchar6语种fangshivarchar12培训方式ji

15、ansuvarchar1000课程简述mudivarchar1000课程目的duixiangvarchar1000课程对象contentvarchar1000课程内容linkmanvarchar1000联系人timevarchar20发布时间（6）tb_Zhiwei（职位表）职位表主要用于保存职位的信息，该表的结构如表3-6所示。表3-6tb_zhiwei结构字段名数据类型长度描述idint4自动编号zhiweivarchar50职位名称suoshuvarchar50所属部门（7）tb_work（工作任务表）工作任务表主要用于保存工作任务的信息，该表的结构如表3-7所示。表3-7tb_work

16、结构字段名数据类型长度描述idint4自动编号titlevarchar100任务标题contentvarchar5000任务内容buzhizhevarchar100布置任务的人buzhitimevarchar50布置任务时间wanchengzhevarchar50完成任务的人wanchengtimevarchar50完成任务的期限wanchengduvarchar50任务是否完成wanchengleivarchar50完成者的类别（8）tb_Wage（薪金信息表）薪金信息表主要用于保存员工的薪金信息，该表的结构如表3-8所示。表3-8tb_wage结构字段名数据类型长度描述idint4自动编号

17、nameint4员工姓名idyearvarchar10薪金登记的年份monthvarchar10薪金登记的月份gongzuovarchar10工作日数rixinvarchar10日薪benxinvarchar10本薪jiangjinvarchar10奖金jiarivarchar10假日津贴quanqinvarchar10全勤奖金jiabanvarchar10加班津贴benqivarchar10本期工资fulivarchar10福利金huoshivarchar10伙食费suodevarchar10所得税jiezhivarchar10借支shifavarchar10实发工资（9）tb_User（用

18、户信息表）用户信息表主要用于保存用户及其权限信息。该表的结构如表3-9所示。表3-9 tb_User结构字段名数据类型长度描述idint4自动编号usernamevarchar50用户名userpwdvarchar50用户密码nameint4员工姓名idtimevarchar50部门设置权限bumenshezhiint4职位设置权限zhiweishezhiint4人事设置权限renshishezhiint4添加员工权限tianjiayuangongint4添加合同权限tianxiehetongint4合同管理权限hetongguanliint4合同模版权限hetongmobanint4布置工作

19、任务权限buzhigongzuoint4管理工作任务权限guanligongzuoint4在线发布通知权限fabutongzhiint4主管审批权限zhuguanshenpiint4人事审批权限renshishenpiint4员工考勤权限yuangongkaoqinint4考勤分析报表权限kaoqinfenxiint4考勤规则权限kaoqinguizeint4查看个人管理工作任务权限gongzuorenwuint4查看部门任务权限chakanbumenint4查询个人任务权限chaxungerenint4递交假期申请权限dijiaojiaqiint4查询假期权限chaxunjiaqiint4发

20、布信息权限fabuxinxiint4查询信息权限chaxunxinxiint4公函申请权限gonghanshenqingint4查看公函权限chakangonghanint4个人考勤权限gerenkaoqinint4个人薪酬权限gerenpeixunint4个人培训权限gerenmimaint4个人修改密码权限tianxieyingpinint4填写应聘信息权限guanliyingpinint4管理应聘信息权限tianxiezhaopinint4填写招聘信息权限guanlizhaopinint4管理招聘信息权限daoruqiyeint4导入企业人才库权限guanliqiyeint4管理企业人才

21、库权限tianjiapeixunint4添加培训任务权限tianjiakechengint4添加课程权限tianjiarenyuanint4添加人员权限bianjipeixunint4编辑培训任务权限chakankechengint4查看课程权限tongzhipeixunint4通知培训权限peixunjieguoint4培训评估权限tianjiashujiint4添加培训资源权限ziyuanchakanint4查看培训资源的权限jibenchangshiint4查看基本常识权限chanpinjieshaoint4查看产品介绍权限zhengcefaguiint4查看政策法规权限changshi

22、guanliint4基本常识管理权限jieshaoguanliint4常识介绍管理权限faguiguanliint4政策法规管理权限xinchoudengjiint4薪酬登记的权限xinchouxiugaiint4薪酬修改的权限xinchouchaxunint4薪酬查询的权限tianjiayonghuint4添加用户的权限yonghuguanliint4用户管理的权限chaojiint4是否为超级用户（10）tb_Seeker（应聘信息表）应聘信息表主要用于保存应聘者的信息，该表的结构如表3-10所示。表3-10tb_Seeker结构字段名数据类型长度描述idint4自动编号namevarch

23、ar20姓名agevarchar2年龄enamevarchar50英文名sexvarchar2性别mianmaovarchar4政治面貌hunvarchar4是否已婚chushengvarchar10出生年月日jiguanvarchar30籍贯xianzhivarchar100现在住址emailvarchar50电子邮件xuelivarchar50学历schoolvarchar50毕业学校zhuanyevarchar50所学专业telvarchar50联系电话handervarchar11手机jtimevarchar20发布时间zhiweivarchar50应聘职位workvarchar50工

24、作经验（11）tb_Pact（合同模板表）合同模板表主要用于保存合同的模板信息，该表的结构如表3-11所示。表3-11tb_Pact结构字段名数据类型长度描述idint4自动编号leichar10合同类型contentvarchar5000合同内容titlevarchar50合同标题（12）tb_Messagef（发信息列表）发信息列表主要用于保存发送的信息，该表的结构如表3-12所示。表3-12tb_Messagef结构字段名数据类型长度描述idint4自动编号titlevarchar100信息标题contentvarchar5000信息内容fabuzhevarchar50发布者的用户名ji

25、eshouzheint4接受者的姓名idtimevarchar50发布时间tongzhileivarchar50信息发送的类型（13）tb_Message （收信息列表）收信息列表主要用于保存收到的信息，该表的结构如表3-13所示。表3-13 tb_Message结构字段名数据类型长度描述idint4自动编号titlevarchar100信息标题contentvarchar5000信息内容fabuzhevarchar50发布者的用户名jieshouzheint4接受者的姓名idtimevarchar50发布时间tongzhileivarchar50信息发送的类型（14）tb_letter_s（

26、公函接收列表）公函接收列表主要用于保存发布公函的信息，该表的结构如表3-14所示。表3-14 tb_letter_s结构字段名数据类型长度描述idint4自动编号duixiangvarchar50指定发送的对象pointvarchar50用户或者部门的idtitlevarchar50公函标题numbervarchar50公函编号contentvarchar5000公函内容namevarchar50发送者的用户名timevarchar20发送时间（15）tb_letter_f （公函发送列表）公函发送列表主要用于保存接收公函的信息，该表的结构如表3-15所示。表3-15 tb_letter_f结

27、构字段名数据类型长度描述idint4自动编号duixiangvarchar50指定发送的对象pointvarchar50用户或者部门的idtitlevarchar50公函标题numbervarchar50公函编号contentvarchar5000公函内容namevarchar50发送者的用户名timechar20发送时间（16）tb_Kaoqin（考勤登记表）考勤登记表主要用于保存考勤登记的信息，该表的结构如表3-16所示。表3-16 Kaoqin结构字段名数据类型长度描述idint4自动编号shangwusvarchar50上午上班时间登记shangwuxvarchar50上午下班时间登记

28、xiawusvarchar50下午上班时间登记xiawuxvarchar50下午下班时间登记yearvarchar50登记的年份monthvarchar50登记的月份dayvarchar50登记日datechar10登记的日期namechar10登记人的用户名（17）tb_Jobbase（企业人才库表）企业人才库表主要用于保存企业的人才信息，该表的结构如表3-17所示。表3-17 tb_Jobbase结构字段名数据类型长度描述idvarchar4自动编号namevarchar20姓名agevarchar2年龄enamevarchar50英文名sexvarchar2性别mianmaovarcha

29、r4政治面貌hunvarchar4是否已婚chushengvarchar10出生年月日jiguanvarchar30籍贯xianzhivarchar100现在住址emailvarchar50电子邮件xuelivarchar50学历schoolvarchar50毕业学校zhuanyevarchar50所学专业telvarchar50联系电话handervarchar11手机jtimevarchar20发布时间zhiweivarchar50应聘职位workvarchar50工作经验yiint4代表已经成为员工（18）tb_Job（招聘表）招聘表主要用于保存招聘的信息，该表的结构如表3-18所示。表

30、3-18 tb_Job结构字段名数据类型长度描述idint4自动编号zhiweivarchar50招聘职位gongxingvarchar4工作类型sexvarchar4性别hunvarchar4是否已婚youxiaovarchar3有效天数zhaopinvarchar3招聘人数xinjinvarchar20薪金待遇xuelivarchar20学历要求zhuanyevarchar20专业linkmanvarchar20联系人contentvarchar1000职位简述namevarchar20发布人timevarchar20发布时间guanbivarchar4是否开放（19）tb_foster_

31、wealth（培训资源表）培训资源表主要用于保存培训资源信息，该表的结构如表3-19所示。表3-19 tb_foster_wealth结构字段名数据类型长度描述idint4自动编号titlevarchar50书籍的名称fromtovarchar50出版社authorvarchar50作者contentvarchar2000简介timevarchar20发布时间（20）tb_Foster_f（任务发送列表）任务发送列表主要用于保存发送任务的信息，该表的结构如表3-20所示。表3-20 tb_Foster_f结构字段名数据类型长度描述idint4自动编号renwuvarchar10任务idjies

32、houzheint4接受人的姓名idpingguvarchar50培训评估timevarchar50添加任务的时间（21）tb_Employee（员工信息表）员工信息表主要保存员工的信息，该表的结构如表3-21所示。表3-21 tb_Employee结构字段名数据类型长度描述idint4自动编号namevarchar50姓名enamevarchar50英文名agevarchar2年龄sexvarchar2性别chushengvarchar10出生日期jiguanvarchar50籍贯xianzhivarchar50现在住址telvarchar50联系电话handervarchar50手机jin

33、gongsivarchar50进公司的日期zhengshiint4是否为正式员工hetongvarchar50合同类型idqixianvarchar50合同期限youxiaoqivarchar1000有效期zhiweiint4职位idsuoshuvarchar50部门idkongint4是成为公司员工emailvarchar50电子邮件xuelivarchar50学历schoolvarchar50毕业学校zhuanyevarchar50所学专业mianmaovarchar4政治面貌hunvarchar4是否已婚workvarchar50工作经验ujvarchar4代表已经添加过用户名第4章 详

34、细设计4.1各模块功能介绍本系统主要由七个功能模块，分别为：人事管理、个人管理、招聘管理、培训管理、保险广场、薪酬管理、系统管理，另外还有用户登录模块和网站首页模块。以下对这些模块一一进行介绍。4.2用户登录模块设计网站登录主要是用户通过登录进入管理页面进行合法的操作。网站登录模块主要用于验证用户是否是合法用户。网站登录页面由两部分组成，即用于收集登录信息的前台表单部分和用于验证的后台处理部分。网站登录页面的设计效果如图4-1所示。图4-1网站登录页面的设计效果网站登录页面中涉及的HTML表单如表4-1所示。表4-1网站登录页面中涉及的HTML表单元素名称类型含义重要属性form1Form表单

35、action=check.asp?action=login method=postadmin_nametext用户名class=wenben size=8admin_pwdtext密码class=wenben size=8Submitimage登录按钮value=提交 src=images/login_04.gif当单击【登录系统】按钮时，后台对用户的身份进行验证，主要是检索用户名和密码在数据库中是否存在。如果存在那么登录成功，进入操作页面，否则登录失败。其程序代码见附录C：4.3网站首页模块设计网站首页主要包括以下功能模块：人事管理：主要包括人力规划、工作管理和考勤管理3个部分。个人管理：主

36、要包括工作管理、消息管理、信息检索和个人维护4个部分。招聘管理：主要包括招聘信息管理和企业人才库两个部分。培训管理：主要包括培训计划、培训实施和培训材料3个部分。薪酬管理：主要包括薪酬登记、薪酬修改个薪酬查询3个部分。系统管理：主要包括添加用户和用户信息管理。进入系统后，网站首页的运行结果如图4-2所示：11234图4-2网站首页运行结果其中网站页面的各部分说明如下：最上部分为管理导航区，主要是用于选择各种管理操作，对应的文件为index_g.asp;最左部分为功能导航区，主要是用于选择各种功能操作，对应的文件为index_g.asp;右部为展示区，主要是用于显示各种功能或列表，对应的文件为g

37、erenguanliopen.asp.4.4人事管理模块人事管理模块主要包括人力规划、工作管理和考勤管理三大部分组成，其运行界面如图4-3所示：图4-3 人事管理模块界面4.4.1人力规划人力规划主要包括部门设置、职位设置、人事设置、添加员工、填写合同、合同管理和合同模版7部分组成。部门设置部门设置主要用于用户管理部门的名称，包括显示、添加、修改和删除部门信息4个部分。其设计效果如图4-4：图4-4 部门设置界面职位设置职位设置主要是设置部门所包含的职位。包括职位信息的显示、添加、修改和删除。其设计效果如图4-5：图4-5 职位设置界面人事设置人事设置主要是对人员职位的设置。主要包括员工职位的

38、添加、员工职位信息显示、员工职位信息删除。其设计效果如图4-6：图4-6 人事设置界面添加员工添加员工主要用于用户添加员工的详细信息。在功能导航区中单击“添加员工”按钮，在展示区中会显示员工信息添加页面。员工信息添加页面的设计效果如图4-7所示：图4-7添加员工界面填写合同填写合同主要用于填写企业与员工之间劳动合同的类型、期限截止的信息。填写合同页面的设计效果如图4-8所示：图4-8 填写合同界面合同管理合同管理主要是对已填写的合同进行信息显示和修改。在数据库里通过一个字段来实现员工是否填写了合同，其默认值为0，表示为未填写合同，1表示为填写合同。其设计效果如图4-9所示：图4-9 合同管理界

39、面合同模板合同模板是签写合同内容的模板。合同模板内容的显示和修改主要是根据传递的参数进行查找相应的记录。其设计效果如图4-10所示：图4-10 合同模板界面4.4.2工作管理工作管理主要包括布置工作任务、管理工作任务和在线发布通知3个部分。1、布置工作任务布置工作任务主要是把工作合理地分配到公司的某个部门或者某个员工。布置工作任务页面的设计效果如图4-11所示：图4-11 布置工作任务界面2、工作任务管理工作任务管理主要是对布置的工作任务进入管理。在工作任务管理页面中，当单击任务名称时，可以显示任务的详细信息。工作任务管理页面的运行结果如图4-12所示：图4-12 工作任务管理界面在线发布通知

40、在线发布通知主要是向其他部门或者个人发布通知。在线发布通知页面的设计效果如图4-13所示：图4-13 在线发布通知界面4.4.3考勤管理考勤管理包括主管部门审批、人事部门审批、员工考勤登记、考勤分析报表、考勤规则设置等五个方面。主管部门审批主管部门审批主要是对员工的请假进行审批，其设计效果如图4-14所示：图4-14 主管部门审批界面人事部门审批该部分主要是对员工的考勤子在人事部门的审批，其设计效果如图4-15所示：图4-15 人事部门审批界面员工考勤登记该部分主要是对员工的考勤进行登记时的信息，包括考勤对象、请假的时间长度、请假的原因。其设计效果如图4-16所示：图4-16 员工考勤登记界面

41、考勤分析报表该部分主要是对员工的一段时间的考勤的汇总，其 设计效果如图4-17所示：图4-17 考勤分析报表界面考勤规则设置该部分是规定本公司的上下班时间，即考勤时间，其设计效果如图4-18所示：图4-18 考勤规则设置界面4.5个人管理模块该模块主要是针对员工个人的管理，主要包括五个部分：工作管理、消息管理、信息检索、个人维护。其设计效果如图4-19所示：图4-19 个人管理模块界面4.5.1工作管理该部分主要有工作任务管理、查询部门任务、查询个人任务、递交假期申请、查询假期申请五个功能模块。工作任务管理该部分主要是对工作任务的汇总，其设计效果如图4-20所示：图4-20工作任务管理界面查询

42、部门任务该部分主要是对部门任务的工作的查询，包括工作的名称、工作的布置者、布置时间、工作的完成人、完成期限、工作的完成进度（是否完成），其设计效果如图4-21所示：图4-21查询部门任务界面查询个人任务该部分主要是对个人工作任务的查询，如同上面的查询部门任务一样，其设计效果如图4-22所示：图4-22查询个人任务界面递交假期申请该部分主要是针对员工的假期申请操作，其设计效果如图4-22所示：图4-22递交假期申请界面查询假期申请该部分主要是针对员工的假期在人事部门的审批，其设计效果如图4-23所示：图4-23查询假期申请界面4.5.2 消息管理该部分主要是对公司内包括个人、部门在内的发送消息、

43、公函的管理，有发送消息、查询消息、公函申请、查看公函几个功能。发送信息该部分是针对公司内部的一些消息的发送，其设计效果如图4-24所示：图4-24 消息管理界面查询信息该部分是查询部门或个人发送的消息，其设计效果如图4-25所示：图4-25 查询消息界面公函申请该部分主要是对公函（一种正式文件）的申请操作，其设计效果如图4-26所示：图4-26公函申请界面查看公函该部分是对公函的查看，其设计效果如图4-27所示：图4-27 查看公函界面4.5.3个人维护该部分主要是对个人账户的维护密码修改，其设计效果如图4-28所示：图4-28 个人维护界面4.6 招聘管理在这个模块里，主要是针对新员工的招聘

44、，有添加应聘信息、管理应聘信息、添加招聘信息、管理招聘信息、企业人才管理等几个功能。4.6.1 招聘信息管理该部分主要有添加应聘信息、管理应聘信息、添加招聘信息、管理招聘信息四个功能。添加应聘信息添加新员工的一些必要信息，以便公司人事部门的管理，其设计效果如图4-29所示：图4-29 招聘信息管理界面管理招聘信息该部分主要是对应聘者的招聘信息的汇总，以便展开招聘工作，其设计效果如图4-30所示：图4-30 管理招聘信息界面添加招聘信息这是公司招聘时的一些要求，其设计效果如图4-31所示：图4-31添加招聘信息界面管理招聘信息这是公司发布的招聘信息，以便有关部门的招聘，其设计效果如图4-32所示

45、：图4-32 管理招聘信息界面4.6.2 企业人才库这部分主要是针对公司已有员工的信息记录，其设计效果如图4-33、图4-34所示：图4-33 导入企业人才库界面图4-34 管理企业人才库4.7 培训管理该模块针对员工的后期培训，有培训计划、培训实施、培训材料三部分。4.7.1 培训计划1、添加培训任务在该部分里主要是人力资源部规划的培训任务，其设计效果如图4-35所示：图4-35 添加培训任务界面2、添加课程列表规划的培训课程，其设计效果如图4-36所示：图4-36添加课程列表界面添加人员列表添加要培训的员工名单，其设计效果如图4-37所示：图4-37 添加人员列表界面查看课程列表在该部分中

46、可以一览培训人员的各种信息，其设计效果如图4-38所示：图4-38 查看课程列表界面4.7.2培训实施在该模块中有通知培训人员和培训结果评估两大功能项。通知培训人员其设计效果如图4-39所示：图4-39通知培训人员界面培训结果评估其设计效果如图4-40所示：图4-40 培训结果评估界面4.7.3 培训材料在这个模块中列出了培训的资料，其设计效果如图4-41所示：图4-41 培训资源界面4.8 薪酬管理该模块对员工的薪酬的管理，有薪水登记、薪水修改、薪水查询三个功能项。图4-42 薪水登记界面图4-43 薪水修改界面图4-44 薪水查询界面4.9 系统管理主要是对这个系统管理者的一些操作，添加用

47、户和搜索用户。图4-45 添加用户界面图4-46搜索用户界面第5章 系统测试本系统共有七个模块需要进行测试，若将每个模块的每一个子模块进行测试，则需要花费较多的时间也会占用较大的篇幅，所以从每个主模块中选取一个子模块进行测试来保证系统运行的正常无误。5.1系统管理模块测试本模块主要测试添加用户这个功能，如图5-1、5-2所示：图5-1 添加用户界面图5-2用户添加成功界面5.2薪酬管理模块测试在该模块中主要测试薪酬查询这个功能，其测试结果如图5-3所示：图5-3 薪酬查询测试界面5.3培训管理模块测试在这个模块中测试一下添加培训任务这个功能块，如图5-4所示：图5-4添加培训任务界面5.4招聘

48、管理模块测试在这个模块里主要测试管理应聘信息这个功能，其测试结果如图5-5所示：图5-5 管理应聘信息界面5.5个人管理模块测试在该模块中主要测试查询反个人工作任务这个功能，如图5-6所示：图5-6 查询个人工作任务界面5.6人事管理模块测试在该模块中主要测试部门设置这个功能，其结果如图5-7、5-8所示：图5-7部门设置界面结论与展望人力资源管理系统是综合了管理科学、系统科学、信息科学和计算机科学的系统。它涉及了自然科学和社会科学两大领域，该系统是用系统思维的方法以电子计算机为信息处理手段和传输工具的、能为管理决策提供信息服务的人机系统一个由人和计算机组成的，能进行人员信息的收集、传递、存储

49、、维护、和使用的系统。通过这次毕业设计我学到了管理信息系统方面的很多知识，也提高了自己理论结合实际的能力，特别是实际操作能力，基本上达到了论文开题的预期设想，这在我以后工作上将有很大的帮助，当然本次毕业设计系统由于设计者水平、经验有限，时间上也不太充裕，因此系统中尚有待完善之处，例如:（1）业务功能扩充。由于经验有限界面可能不太完善。（2）代码的标准化。由于数据缺少统一的管理，在数据的结构、编码、表示格式、命名及输出格式方面还不是很规范和标准化。致 谢参考文献1王小帅. 企业人力资源管理信息系统分析与设计集团经济研究, 2007年 1月2史济民.软件工程原理、方法与应用.高等教育出版社，200

50、2年，45-3453JDavid Hunger，Thomas LWheelenEssentials of Strategic Management，3rd ed，2004年4（美）GradyBooch,James,Rumbaugh,Ivar,Jacobson.UML用户指南 .机械工业出版社5王锋，张景，何文娟，李朋. 基于Internet的人力资源管理系统. 西安理工大学出版社，2003年，09-336鲁晓东.ASP软件工程案例精解.电子工业出版社，2005年，97(50):78-2107Stephen PRobbins，Mary CoulterManagement7th ed.Pearso

51、n Education，20048刘秀英. 电子人力资源管理系统在企业人力管理中的应用.牡丹江师范学院学报(自然科学版) 2006 年第3 期 No. 3 ,2006 (总第55 期)9易绍湘，聂元铭，杨眉.专家门诊ASP开发答疑200问，人民邮电出版社，2005年10李小喆，张晓辉，李祥胜SQLServer 2000管理及应用系统开发M人民邮电出版社，2002，17-16811申刚正. 人力资源管理信息系统剖析 N . 计算机世界,2001年 12张森. 人力资源管理系统设计与实现.山东大学出版社，2007年13Abraham Silberschatz Henry E Korth S.Sud

52、arshan(美)著, 杨冬青译. 数据库系统概论. 高等教育出版社 ,2005年 14Hap Brakeley，Peter Cheese，David ClintonThe High-Performance Workforce StudyAccenture，200415陈进勇. 基于ERP的人力资源管理信息化研究.西华大学出版社，2007年16汪沁，李谦，崔玉果.大中型企业人力资源管理系统分析与实现. 浙江万里学院出版社，2003-04-00917李遇贤.基于Web的人力资源招聘管理系统的研究和实现. 昆明理工大学出版社，2005年18刘善魁，须文波，王晶，冯品如.基于B/S模式的Web应用程

53、序的设计. 无锡轻工大学出版社，2000-03-02119陈也平. 基于校园网的高校人事管理系统. 南华大学计算机系, 2002-02-01120沈志清. 高校人力资源管理系统的分析与设计. 苏州大学出版社，2003年21杨振宇,谢金宝. ASP制作动态页面的工具.上海交通大学网络信息中心, 1998-11-00222齐治昌. 软件工程(第二版) . 高等教育出版社,2004年人力资源管理概述1、人力资源的含义和重要性 （1）人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的劳动者的能力，包括具有智力劳动和体力劳动的能力，从广义上说，智力正常的人都是人力资源，而我们所讨论的主要是只企业组织内外具有劳动能

54、力的人的总和。一般来说，人力资源具有以下几个特征： 人力资源具有生物性。它存在于人体之中，是具有生命的“活”的资源，与人的自然生理特征相联系，正所谓：人活的资源。人力资源的充分利用有赖于其载体人的发挥，因而具有生物性。 人力资源具有能动性。人具有思想、感情，有主观能动性，又能够有目的，有意识的认识和改造客观世界。在改造客观世界的过程中，人能通过意识对所采取的行为，手段及结果进行分析、判断和预测。由于人具有社会意识和在社会生产经营中所处的主体地位，使得人力资源具有了能动作用。如自我强化，选择职业以及积极劳动等。 人力资源具有时效性。它的形成、开发和利用都受到时间方面的限制。人力资本与物质资本不同

55、，它具有一维性。一般说来，它的有效时间大概40年左右。若不能适时开发和利用，随着岁月的流逝将逐渐降低直至消失殆尽。通过教育、培训等方式进行投资而形成一定的人力资本存量，将其投入社会再生产过程，就可以产生收益，发挥效用。而未及时开发或利用的人力资源，不尽难以成为社会发展的有生力量，而且还会成为拖累经济发展和社会进步的累赘或“包袱”。 人力资源具有依附性。人力资本的载体是人，是通过人力投资形成 的价值在劳动者身上的凝固，与其所有者不可分离，一切体能、知识、智能、技能、情感价值观念、思想道德都依附于活生生的人而存在。同时，人力资本的价值量和新增价值的创造，必须在劳动中得以体现。人不参与劳动和劳务，只

56、是一个纯粹的消费者，其资本价值量也无从体现。 人力资源具有组合性。组合性是人力资源的一个重要特征。两个人在一起工作发挥的作用，并不等于两个人单独发挥的作用之和。既可能出现1+12的情况，也可能出现1+12的情况。需要我们注意的是：在管理工作中，造成人力资源损耗的原因，一是工作本身的问题，如企业工作流程设计不和里，工作环境恶劣，或者工作本身过于单调乏味，无法满足人们高层次的需求。另外，员工之间的配置不合理，如员工之间能否相互理解和支持，工作关系是否融洽，显然会影响工作的效率。人力资源具有增殖性。物质资本在使用的过程中，由于磨损，自然腐蚀或损坏等原因，效率和效益是递减的，而人力资本不仅不会弱化或消

57、除其资本投入要素的收益递减状态，而且对经济增长呈现出收益递增的特性。经济学家卢卡斯认为，高人力资源可以获得高收入，即劳动力的收益递增。可使家庭对儿童“质”的要求增加和“量”的要求下降，人力投资持续进行，人力资本存量不断增加，从而提高整个经济的效益。因此，人力资本就成为推进“经济增长的发动机”。 人力资源具有替补性。高素质的人力资源既可以为其他资本的充分利用提供有效的方法和途径，又可以弥补其他资本的不足。人力资本的提高可以替代稀缺的物质资本，快速地增加产出总量。劳动者的知识水平，操作技能的提高，生产和经营的自动化，不仅节省机器设备等物质资本，而且也节省了人力，同时还提高了产出。 （2）人力资源的

58、重要性 人力资源是企业构建核心竞争力的基础，是促进产业结构和产业发展的重要因素； 人力资源的发展有利于 提高人们的认识能力和思想道德素质，有利于更新观念和转变生活方式，为企业的发展提供智力支持和精神动力； 人力资源是组织生存发展并始终保持竞争力的特殊来源； 人力资源是创造剩余价值的主体，是企业利润的源泉； 人力资源是一种具有战略性的资源，是企业持续发展的依靠。 2、人力资源管理的含义和重要性 （1）人力资源管理是指采用现代化的科学方法，对人的思想、行为进行有效的管理，充分发挥人的主观能动性，以达到企业的目标，人力资源管理是为实现企业组织的战略目标，组织利用现代科学技术和管理理论，通过不断获取人

59、力资源，并对其进行整和、调控和开发，并给予他们报偿而有效地开发和利用，其基本功能主要有以下几方面：规划、甄选、考评、激励、开发和调配。这六大功能虽各有侧重，但又不是割裂的，而是相互联系、相互促进、是一个循环的过程。 （2）人力资源管理的重要性 随着所谓的“知识经济”时代的到来，HRM因其与人的因素的内在的密切联系而使得其重要性日显突出。 人力资源管理是实现资源合理配置的首要问题； 人力资源管理是企业昌盛不衰的组织保障； 人力资源管理是培养职员献身精神的重要方面； 人力资源管理是企业不断创新的原动力； 人力资源管理是企业和社会稳定成长的重要保证； 二 民营企业的困境分析 1、“家族式”控制-近亲

60、繁殖，管理混乱 人力资本，特别是企业家人力资本得稀缺性和重要性人所共知，而民营企业再人力资源管理方面，确实是存在许多弊端。据调查，约90%得的民营企业财务管理控制再家庭成员得手中，中高层管理人员约40%左右是朋友或家庭成员。许多个体私营企业内部管理制度不健全，在初创时期往往是由亲朋好友组合而成，但是当企业发展到一定得规模时，仍跳不出“近亲繁殖”得陈规，企业的人事管理仍停留在“家庭作坊”式的武断决策阶段，直接影响了人才的工作积极性，进而阻碍企业的发展，这样也就象人类近亲繁殖一样会退化，造成三种负面影响：（1）“自己人”的文化层次不高，缺乏现代管理的知识和管理思想，对市场经济体制及其运行机智了解甚