以人为本创建安全救护文化(一)

1、以人为本创建安全救护文化(一)安全文化作为一个全新的安全理念被提出来之后，很快得到普遍认可和飞速发展，安全文化涉及到社会生活的各个方面，是人类在征服自然、利用和改造自然的过程中集体智慧和力量的体现。矿山救护队是为煤矿处理水、 火、瓦斯、煤尘、顶板等矿井灾害事故的专业化队伍。职业的特殊性，要求这支队伍打造具有自身特色的安全救护文化。肥矿救护大队在日常工作中树立人本观念，以人为核心，把安全救护文化作为救护队管理的一个重要组成部分，使之渗透到日常训练、战备值班、抢险救灾、安全技术服务的全过程。建队 40 年来，参加矿井排放瓦斯、反风演习等技术服务一千余次，参加矿井各类灾害事故处理三百多起，抢救遇险、

2、遇难人员二百多人，实现了安全救护，为国家为企业挽回了巨大经济损失，为煤矿安全生产做出了突出贡献。一、树立安全救护文化理念，营造良好的文化氛围树立安全文化理念的重要任务，在于灌输科学的安全生产知识，提高安全技术水平和安全防范能力。一是加强安全法律法规的学习，充分利用大队、中队、小队学习日，黑板报、宣传栏、安全知识竞答等多种形式，向全体指战员宣传 煤矿安全生产法、煤矿安全规程、煤矿救护规程、山东省安全生产条例等安全法律法规。法律法规的学习灌输，增强了广大指战员自觉学法、守法，提高了按章作业的自觉性。二是在全体指战员中开展了安全理念征集，经过层层筛选、提炼，形成具有本队特色的安全价值观和安全伦理道德

3、规范。如“只有平时多流汗，战时才能少流血 ”、“遵章光荣、违章可耻 ”、“小心无大错，粗心铸大过 ”、“冒险是事故之友 ”、“安全是朵幸福花， 大家浇灌美如画 ”、“你对违章讲人情， 事故对你不留情 ”等安全文化理念， 已渗透到指战员日常训练、安全技术服务工作中去，变成了大家的自觉行动。三是加强事故案例的学习，战训科结合当前救护队在处理各类事故灾害中的事故案例，每月组织全体指战员进行一次事故案例学习，提高广大指战员的模拟救灾能力，为指战员在实战中积累了丰富的救灾技能和经验。四是发挥正面典型的引导和反面的警示作用，对每月评选出的优秀队员照光荣像，上光荣榜，并给予一定的物质奖励，对表现不好的让其现

4、身说法，这一有效形式促进了全体指战员在思想上要求进步，在日常行为中不甘落后， 向优秀队员看齐， 由过去的 “要我学 “，变现在的”我要学 ”，提高了学业务，赛技能的热情，掀起 “比、学、干、帮、超”的热潮。二、利用多种有效载体，确保安全救护文化有形化塑造安全文化只有灌输到日常管理的各个环节，才能生根、开花、结果，才能焕发出旺盛的生命力，取得丰硕硕果。大队围绕实现安全救护这一中心，实现安全救护文化的有形化。一是突出救护理论知识和业务技能的学习，强化安全知识教育，重点抓了救护仪器装备应知应会，注重仪器装备操作技能的提高，二是抓好队伍的训练，积极探索练兵新方法，提高训练质量，保证训练效果，开展多种形

5、式的技术练兵活动，按照华东区达标验收考核标准要求，小队做到一日一考核，中队做到一月一考核、一总结，大队一季度一验收。不断改变训练方法和训练思路，由过去单个训练科目向综合训练科目转变，由传统型训练科目向比武型训练转变，由传统型救护向科技型救护转变，在训练中摸索出一整套科学合理的练兵新方法， 如“两高一快 ”练兵法，即高难度技术要领，高强度训练手段，快节奏训练科目穿插，在不断提高技能、体能的基础上，注重指挥员现场应急应变能力、协调能力的提高，为保证训练的质量和效果，在训练中引进激励机制，大大提高了指战员训练的热情，调动了训练的积极性。三是实行不定期闻警出动演练。大队坚持每月不定期进行闻警出动演习，以抽查值班指战员的闻警出动情况，使值班指战员的思想时刻处于战备状态。四是抓好仪器装备日常维护保养