2021年佳木斯市东风区工会系统招聘笔试试题及答案解析

1、PAGE PAGE 202021年佳木斯市东风区工会系统招聘笔试试题及答案解析毕业院校：_ 姓名：_ 考场：_ 考号：_一、选择题1根据中国工会章程，企业、事业单位、机关和其他社会组织按全部职工工资总额的( )向工会拨缴经费或者建会筹备金。A、1%B、2%C、2.5%D、0.5%答案：B2在我国，计算最低工资的时候应该剔除的项目不包括( )。A、夜班津贴B、工龄工资C、高温津贴D、以货币形式支付的住房补贴答案：B解析：工龄工资不属于计算最低工资的时候应该剔除的项目。故选 B。3劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付( )。A、违约金B、赔偿金C、补偿金D、损失费答案：A解析：劳动

2、者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。故选 A。4上级审计机构对被审计单位因不同意原审计结论和处理意见提出申请进行的审查称为( )。A、审计B、初审C、复审D、终审答案：C5企业、事业单位、机关工会委员会的专职工作人员的工资、奖励、补贴，由( )支付。A、所在单位B、所在单位工会答案： A6经审会主任的任免，应当事先书面征求( )的意见。A、工会委员会B、工会主席C、上一级经审会D、本级经审会答案：C72004 年 12 月全国总工会第十四届二次执委会议，把( )确定为工会工作方针。A、以职工为本，主动依法科学维权B、组织起来，切实维权C、切实维护职工权益D、竭诚为职工群众服

3、务答案：B8任何组织和个人对有关工伤保险的违法行为，( )。A、按照劳动争议处理B、有权举报C、申请行政复议D、做好管理工作答案：B解析：任何组织和个人对有关工伤保险的违法行为，有权举报，劳动保障行政部门对举报应当及时调查，按照规定处理，并为举报人保密。故选 B。9女职工在经期禁忌从事体力劳动强度分级标准中规定的第( )级体力劳动强度的作业。A、一、二B、二、三C、三、四D、四、五答案：C10根据劳动法的规定，在经济性裁员中，下列人员可以被裁减的是( )。A、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的员工B、在孕期、产期、哺乳期内的女职工C、患病或者负伤，在规定的医疗期内的

4、员工D、管理层人员、技术骨干和劳动模范答案：D解析：劳动合同法规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得以裁减人员为由，解除劳动合同：(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。(3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的。(5)在本单位连续工作满 15 年，且距法定退休年龄不足 5 年的。(6)法律、行政法规规定的其他情形。故选 D。11下列关于劳动法律关系的表述，错误的是( )。A、劳动法律关系是劳动者与用人单位之间的劳动权

5、利与劳动义务关系B、劳动法律关系既包括劳动者与用人单位之间的关系，也包括劳动行政部门与劳动者、用人单位之间的关系C、劳动法律关系的客体表现为兼有人身性与财产性的特定的劳动行为和财物D、劳动法律关系的主体双方既具有平等性也具有从属性答案：B解析：劳动法律关系具有以下特征：(1)劳动法律关系的主体是特定的，即一方是用人单位，另一方是劳动者;(2)劳动法律关系的的主体之间具有平等性和隶属性生交错共存的特点;(3)劳动法律关系的内容体现了国家与当事人的双重意志;(4)劳动法律关系的客体表现为兼有人身性与财产性的特定的劳动行为和财物 ;(5) 劳动法律关系是围绕劳动者保护展开的。故选B 。12社会保险法

6、运用( )法则，在社会范国内分散劳动者和用人单位的风险。A、大数B、平均C、经济D、金融答案：A解析：社会保险实行互助共济，按照大数法则，在整个社会的范围内统一筹集和调剂使用资金，依靠全社会的力量均衡负担和分散风险。社会保险的覆盖范围越大，抵御风险能力也越强。故选 A。13工会会员大会或者会员代表大会的职权之一是：( )工会工作的重大问题。A、讨论建设B、贯彻执行C、讨论决定D、研究讨论答案： C14用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请( )。A、法律援助B、支付令C、社会救济D、依法制裁用人单位答案：B解析：用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依

7、法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。故选 B。15审计的首要目标是( )。A、真实性B、全面性C、长期性D、完整性答案：A16劳动合同法规定，建立劳动关系，( )订立书面劳动合同。A、可以B、应当C、需要D、无须答案：B解析：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。故选 B。17伟大斗争、伟大工程、伟大事业、伟大梦想，紧密联系、相互贯通、相互作用，其中起决定性作用的是党的建设新的( )。A、伟大斗争B、伟大工程C、伟大事业D、伟大梦想18尚未建立工会的用人单位，集体合同由( )指导劳动者推举的代表与用人单位订立。A、劳动行政部门B、企业党委C、上级工会D、劳动关系三方协调委员会

8、答案：C解析：集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立;尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。故选C 。19女职工委员会与工会委员会同时建立，在( )领导下开展工作。A、同级工会委员会B、同级会员大会C、上一级女职工委员会D、上一级工会委员会答案：A20李某是某城镇企业单位的职工，月工资为 1800 元，其每月应缴纳的失业保险费为( )。A、54 元B、36 元C、18 元D、10 元答案：C解析：失业保险条例规定，城镇企事业单位职工按照本人工资的 1%缴纳失业保险费。故选 C。211983 年 10 月 18 日，( )在北京举行。大会代表 1998 人，

9、特邀代表 328 人，代表着全国各条战线的 7693 万名工会会员。A、中国工会第九次全国代表大会B、中国工会第十次全国代表大会C、中国工会第十一次全国代表大会D、中国工会第十二次全国代表大会答案：B22根据劳动法的规定，女职工生育享有的产假不少于( )。A、90 天B、105 天C、120 天D、1 年答案：A解析：根据劳动法的规定，女职工生育享有不少于 90 天的产假。根据女职工劳动保护规定的规定，女职工产假为 90 天，其中产前休假 15 天。难产的，增加产假 15 天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假 15 天。故选 A。23女职工生下双胞胎，其产假应为( )。A、90 天B、

10、105 天C、120 天D、180 天答案：B解析：根据有关规定，女职工产假为 90 天。难产的，增加产假 15 天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿， 增加产假 15 天。故选 B。24用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与( )或者职工代表平等协商确定。A、董事会B、监事会C、工会D、职工代表大会答案：C解析：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或

11、者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。故选 C。25( )宣布成立中华全国总工会。A、第一次全国劳动大会B、第二次全国劳动大会C、第三次全国劳动大会D、第四次全国劳动大会答案： B26下列有关工资集体协商代表的说法，错误的是( )。A、集体协商双方的代表人数对等，每方至少 3 人B、职工一方由工会代表C、企业代表由法定代表人或其指定的其他人员担任D、本单位以外的专业人员可以接受委托作为首席协商代表答案：

12、D解析：工资集体协商代表应依照法定程序产生。双方的代表人数应当对等，每方至少 3 人，并各确定 1 名首席代表。职工一方由工会代表。企业代表由法定代表人或法定代表人指定的其他人员担任。企业的首席代表应当由法定代表人担任，法定代表人可以书面委托其他人员作为自己的代理人。集体协商的双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表。故选 D。27工会会员退休离岗，基层工会可以发放不超过元的纪念品。A、1000B、2000C、1800D、800答案：A28劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照( )的标准执行。A、用工单位所在地B、劳务派遣单位所在地C、

13、被派遣劳动者户籍所在地D、工资发放地答案：A解析：劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。故选 A。29违反工会法第四十六条规定，侵占( )拒不返还的，工会可以向人民法院提起诉讼，要求返还， 并赔偿损失。A、国家拨给工会使用的不动产B、工会经费和财产C、办公设施和活动场所D、工会会员缴纳的会费答案：B302011 年，在瑞士日内瓦举行的( )上，中国工会代表、中华全国总工会书记处书记江广平以 99 票的高票数，成功当选国际劳工组织理事会工人组正理事。A、第 98 届国际劳工大会B、第 99 届国际劳工大会C、第 100 届国际劳工大会

14、D、第 101 届国际劳工大会答案：C二、多选题1根据基层工会经费收支管理办法，下列应在“业务支出”科目核算的有( )。A、探望病人B、合理化建议活动C、技术革新和协作活动D、经审专用经费答案：BCD2下列事项应当进行预算调整的有( )。A、需要增加或减少预算总支出的B、动用预备费仍不足以安排支出的C、需要调减预算安排的重点支出数额的D、动用预算稳定调节基金的答案： ABCD3工会基层委员会要搞好工会组织建设,健全民主制度和民主生活。建立和发展工会积极分子队伍。做好会员的( )和会籍管理工作。A、管理B、接收C、教育D、发展答案： BCD4用人单位不得因女职工( )等情形降低其工资和福利待遇、

15、予以辞退、单方与其解除劳动合同。A、结婚B、怀孕C、生育D、哺乳答案： ABCD5妇女有权通过各种途径和形式，管理哪些事务?( )A、国家事务B、管理经济事业C、管理文化事业D、管理社会事务答案：ABCD解析：妇女有权通过各种途径和形式，管理国家事务，管理经济和文化事业，管理社会事务。故选 ABCD。6职工参与民主管理的形式主要有( )。A、职工代表大会B、厂务公开C、平等协商和集体合同制度D、合理化建议活动答案： ABCD7单位和个人有下列( )行为的，由经审会根据情节轻重，向同级工会提出批评、处罚或者处分等建议，同级工会应当及时予以处理;构成犯罪的，依法追究刑事责任。A、转移、隐匿、篡改、

16、毁弃有关文件和会计资料B、转移、隐匿所持有的违反国家规定取得的财产C、弄虚作假、隐瞒事情真相D、拒不执行审计决定答案： ABCD8对妇女性骚扰及相关行为做出明确规定的法律法规有( )。A、刑法B、民法通则C、治安管理处罚法D、劳动法答案： ABC9女职工赵某怀孕后身体不适，未向公司请假在家休息 5 天，该公司规章规定旷工 5 天可解除合同。公司遂以其旷工 5 天，严重违反公司制度为由解除了双方的劳动合同。下列说法正确的是( )。A、赵某是怀孕的女职工，公司不得单方解除其劳动合同B、若公司的规章制度合法，可以作为解除与赵某劳动合同的依据C、怀孕女职工违反公司制度，公司有权解除劳动合同D、公司解除

17、赵某的劳动合同，应事先将理由通知工会答案：BCD解析：根据劳动合同法规定，员工严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除合同。用人单位单方面解除劳动合同的，应当事先将理由书面通知工会。题干中，赵某严重违反用人单位规章制度在先，所以用人单位可以解除劳动合同，但应事先将理由通知工会。 故选 BCD 。10根据安全生产许可证条例的规定，国家实行安全生产许可制度的企业包括( )。A、矿山企业B、建筑施工企业C、危险化学品生产企业D、烟花爆竹生产企业答案：ABCD解析：根据安全生产许可证条例规定，国家对矿山企业、建筑施工企业和危险化学品、烟花爆竹、民用爆破器材生产企业(以下统称企业)实行安全生产许可

18、制度。企业未取得安全生产许可证的，不得从事生产活动。故选 ABCD。11用人单位自用工之日起满 1 年未与劳动者订立书面劳动合同的，应( )。A、向劳动者每月支付两倍的工资B、立即与劳动者补订书面劳动合同C、自用工之日起满 1 个月的次日至满 1 年的前一日向劳动者每月支付两倍的工资D、视为自用工之日起满 1 年的当日已经与劳动者订立无固定期劳动合同答案：BCD解析：用人单位自用工之日起满 1 年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满 1 个月的次日至满 1年的前一日应当依照劳动合同法的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满 1 年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，

19、应当立即与劳动者补订书面劳动合同。故选 BCD。12在我国现阶段，制约用人单位劳动权利能力范围的主要因素有( )。A、职工编制定员B、职工录用基本条件C、最低工资标准D、工时休假制度与劳动安全卫生标准答案：ABCD解析：在我国现阶段，制约用人单位劳动权利能力范围的主要因素有：(1)职工编制定员;(2)职工录用基本条件;(3)最低工资标准;(4)工时休假制度与劳动安全卫生标准;(5)社会保险;(6)社会责任。故选 ABCD。13审计报告的内容有( )。A、审计依据B、被审计单位的基本情况C、审计评价意见D、对需要整改的事项提出审计意见和建议答案： ABCD14工会的无形资产是指工会控制的没有实物

20、形态的可辨认非货币性资产，下列( )项目是构成工会无形资产的类别。A、专利权B、商标权C、著作权D、土地使用权答案： ABCD15根据用工的形式不同，劳动合同可分为( )。A、固定期限的劳动合同B、无固定期限的劳动合同C、非典型劳动合同D、典型劳动合同答案：CD解析：根据合同期限的不同，劳动合同可分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。根据用工的形式不同，劳动合同可分为典型劳动合同和非典型劳动合同。其中，劳务派遣合同和非全日制 用工合同属于非典型劳动合同 。 故选 CD 。三、判断题1经审会对审计中发现的重大违法违规、重大资产损失等问题，有权向上一级经审会报告。( )答案：正确2工会财务管理体制实行“统一领导，分级管理”的原则。( )答案：正确3职工数量达到 300 人以上的企业、事业单位的工会，可以设专职工会主席。( )答案：错误4经