2021年商水县工会系统招聘考试试题及答案解析

1、PAGE PAGE 212021年商水县工会系统招聘考试试题及答案解析毕业院校：_ 姓名：_ 考场：_ 考号：_一、选择题1女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由( )支付。A、用人单位B、用人单位和职工个人共同C、职工个人D、医疗保险基金答案： A2工会经费审查监督制度由( )制定。A、中华全国总工会B、各级工会C、同级工会D、单位领导答案：A3如果女职工怀孕前从事的工作属于( )的劳动范围，怀孕后必须调离原工作岗位。A、孕期禁忌从事B、有毒有害C、影响身体健康D、影响胎儿生长答案： A4根据劳动合同法的规定，劳动合同期限 3 个月以上不满 1 年的，试用

2、期不得超过( )。A、1 个月B、2 个月C、3 个月D、6 个月答案：A解析：我国劳动合同法规定，劳动合同期限 3 个月以上不满 1 年的，试用期不得超过 1 个月;劳动合同期限 1 年以上不满 3 年的，试用期不得超过 2 个月;3 年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过 6 个月。故选 A。5事故发生后，单位负责人接到报告后，应当于何时向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告( )。A、立即B、1 小时内C、2 小时内D、3 小时内答案：B解析：根据生产安全事故报告和调查处理条例第 9 条的规定，事故发生后，事故现场有关人员应

3、当立即向本单位负责人报告;单位负责人接到报告后，应当于 1 小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。情况紧急时，事故现场有关人员可以直接向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。故选 B。6根据有关规定，用人单位支付给劳动者的经济补偿金的依据是劳动者在本单位的连续工作年限，每满 1年发给一个月工资的经济补偿金，最多不得超过( )。A、6 个月工资的经济补偿金B、12 个月工资的经济补偿金C、18 个月工资的经济补偿金D、24 个月工资的经济补偿金答案：B解析：在由用人单位解除劳动合同的时候，

4、用人单位应按其在本单位连续工作的年限，工作时间每满 1 年，发给相当于 1 个月工资的经济补偿金，最多不超过 12 个月。故选 B。7( )是中国工人运动首次蓬勃开展的一年，同时也是中国工会组织广泛发展的一年，因而这一年被称为“中华劳动运动纪元年”。A、1920 年B、1921 年C、1922 年D、1923 年答案：C8女职工生育享受( )天产假，其中产前可以休假 15 天。A、56B、90C、98D、120答案： C9基层工会设备工具购置支出属于( )。A、维权支出B、业务支出C、资本性支出D、其他支出答案：C10基层工会可对在高温、寒冷和高污染等恶劣条件下坚持工作的一线职工进行慰问，购买

5、慰问品标准为每人每年不超过( )元。A、500B、600C、400D、300答案： D11用人单位应当保证劳动者每周至少休息( )。A、16 小时B、2 日C、1 日半D、1 日答案：D解析：劳动法规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息 1 日。故选 D。12根据工会预算审查监督办法，提交经审会审议的书面材料，应当在会议召开( )工作日，提交经审会或经审会办公室。A、前三个B、前四个C、前五个D、前六个答案：C13我国的社会保险是( )。A、民主协商、自主确定的企业行为B、按职工个人意愿决定的个人行为C、国家立法、强制执行的政府行为D、全民参加的公众行为答案：C14工人是指个人不占有生产资料

6、，依靠( )为生的工业劳动或手工劳动者。A、补贴B、奖金C、工资D、股份答案： C152011 年，在瑞士日内瓦举行的( )上，中国工会代表、中华全国总工会书记处书记江广平以 99 票的高票数，成功当选国际劳工组织理事会工人组正理事。A、第 98 届国际劳工大会B、第 99 届国际劳工大会C、第 100 届国际劳工大会D、第 101 届国际劳工大会答案：C16女职工禁忌从事每小时负重( )次以上、每次负重超过 20 公斤的作业。A、3 B 、 6 C 、 8D、10答案：B17企业;事业单位违反劳动法律;法规规定，有侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业;事业单位( )，要求企业;事业单

7、位采取措施予以( )。A、交涉;改正B、协商;改正C、谈判;纠正D、交涉;纠正答案：A18农民工工资应当以货币形式，通过( )支付给农名工本人。A、房屋抵押B、实物C、有价证券D、银行转账或者现金答案：D解析：根据保障农民工工资支付条例规定，农民工工资应当以货币形式，通过银行转账或现金支付给农名工本人，不得以实物或者有价证券等形式替代。故选 D。19二次劳大通过了中华全国总工会总章，第一条就明确规定“本会以( )为宗旨”。A、团结劳工阶层，争取合理权益B、参与民主改革，促进社会繁荣C、团结全国工人、图谋工人福利D、以工人阶级为领导、工农联盟为基础答案： C20伟大斗争、伟大工程、伟大事业、伟大

8、梦想，紧密联系、相互贯通、相互作用，其中起决定性作用的是党的建设新的( )。A、伟大斗争B、伟大工程C、伟大事业D、伟大梦想21已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同。A、十五日B、一个月C、二个月D、三个月答案：B解析：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。故选B。22对个人和家庭来讲，保障劳动者实现其生存权的根本途径是( )。A、国家政策B、商业保险C、社会保险D、就业答案：D解析：就业是保障劳动者实现生存权的根本途径。故选 D。23根据劳动法的规定，女职工生育享有的产假不少于( )。A、90 天B

9、、105 天C、120 天D、1 年答案：A解析：根据劳动法的规定，女职工生育享有不少于 90 天的产假。根据女职工劳动保护规定的规定，女职工产假为 90 天，其中产前休假 15 天。难产的，增加产假 15 天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假 15 天。故选 A。24用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与( )或者职工代表平等协商确定。A、董事会B、监事会C、工会D、职工代表大会答案：C解析：用人单位

10、应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。故选 C。25( )宣布成立中华全国总工会。A、第一次全国劳动大会B、第二次全国劳动大会C、第三次全国劳动大会D、第四次全国劳动大会答案： B26下列属于国际劳工组织通过的体现“核心劳动标准”的国际劳工公约是( )。A、关于禁止工厂女工做夜工的公约B、关于使用白磷的公约C、结

11、社自由与保护组织权公约D、劳动监察公约解析：国际劳工组织通过的体现“核心劳动标准”的国际劳工公约包括：结社自由与保护组织权公约、组织权与集体谈判权公约、强迫劳动公约、废除强迫劳动公约、(就业与职业)歧视公约、同工同酬公约、最低就业年龄公约和禁止和立即行动消除最恶劣形式的童工劳动公约。故选 C。27工会行政事业性资产按照“( )”的原则，建立权利、义务和责任相统一的监督管理体制。A、国家统一所有，政府分级监管，单位占有使用B、统一所有、分级管理、单位使用C、统一领导，分级管理D、统一领导，分级管理，单位使用答案：B28企业、事业单位( )是职工代表大会工作机构，负责职工代表大会的日常工作，检查、

12、督促职工代表大会决议的执行。A、工会委员会B、工会办公室C、工会小组D、工会部门答案：A29下列纠纷属于劳动争议的是( )。A、铸造车间主任与厂长因履行承包合同发生纠纷B、工人马某因购置企业职工宿舍与工人赵某发生纠纷C、劳动者之间因互助金分红发生纠纷D、劳动者与用人单位因节日加班工资计算方法发生纠纷答案：D解析：劳动争议是指劳动者与用人单位之间所生之争议及用人单位或用人单位团体与工会之间围绕权利、义务以及相关利益所生的争议。所以劳动争议主体是特定的，一方是劳动者及工会，另一方是用人单位及用人单位团体。故选 D。30下列关于调整劳动者工作岗位的说法中，错误的是( )。A、双方平等协商，可以采取书

13、面方式进行调岗B、劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以单方进行调岗C、用人单位转产导致原劳动合同无法继续履行的，用人单位可以单方进行调岗D、劳动者不能胜任工作，用人单位可以单方进行调岗答案：C解析：我国劳动合同法规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。同时，劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作或者劳动者不能胜任工作的， 用人单位可以对劳动者进行调岗。用人单位转产导致原劳动合同无法继续履行的，用人单位可以调岗，但必须与劳动者协商一致。故选 C。二、多选题1有关要约和承诺的表述，正确的有( )。A、用人单位为招用劳动

14、者，向社会公布招收简章的行为属于要约B、要约是一种法律行为C、承诺是一种事实行为D、一般情况下，要约一经承诺，写成书面合同，经双方当事人签名盖章，合同即告成立答案：BD解析：选项 A 属于要约邀请，订立劳动合同的要约，是一种法律行为，对要约人产生一定的法律约束力。要约人在要约有效期内不得随意撤销要约，也不得拒绝受要约人的有效承诺。承诺也是一种法律行为，一般情况下，要约一经承诺，写成书面合同，经双方当事人签名盖章，合同即告成立。故选 BD。2( )属于我国女职工应享有的人身权利范畴。A、文化教育权B、名誉权C、隐私权D、人格尊严权答案： BCD3下列人员中，可以适用不定时工作制的有( )。A、高

15、级管理人员B、外勤人员C、推销人员D、企业中的长途运输人员答案：ABCD解析：根据目前的规定，不定时工作时间的适用对象主要有：(1)企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工;(2)企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工;(3)其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。故选 ABCD。4基层工会委员会委员名额，按会员人数确定。下列对于委员名额的表述正确的有( )。A、不足 25B、25C、1001 人至 5000 人，设委员 15 至 21 人D、

16、50001答案： ABCD5工会审计遵循( )的工作方针。A、依法审计B、服务大局C、突出重点D、注重实效答案：ABCD6集体合同终止的原因包括( )。A、合同期限届满B、双方协商一致C、用人单位因被兼并、解散、破产等原因，致使合同无法履行D、因不可抗力等原因致合同无法履行答案：AD解析：BC 两项属于集体合同变更或者解除的法定情形。AD 两项属于集体合同终止的法定情形。故选 AD。7审计回访主要检查哪些内容?( )A、检查审计报告、审计决定书的执行情况B、发现并纠正审计工作中存在的问题C、针对整改工作存在的问题，提出意见和建议D、征求被审计单位对审计工作的意见答案：ABCD8工会会员大会或者

17、会员代表大会的职权是( )。A、审议和批准基层工会委员会的工作报告B、审议和批准基层工会委员会的经费收支情况报告和经费审查委员会工作报告C、选举和补选基层工会委员会和经费审查委员会组成人员D、罢免其所选举的代表、基层工会委员会组成人员答案：ABCD9下列( )项目是工会资产基金的构成内容。A、库存物品B、投资C、在建工程D、固定资产答案： ABCD10有下列情形之一的，由人力资源社会保障行政部门、相关行业工程建设主管部门按照职责责令限期盖章; 逾期不改正的，处 5 万元以上 10 万元以下的罚款?( )A、分包单位未按月考核农民工工作量、编制工资支付表并经农名工签字确认B、施工总承包单位未对分

18、包单位劳动用工实施监督管理C、分包单位未配合施工总承包单位对其劳动用工进行监督管理D、施工总承包单位未实行施工现场维权信息公示制度答案：ABCD解析：根据保障农民工工资支付条例规定，有上述情形之一的由人力资源社会保障行政部门、相关行业工程建设主管部门按照职责责令限期盖章;逾期不改正的，处 5 万元以上 10 万元以下的罚款。故选 ABCD。11用人单位自用工之日起满 1 年未与劳动者订立书面劳动合同的，应( )。A、向劳动者每月支付两倍的工资B、立即与劳动者补订书面劳动合同C、自用工之日起满 1 个月的次日至满 1 年的前一日向劳动者每月支付两倍的工资D、视为自用工之日起满 1 年的当日已经与

19、劳动者订立无固定期劳动合同答案：BCD解析：用人单位自用工之日起满 1 年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满 1 个月的次日至满 1年的前一日应当依照劳动合同法的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满 1 年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。故选 BCD。12各级工会应当支持经审会加强审计工作规范化建设，健全审计工作运行机制，完善审计质量评价体系， 实施工会审计人员( )。A、业绩评价B、规范考评C、奖惩制度D、考核制度答案：AC13单位和个人有拒绝或者故意拖延提供与审计事项有关的文件、会计资料和证明材料的，由经审会根据情节轻重

20、，向同级工会提出( )等建议，同级工会应当及时予以处理。A、批评B、处罚C、处分D、撤职答案： ABC14失业保险基金的特点包括( )。A、强制性B、自由性C、特殊性D、特殊性答案：AB解析：失业保险基金的特点有：(1)强制性。即国家以法律规定的形式，向规定范围内的用人单位、个人征缴社会保险费。缴费义务人必须履行缴费义务，否则构成违法行为，承担相应的法律责任。(2)无偿性。即国家征收社会保险费后，不需要偿还，也不需要向缴费义务人支付任何代价。(3)固定性。即国家根据社会保险事业的需要。事先规定社会保险费的缴费对象、缴费基数和缴费比例。故选 AB。15根据有关规定，有下列哪些情形之一的，允许用人

21、单位减发劳动者工资( )。A、国家法律、法规有明确规定的B、依法签订的劳动合同中有明确规定的C、用人单位依法制定但未经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的D、企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的，且支付给劳动者的工资可以低于当地的最低工资标准答案：AB解析：根据有关规定，有下列情形之一的，允许用人单位减发劳动者工资：(1)国家的法律、法规中有明确规定的;(2)依法签订的劳动合同中有明确规定的;(3)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;(4)企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的(但支付给劳动者工资不得低于当地的最低工资标准);

22、(5)因劳动者请事假等相应减发工资等。故选 AB。三、判断题1各单位在录用女职工时，禁止录用未满十六周岁的女性未成年人，国家另有规定的除外。( )答案：正确解析：禁止录用未满十六周岁的女性未成年人，国家另有规定的除外。故正确。2用人单位与农民工书面约定或者依法制定的规章制度规定的具体支付日期，可以在农民工提供劳动的当期或者次期。具体支付日期遇法定节假日或者休息日的，应当在法定节假日或者休息日后第一个工作日支付。( )答案：错误解析：根据保障农民工工资支付条例规定，用人单位与农民工书面约定或者依法制定的规章制度规定的具体支付日期，可以在农民工提供劳动的当期或者次期。具体支付日期遇法定节假日或者休息日的，应当在法定节假日或者休息日前支付。故错误。3县级以上工会预(决)算应在工会内部公开，经单位批准可向社会公开。( )答案：正确4有些单位可因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用) 合同或者服务协议。( )答案：错误解析：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服