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文档简介

1、事故隐患排查治理奖惩制度一、目的二、适用范围本制度适用于公司安全隐患排查治理奖惩的一般规定。三、可能存在的事故隐患的范围1、作业现场及工作环境，有危及安全生产的不安全因素或重大险情,可能造成职业病、职业中毒的劳动环境和作业条件。23、设备设施，在建设、施工、检修过程中可能发生的各种能量伤害及设备缺陷等。4、人员状况方面，在平时工作中不能按操作规程进行操作，业行为等。5的发生。6、作业安全，未按规定办理作业许可证,擅自作业；安全措施未落实或安全措施存在缺陷，现场安全监督不到位等。7、检修未严格履行检维修程序，特别是未进行危害有害因素新未落实，现场无人监护等。8、全厂安全、环保、消防设施维护、保养

2、、不完好、不备用及人为损坏等各种缺陷.四、奖励和惩罚各种隐患的排查和治理工作，严格按谁分管谁负责的原则管理， 各单位和相关人员对各类隐患负有发现、排查、监控和治理的职责, 若因工作失职和管理不到位，将按相关制度严肃处理。安监部对各类隐患的报告和举报建立档案,并纳入个人考核，将作为各种评优和晋升的依据之一。（一)奖励1、对安全生产提出合理化建议并采纳，收到显著效果，给予50200 元的奖励。250300330100对提出安全重大合理化建议、及时制止违章,避免重大事故或人5003000并在评优、晋升时予以优先考虑。（二）处罚：1、严格执行建筑安全隐患排查治理制度及有关安全生产法律、法规和安全生产责任制、隐患排查责任制，如违反制度和未履行安全生产责任制、隐患排查责任制接受 50200 元的处罚 .2、严格执行公司各工种技安规程以及各项安全管理制度，在隐按经济责任制规定处罚。3济责任制规定加重处罚。4、对一般事故隐患未及时发现并报告主管部门和整改或未落实监控措施的有关责任人和部门处 100 元500 元罚款,并在公司通报。5100062000款，并承担

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