管理人员工资实施办法

1、管理人员工资实施办法第一章 总 则公司为调动动员工积积极性，实实现同工工同酬，使使员工在在劳动与与工资之之间达到到态平衡衡，特制制定本办办法。 工资体系制制定原则则： 11. 遵遵循国家家规定的的两个个低于原则，即即工资总总额的增增长幅度度低于利利润的增增长幅度度，人均均工资的的增长幅幅度低于于劳动生生产率的的增长幅幅度原则则。 22. 因因事设岗岗、因岗岗定人、工工资与岗岗位、职职务、责责任挂钩钩的易岗岗易薪原原则。3. 工资资向重要要责任岗岗位、业业绩突出出者倾斜斜原则。 4. 简单、明明确、易易于操作作原则。 所有与公司司签订劳劳动合同同的管理理人员的的工资待待遇，除除有特殊殊规定外外，

2、均应应依照本本办法办办理。公司实行工工资保密密制度，凡凡打听他他人工资资收入和和泄露自自己的工工资收入入者，将将给予扣扣除一个个月的基基本工资资的处分分。第二章 工工资等级级标准第五条条 公司司有关各各级岗位位年收入入分为四四个等级级。（见见附件一一）。第三章 工工资制度度第六条条 公司司部门经经理（含含）以上上管理人人员的工工资收入入实行年年薪制。（见见 第四四章 年年薪制）第七条条 公司司部门经经理以下下管理人人员的工工资收入入实行月月薪（岗岗位工资资）加年年终奖金金制（见见第五章章 岗位位工资和和第十二二章 年年终奖金金）。第四章 年年薪制第八条条 年薪薪制实施施范围：公司部部门经理理、

3、副经经理（含含）以上上管理人人员。 第九条条 年薪薪制是以以企业一一个生产产经营周周期，即即以年度度为单位位确定管管理人员员的基本本报酬，并并视其经经营成果果浮动发发放风险险收入的的工资制制度。 第十条条 公司司经理层层的年薪薪标准由由董事会会确定。 第十一一条 公公司部门门经理、副副经理的的年薪标标准由经经理会确确定并考考核浮动动。 1 部门门经理、副副经理年年薪标准准分为十十二个等等级。各各等级内内级差相相同。（见见附件二二）2 经理会会根据各各部门经经理职务务、责任任、经验验技能的的不同确确定其年年薪标准准。 3 经理会会每季度度对部门门经理进进行业绩绩考核，并并根据考考核成绩绩择优上上

4、浮或下下调年薪薪标准。 4 对于年年薪下调调至一级级标准（万万元）的的部门经经理，公公司将给给予降职职处分。 第第十二条条 实行行年薪制制的管理理人员的的收入主主要由基基薪和风风险收入入两个部部分构成成，其中中，基薪薪按月度度发放，风风险收入入按年度度发放。 第十三三条 公公司有关关职务（或或部门）基基薪和风风险收入入分别占占年薪的的比例如如下：职务（或部部门）基薪占年薪薪的比例例风险收入占占年薪的的比例公司经理层层60%40%（市场部 销售部部 渠道道部 大大客户部部 海外外市场部部）部门门经理、副副经理70%30%（笔记本、家家用产品品、商用用产品）事事业部、采采购部 部门经经理、副副经理

5、 70%30%（营销总部部 营销销中心 销售中中心 办办事处）部部门经理理、副经经理60%40%（经理室 人力资资源部 财务部部 计划划推进部部行政后后勤部 技术发发展中心心 客户户服务中中心信息息中心 商务中中心）部部门经理理、副经经理80%20%第十四条 基薪发发放办法法：公司司有关职职务（或或部门）的的基薪按按上表比比例确定定后，月月度发放放标准按按下列公公式计算算： 基本月月薪=（年年薪基薪占占年薪的的比例）12 第十五条 部门经理、副经理的基本月薪根据季度考核结果随年薪动态上浮或下调。计算公式如下： 基本月薪=（浮动年薪基薪占年薪的比例）12 第十六条 风险收入发放办法：公司有关职务

6、（或部门）的风险收入按第十四条的比例确定后，以公司的年度计划指标完成率作为核发依据。 第十七条 风险收入年度发放标准按下列公式计算： 风险收入=年薪风险收入占年薪的比例年度计划指标完成率 第十八条 部门经理、副经理的风险收入年度发放标准按下列公式计算： 风险收入=（浮动年薪1+浮动年薪2+浮动年薪3+浮动年薪4）4风险收入占年薪的比例年度计划指标完成率第五章 岗岗位工资资第十九条 岗位工工资实施施范围：公司部部门经理理以下的的管理人人员。 第第二十条条 岗位位工资制制是指根根据员工工所从事事岗位的的责任大大小、岗岗位对公公司目标标实现 所起的的作用和和地位、岗岗位所需需专业技技术知识识难易程程

7、度为要要素确定定不同的的岗位工工资标准准，合理理拉开不不同岗位位之间的的工资差差距，每每一岗位位之间的的工资级级差采取取递增方方式，岗岗级越高高，工资资差距越越大。 第第二十一一条 公公司管理理人员岗岗位分为为项目经经理岗位位和其他他管理岗岗位两大大类，共共设277档工资资。（见见附件三三）。 第二十十二条 实行岗岗中再分分档，其其中：项项目经理理分为112个档档次，其其他管理理岗位分分为155个档次次。拉开开同类岗岗位之间间由于能能力、贡贡献、态态度不同同而产生生的工资资差距，工工资级差差采用等等差方式式，真正正实现岗岗位工资资向重要要岗位、优优秀员工工倾斜，同同时体现现效率优优先、兼兼顾公

8、平平的分配配原则。 第二十十三条 同类岗岗位之间间实行浮浮动岗位位工资制制，按季季度根据据员工的的工作业业绩、能能力、态态度考核核浮动，根根据考核核结果上上浮或下下调岗位位工资。 1 公司司综合评评估员工工的能力力、技术术、经验验及学历历因素，确确定员工工起点档档岗位工工资。2 每季季度由员员工所属属部门和和人力资资源部对对员工进进行考核核，员工工在本岗岗位工作作业绩显显著，经经部门经经理报主主管副总总批准，可可上浮一一档岗位位工资。 3 员工工上浮工工资档次次不得超超过同类类岗位的的最高档档工资。 4 员工下下调工资资档次可可以低于于同类岗岗位的最最低档工工资。 5 员工工连续三三次下调调岗

9、位工工资，公公司将与与其解除除劳动合合同。 第二十十四条 员工的的工作岗岗位发生生变动，除除特别规规定外，均均实行易易岗易薪薪，按易易动后的的工作岗岗位经考考核合格格后，实实行新的的岗位工工资标准准。 第二十十五条 月岗位位工资实实发标准准：员工工月岗位位工资标标准确定定后，依依据月度度考核成成绩核定定实发标标准。如如下表：月度考核成成绩与岗岗位工资资奖惩比比例 月度考核成成绩（分分）100分99分98分97分96分95分94分93分92分91分90分岗位工资奖奖励比例例%10%9%8%7%6%5%4%3%2%1%100%月度考核成成绩（分分）89分88分87分86分85分84分83分82分8

10、1分80分79分岗位工资扣扣除比例例%1%2%3%4%5%6%7%8%9%10%11%月度考核成成绩（分分）78分77分76分75分74分73分72分71分70分岗位工资扣扣除比例例%12%13%14%15%16%17%18%19%20%1 月度度考核成成绩900分合格格，月度度实发工工资按确确定的岗岗位工资资标准发发放； 计算公公式：月月度实发发工资=月岗位位工资标标准； 2 月度度考核成成绩超过过90分分，按超超过比例例奖励工工资，最最高奖励励10%； 计算算公式：月度实实发工资资=月岗岗位工资资标准（1+岗位工工资奖励励比例）； 3 月度考考核成绩绩低于990分，按按低于比比例扣发发工资

11、，最最高扣发发20%； 计算公公式：月月度实发发工资=月岗位位工资标标准（1-岗位工工资扣除除比例）；第六六章 新新进员工工工资标标准 第二十十六条 新进员员工根据据本人的的学历、经经历和经经验技能能、岗位位核定岗岗位等级级及基本本工资等等级标准准。试用用期两个个月，表表现突出出者可以以提前转转正，试试用期工工资按基基本工资资的700%发放放。第七章 标标准工资资第二十十七条 员工的的标准工工资按其其基本工工资的440确确定，标标准工资资作为支支付员工工各类假假期工资资或计取取加班工工资的依依据。 AA 部部门经理理（含）以以上管理理人员的的标准工工资=基基本月薪薪40%； B 部门经经理以下

12、下管理人人员的标标准工资资=岗位位工资40%第八八章 加加班工资资第二十十八条 部门经经理（含含）以上上人员加加班，不不支付加加班工资资，一个个季度可可以享受受5天的的带薪休休假，但但不能跨跨季度使使用。 第二二十九条条 部门门经理以以下员工工在法定定日标准准工作时时间以外外、休息息日或法法定休假假节日加加班的，由由公司安安排同等等时间给给予补休休，原则则上不计计发加班班工资；在休息息日或法法定休假假节日加加班又确确因工作作需要不不能补休休时，按按劳动法法规定的的标准支支付加班班工资：AA 休休息日：按本人人日标准准工资的的2000支付付加班工工资； 计计算公式式：加班班工资=(标准准工资20

13、.92)加班天天数2000% B 法定定休假节节日（五五一节：1日、22日、33日共计计三天；国庆节节：1日日、2日日、3日日共计三三天；元元旦：11日一天天；春节节：1日日、2日日、3日日共计三三天）：按本人人日标准准工资的的3000支付付加班工工资； 计算公公式：加加班工资资=(标标准工资资20.92)加班天天数3000%第九章章 月度度岗位工工资的计计算及发发放第三十十条 员员工月度度岗位工工资发放放采取月计月月给制，全年年每月工工作日均均以200.922天计算算,如需需按日计计算时,可将岗岗位工资资除以220.992天得得出日工工资。 第第三十一一条 月月度岗位位工资计计算期间间为前一

14、一个月的的26日日到该月月的255日，并并于次月月的5日日支付，如如遇支付付日为休休假日的的，提早早于前一一个工作作日发放放。 第三三十二条条 月度度岗位工工资发放放以考勤勤为依据据，由人人力资源源部根据据月度考考勤结果果制作工工资发放放表，财财务部负负责发放放。 第第三十三三条 公公司新进进员工的的工资，自自报到上上班之日日起开始始计算，到到其离职职之日停停发。公公司在解解除或终终止劳动动合同时时一次性性付清员员工工资资。第第十章 假期工工资待遇遇第三十十四条 各种假假期的工工资待遇遇： 11. 探探亲假：员工按按规定休休假期间间，按本本人标准准工资支支付工资资。 2. 婚假、丧丧假、生生育

15、假：员工按按规定休休假期间间，按本本人标准准工资支支付工资资。 3. 病假：员工因因病或非非因工负负伤医疗疗期间，按按以下标标准支付付工资： A 月度累累计病休休3日（含含）以内内的，按按本人标标准工资资支付病病假工资资； B 累计计病休在在3日-330日（含含）以内内的，按按本人标标准工资资的600%支付付病假工工资；C 累计病病休在330日-660日（含含）的，按按本人标标准工资资的400%支付付病假工工资；DD 员员工一周周年内连连续病休休（医疗疗期）66个月或或累计病病休超过过1277日以上上的，均均按本人人标准工工资的330支支付疾病病救济费费。员工工在医疗疗期的病病假工资资或疾病病

16、救济费费低于本本市最低低生活标标准的，按按本市规规定的同同期最低低生活费费标准发发给。 44 事事假：员员工请事事假期间间，不支支付工资资。 55 旷旷工：员员工无故故旷工，旷旷工一日日扣除两两日的岗岗位工资资，累计计旷工55日者，公公司将与与其解除除劳动合合同。第十一章章 工资资扣除第三十十五条 公司不不克扣和和无故拖拖欠员工工工资。有有下列情情况之一一的，公公司将从从员工月月度工资资中扣出出： 1. 工资收收入所得得税；2. 个人人应负担担的社会会保险费费； 3. 其他法法定和公公司规定定的应扣扣项目。 第三十六条 因员工本人原因给公司造成经济损失的，公司按劳动合同的约定要求其赔偿经济损失

17、。经济损失的赔偿，从员工本人的工资中扣除，每月扣除部分不超过员工当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于本市最低工资标准的，按最低工资标准支付。 第十二章 年终奖金 第三十七条 年终奖金发放范围：公司部门经理以下的管理人员。 第三十八条 年终奖金根据公司年度经营业绩，在一定预算范围内，决定发放总额及发放标准。 第三十九条 奖金发放人数以公司实际人数为准，新进员工按实际工作日数比例计算，服务未满一个月者按半个月计算，半个月以上按一个月计算。 第四十条 离职人员不发放年终奖金。 第四十一条 年终奖金计算年度范围：由上年的十二月二十六日至本年的十二月二十五日止。 第四十二条 年终奖金发放日期： 每年度公司员工的年终奖金于翌年的春节前发放。第十三章 红 包包第四十三条条 公司司为感谢谢所有员员工一年年来的辛辛勤工