2022年汕尾市工会系统招聘考试题库及答案解析

1、PAGE PAGE 212022年汕尾市工会系统招聘考试题库及答案解析毕业院校：_ 姓名：_ 考场：_ 考号：_一、选择题1农民工工资应当以货币形式，通过( )支付给农名工本人。A、房屋抵押B、实物C、有价证券D、银行转账或者现金答案：D解析：根据保障农民工工资支付条例规定，农民工工资应当以货币形式，通过银行转账或现金支付给农名工本人，不得以实物或者有价证券等形式替代。故选 D。2根据江苏省内部审计工作规定，被审计对象对内部审计报告有异议的，可以自收到审计报告( ) 日内向内部审计机构所在单位或者审计、财政等有权机关提出申诉，单位或者审计、财政等有权机关应当自收到申诉( )日内回复处理意见。A

2、、3060B、3090C、6030D、3030答案：B3根据我国法律规定，除特种行业外，我国的最低就业年龄为( )。A、14 周岁B、15 周岁C、16 周岁D、18 周岁答案：C解析：我国劳动法将就业年龄规定为 16 周岁，禁止用人单位招用未满 16 周岁的未成年人;某些特殊职业如文艺、体育和特种工艺单位确需招用未满 16 周岁的人时，须报县级以上劳动行政部门批准。故选 C。4根据劳动合同法的规定，劳动合同期限 3 个月以上不满 1 年的，试用期不得超过( )。A、1 个月B、2 个月C、3 个月D、6 个月答案：A解析：我国劳动合同法规定，劳动合同期限 3 个月以上不满 1 年的，试用期不

3、得超过 1 个月;劳动合同期限 1 年以上不满 3 年的，试用期不得超过 2 个月;3 年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过 6 个月。故选 A。5会费收入是指工会会员依照全国总工会规定按本人工资收入的( )向所在基层工会缴纳的会费。A、0.2%B、0.3%C、0.4%D、0.5%答案： D6( )年，全国人大将“性骚扰”正式写入法律。A、2007B、2005C、2010D、2003答案：B7用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同( )。A、继续有效B、失去效力C、效力视情况而定D、由用人单位决定是否有效答案：A解析：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动

4、合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。故选 A。8怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入( )。A、病假B、事假C、年休假D、劳动时间答案：D9上级工会经审会收到书面复审申请之日起( )日内，应当作出复审决定。A、30B、60C、90D、120答案：B10经审会有权对审计结果以( )方式进行通报。A、适当B、公开C、合理D、正式答案：A11用人单位安排孕期、哺乳期女职工从事相关禁忌劳动的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期治理，处( )的罚款;情节严重的，责令停止有关作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。A、3 万元以上 5 万元以下B、5 万元以上

5、 10 万元以下C、5 万元以上 20 万元以下D、5 万元以上 30 万元以下答案：D12工会会员大会或者会员代表大会的职权之一是：( )工会工作的重大问题。A、讨论建设B、贯彻执行C、讨论决定D、研究讨论答案： C13下列关于调整劳动者工作岗位的说法中，错误的是( )。A、双方平等协商，可以采取书面方式进行调岗B、劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以单方进行调岗C、用人单位转产导致原劳动合同无法继续履行的，用人单位可以单方进行调岗D、劳动者不能胜任工作，用人单位可以单方进行调岗答案：C解析：我国劳动合同法规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更

6、劳动合同，应当采用书面形式。同时，劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作或者劳动者不能胜任工作的， 用人单位可以对劳动者进行调岗。用人单位转产导致原劳动合同无法继续履行的，用人单位可以调岗，但必须与劳动者协商一致。故选 C。14职工一方协商代表在其履行协商代表职责期间劳动合同期满的，劳动合同期限自动延长至完成履行协商代表职责之时。但出现下列何种情形的，用人单位不得与其解除劳动合同( )。A、严重违反劳动纪律的B、违反用人单位依法制定的规章制度的C、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的D、被依法追究刑事责任的答案：B解析：职工一方协商代表在其履行协商代表职责期间劳动合同期满的，

7、劳动合同期限自动延长至完成履行协商代表职责之时，除出现下列情形之一的，用人单位不得与其解除劳动合同：(1)严重违反劳动纪律或者用人单位依法制定的规章制度的;(2)严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;(3)被依法追究刑事责任的。故选B。15下列关于养老保险的表述，正确的是( )。A、养老保险是劳动者年老退出劳动后的社会保障B、养老保险待遇的取得以缴纳养老保险费满 15 年为前提C、养老保险待遇与劳动者在职期间的工资待遇水平无关D、养老保险待遇标准在全国是统一的答案：B解析：养老保险，又称“年金保险”，是指劳动者因年老或病残丧失劳动能力而退出劳动岗位后，从国家和社会获得物质补偿和帮助

8、的一种社会保险制度。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满 15 年的，按月领取基本养老金。在待遇标准上，退职生活费要低于退休金。退休金和退职生活费都是按照职工退休 、 退 职 前 标 准 工 资 的 一 定 比 例 计 发 。 故 选 B 。16劳动保障行政部门对违反劳动保障法律的行为，根据调查、检查的结果，对依法应当受到行政处罚的，应该( )。A、依法作出行政处罚决定B、依法责令改正或者作出相应的行政处理决定C、撤销立案D、移送有关部门处理答案：A解析：根据相关法律规定，劳动保障行政部门关于违反劳动保障法律的行为，根据调查、检查的结果，对依法应当受到行政处罚的，依法作出行政处

9、罚决定。故选 A。17二次劳大通过了中华全国总工会总章，第一条就明确规定“本会以( )为宗旨”。A、团结劳工阶层，争取合理权益B、参与民主改革，促进社会繁荣C、团结全国工人、图谋工人福利D、以工人阶级为领导、工农联盟为基础答案： C18工会经审会向( )负责并报告工作;大会闭会期间，向同级工会委员会负责并报告工作。A、同级职工大会或者职工代表大会B、同级工会委员会或常委会C、同级工会会员大会或者会员代表大会D、同级职工大会或者会员代表大会答案：C191979 年起按工会法规定，由基层行政拨缴工会经费，工会( )恢复独立。A、经费B、活动C、组织D、工作答案：A20工会审计是对工会经费收支、资产

10、管理等全部经济活动的( )实施审计监督。A、真实、完整、收益B、真实、合法、效益C、客观、合法、效益D、真实、客观、效益答案：B21劳动保障监察在实施行政处罚时，既要对用人单位的违法行为予以惩罚和制裁，又要通过教育使用人单位增强法制意识的一项基本原则是( )。A、保障行政相对人权利原则B、监察执法与社会监督相结合的原则C、教育与处罚相结合原则D、合法原则答案：D解析：根据相关法律规定，劳动保障行政部门关于违反劳动保障法律的行为，根据调查、检查的结果，对依法应当受到行政处罚的，依法作出行政处罚决定。故选 D。22下列有关工资集体协商代表的说法，错误的是( )。A、集体协商双方的代表人数对等，每方

11、至少 3 人B、职工一方由工会代表C、企业代表由法定代表人或其指定的其他人员担任D、本单位以外的专业人员可以接受委托作为首席协商代表答案：D解析：工资集体协商代表应依照法定程序产生。双方的代表人数应当对等，每方至少 3 人，并各确定 1 名首席代表。职工一方由工会代表。企业代表由法定代表人或法定代表人指定的其他人员担任。企业的首席代表应当由法定代表人担任，法定代表人可以书面委托其他人员作为自己的代理人。集体协商的双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表。故选 D。23劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立( )以上的固定期限劳动合同。A、六个月B、一年C、二年D、三年答案：C2

12、4工会审计“下审一级”的工作体制建于( )。A、2003 年 4 月 25 日B、2006 年 4 月 25 日C、2002 年 4 月 25 日D、2004 年 4 月 25 日答案：A25成立或者撤销工会组织，必须经会员大会或者会员代表大会通过，并报上一级工会( )。A、审批B、备案C、批准D、同意答案：C26经审会委员由政治素质高、业务能力强、具有相关专业知识的工会干部和会员担任并经( )产生。A、民主投票B、民主选举C、民主评议D、民主考察答案：B27履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼必须是在收到仲裁裁决书

13、之日起多长时间内( )。A、15 日内B、30 日内C、45 日内D、60 日内答案：A解析：根据劳动法规定，因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起 15 日内向人民法院提起诉讼。故选 A。28基层工会组织开展劳动和技能竞赛活动，奖励范围不得超过参加活动人员的( )，标准为获奖人员人均不超过( )元。A、2/3，1000B 、 1/3，600C、1/3，1000D、2/3，500答案： C29劳动合同法规定，建立劳动关系，( )订立书面劳动合同。A、可以B、应当C、需要D、无须答案：B解析：建立劳动关系，应当

14、订立书面劳动合同。故选 B。30用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知( )。A、劳动监察机构B、劳动争议仲裁机构C、劳动争议调解委员会D、工会答案：D解析：用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。故选D。二、多选题1有关职工一方的协商代表，说法正确的有( )。A、职工一方的协商代表由本单位工会选派B、工会可以更换职工一方协商代表C、职工一方的首席代表由本单位工会主席担任D、工会主席空缺的，首席代表由工会主要负责人担任答案：ABCD解析：职工一方的协

15、商代表由本单位工会选派。未建立工会的，由其上级工会指导本单位职工民主推荐，并经本单位半数以上职工同意。职工一方的首席代表由本单位工会主席担任。工会主席可以书面委托其他协商代表代理首席代表。工会主席空缺的，首席代表由工会主要负责人担任。未建立工会的，职工一方的首席代表从协商代表中民主推举产生。工会可以更换职工一方协商代表;未建立工会的，经本单位半数以上职工同意可以更换职工一方协商代表。故选 ABCD。2养老保险基金来源的基本渠道有( )。A、国家财政补贴B、用人单位缴纳保险费C、劳动者缴纳保险费D、按规定收取的滞纳金答案：ABC解析：养老保险基金的来源有 3 个基本渠道：国家财政补贴、用人单位缴

16、纳保险费和劳动者缴纳保险费。此外，养老保险基金的来源还有按规定收取的滞纳金、基金存储的利息和依法进行投资的收益等。故选 ABC。3工会审计遵循( )的工作方针。A、依法审计B、服务大局C、突出重点D、注重实效答案：ABCD4基层工会经费收入范围包括( )。A、会费收入B、拨缴经费收入C、上级工会补助收入D、行政补助收入答案：ABCD5有下列情形之一的，由人力资源社会保障行政部门、相关行业工程建设主管部门按照职责责令改正;逾期不改正的，责令项目停工，并处 5 万元以上 10 万元以下的罚款;情节严重的，给予施工单位限制承包新工程、降低资质等级、吊销资质证书等处罚?( )A、施工总承包单位未按规定

17、开设或者使用农民工工资专用账户B、施工总承包单位未按规定存储工资保证金或者未提供金融机构保函C、施工总承包单位、分包单位未实行劳动用工实名制管理D、扣押或者变相扣押用于支付农民工工资的银行账户所绑定的农名工本人社会保障卡或者银行卡答案：ABC解析：根据保障农民工工资支付条例规定，有上述情形之一的由人力资源社会保障行政部门、相关行业工程建设主管部门按照职责责令改正;逾期不改正的，责令项目停工，并处 5 万元以上 10 万元以下的罚款。情节严重的，给予施工单位限制承包新工程、降低资质等级、吊销资质证书等处罚。故选 ABC。6妇女有权通过各种途径和形式，管理哪些事务?( )A、国家事务B、管理经济事

18、业C、管理文化事业D、管理社会事务答案：ABCD解析：妇女有权通过各种途径和形式，管理国家事务，管理经济和文化事业，管理社会事务。故选 ABCD。7国务院制定中国妇女发展纲要，并将其纳入了( )。A、国民经济规划B、妇女发展规划C、社会发展规划D、妇女医疗保健规划答案：AC解析：国务院制定中国妇女发展纲要，并将其纳入国民经济和社会发展规划。 县级以上地方各级人民政府根据中国妇女发展纲要，制定本行政区域的妇女发展规划，并将其纳入国民经济和社会发展计划。故选 AC。8单位和个人有下列( )行为的，由经审会根据情节轻重，向同级工会提出批评、处罚或者处分等建议，同级工会应当及时予以处理;构成犯罪的，依

19、法追究刑事责任。A、转移、隐匿、篡改、毁弃有关文件和会计资料B、转移、隐匿所持有的违反国家规定取得的财产C、弄虚作假、隐瞒事情真相D、拒不执行审计决定答案： ABCD9下列关于劳动保障监察程序方面的表述，正确的有( )。A、劳动保障监察员进行调查、检查时，可以不佩戴劳动保障监察标志B、劳动保障监察员办理的劳动保障监察事项与本人或者近亲属有直接利害关系的，应当回避C、劳动保障监察员进行调查、检查时，必须出示劳动保障监察证件D、劳动保障监察员进行调查、检查时，不得少于 2 人答案：BCD解析：劳动保障监察员进行调查、检查，不得少于 2 人，并应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件。劳动保障

20、监察员办理的劳动保障监察事项与本人或者其近亲属有直接利害关系的，应当回避。劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起 60 个工作日内完成;对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长 30 个工作日。故选 BCD。10开拓劳务派遣公司将周某派遣至学思公司工作，学思公司按照劳务派遣协议将工资、社会保险等所有费用支付给开拓劳务派遣公司。开拓劳务派遣公司每月从周某的工资中扣除了 600 元，周某对此提出异议。下列说法错误的是( )。A、学思公司应证明扣减工资行为的合法性B、若周某提起劳动仲裁，只可以将开拓劳务派遣公司作为劳动仲裁的被申请人C、学思公司与开

21、拓劳务派遣公司应承担连带责任D、劳动仲裁时效应从每月工资发放日开始起算答案：ABCD解析：劳动合同法规定，劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。故，对于工资扣除的异议，应当由派出方开拓劳务派遣公司进行说明并承担相应责任。A、C 项表述错误。劳动争议仲裁调解法规定，劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为劳动仲裁的共同当事人。B 项表述错误。劳动法规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起 60 日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。同时，相关司法解释规定，在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知

22、劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。故 D 项表述错误。故选 ABCD。11被审计单位应向审计组提供哪些相关资料( )。A、被审计单位银行开户许可证、全部账户B、财务管理制度、会计凭证、账簿、报表C、与审计内容有关的收据、合同、协议D、经费收缴相关资料等答案： ABCD12各级工会应当支持经审会加强审计工作规范化建设，健全审计工作运行机制，完善审计质量评价体系， 实施工会审计人员( )。A、业绩评价B、规范考评C、奖惩制度D、考核制度答案：AC13经审会对工会预算的审查包括哪些?A、对本级预算草案的审查B、对上半年本级

23、预算执行情况的审查C、对本级预算调整的审查D、对本级决算草案的审查答案：ABCD14下列支出中属于基层工会预算支出的有( )。A、职工活动支出B、职工服务支出C、维权支出D、业务支出答案：ABCD15因劳动者严重违规而解除劳动合同的争议中，下列原因可能导致用人单位败诉的是( )。A、用人单位的规章制度制定程序不合法B、确认劳动者严重违规的证据不足，违规事实无法证明C、解除劳动合同的程序存在瑕疵D、认定劳动者违规严重的合理性不足答案：ABD解析：用人单位以劳动者严重违反规章制度解除劳动合同的，应当依次审查劳动者是否存在用人单位所称的违纪行为、劳动者的行为在规章制度中有无明确的规定、规章制度是否经过民主程序制定并告知劳动者、规章制度的处罚规定是否合法合理、劳动者的行为是否达到了严重程度以及用人单位作出“开除”决定前有无给予劳动者申辩、纠正的机会。如用人单位均符合上述要件，则用人单位系合法解除与劳动者的劳动合同，无须承担相关法律责任;否则，用人单位须承担败诉风险。解除劳动合同的程序存在瑕疵并不必然导致用人单位败诉， 故不当选。故选 ABD。三、判断题1工会经审会向同级工会