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劳务派遣优劣势分析( 总 2 页)-本页仅作为文档封面，使用时请直接删除即可内页可以根据需求调整合适字体及大小- PAGE PAGE 3劳务派遣用工的优劣势分析劳务派遣与正式劳动关系相比有一定优势，伴随的风险除原有的工伤赔偿连带责任风险、派遣工对第三人侵权赔偿风险20132014劳务派遣制度中部分细节亦有所限制，如：1、新的规定要求对劳务派遣工与正式工要实行同工同酬， 原有的对派遣工可以执行较低待遇的优势已经不复存在。2、对派遣工的人数也限制在了职工总人数的 10%以内。3位。4位所在地没有分支机构时，需要由用工单位代为派遣工办理社保。当然上述限制有些可能不发生，有些可以采取一定的措施予以规避，总体而言现阶段的劳务派遣制度尚有以下优势：大部分工作，这样可以减少很大一笔招聘开支。司也愿意配合此项工作，而在此项工作中用人单位用较少的人力财力就可以完成培训工作并达到工作要求。同但福利不同的差别。4、规避正式劳动关系员工的解约时的离职经济补偿金和赔偿金的问题，同时可以降低签订无固定期限劳动合同的机率。5、减少企业发生劳动纠纷的机率，减轻诉累。6、可以减轻用工单位人力资源部门招聘、培训、工资发放、社会保险、档案管理等事务性工作。7、有

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