劳动合同范本

1、.劳动合同甲方：*人力资源信息咨询有限企业乙方：第一条合同限时1、自年代日起至年代日止，此中前月为试用期。合同期满既行停止。甲方因（以下简称服务单位）的工作需要，被派遗至服务单位担任岗位工作，服务单位确属生产需要，乙方愿意连续留用并签署上岗协议的，本合同自动延伸一年，以此类推。第二条工作内容乙方同意甲方安排工作，并遵照服务单位和工时制度。服务单位因工作需要改动乙方岗位时，乙方因当遵照服务单位安排，并与服务单位签署有关的上岗协议，甲方保护乙方在服务单位工作时期的合法权益。第三条劳动酬劳乙方劳动酬劳按服务单位规定推行制，月薪元，加班费另计，由甲方或拜托服务单位发放。乙方按国家规定需要缴个人所得税的

2、由服务单位从乙方薪金中扣除。第四条社会保险和福利1、甲方按政府规定为乙方缴纳社会养老保险，应由乙方肩负部份由服务单位从乙方的报酬中扣除。2、乙方在合同期内的医疗和工伤所发生的开销由服务单位按国家及用工所在地政府的规定办理，甲方辅助工作。3、经与服务单位磋商，给乙方购置不测伤害险（详细参保条例见附件）。4、乙方需向甲方供给：a、身份证复印件（原件检验）b、户口复印件c、计划生育证明d、无犯纲纪录e、养老保险转移单位及公积金帐号f、上岗资格证书第五条劳动纪律1、乙方应严格恪守并执行国家有关法律、法例和甲方及服务单位依法制定的规章制度、安全生产操作规程。2、乙方应遵照甲方和服务单位的平时管理，参加甲

3、方或服务单位安排的有关业务培训，守旧服务单位的商业机密，按质按量达成任务。第六条停止、续订和消除1、合同期满即停止。2、合同期满依据服务单位需要，经甲、乙两方磋商同意可续订合同。.3、符合以下条件一的，甲方可以消除合同：乙方在试用期内，不符合录取条件的；乙方严重违犯甲方或服务单位的劳动纪律和规章制度的；严重渎职、营私作弊，对甲方或服务单位造成经济或声誉损失的；乙方被拘禁，追查刑事责任或劳动修养的；乙方患病或非因工负伤，医疗期满后同，不可以从事原工作，也不可以从事服务单位另行安排工作的；因为客观情况发生重要变化，以致本合同没法执行，经磋商不可以就更正劳动合同达成协议的。上述至项，甲方应提早三十天

4、以书面通知乙方4、有以下情况之一的，乙方可即时消除劳动合同：在试用期内甲方或服务单位以暴力、威迫或非法限制人身自由的手段逼迫乙方劳动的；甲方或服务单位未按商定支付劳动酬劳或供给劳动条件的。5、乙方要求提早消除劳动合同，应提早三十天书面通知甲方。第七条违犯责任与劳动争议1、任何一方违犯本合同给对方造成经济损失的，应依据结果和责任大小，由责任方负责补偿对方直接经济损失。2、乙方违犯甲方和服务单位的规章制度，而造成的经济损失，甲方可按实质情况追查乙方责任（包含经济补偿）。3、乙方与服务单位或甲方发生劳动争议，争议方或两方可在发生争议之日起六十天内向甲方所在地域的劳动争议仲裁机构申请调停或仲裁。第八条

5、其余1、本合同未尽事宜，有甲、乙两方磋商解决。2、本合同两方商定的条款与国家有关规定不一致的，按国家有关规定为准，国家有新规定的，按新规定执行。3、本合同一式叁份，甲、乙两方和服务单位各执一份，经甲、乙两方署名后奏效。甲方（盖印）乙方（署名）身份号码：代表：户口地址：年代日.劳务规则（协议）依据劳务输出企业与劳务使用单位签署的劳务合同，劳务人员被劳务输出企业输送到劳务使用单位从事劳务活动时期的权益义务按以下劳务规则执行：第一条由劳务输出企业输出的劳务人员，在*有限企业务工时期，应该恪守国家的有关法律规定，以及劳务使用单位的各项规章制度和劳动纪律，若有违犯，按有关规定办理。第二条劳务人员是与劳务

6、输出企业成立劳动关系的职工。第三条劳务人员应遵照劳务使用单位依据生产工作需要安排或调整工作岗位，按时、保质、保量达成生产工作任务。第四条劳务人员应接受劳务使用单位的技术、安全培训和法制等内容的教育，努力提升自己劳动素质。第五条劳务人员在务工时期发生以下情况之一的，劳务使用单位可将其退还给劳务输出企业。1劳务人员违犯劳务使用单位规章制度、劳动纪律和岗位操作规程的。2因劳务人员自己原由，不可以准时、保质、保量达成生产工作任务的；3被证明患有慢性病、遗传病、传患病、地方病及实质性重要疾病的；4因病或工伤医疗期满后，不可以从事原工作的；5违犯计划生育规定或其余不可以坚持正常工作的；6因劳务使用单位生产

7、经营发生重要变化的；7劳务输出合同停止：8其余，经劳务使用单位与劳务输出企业商定的情况。第六条依据劳务合同商定，劳务人员的劳务酬劳从劳务输出企业拜托的劳务使用单位领取。第七条劳务人员被劳务使用单位使用时期，享受劳务使用单位供给的符合国家规.定的劳务安全卫生条件和必需的劳动防备用品，以及有关的劳动防备举措。第八条劳务人员在务工时期与劳务使用单位发生纠葛的，由劳务输出企业、劳务使用单位和劳务人员三方磋商解决；磋商不可以的，由劳务人员和劳务输出企业依据国家有关法律法例办理。劳务人员（署名）:劳务输出企业（章）年代日.上岗协议有限企业（以下简称甲方）依据与*人力资源信息咨询有限企业签署的劳务派遗服务协

8、议书并依据有关的法律、法例，现与*人力资源信息咨询有限企业输送的派遗职工（以下简称乙方）本着自觉、相同、磋商的原则，一致同意签署本协议。第一条：协议限时、试用限时1、本协议有效期自年代日至年代日止。为期。自本协议奏效之日起个月为试用期2、在试用期内，甲方发现乙方不符合录取条件的可以即行消除本协议，并向乙方支付当月实质工作天数的薪资(乙方持甲方开具的薪资结算单至天际人力资源信息咨询有限企业结算)，并退还给劳务输出企业。第二条：工作岗位、工作职责1、甲方安排乙方在部门工作。2、甲方依据经营需要以及依据乙方的工作能力、工作表现及健康情况等，可调整乙方的工作部门和工作岗位地址。对此，甲方将早先与乙方磋

9、商，听取建议，乙方若有异议，可反应自己的建议，但未经甲方同意，乙方应予遵照。3、乙方必然依据甲方确立的岗位，准时、按质、按量达成工作。第三条：工作条件和劳动保护1、甲方推行每周40小时或综合工作制。2、甲方需为乙方供给符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。3、甲方依据乙方岗位实质情况，依据甲方规定向乙方供给必需的劳动保护用品。4、甲方确因生产经营情况需要乙方加班时应征采自己建议，并按国家和甲方有关规定赏赐乙方加班薪资。第四条：劳动酬劳1、按甲方现行薪资制度以及与长沙天际人力资源信息咨询有限企业协议，甲方每个月支付乙方总收入元（大写）元。各种津贴按

10、国家和甲方有关规定支付（已包含在总收入中）。.2、甲方在推行新的薪资，调整薪资或乙方的工作岗位和职务发生改动时，甲方有权对乙方的薪资待遇予以调整，并通知派遗职工所属派遗单位。3、依据甲方与长沙天际人力资源信息咨询有限企业的协议，薪资由甲方在每个月10日一次性代为发放。第五条：劳动纪律1、乙方应恪守国家的法律、法例。2、甲方依法制定多项规章制度，乙方应自觉恪守，遵照甲方管理，并守旧甲方的商业神秘和经济信息。3、甲方按职工手册要求，对乙方进行平时管理。甲方对典范恪守规章制度的乙方参照企业职工手册予以奖赏，关于违犯规章制度的乙方参照企业职工手册予以处分。第六条：消除协议1、乙方在务工时期发生以下情况之一的，甲方可将乙方退还给劳务输出企业。违犯甲方的规章制度、劳动纪律和岗位操作规程或对甲方造成伤害的。因乙方自己原由不可以准时、保质、保量达成工作任务的.被证明患有慢性病、传患病、地方病及实质性重要病。因病或工伤在医疗期满后，不可以从事原工作的。违犯计划生育规定或其余不可以坚持正常工作的。因甲方生产经营发生重要变化的。劳务派遗服务协议停止。被依法追查刑事责任或劳动修养的。法律规定的其余情况。2、符合以下情况之一的，乙方可以消除协议试用期内。经国家有关部门确认甲方劳动，安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的。甲方不依据本协议规定向乙方