2012年助理人力资源管理师专业技能真题及答案_第1页
2012年助理人力资源管理师专业技能真题及答案_第2页
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简答二 简述绩效改进的方法与策略320101010其中规定，应聘者身高应在 165 厘米以上。于某身高只有 160 厘米，但在笔试和面试时表现请结合本案例进行评析。(174 一、 甲方的责任、权利、义务：的学习与培训，为期 甲方有权要求乙方自培训结束后正式上班之日起必须为甲方服务 以上，服务期未21521530 1、 请简述企业培训制度的基本内容。(153(3(3(3(31人员配置要遵循哪些原理?(5 (1(11(1(1经营战略?(10某企业主要生产A、B、C20111：2011时)2011请计算该企业 2011 年生产人员的定员人数。(15 分) 告，在一周内就有 200 余名专业技术人员前来报名，自荐担任 TS 集团的经理、部门主管、在这15 3000500800的原因。(6 培训结束后人力资源部门为了解受训者对培训项目的感性认识，同时为将来 课程表的改进

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