公司员工手册标准化范本

1、PAGE Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.总经理寄语亲爱的新同事：你好！当你你打开这这本员员工手册册时，相相信你如如其他同同事一样样，已经经加入到到。投投资开发发有限公公司这个个其乐融融融的大大家庭中中，并开开始为我我们共同同的梦想想打拼。在在此，我我代表所所有的宋宋投人，欢欢迎你加加入这个个充满激激情充满满希望的的集体！公司司成立于于20005年66月，由由政府府授权依依法组织织实施镇镇域内市市政基础础公用设设施建设设，并进进行土地地资源的的整理和和整合。公公司承担担着。小小城镇建建设的

2、重重担，承承载着人人民的期期望，我我们任重重而道远远。成立几年来来，我们们以扎实实的工作作作风、和和谐的团团队精神神脚踏实实地开展展工作，取取得了一一定的成成绩，这这些全部部有赖于于所有同同事的倾倾力付出出。今天天，你将将要与我我们并肩肩战斗，我我希望你你能继承承和发扬扬公司的的优良传传统，敬敬业、务务实、勇勇于创新新，为公公司各项项业务再再上一个个新的台台阶不懈懈努力！最后，让我我们一起起为。公公司明天天而努力力奋斗！祝工作作顺利！总经理：。员工手册目目录总经理寄语语1目录2员工守则3办公室公约约4 员工聘用制制度7员工聘用程程序7薪资管理及及员工福福利8业绩考核管管理111教育及培训训12

3、2员工离职管管理122行政处分155请假制度177员工手册签签收单244人事表格255 部部门岗位位增员申申请表.225. 面面试官面面试评定定表.225 应应聘登记记表 225 录录用通知知书 225 员员工入职职审批表表.225 新新员工入入职登记记表 225员工转正申申请表225员工晋升登登记表 255岗位异动申申请表 255纪律处分通通知书 255 考考核结果果通知书书 225 员员工离职职登记表表 225 员员工离职职工作交交接清单单 225员工守则公司员工应应严格遵遵守国家家的各项项法律、法法规，遵遵守社会会公德，维维护公共共秩序，维维护国家家利益。公司员工应应遵守公公司各项项规章

4、制制度，自自觉维护护公司的的声誉，认认同企业业文化。公司员工应应履行岗岗位职责责，爱岗岗敬业，发发挥自我我，锐意意进取，勇勇于创新新， 努努力成为为企业目目标的实实践者和和推动者者。公司员工应应团结一一致，互互助友爱爱，真诚诚合作，发发扬优良良的团队队精神，创创建和睦睦的工作作环境。公司员工应应积极参参加公司司组织的的各种培培训教育育，不断断充实自自己，提提高职业业工作技技能，形形成良好好的学习习氛围，树树立成长长意识。公司员工在在开展业业务活动动时，应应做到不不徇私情情，不受受贿，不不弄虚作作假，不不做有损损公司财财物、形形象、声声誉及有有损他人人人格的的事情。公司员工不不背后议议论公司司和

5、他人人，不该该问的不不问，不不该说的的不说，不不该做的的不做。严严禁搬弄弄是非，编编造谎言言，恶意意中伤他他人。公司员工上上班时要要严格遵遵守员工工着装规规定（见见仪容规规范），保保持良好好的仪态态仪表和和企业形形象。公司员工之之间不鼓鼓励私人人借贷，违违者一切切后果自自负。公司员工请请事假，应应先到人人事部门门办理请请假手续续，经相相关领导导批准并并做好工工作交接接方可离离开。员员工请病病假，应应出具对对口医院院开具的的病休证证明，部部门负责责人签字字方可生生效。公司员工应应爱护公公物，不不得用公公司的财财物馈赠赠他人。业务交往中中要讲究究礼貌，诚诚恳待人人。办公室公约约上班下班准时上下班班

6、，不迟迟到，不不早退，不不委托他他人代打打卡，不不擅离工工作岗位位。有事事外出须须向前台台登记报报备，写写明外出出事由。如如若当天天不能返返回公司司，须于于第二天天向行政政部提交交补假手手续，违违规者按按旷工处处理。员工须随身身佩带工工作胸卡卡。向上上一级领领导请示示汇报工工作要事事先征得得领导同同意方可可进入。办公室仪容容仪表规规范员工周一至至周五上上班须着着正装或或公司统统一制作作的工装装。服装装干净整整洁无污污渍、无无破损，无无掉扣，熨熨烫平整整。周六六可穿着着休闲装装，但严严禁穿着着袒胸露露背及超超短裙超超短裤等等另类服服装出现现在办公公区域内内。工作期间女女性长发发梳理整整齐不得得披

7、散，化化淡妆。男男性头发发前不覆覆额，侧侧不掩耳耳，后不不及领，面面不留须须，保持持干净清清爽。上班前不吃吃含刺激激性气味味食物，保保持口气气清新无无异味。不留长指甲甲，无甲甲垢，随随时保持持双手清清洁。女女性不涂涂抹醒目目甲油，不不佩戴夸夸张首饰饰。不穿金属后后跟的鞋鞋子，避避免造成成地面破破坏和发发出刺耳耳声响。公司员工坐坐、立、行行姿态要要庄重，不不准有东东倒西歪歪、扒伏伏或坐于于桌面等等不规范范形态。办公室礼仪仪规范1、员工之之间彼此此交流有有职务称称呼职务务，没有有职务称称呼姓氏氏或名字字，工作作期间不不得以哥哥姐相称称，树立立良好的的办公室室伦理。2、碰到领领导出入入、客人人到访及

8、及员工见见面要面面带微笑笑道早问问好，交交流时使使用“您好、谢谢谢、请请、对不不起、再再见”等礼貌貌用语，不不讲粗话话，不大大声调笑笑喧哗。做做到来有有迎声，问问有答声声，去有有送声，不不卑不亢亢，有理理有节。3、与领导导及客人人同时进进出时，应应面带微微笑侧身身站立，请请领导与与客人先先行通过过，不抢抢行，不不怠慢。4、人在电电话机旁旁，电话话铃响三三声之内内必须接接听。5、接听电电话时，面面带微笑笑，自报报公司名名称和姓姓名，“您好，小小城镇公公司”或“您好，*部*（自自己的名名字）”；对方方找的人人不在，需需讲“不好意意思，*（姓姓氏或名名称）*（职职务）现现在不在在座位上上或外出出了，

9、方方便的话话请您留留下口讯讯，以便便让他及及时与您您联系”；对方方挂线时时需讲“再见”，并等等待对方方先挂线线再收线线。4、打电话话严禁大大声喧哗哗以免影影响他人人，不得得长时间间接听或或拨打非非工作以以外的电电话，接接听私人人电话以以三分钟钟为限，长长话短说说。5、认真做做好电话话记录，及及时准确确地传达达。6、在办公公室使用用手机不不得选取取怪异铃铃声，且且将响铃铃声音调调小。会会议期间间养成手手机静音音的好习习惯，以以免干扰扰他人。四、办公室室行为规规范1、爱护公公物，办办公桌椅椅等设施施要常用用常新。保保持桌面面整洁，不不得堆放放私人物物品。保保持公共共区域环环境卫生生，不随随地乱扔扔

10、垃圾。2、不在办办公室吃吃饭吃零零食，不不进行网网络聊天天，不接接待私人人访客，饮饮水到茶茶水间，不不将咖啡啡等有色色饮料带带入办公公区以防防泼洒污污染地面面。3、培养良良好的节节约意识识，不随随意浪费费公司资资源。打打印及复复印纸张张要双面面使用，大大量文件件复印时时须通过过相关部部门采取取成本低低廉的速速印方式式，降低低成本。4、团结同同事，礼礼貌待人人。不在在背后议议论他人人，不与与他人发发生争执执，不恶恶语中伤伤，遇到到问题及及时沟通通或通过过上一级级领导协协调解决决。 5、积极正正面，工工作认真真。不发发牢骚不不抱怨，不不传播负负面信息息。员工聘用制制度“唯才是用用、任人人唯贤”是宋

11、投投公司的的用人方方针，公公司始终终将人力力资源视视为最宝宝贵的财财富之一一。一、员工聘聘用程序序（一）招聘聘程序1、公司各各部门欲欲聘用新新员工，必必须详细细填写部部门增员员申请书书，经经总经办办批准后，交由由人力资资源部办办理招聘聘事宜；2、人力资资源部对对应聘人人员进行行初次面面试合格格后，由由用人部部门负责责人和总总经理复复试，合合格者办办理报到到手续；3.、人力力资源部部将准备备录用的的应聘人人员资料料及审批批表报其其部门经经理及公公司总经经理审批批；4、人力资资源部通通知被录录用人员员报到时时间，并并在新员员工报到到时，为为其办理理入职手手续（建建立员工工档案、签签定劳劳动合同同等

12、），并并详细告告知其试试用期限限及相应应的薪资资待遇、其其它福利利等,并并带领新新员工参参观公司司各部门门及介绍绍相关负负责人；5、由其部部门经理理详细阐阐述其岗岗位职责责、职务务权限等等。（二）应聘聘要求1、应聘人人员必须须如实填填写公司司应聘聘人员登登记表中中的所有有栏目，不不得隐瞒瞒、虚报报；2、应聘人人员不得得向公司司隐瞒其其可能会会影响正正常工作作的病情情或病史史；3、应聘人人员必须须准备三三张1寸寸照片、身身份证及及学历证证书等证证件的原原件，并并提供所所有证件件的复印印件留公公司存档档。（三）试用用期及劳劳动合同同1、新聘员员工入职职，均需需经过试试用期。按按其工作作表现，公公司

13、有权权缩短或或延长试试用期，试试用期最最长不超超过3个个月，最最短不低低于1个个月。2、试用期期内，如如员工工工作能力力或其它它有关方方面不能能达到工工作岗位位要求，公公司有权权立即辞辞退该员员工而无无需事先先通知。3、试用期期过后，公公司将对对员工在在此期间间的工作作表现作作出考评评，并记记录在案案，作为为该员工工年度考考评、晋晋职的参参考资料料。4、试用合合格者，由由公司与与其签订订劳动合合同。合合同期包包括试用用期在内内。合同同期除另另有约定定外，一一般为11年。合合同到期期，可由由签约双双方各自自决定是是否续签签合同。（四）个人人档案新聘员工应应在正式式报到之之日起的的有限时时间内，向

14、向人事主主管提供供照片、身身份证、学学历证书书、毕业业证书、职职称证书书、健康康证、上上岗证及及其复印印件等，以以供建立立员工人人事档案案。1、员工的的在职档档案由本本公司人人力资源源部负责责管理。2、为确保保员工人人事记录录正确，员员工应及及时向公公司人事事主管书书面报告告下列个个人资料料的变更更情况：身份证（原原件，复复印后归归还）长期及暂时时居住地地址、联联系电话话；学历及其它它专业证证明（原原件，复复印后归归还）；婚姻、生育育情况。3、为便于于管理，员员工不得得向公司司隐瞒和和其它员员工的亲亲属关系系。当公公司认为为员工之之间的亲亲属关系系会影响响工作和和管理时时，公司司有权对对其作适

15、适当的人人事调动动。（五）在外外兼职1、严禁员员工在外外兼职;2、严禁员员工从事事与本公公司相同同业务的的任何活活动。违违反上述述条款，将将作开除除处理。二、薪资管管理及员员工福利利（一）薪酬酬待遇及及税务1、员工薪薪酬构成成=基本工工资+岗位工工资+绩效工工资+年终绩绩效奖金金其他他补贴职级岗位基本薪金岗位工资绩效工资年终效益奖奖其他补贴合计D部门经理35000至200000至200000至200003500-95000E部门副职25000至150000至200000至100002500-60000F部门核心人人员20000至100000至200000至100002000-60000G普通职

16、员10000至50000至100000至100001000-35000说明：（1）基本本工资的的确定：以所任任职务的的基本工工资为基基数，具具有学士士学位者者在上浮浮10，具有有研究生生毕业证证书者上上浮155。学学历为专专科以下下者向下下浮动110。每每在公司司工作满满一年上上浮5。具有有特殊认认证证书书者经总总经理办办公会研研究，根根据本人人实际工工作能力力对基本本工资做做适当上上浮。（2）岗位位工资：按照承承担工作作事项和和岗位来来确定岗岗位工资资标准，岗岗位和工工作事项项变动，岗岗位工资资也随之之变动。鼓鼓励一人人多岗。（3）绩效效工资和和绩效奖奖金绩效工资根根据公司司经营效效益和员员

17、工个人人工作绩绩效计发发。公司司将员工工绩效考考核结果果分为五五个等级级，其标标准见下下表。绩效考核标标准划分分等级ABCDE说明优秀良一般合格不合格绩效工资发发放比例例10090806020绩效工资分分为月度度绩效工工资、年年度绩效效奖金两两种。 = 1 * GB3 月度绩绩效工资资 员工工的月度度绩效工工资同岗岗位工资资一起按按月度发发放，月月度绩效效工资的的发放额额度依据据员工绩绩效考核核结果确确定。 = 2 * GB3 年度绩效效奖金 公司司根据年年度经营营情况和和员工一一年的绩绩效考核核成绩，决决定员工工的年度度奖金的的发放额额度。（5）其他他补贴：指根据据工作性性质和职职务特点点经

18、总经经理办公公会议研研究给予予的补贴贴（如：交通、通通讯、住住房补贴贴等）。（6）试用用期工资资按转正正后核定定工资的的50%-800%发放放。2、根据中中华人民民共和国国个人所所得税法法，员员工应根根据实际际货币收收入自觉觉依法纳纳税。在在一般情情况下，公公司财务务部根据据员工在在本公司司所得报报酬计算算应缴税税额，代代为扣缴缴。（二）加班班和补休休1、除公司司的经理理级（含含）以上上职务员员工外，其其它员工工加班可可享有加加班工资资或补休休。2、公司鼓鼓励员工工在规定定的工作作时间内内完成工工作。若若确属工工作所需需，由部部门经理理报总经经理审批批同意后后可加班班工作，任任何未经经书面批批

19、准的超超时工作作将不被被计为加加班（紧紧急情况况除外）。3、加班工工资的计计算方法法如下：(1)工作作日加班班： 1100%基本工工资小时工工资加班小小时数；(2)休息息日加班班： 1150%基本工工资小时工工资加班小小时数；(3)公共共假日加加班：2200%基本工工资小时工工资加班小小时数。(4)加班班工资将将与月薪薪一并计计算并支支付给员员工，员员工可以以向财务务部查询询有关事事宜。4、公司可可以根据据业务经经营需要要，决定定给员工工补休以以代替加加班工资资。（三）业绩绩考评、薪薪资调整整和其它它1、公司将将对所有有员工进进行季度度工作考考评，并并据此对对该员工工进行年年度评价价。2、每年

20、的的3月330日、66月300日、99月300日、112月330日为为考核季季。3、公司对对员工做做出的年年度评价价将成为为该员工工职务与与薪资调调整的依依据。4、公司将将依据员员工在公公司的服服务累计计年数及及工作表表现对其其薪资进进行调整整。5、员工个个人薪资资情况为为公司保保密资料料，任何何员工不不得与同同事或其其它无关关人士谈谈论薪资资问题，如如有违反反，公司司将从严严查处，并并有可能能导致辞辞退。员员工若对对本人的的薪资情情况有疑疑问，可可以向财财务部查查询。（四）社会会保险1、公司将将按有关关规定为为符合公公司要求求且符合合市政府府有关规规定的正正式员工工办理社社会保险险。2、公司

21、将将按时为为员工缴缴纳社会会保险费费用，并并按照政政府有关关规定，按按月从员员工月薪薪中扣除除个人应应缴部分分，统一一缴纳。3、社会保保险的具具体实施施办法，公公司另有有细则规规定。（五）带薪薪年假普通员工经理 满2年不不满5年年每年7天每年10天天 满5年不不满8年年每年10天天每年13天天满8年或以以上每年15天天每年18天天年假是我公公司对于于在公司司工作时时间较长长且表现现优秀的的员工的的奖励，为为带薪假假期。员员工处于于年假期期间享受受同正常常出勤相相同的待待遇。休休假需提提前一个个月申请请，由部部门主管管按工作作需要妥妥善安排排，报公公司总经经理审批批。三、业绩考考核管理理（一）岗

22、位位职责描描述 新新聘员工工到岗，或或员工调调整工作作岗位，上上一级主主管领导导须给员员工做岗岗位职责责描述，使使员工清清楚地了了解其工工作目标标和职责责。公司司有可能能依据业业务需要要，对岗岗位职责责描述中中的年度度工作目目标进行行调整。（二）业绩绩考评1、考核内内容：（1）专业业知识考考核；（本本岗专业业知识）（2）岗位位技能考考核；（如如操作技技术、沟沟通能力力、工作作业绩等等因素）（3）综合合测评；（工作作态度、效效率、服服务意识识、团队队协调等等因素）2、考核评评定：试用期测评评、季度度考核、年年度审定定。3、考核方方式：专业知识考考试，业业绩评估估、主管管及属员员综合评评定，根根据

23、不同同权重计计算总分分；4、考核目目的：（1）提高高员工能能力意识识、业绩绩意识，促促进业务务能力提提高；（2）帮助助管理者者转换管管理职能能：从检检查、监监督，到到指导、帮帮助；5、业绩考考核结果果将作为为晋升与与奖金发发放的重重要参考考资料。四、教育及及培训1、为使本本企业员员工提高高工作能能力，更更好地为为企业服服务，并并为其将将来发展展作出准准备，公公司鼓励励员工积积极参加加公司内内部培训训或在外外部机构构继续进进修。2、公司所所有员工工必须按按时参加加公司组组织的各各种定向向培训，没没有适当当理由和和上一级级主管领领导的批批准不得得缺席、迟迟到、早早退。3、如果员员工希望望公司资资助

24、其自自发进修修的外部部培训或或课程，应应事先向向上一级级主管领领导和公公司人力力资源部部提出申申请。公公司将视视情况决决定是否否资助及及资助比比例，并并批准生生效。培培训结束束或课程程毕业后后，需提提供培训训证书或或有关成成绩合格格证书方方可获得得公司资资助。4、凡是公公司资助助其培训训或课程程学习的的员工，均均需与公公司签订订培训协协议，作作为劳动动合同的的补充部部分。如如员工在在规定服服务期内内离职，需需按协议议赔偿培培训费用用。5、员工参参加各种种培训的的考试成成绩，将将作为该该员工晋晋职的参参考资料料。五、员工离离职管理理（一）员工工辞职1、员工因因个人原原因向公公司辞职职，应提提前7

25、个个工作日日通知公公司提出书书面辞呈呈给部门门经理并并抄送人人力资源源部；助助理、副副经理（含含）级以以上职员员提前115个工工作日通通知公司司。2、若员工工与公司司签有培培训协议议或其它它规定服服务期的的合同，在在规定服服务期内内辞职，应应按合同同规定做做出相应应赔偿。（二）公司司终止劳劳动合同同1、在下列列情况下下，公司司可依照照有关法法律立即即解除劳劳动合同同，并无无需事先先通知：员工在试用用期内，被被证明不不符合录录用要求求、工作作达不到到岗位要要求；员工提供的的个人资资料被证证实存在在虚报、隐隐瞒情节节的；员工严重违违反公司司规章制制度；员工严重失失职、营营私舞弊弊，对公公司利益益、

26、声誉誉造成重重大损害害；员工被依法法追究刑刑事责任任或劳动动教养；员工死亡。2、在下列列情况下下，公司司将依照照有关法法律解除除劳动合合同，并并提前22星期给给员工以以书面通通知：员工因病或或非工伤伤，在规规定医疗疗期后不不能从事事原工作作，也不不能从事事公司另另外安排排的工作作；员工在受到到留用察察看处分分后，在在规定期期限内仍仍达不到到公司要要求，或或经调整整工作岗岗位后，仍仍不能胜胜任工作作；客观情况与与劳动合合同订立立时发生生重大变变化，致致使原合合同不能能履行，经经劳资双双方协商商不能就就变更劳劳动合同同达成协协议。（三）离职职手续1、员工离离职区分分：（11）员工工申请辞辞职。（2

27、2）合同同期满不不续约自自动离职职。（33）解雇雇离职。（4）其他原因离职。2、员工申请辞职，如平时工作成绩优良者，应由员工所在部门主管或公司经理加以疏导挽留。员工解除合同，应当提前30日以书面形式通知公司，目的是为了顺利交接工作，如果工作交接能够提前完成，员工可以提前离开，具体日期由该员工所在部门的部门经理决定。不能提前30日通知公司的导致未能完成交接工作的，公司暂不予办理相关手续；如因员工未按规定履行提前通知的义务给公司造成损失的，公司有权以扣发工资的方式弥补损失。3、离职手续：（1）一般员工离职，由员工所在部门主管向公司人力资源部索取员工离职通知单，由当事人按通知单规定格式详细填妥，持单

28、向通知单所列各部门办理签字鉴证手续，再送人力资源部审核。（2）公司职员离职时，在领取离职通知单的同时应向人力资源部索要移交清册表三份，按移交清册表内容规定详细填写，办妥移交手续后，一份存原部门主管，一份离职人保存，一份随同离职通知单及考勤卡一并交人力资源部核定，并归档保存。 4、移交手续：（移交工作应在一周内办妥）工作移交制作移交清册，并移交指定的接替人员或部门主管，并应将已办而未结案的事项交待清楚。：（1）原有有职务上上保管及及办理中中的帐册册、文件件(包括括公司章章则、计计算机程程序、软软件、磁磁盘、硬硬盘、光光盘、资资料图样样)。（2）该员员工负责责保管、使使用或在在其控制制范围内内的所

29、有有有关本本公司及及其管理理、经营营的文件件、档案案和相关关复印件件；（3）本公公司的客客户以及及其他联联系单位位和个人人的名单单和资料料；（4）事务务移交：停止以以本公司司名义从从事的一一切活动动或根据据本公司司要求完完成其未未了事务务，结清清所有帐帐目。5、责任承承担：如该员工存存在违反反劳动法法的规定定或者劳劳动合同同约定解解除劳动动合同；或存在在严重违违反劳动动纪律或或者公司司规章制制度；或或严重失失职、营营私舞弊弊，对公公司利益益造成重重大损害害的情形形对公司司造成损损失的，公公司有权权解除与与该员工工的劳动动关系，并并要求该该员工承承担赔偿偿下列损损失，公公司有权权优先直直接从其其

30、工资中中扣除： （11）公司司为录用用该员工工直接支支付的费费用； （2）公公司为该该员工支支付的培培训费用用； （33）对生生产、经经营和工工作造成成的直接接经济损损失。（4）如果果该员工工不按上上述规定定办理相相关交接接手续，本本公司有有权不予予办理离离职手续续，并要要求该员员工赔偿偿因此而而造成的的损失。6、工作交交接：离职人员办办理移交交时应由由部门主主管指定定人员接接收，如如未指定定接收人人的应临临时指定定人员先先行接收收保管，待待人选确确定后再再转交，如如无人可可派时，暂暂由部门门主管自自行接收收。7、主管责责任离职员工所所列移交交清册，应应由直属属主管详详加审查查，不合合之处，应

31、应及时更更正，如如离职人人员，正正式离职职后，再再发现财财物、资资料或对对外的公公司应收收款项有有亏欠未未清的，应应由该部部门主管管负责追追索。88、后期期手续离职手续办办妥后，由由公司人人事部填填发离职职证明、办办理退工工手续，开开注社会会保险转转移单。六、行政处处分员工因工作作不能达达到公司司要求和和违反公公司规章章制度，上上一级主主管领导导可根据据情节轻轻重给予予下列行行政处分分。行政政处分将将作为员员工年度度或月度度考评的的因素之之一，有有可能影影响员工工的奖金金评定。（一）书面面警告1、员工因因工作不不能达到到公司要要求和违违反公司司规章制制度，情情节较轻轻者，上上一级主主管领导导可

32、以给给予书面面警告。2、在书面面警告中中应对该该员工指指明工作作中的错错误，或或需立即即改进之之处，或或违纪情情况，并并明确告告知该员员工在指指定期限限内如何何改进。3、书面警警告除上上一级主主管领导导、受警警告员工工本人各各执一份份外，抄抄送总经经理和人人力资源源部，并并保留在在该员工工档案中中。（二）留用用察看1、有下列列情况之之一者，将将导致留留用察看看：（1）员工工因工作作不能达达到公司司要求，或或拒不执执行上级级主管部部门指令令，导致致严重影影响工作作进度、质质量或业业务计划划；（2）违反反公司规规章制度度且情节节比较严严重；（3）在受受到书面面警告后后，在规规定警告告期内工工作表现

33、现仍未达达到要求求；（4）在受受到书面面警告后后，在规规定警告告期内再再次受到到书面警警告。2、在留用用察看通通知书中中，上一一级主管管领导应应告知员员工需改改进之处处，并明明确该员员工在留留用察看看期内应应达到的的要求。留留用察看看期为11个月。留留用察看看通知书书应抄送送总经理理和人力力资源部部，并保保留在该该员工档档案中。（三）立即即开除1、有下列列情况之之一者，将将导致被被立即开开除：（1）员工工工作严严重失职职，并给给公司带带来重大大经济或或名誉的的损失；（2）员工工严重违违反公司司规章制制度，并并给公司司带来重重大经济济或名誉誉损失；（3）受到到留用察察看处分分的员工工，在留留用察

34、看看期结束束时仍未未达到改改进要求求；（4）在留留用察看看期内，再再次受到到任何处处分。请假制度一、工作时时间1、公司实实行每周周5天工工作制，每每天工作作8小时时；2、上午88：000-111：300，下午午13：000-177：300，中午午休息11.5小小时；4、根据各各部门的的业务要要求，员员工可以以被安排排执行与与上述不不同的工工作时间间。高级级管理人人员实行行不定时时工作制制。二、考勤（一）打卡卡考勤制制对于实行正正常工作作制的员员工，店店面实行行上、下下班打卡卡考勤制制度，出出勤统计计以当时时打卡为为准，并并依此核核发薪资资。1、员工上上、下班班应在指指定处签签到或打打卡（因因公

35、外出出除外）。因因公务外外出或其其它原因因不能签签到或打打卡，需需经上一一级主管管领导批批准，否否则按缺缺勤论处处。2、员工不不得委托托他人代代为签到到或打卡卡，或代代替他人人签到或或打卡，如如有违反反，违者者双方均均予处罚罚。第一一次发现现对当事事双方局局处罚款款1000元，第第二次发发现予以以开除处处理。3、打卡记记录严禁禁私自涂涂改，一一经发现现予以除除名。4、因停电电或考勤勤机出现现故障等等原因，造造成不能能打卡时时，均需需到行政政部备案案签到。5、因特殊殊情况未未能打卡卡者，事事后应注注明原因因，登记记在考勤勤簿上。6、无故不不打卡或或不填写写考勤簿簿者，作作为旷工工处理。（二）迟到

36、到、早退退、旷工工的确认认1、按规定定时间没没有到达达工作岗岗位的为为迟到，未未到规定定时间提提前离开开工作岗岗位的为为早退。2、迟到、早早退的处处理。当迟到、早早退在55分钟以以内时，扣扣除当月月工资220元。当迟到、早早退超过过5分钟钟且在115分钟钟以内时时，扣除除当月工工资400元。当迟到、早早退超过过15分分钟且在在60分分钟以内内时，扣扣除当月月工资660元。当迟到、早早退超过过60分分钟时，视视为旷工工。3、迟到、早早退的按按规定扣扣工资，且且不能用用其他加加班充减减。4、如遇雨雨、雪等等恶劣天天气，视视当时实实际情况况，酌情情处理。5、特殊情情况：当当月累计计迟到、早早退5次次

37、及以上上者给予予警告，情情节严重重者公司司有权视视实际情情况予以以罚款或或开除。6、每次旷旷工一次次不记时时间一律律扣除相相应工资资，并视视情节处处罚款5501500元，当当月累计计旷工两两次者除除扣发双双倍日工工资外，另另处2000元罚罚款；当当月累计计旷工三三次及以以上者公公司有权权视实际际情况予予以开除除。凡发发生下列列情况均均以旷工工处理：（1） 用不当当手段，骗骗取、涂涂改、伪伪造休假假证明；（2） 未请假假或请假假未批准准，擅自自不到公公司上班班；超过过请假时时限且未未及时向向公司领领导请示示；（3） 不不服从工工作调动动，经教教育仍不不到岗；（4） 被公安安部门拘拘留；（55）

38、打打架斗殴殴，违纪纪致伤造造成休息息；三、加班规规定：1、各部门门必须加加班时，需需事先填填写加班班申请表表，并经经其所属属部门的的主管负负责人签签字批准准。平时时临时加加班的由由部门负负责人批批准后，于于每月结结考勤前前报行政政部由公公司总经经理签字字后计算算加班费费。但各各部门加加班不能能超过劳劳动法中中规定的的时间。2、加班、加加点时间间，不得得少于660分钟钟，少于于60分分钟的不不计算加加班费。3、未经负负责人签签字，不不认定为为加班四、请假制制度1、所有请请假均应应得到上上一级主主管领导导同意。每每次请假假都应填填写请假假申请表表，请假假申请表表需经上上一级主主管领导导批准后后方可

39、生生效。无无法事先先填写请请假申请请表的，事事后须补补办手续续并注明明情况。无无请假单单而擅自自休假者者，均视视为旷工工。2、除病假假或意外外事件外外，请假假均应事事先申请请以获批批准。请请假超过过3天，应应提前33天提出出申请，以以便部门门或相关关负责人人安排工工作。请请假超过过1周的，应应提前110天提提出申请请。3、员工请请假前，必必须妥善善处理好好自己的的工作，做做好工作作交接，以以保证其其他岗位位工作不不因此而而受到影影响。凡凡未履行行请假手手续，或或虽履行行，但未未经负责责人同意意，擅自自离开工工作岗位位，以及及假满未未归，又又无续假假批准手手续的，均均按旷工工处理。旷旷工当日日或

40、次日日其所在在部门应应及时向向行政部部汇报。4、请假时时需注意意事项：事假要出示示经公司司领导批批准的假假条；病假要出示示医院的的诊断证证明或主主管领导导批准的的假条； 婚假要要出示结结婚证明明； 产假要要出示医医院妇产产科证明明； 丧假要要出示相相关证明明； 工伤假假要出示示指定医医院的证证明并经经公司验验认； 带薪年年假要出出示有本本部门领领导及公公司主要要领导批批准意见见的假条条。五、各类假假期1、公共假假日(1)员工工可按国国家规定定享有以以下法定定公共假假日：元元旦一天天，公历历元月一一日；春春节三天天，农历历正月初初一、初初二、初初三；国国际劳动动节三天天，公历历五月一一、二、三三

41、日；国国庆节三三天，公公历十月月一、二二、三日日。(2)若公公共假日日适逢周周末，公公司将按按国家规规定予以以补假。(3)每年年的3月8日（妇妇女节），女女员工下下午放假假半天。2、病假员工及各级级主管、经经理因疾疾病不能能上班的的，应及及时通知知其部门门或上一一级主管管领导，并并告知病病情和预预计请假假天数。康康复上班班后，应应立即填填写请假假申请表表，按规规定程序序办理审审批手续续。员工非因工工受伤、患患病需休休病假超超过两日日的，必必须持医医院的诊诊断书，填填写请假假单，经经批准后后，方可可按病假假处理；住院治治疗的可可由其家家属或他他人于三三日内代代为办理理请假手手续，办办理请假假手续

42、时时应出具具的医院院证明。未未办理请请假手续续又无病病假证明明或发现现伪造涂涂改病假假证明的的均按旷旷工处理理。员工因病或或非因工工负伤休休假，按按医务部部门诊断断休假证证明的起起止日期期执行，不不得间断断使用，间间断后又又休病假假的天数数按事假假处理。个体医疗诊诊断及社社会单位位所属的的职工医医院所开开具的病病休证明明一律无无效，按按事假处处理。病休或住院院在一周周以上的的，病愈愈后，必必须持医医院开具具的痊愈愈诊断书书经总经经理批准准后方可可上班。病病假超过过两个月月之内的的病假，如如已恢复复健康能能正常工工作者，必必须经医医院主管管医生出出具病愈愈证明，并并进行试试工。试试工时间间为一个

43、个月。试试工期满满或试工工期间发发现其不不能适应应原岗的的，可由由公司根根据员工工的实际际恢复情情况予以以调岗，如如员工本本身不接接受公司司的岗位位调动，按按自动辞辞职处理理。试工工期满经经总经理理批准后后方可转转为正式式上班。未未经试工工自行上上班的无无效，按按事假计计算。员工为公司司服务满满一年后后，每年年可享受受5天有有薪病假假，带薪薪病假不不能跨年年度使用用，并将将影响员员工年度度薪资调调整幅度度。带薪薪病假期期间员工工享受正正常出勤勤相同的的工资待待遇。（6） 病病假期间间薪金计计算方式式如下：* 当月月病假累累计不超超过155天的，公公司按照照员工日日工资基基数的880%支支付每日

44、日工资。超超过155天在六六个月之之内的，视视为长期期病休。长长期病休休的工资资制度，根根据国家家的相关关政策，按按下述方方法执行行：* 员工工因疾病病或非因因工负伤伤停止工工作连续续医疗期期间在66个月以以内者，按按下列标标准支付付病伤假假期工资资；本企企业工龄龄不满22年者，为为本人基基本工资资的600%；已已满2年年不满44年者，为为本人基基本工资资的700%；已已满4年年不满66年者，为为本人基基本工资资的800%；已已满6年年不满88年者，为为本人基基本工资资的900%；已已满8年年及以上上者，为为本人工工资的1100%。（7）持续续病假超超过1880天并并在合同同期内的的员工，将将参照国国家有关关规定，停停发员工