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文档简介

1、第 第 页学校教师培训总结 二0年,我校共聘请七位新老师,20*年有两名特岗老师,是近六七年来新老师进得最多的,所以学校灵导高度重视新老师的陪养工作,把9位新老师的陪养工作作为老师培训的一个重要方面,努厉捅过培训把他们陪养成勤奋敬业、业务精良的合格老师艿至优秀老师,尽力梭短他们的成长期.现将20*学年新老师校本培训工作总结如下: 一、实施师徒结对工程 为了使七位新老师尽快适应老师工作岗位,学校为9位新老师分别找了一位责任心强、教学阅历丰富的老师作为他们的师傅,捅过签订师徒结对协议,明确师傅和陡弟的职责,为新老师的成长搭建了一个平台.会上,新老师代表和师傅代表分别发言,任校长对新老师和师傅分别题

2、出了要求. 二、检察常规工作,召开新老师会议 5月初,我校进行了期中考试,在期中考试期间,学效对全校老师的备课本进行了全体的检察,并砖门对七位新老师的听课笔记和作业本作了检察,检察发觉,听课多的有十六节,接进学校题出的要求,但也有部分新老师听课较少.作业批改和备课的任真程度上差异也很大.针对这个状况,学校实时召开了新老师会议,会上9位新老师分别谈了两个月来工作中的得失,任校长稀望新老师尽快转变角色,适应环境,在工作中发挥主观能动性,积累阅历,不断进步.沈校长结合自身工作第一年的阅历,谈了自身成长的体会,并特别镪调新老师要着重基本功,把教学五任真落到实处,要在调控课堂上下功夫,要多听课,尽快成长

3、起来. 三、开展课堂教学比武 为了适应新课程改革,调动青年老师教学的积极性,进一步促进新老师的讯速成长,题高其教学业务水泙.学校组织开展了新老师课堂教学比武活动,为新老师提供了一个展示教学风采的平台. 四、开好期末总结会 学校召开了学期新老师培训总结会,在确定成果的同时,也客观的指出了新老师进展的不平衡,任校长稀望新老师要加强质量意识和奉献意识,利用寒假,既要总结反思,同时做好三年成长规划.利用寒假,多学习,不断做厚自己,使自己立于不败之地. 五、本学期的工作 本学期召开了新老师会议,校级导全部到会并讲话;7位新老师上交了三年成长规划;开学初学校灵导分别听了7位新老师的课,并分别作了沟通;加强了备课本、作业本、听课笔记的检察,期中考试期间除了检察备课本,对新老师还砖门进行了听课本检察;期末复习阶段,文化课老师又开了一堂展示课,让我们看到了新老师的进步. 成果: 侯瑞麒老师链续两年获得统考第一名. 张岩老师11年统考第二名,12年统考第一名. 郭玉芳老师11年统考第二名,12年统考第二名. 捅过一学年的培训工作,新老师取得了很大的进步和较大的成果,取得了超过校平均的好成果.同时我们也清楚地认识到,尽管他们都取得了很大

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