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文档简介

公司人事管理制度第一章总则第一条目的.为使本集团公司员工的管理有所依据，特制定本制度。第二条适用范围:理。本规则所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。第二章录用1第五条试用人员如因品行不良或服务成绩欠佳或无故旷工者，应随时停止试用，予以解雇;试用未满五日者，不给薪资。第六条试用人员报到时，应向人事部门送交下列 表证:本人身份证和户口簿复印件;近期医院健康检查表(原件);本人学历证和职务件);外地户籍人员还应具备当地人事劳动部门开具的(外出务工证 9 或允许外出工作的证明以及档案材料存放单位的证明材料 );半身兔 冠 照片五张;试用同意书;人事资料卡;其他必要的文件。第七条凡有下列情形者不得录用。第八条员工一经录用或做临时性、短期性、季节性及特定性工作，视情况都应与用工企业签 定劳动合同或劳务合同及聘任合约书(见附件一、二、三)，双方共同遵守。第九条正式录用的职工必须承诺:不论是什么缘由离职时，解除劳动合同和忠诚，一概不予录用。第三章工作第十条员工应遵守本公司的一切规章制度、通告及公告。第十一条员工应遵守下列事项:忠于职守，服从领导，不得有阳事 阴违或敷衍塞责的行为。必须了解企业险品或与生产无关

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