人力资源部经理岗位职责规定_第1页
人力资源部经理岗位职责规定_第2页
人力资源部经理岗位职责规定_第3页
人力资源部经理岗位职责规定_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、人力资源部经理岗位职责规定（最新版）编制人：审核人：审批人：编制单位：编制时间：一年月日序言,下载提示：该文档是本编精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家 解决实际问题。文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢！Download tips： This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modi

2、fied after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!第1页共3页正文内容每一个岗位都有其岗位规范，人力资源部经理是做什么的？ 下面为大家整理了人力资源部经理岗位职责规定，请阅读下文， 仅供参阅。 第一条认真贯彻执行国家有关劳动人事部门的方 针、政策、法令和指示，组织制定计划，经公司领导批准后实施。第二条全面负责人事部工作，掌握业务范围，拟订本部门的 工作计划，定期召开例会，布置、检查、总结工作。如有重大事 项应及时向有关领导汇报并共同研究、讨论决定。第三条组织本部门管理人员的

3、业务学习，提高人事管理水平 和业务能力，加强对本部门员工的思想教育，团结本部门员工， 调动每个人的工作积极性，保证完成各项工作任务。第四条对上级下达给本部门的工作，定期进行检查考核，表 扬先进、带动后进，搞好本部门员工队伍的建设。第五条抓好员工的管理工作，经常深入基层研究，掌握情况。 合理安排使用管理人员，发现人才，及时提出管理人员调整意见。第六条组织制定、修改、充实各项规章制度，做到管理规范 化、科学化。第七条根据用人计划组织招聘工作，负责调入、招聘、招收、 辞退、辞职、调出、停薪留职员工的审核，负责员工内部调配的 审核。第八条按照有关政策，结合同行业标准和公司实际情况，制第2页共3页定本公司工资、奖金、劳保福利标准，报领导审核批准；负责工 资、奖金、劳保、福利、加班费、夜班费及各种津贴报表的审核。报销标准。第十条负责人事档案的管理

人人文库> 全部分类> 办公材料 > 办公文档

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论