民营医院工资薪酬方案-_第1页
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1、民营医院工资薪酬方案( 共 3 页)本页仅作为文档封面，使用时请直接删除即可内页可以依据需求调整合适字体及大小- PAGE PAGE 4者除外。护士长/副主任/科长、一般员工。1、基本工资依据国家法律规定，陕西省人力资源和社会保障厅关于调整最低工资标准的通知（陕人社发20238 号），我2500 元/1700 元/何资质，工龄的状况下以此为基准。2、工龄工资1 月份，上调一级工龄工资：为期满试用期员工、一般50 100 院长、副院长一级为 200 元。3 计外院工龄工资。3 3 年3 50 工龄计算方法：工龄=入院年-全日制学历毕业年 3（如：高校本科于 2005 年毕业，2012 年来院工作

2、，工龄=2012-2005-3=4）3一级资质工资。与岗位无关的资质不在资质工资范围。 20 30 50 元，副主任医师100，主任医师 200 元。护士：护士 20 元，护师 30 元，主管 50 元，副主任护师100 元，主任护师 200 元。医技：技士 20 元，技师 30 元，主管 50 元，副主任技师100 元，主任技师 200 元。药师：药士 20 元，药师 30 元，主管 50 元，副主任药师100 元，主任药师 200 元。50 100 200 各级别资质的认定以注册本院为准。即改回未注册工资，通知当事人尽快解决，不得违规执业。 首次考取，由于取证、注册时间，执业注册后即上调工资。4、岗位工资依据我院岗位级别，设定岗位工资。如各级别岗位有空缺或者岗位人长期外出（15 天以上），下，代理者需要依据代理工作时间增加代理岗位工资。500 元。院长助理、主任岗位工资 500 元；代理岗位工资 300 元。护士长/300 200 由于岗位工作量或设定，每兼职一个岗位（以定岗定编岗位设定为准），200 元，

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