新时代劳动者课件

1、新时代的劳动者出示谜面：“一直无业，二老啃光，三餐饱食，四肢无力，五官端正，六亲不亲，七分任性，八方逍遥，（久）坐不动，十分无用”。请打一类人群。啃老族请大家思考：1你认同“啃老族”吗？为什么？2你想对“啃老族”说些什么？关于劳动的名言警句社会主义制度的建立给我们开辟了一条到达理想境界的道路，而理想境界的实现还要靠我们的辛勤劳动。 毛泽东 知识是从刻苦劳动中得来的，任何成就都是刻苦劳动的结果。 宋庆龄应该记住，我们的事业，需要的是手，而不是嘴。 童第周我觉得人生求乐的方法，最好莫过于尊重劳动。一切乐境，都可由劳动得来，一切苦境，都可由劳动解脱。 李大钊 2009年美国著名时代周刊把中国工人做为

2、封面，并评价中国工人“以坚毅的目光照亮了人类的未来” 。富士康跳楼事件 2019年5月25日，富士康观澜园区一名男性员工坠楼身亡，19岁2019年5月21日，富士康龙华园区一名男性员工坠楼身亡，21岁。2019年5月14日，龙华厂区福华宿舍安徽籍梁姓男员工跳楼，21岁。2019年5月11日，龙华厂区女工祝晨明从9楼出租屋跳楼身亡，24岁。2019年5月6日， 龙华厂区男工卢新从阳台纵身跳下身亡，24岁。2019年4月7日， 观澜樟阁村，富士康男员工身亡，22岁。2019年4月7日， 观澜厂区外宿舍，宁姓女员工坠楼身亡，18岁。2019年4月6日， 观澜C8栋宿舍女工饶淑琴坠楼，仍在医院治疗，1

3、8岁。 2019年3月29日，龙华厂区，一男性员工从宿舍楼上坠下，当场死亡，23 岁。 2019年3月17日，富士康龙华园区，新进女员工田玉从三楼宿舍跳下，跌落 在一楼受伤。2019年1月23日4时许，富士康19岁员工马向前死亡。警方调查，马向前系 “生前高坠死亡”。 2019年1月23日至5月27日短短四个月期间，全球最大的代工厂富士康科技集团(下文简称“富士康”)陆续有13名员工以跳楼的方式结束自己的生命。这一“连环跳楼事件”引发了社会的广泛关注。5月27日，由国家人力资源与社会保障部、全国总工会和公安部组织的中央部委联合调查组进驻富士康进行了调查;。在民间，从传媒到社会团体，从知识分子到

4、普通民众都以各自的方式，对“自杀事件”进行着反思、讨论与行动。 逝者长已矣，生者如斯夫。如今，“跳楼事件”已渐渐平息，但是人们对于跳楼事件背后的原因，对于80余万富士康员工的境遇，对于富士康管理运营模式的关注一直都没有停止。因为人们在怀念逝去生命的同时，更希望知道怎样才能避免悲剧的发生。人们意识到，我们有着1.5亿外出农民工，我们的国家被称为“世界工厂”，这样的“连环跳楼事件”不是特殊事件，而是一个标志，是一种警醒。 按劳动法来说，富士康明显违反劳动法。劳动法规定每月可以加班的最长时间是36小时。而在富士康工作的员工一般每月加班时间都在100个小时以上，可工会和劳动部门就应该提出，而到现在报道

5、根本没说富士康违反劳动法，不知道工会是为谁服务的。 不要管其他企业怎么样，富士康违反劳动法中的加班时间的规定是铁的事实。 另外说一下，跟富士康签了用工合同后，你就几乎成了工奴了.富士康的用工合同中新干班违约条款,大致是员工如果要辞职，必须支付给厂方“招募成本和综合培训成本”4000元、违约损失5000元、人事代理费每年1200元；如果员工不能适应原岗位，经过岗位调整，“仍不能较好地适应的”，则厂方有权辞退员工，并且员工也必须支付上述赔偿；员工如不能及时赔偿，厂方将冻结员工方“人事档案、户口关系，且赔付额除追加乙方人事代理等所支付费用外，另按原赔付收取每年10%的滞纳金”。辞职后果有多大自己看。

6、 当你不想干，要辞职又没钱时，而且还面临着巨额的法律诉讼你能怎么办. 新劳动合同法为了限制用人单位滥用“违约赔偿”，规定违约金的数额不得超过用人单位向员工提供的培训费用，并且必须是“专项培训”费用，而不是泛泛的企业培训，只有像航空公司培养飞行员才属“专项培训”。劳动合同法实施条例规定：“培训费用”，是指用人单位对劳动者进行“专业技术培训”而支付的“有凭证”的培训费用.如果富士康没有向员工提供“有凭证”的“专业”的培训，那就无权要求员工支付培训费，更无权以“培训费”的名义要求员工做出“赔偿”，且富士康如果还扣押辞职员工的档案、户口作要挟，难道没有违法吗? 一、劳动最光荣（1）劳动的含义 劳动是劳

7、动者脑力和体力的支出，是物质财富和精神财富的创造活动。（2）劳动的作用： 劳动是人类文明进步的源泉。在我国劳动者分工不同，地位平等，都为现代化建设作贡献，都应承认和尊重。二、依法维护劳动者的合法权益1.我国劳动者享有的权利包括：A.平等就业和选择职业的权利；B.取得劳动报酬的权利；C.休息、休假的权利；D.获得劳动安全卫生保护的权利；E.接受职业技能培训的权利；F.享受社会保险和福利的权利；G.提请劳动争议处理的权；H.及法律规定的其他权利。 2.维护劳动者的合法权益的途径（1）劳动者：A.增强自身的权利意识和法律意识；B.合法权益受到损害，可通过下列途径解决：投诉、协商、申请调解、申请仲裁、

8、向法院起诉。（2）国家：A.建立完善相关的法律、法规;加强执法和监督检查力度(劳动法）。 B.建立和完善社会保障制度。 C.加强宣传，做好舆论宣传工作 ，提高用人单位和劳动者的法律意识。（3）企业：自觉增强法制意识和道德素质，自觉遵守劳动法，维护劳动者的合法权益（依法签订劳动合同）。思考3.维护劳动者合法权益的意义(1)这是社会主义制度本质的要求(2)有利于保障劳动者主人翁地位的实现(3)有利于充分调动和发挥劳动者的积极性和创造性帖子一：血汗工厂又如何？谁让中国人多。谁敢动他？你要查处他，那几十万工人怎么办？放到社会上流窜，那不出事情才怪了。 帖子二:如果他们有技术、有能力、有文凭，那就业就会

9、容易多了，也就不会出现这种悲剧了。帖子三：找工作太难了，我都不知道到哪里去找，我进富士康还是表哥介绍我的呢，没想到是个血汗工厂。三、就业1.就业的意义A.个人：获得生活来源，实现劳动者的人生价值B.国家：就业是民生之本C.社会：为社会创造物质财富和精神财富 2.就业形势（就业压力大，就业形势严峻）：A.我国人口总量和劳动力总量都较大；B.我国劳动力素质不高，与社会经济发展的需要不完全适应；C.我国劳动力市场不完善，就业信息不畅通。 3.如何解决就业 A.根本途径：大力发展社会经济 B.党和政府：实施积极就业政策（如建立现代社保体制；完善再就业培训制度；完善劳动力市场等）；鼓励和支持人们就业、再

10、就业；就是要完善劳动力市场，努力改善劳动就业环境。完善网络求职渠道，建立一个全国性的、广覆盖的、多功能的、易操作的、及时的高效率信息市场 . C.劳动者：提高自身素质,努力自主创业；发扬艰苦奋斗、自强不息的精神；转变就业观念，树立正确的就业、择业观；树立正确的就业择业观：A.树立自主择业观；B.树立竞争就业观；C.树立职业平等观；D.树立多种方式就业观市场经济的客观要求（方针）：劳动者自主就业 市场调节就业 政府促进就业2009年国家针对高校毕业生的就业政策一、鼓励高校毕业生到基层和艰苦地区工作。二、党政机关录用公务员和国有企事业单位新增专业技术人员和管理人员，应主要面向高校毕业生，公开招考或招聘，择优录用。三、鼓励各类企事业单位特别是中小企业和民营企事业单位聘用高校毕业生，政府有关部门要为其提供便利条件和相应服务