企业人力资源统计学(第六章)课件

1、第六章 劳动报酬统计劳动报酬统计含义及统计意义含义统计意义平均工资的统计分析工资总额核算与统计工资总额的核算要求企业工资总额的变动分析工资总额的核算职工工资属于劳动报酬性质、应按实发数核算、注意工资支付形式和经费来源计时工资计件工资奖金津贴和补贴加班加点工资其他工资工资总额指数、平均工资指数、平均人数指数（相对数、绝对数）企业员工的工资水平实际工资水平变动分析工资水平变动分析职工工资属于劳动报酬性质、应按实发数核算、注意工资支付形式和经费来源可变组成指数固定组成指数结构影响指数指标体系实际工资计算实际工资指数员工工资关系分析工资效益统计工资收入差距分析管理人员、技术人员、生产人员增收与减收差距

2、分析法最高工资与最低工资差异分析“五等分”分析法产量成果指标销售成果指标财务成果指标第六章 劳动报酬统计劳动报酬统计含义及统计意义含义统计意义第六章 劳动报酬统计第一节 劳动报酬的含义及劳动报酬统计的意义一、劳动报酬的含义 1、劳动报酬：劳动者付出劳动所得到的物质补偿，是劳动者创造的社会价值的体现。 2、劳动报酬主要以工资形式表现，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资、 劳动提成、特殊情况下支付的工资。 3、劳动报酬：劳务报酬、工薪收入，在企业里主要是指工薪收入（工资、薪酬）。 4、劳动报酬的统计主要是对职工工资收入的统计。 5、职工工资收入总额是国民经济核算和宏观统计的重要

3、指标。 二、劳动报酬统计的意义 1、劳动报酬是劳动者及其家属生活的主要来源，是社会对其劳动的承认与评价。 2、反映国民生活水平提高的情况。第六章 劳动报酬统计第一节 劳动报酬的含义及劳动报酬统第六章 劳动报酬统计第二节 企业工资总额的核算与统计分析一、工资总额的核算要求 1、工资总额：企业一定时期内以货币或实物形式支付给全体员工的劳动报酬总额，计算国内生产 总值的基础性指标。 2、属于劳动报酬性质支付给职工的，应计入企业工资总额核算范畴。不属于劳动报酬性质的支出， 则不计入，如企业支付给职工的利息、股息收入等，以及劳动保护支出、各种保险支出、职工福 利支出、退休人员支出等。 3、职工工资按实发

4、数核算。 4、工资支付形式：货币支付、实物支付 第六章 劳动报酬统计第二节 企业工资总额的核算与统计第六章 劳动报酬统计第二节 企业工资总额的核算与统计分析二、工资总额的核算 1、企业工资总额的构成主要有：计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资、其他 工资。计时工资、计件工资是工资支付的基本形式，其他事工资支付的辅助形式。 2、计时工资 1）按计时工资标准和实际工作时间计算和支付的工资形式，是最基本的工资支付形式，是一切工 资形式的基础。 2）它是由时间计量单位、单位时间的工资标准、实际有效劳动时间三个基本要是构成。 3）工资的时间计量单位：小时、日、周、月、年等。小时工资、日工资

5、适应于非经常性或短时间 劳动报酬支付形式，一般采用月工资制标准，对高级管理人员实行年薪制。第六章 劳动报酬统计第二节 企业工资总额的核算与统计第六章 劳动报酬统计第二节 企业工资总额的核算与统计分析二、工资总额的核算 4）计时工资核算包括： （1）对已完成工作任务，按计时工资工资标准支付工资； （2）实行结构工资制支付给员工的基础工资、职务工资、等级工资、岗位工资等； （3）新参加工作人员的见习工资； （4）职工受处分期间的工资； （5）缺勤人员，按计时工资标准或一定比例支付的工资。 第六章 劳动报酬统计第二节 企业工资总额的核算与统计第六章 劳动报酬统计第二节 企业工资总额的核算与统计分析二

6、、工资总额的核算 3、计件工资 1）计件工资：按员工生产合格产品的数量或完成的工作量，按预先确定的几件单价支付的劳动报 酬。 2）主要形式：全额无限计价、超额无限计价、超额有限计价、超额累进计价、提成计件等。 4、奖金：给员工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，分短期奖金和年终奖金。 5、津贴和补贴：地域津贴、劳动津贴（高温、夜班）、生活性津贴（物价补贴、出差补贴） 6、加班加点工资：节假日、公休日、正常工作日延长工作时间。 7、其他工资：补发工资、保留工资、附件工资等。第六章 劳动报酬统计第二节 企业工资总额的核算与统计第六章 劳动报酬统计第二节 企业工资总额的核算与统计分析二、工资总额的核

7、算 8、不计算在工资内的： 1）发明创造奖、合理化建议奖、技改奖等； 2）劳动保险和福利支出； 3）劳动保护的各种支出； 4）离休、退休、退职人员的支出； 5）股息红利、债券利息等； 6）解除劳动合同的补偿支出； 7）自带工具的补偿费用； 8）社会保险费、公积金； 9）在校学生补贴； 10）独生子女补贴。 第六章 劳动报酬统计第二节 企业工资总额的核算与统计第六章 劳动报酬统计第二节 企业工资总额的核算与统计分析三、企业工资总额的变动分析 1、工资总额 2、工资总额指数 式中： ， 分别表示报告期工资总额和基期工资总额。 3、设 ， 分别表示报告期、基期各类人员的平均工资， ， 分别表示报告期

8、、基期各类人员的平均人数， 则 称为平均工资指数（帕氏质量指数）， 称为平均人数指数（拉氏数量指数） 平均工资变动对工资总额的影响（绝对值）： 平均人数变动对工资总额的影响（绝对值）： 【 例 6.1 】第六章 劳动报酬统计第二节 企业工资总额的核算与统计第六章 劳动报酬统计第二节 企业工资总额的核算与统计分析 【例6.1】 某企业单位职工工资情况如下表所示。 1）计算基期、报告期的职工工资及其指数； 2）分析计算职工平均工资变动及职工人数的变动对工资总额的影响。 解：设G为工资总额，T为职工平均人数，X为职工平均工资。 1）报告期的职工平均工资为： 基期的职工平均工资为： 平均工资指数为：

9、指标单位报告期基期指数%增减绝对额工资总额G千元28802100137.14+780职工平均人数T人12001000120.00+200职工平均工资X千元/人第六章 劳动报酬统计第二节 企业工资总额的核算与统计第六章 劳动报酬统计第二节 企业工资总额的核算与统计分析【 例 6.1 】 2）工资总额=平均工资平均人数 （1）工资总额的变动情况如下。 相对数： 绝对数变动： 说明工资总额指数提高了37.14%，绝对数增加了780千元。（2）职工平均工资变动对工资总额变动的影响。 相对数： 绝对数变动： 说明职工平均工资指数提高了14.29%，使工资总额绝对数增加了360千元。（3）职工平均人数变动

10、对工资总额变动的影响。 相对数： 绝对数变动： 说明职工平均人数指数提高了20%，使工资总额绝对数增加了420千元。 综合计算结果归纳，得出平衡式： 137.14% = 114.29% 120% 780（千元）= 360（千元）+ 420（千元）第六章 劳动报酬统计第二节 企业工资总额的核算与统计第六章 劳动报酬统计第三节 平均工资的统计分析一、平均工资统计的意义（多选） 1、反映一定时期内企业生产经营的人工成本水平； 2、反映企业劳动力投入产出的效率； 3、反映企业职工的平均收入和生活水平； 4、是企业计算员工退休金、缴纳个人所得税及社会保障费用的基础； 5、是政府部门制定最低工资标准、失业

11、救济的标准。二、企业员工的工资水平 1、企业员工的工资水平，可以通过企业平均工资指标来体现。 三、企业员工工资水平的变动分析 1、企业员工的工资水平变动，可以通过计算企业平均工资变动来实现，即平均工资变动指数来实现。 2、平均工资变动指数：报告期平均工资水平与基期平均工资水平的比率，表示平均工资的变化趋势。 3、平均工资变动统计指标： 1） 2） 3） ， 分别表示报告期、基期企业整体的平均工资。第六章 劳动报酬统计第三节 平均工资的统计分析第六章 劳动报酬统计第三节 平均工资的统计分析三、企业员工工资水平的变动分析 4、平均工资指标体系 1）平均工资可变组成指数（总指数） 假设 ， 分别表示

12、报告期、基期各类人员的平均工资， ， 分别表示报告期、基期各类人员的平均人数，则 其中： ， 表示各类人员在企业人员中的比重 第六章 劳动报酬统计第三节 平均工资的统计分析第六章 劳动报酬统计第三节 平均工资的统计分析三、企业员工工资水平的变动分析 4、平均工资指标体系 2）平均工资固定组成指数（平均工资质量数） 假设 ， 分别表示报告期、基期各类人员的平均工资， ， 分别表示报告期、基期各类人员的平均人数，则 各类员工平均工资变化对企业总体平均工资的影响增减绝对额各类员工平均工资变化对企业总体平均工资的影响增减变动率第六章 劳动报酬统计第三节 平均工资的统计分析各类员第六章 劳动报酬统计第三

13、节 平均工资的统计分析三、企业员工工资水平的变动分析 4、平均工资指标体系 3）平均工资结构影响指数（平均人数数量指数） 假设 ， 分别表示报告期、基期各类人员的平均工资， ， 分别表示报告期、基期各类人员的平均人数，则 5、平均工资指标体系 各类人员结构变化对企业总体平均工资的影响增减绝对额各类人员结构变化对企业总体平均工资的影响增减变动率第六章 劳动报酬统计第三节 平均工资的统计分析各类人第六章 劳动报酬统计【 例 6.2 】 某企业员工按技术等级分为高级工种、中级工种、初级工种三类人员，各类人员的平均人数及平均工资有关资料如下表所示。 1）分析各级工种及企业整体的工人平均工资变动。 2）

14、企业平均工资固定组成指数、结构影响指数、分子分母差额。 3）综合分析企业工人平均工资对工资总额的影响。 解：设平均工资为X，平均职工人数为T，则： 1）高级工平均工资绝对值增加值为370-300=70元，报告期平均工资的增长率为370/300=123.33%； 中级工平均工资绝对值增加值为520-500=20元，报告期平均工资的增长率为520/500=104%； 初级工平均工资绝对值增加值为620-600=20元，报告期平均工资的增长率为620/600=103.33%； 整个企业基期平均工资为 整个企业报告期平均工资为 整过企业平均工资绝对增减额为478.22-482.93=-4.71元，减少

15、了4.71元，报告期平均工资增减 率-4.71/482.93=-0.98%，报告期平均工资减少了0.98%。按技术等级分组基期报告期X1/X0平均人数T0平均工资X0平均人数T1平均工资X1高级工种40300135370123.33%中级工种120500180520104%初级工种4560050620103.33%合计205482.93365478.2299.02%第六章 劳动报酬统计【 例 6.2 】 某企业员工按技术第六章 劳动报酬统计 2）企业平均工资固定组成指数 或 企业平均工资结构影响指数 3）平均工资对工资总额的影响：（书中有错误） （X1-X0 )T1=（472.22-482.9

16、3）365=-1719.15 由于企业平均工资人均减少了0.98%，使平均工资绝对数减少4.71元，工资总额绝对数减少了1719.15元。 第六章 劳动报酬统计 第六章 劳动报酬统计第三节 平均工资的统计分析四、实际工资水平的变动分析 1、职工从企业获得的货币支付是一般意义上的名义工资或货币工资，职工收入的购买力受到物价水平的影响。 2、实际工资：企业职工货币工资实际能够购买到的生活资料和服务的数量所表现的工资。 3、实际工资计算 2012年某地区职工平均工资45685元，同期居民物价指数为103.5%，则实际平均工资为45685/103.5%=44140元 物价指数越高，通货膨胀越高，则实际

17、工资水平越低。 4、实际工资指数 2011年的平均工资为42351元，实际工资指数为（45685/42351）/103.5%=104.2%五、企业职工劳动关系统计分析 1、企业员工工资关系分析（略） 2、企业员工工资收入差距分析（简答或论述） 1）分析工资收入差距的方法有：工资增收或减收差距分析法、最高工资与最低工资差异分析法、工资“五等分”分 析法、基尼系数法等。 2）工资增收与减收差距分析法 第六章 劳动报酬统计第三节 平均工资的统计分析第六章 劳动报酬统计第三节 平均工资的统计分析五、企业职工劳动关系统计分析 2）工资增收与减收差距分析法 该方法将工资按相对于基期是增加、持平、减少分为三

18、类，在此基础上分别计算增收、持平、较少三组人员在企业全体员工占的比重，并开展调查分析，查明原因。 2）最高工资与最低工资差异分析法 该方法是通过比较企业工资最高人员的工资与最低人员的工资，确定工资的差异程度。取工资最高的1%员工与工资最低的1%员工的工资总额进行比较。 3）“五等分”分析法 该方法是将职工的工资收入水平由高到低排列，再将职工总人数平均分为五等分，重点分析最高收入水平1/5的员工与最低收入水平1/5的员工的工资收入差距，以判断企业公司分配的合理性。第六章 劳动报酬统计第三节 平均工资的统计分析第六章 劳动报酬统计第三节 平均工资的统计分析六、工资效益统计 1、企业的效益可以用企业的产量成果、销售成果、财务成果（利润）等指标来表示。 1）工资效益的产量成果指标 2）工资效益的销售成果指标 3）工资效益的财务成果指标 第六章 劳动报酬统计第三节 平均工资的统计分析第六章 劳动报酬统计考试真题一、单项选择题1、下列属于工资总额范围的项目是（ ） A. 职工福利费 B.劳动保护费 C. 超产奖 D. 合理化建议奖2、当物价水平上涨时，职工实际工资与名义工资水平的关系是（ ） A. 实际工资大于名义工资 B.实际工资低