1考勤管理制度

1、考勤管理制度为了公司高效、有序地运营，树立良好的纪律和作风，保障公司和员工的利 益，在日常考勤、迟到、早退、旷工、加班、外出、出差、驻外、休假、请假 等方面制定以下管理规定，望本公司全体员工遵照执行。一、日常考勤1、作息时间（1）上下班时间及休息日： 第一类：8:3012:00、13:3017：30，单休； 第二类：8:3012:00、13:0017：00，双休。（2）法定节假日依照国家制度执行；（3）考勤周期：一个自然月度。（4）因工作性质特殊，无法按标准工作时间衡量的工程部、业务部、技术 部可根据实际情况进行调整作息时间，但需经总经理同意，并在人力行政部记 录备案。（5）实际上下班时间及休

2、息日变更，以人力行政部发布的执行变更通知为 准。2、管理形式（1）考勤管理方式暂定为：办公室内，工作日每日由行政前台清点、核实到岗情况，并做记录。办公室以外，由部门经理负责外出（含驻外）员工考勤核实，驻外施工 员需每周提交施工日记，由工地现场施工负责人签字确认，并拍照发送至公司 微信群。人力行政部不定期抽查，若有弄虚作假，一经发现，员工本人、工地 施工负责人、部门经理均扣罚200元/次。（2）员工因公外出或请假不能正常到达办公室，应提前填写相关表单（具 体表单种类见后文对应条款），经部门经理签字同意，交人力行政部存档。（3）会议考勤也纳入员工工作考勤范围之内，罚款标准参考相关细则。（4）每月月

3、初人力行政部将上月的员工考勤凭证进行汇总，填写月度考 勤汇总表，经在职员工签字及各部门经理审核后，原件和电子版由人力行政部 存档，保存年限为一年。月度考勤汇总表复印件需交财务部作为工资计算依 据。二、迟到、早退、旷工1、判定标准（1）工作日 8：30 后到达计为迟到，下班时间点以前离开计早退。（2）凡有下列情况均视同旷工：迟到或早退超过三十分钟（含三十分钟）且无故未请假、未到岗工作的, 1-2 小时以内者计旷工半天，2 小时以上者计旷工一天；未请假或请假未获批便擅自休假的；请假期满后，逾期未归且未续假的；用不正当手段，骗取、涂改、伪造休假证明不上班。2、处理办法（1）迟到五分钟以内，当月累计三

4、次不予处罚；（2）三次以上，员工每迟到或早退一次扣除月工资额 30元。 1个小时以上 的迟到或早退行为按旷工半天处理；（ 3 ）当月迟到早退行为有经济处罚者在5次以上者，按旷工1天处罚；（4）员工有旷工行为扣除 2 倍日工资；（5）对于连续旷工 3 个工作日视作员工自离，对于月累计旷工达3 个工作 日或年累计旷工达 15 个工作日的员工，公司有权与其解除劳动关系,不给予经 济补偿。三、加班1、判定标准（ 1）原则上不鼓励员工加班，如因工作需要，必须加班，需提前填写加 班申请单，并经主管领导签字同意，方能核算加班时间。（2）处于下列情境的人员不得报支加班：出差外出已支付出差费用者；在 节假日参加

5、公司举办的各种培训的员工；因个人原因（工作失误、效率不高、 拖拉、计划不周），导致日常工作未按时完成而延长的工作时间不算加班。（ 3 ）工作日加班从17：30 算起。原则上，加班在1小时以内的不算加班。 2、加班补偿 加班补偿方式分为调休假和加班经济补偿两种。因工作性质特殊，无法按 标准工作时间衡量的工程部、业务部、技术部，只能按照调休假进行加班补偿， 具体调休时间及时长，由该部门经理酌情处理。其他部门按照以下标准处理：（ 1）调休假累计达 4 小时以上者可以申请调休假，调休假的最小单位为半天；调休 假与加班时数按 1:1 的比例折算，调休假申请流程按照请假流程处理；加班人员享受调休假后不再享

6、有加班经济补偿； 一次调休假时间最长不得超过 5 天；员工调休假假亦可冲抵病事假，但不可将迟到早退时间累计与调休假冲 抵。（2）加班经济补偿加班调休假应在当年使用完毕，未调休完的加班时间，年底时给予相应 的经济补偿。人力行政部每年对员工调休假假使用情况进行统计，对于在统计区间内 确因工作原因员工申请调休假而未休假的，以员工岗位工资为基数按照劳动法 有关规定给予适当经济补偿。加班经济补偿的计算方法：加班小时工资X加班时间。加班小时工资二基本工资为基数F工作天数F8 其中：工作日加班按正常工作日工资 1.5 倍计算加班补贴；周末加班按正 常工作日工资2倍计算工资报酬；国家法定节假日加班按正常工作日

7、工资的3 倍计算工资报酬。3、罚则（1）因工作需要而被指派加班时，无特殊理由推诿者，按旷工情节论处。（2）在加班期间迟到、早退者，按正常工作时间的迟到、早退情节2 倍处 罚。未能出勤者依规定办理请假手续，否则按缺勤计考勤；如提出请假申请， 免于扣薪，且不影响全勤，但仍应登记考勤列入考核。（3）加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成交付的应完成工作者， 取消加班补偿，并视情节轻重惩处。（4）为获取加班补偿，采用不正当手段（如“正常工作时间故意降低工作 效率”、“虚增工作任务”等）取得加班机会进行加班者，一经发现并核实， 取消加班补偿，并处以 200 元罚款。（5）严禁弄虚作假、夸大加班时间。公

8、司将不定期抽查各部门加班管理情 况，如出现不实现象，公司一经查实将对所在部门给予通报批评，情况严重者， 按照公司有关规定给予相关领导及责任人行政和经济处罚。四、外出、出差、驻外1、处理流程公司员工工作时间不得擅自离开工作岗位，外出公务（长沙市以内）须提 前报上级主管批准，业务部人员在人员外出登记本上登记，其他部门人员 填写外出单，否则按旷工处理。（2）员工因工作需要，需出差（长沙市以外）或驻外，需填写外出单， 并提前报上级主管批准，方能按照出差标准进行补贴和报销差旅费。（3）如遇紧急情况外出（含出差、驻外）无法与上级主管联系时，应向更 上一级主管申请批准。（4）出差期间必须严格遵守公司的各项规

9、章制度，不得损害公司形象和利 益，同时严格遵守国家法律法规，遵守社会公德，否则由员工本人承担一切后 果。（5）外出员工返回公司后，需及时告知人力行政部，同时向主管领导反馈 办事结果。（6）人力行政部不定期抽查外出记录，如发现弄虚作假行为，扣除月工资 额 50 元 / 次，有情节严重者予以警告、降职降薪、辞退等处理。2、差旅费报销标准 （1）出差补助：（含市内交通、食、宿的包干费，有接待安排的另计）一类地区（省会及以上）：200元/晚；二类地区（地、州市级）：160元/晚；三类地区（县、县级市）：140元/晚；当日返回的按 20 元/天计；未计住宿费用的按 40 元/晚；共同出差人员是双数的，住

10、宿费只报一人，其它按章执行。市内业务工作报公交费，午餐在外的10元/餐补助。（ 2）长期驻外租住补助：房租实报（以经济实用为准、超标部分自行承担）；伙食交通补助 30 元/晚。备注：报销及申请驻外补贴，必须提供足额发票，并按照公司报销制度及 时报销完毕。五、休假、请假除公休假、法定节假日、特殊节假日以外的休假、请假，员工须提前填写请假申请单，并逐级上报审批同意后，方能休假。1、带薪假日（1）公休假： 按照实际实行的作息时间安排，所规定的休息日。（2）法定节假日 全体员工每年均可享受以下十一天法定休假： 元旦，放假 1 天（1月 1日）；春节，放假 3 天（农历除夕、正月初一、初二）；清明节，放

11、假 1 天（农历清明当日）；劳动节，放假 1 天（5 月 1 日）；端午节，放假 1 天（农历端午当日）；中秋节，放假 1 天（农历中秋当日）；国庆节，放假 3 天（10 月 1 日3 日）。（3）特殊节假日 三八妇女节，原则上女员工放假半天。（4）婚假员工达到法定年龄结婚，均可申请婚假。转正的员工持结婚证书可申请 婚假 3 天；符合晚婚年龄（女 23周岁，男25 周岁）的，可享受晚婚假 15 天（含 3 天法定婚假，包括公休假和法定假）。婚假应于结婚之日起 1 年内一次性休完（原则上以结婚证书日期为准）， 每名员工只能享有 1 次婚假。员工婚假享有全部当月应得日工资。（5）产假在职一年以上的

12、女职工可享受 98 天产假，难产、生育多胞胎、流产、晚 育等情况出现时，按照国家规定的休假标准执行。女员工在产假期间的薪资以国家规定的生育保险的标准执行，或者享受 基本工资待遇。（6）丧假 员工父母、配偶、子女等直系亲属去世，或生活在一起的岳父母、公婆和抚养人去世，酌情给予1-3 天丧假（以死亡证明为准），丧假期间享有全部当月 应得日工资。（7）年休假员工连续在职工作 1 年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。员工 累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假5 天；已满10 年不满 20 年的，年休假 10 天；已满 20 年的，年休假 15 天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的

13、假期。员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：员工请事假累计 20 天以上且公司按照规定不扣工资的； 累计工作满 1 年不满 10 年的职工，请病假累计2 个月以上的； 累计工作满 10 年不满20 年的职工，请病假累计 3 个月以上的； 累计工作满 20 年以上的职工，请病假累计4 个月以上的。2、不带薪的假日（1）病假员工患病或非因工负伤必须治疗和休养，休1天以上（含）假期，须持有 医院（三甲）证明，方可休假。病假期间的待遇：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内 由公司支付其病假工资。累计年病假时间少于 1 个月的，病假工资按实际病假 天数*正常日工资标准的 50%计发；累计年病假时间多于 1 个月的，从第二月起 按本市最低工资标准的 80%计发。病假期间，公休假日和法定节假日包括在内。（2）事假员工请事假，原则上最多不能超过3天，当业务忙时或暂时突击性工作， 无特殊情况决不允许请事假。事假原则上无任何工资性收入及其他收入。（3）批假注意事项请假的最短时间为 2 小时。员工请假，必须提前一天说明，当天请假者，原则上不予批准，特殊情 况来不及请假或需续假，必须通过电话或