工资管理制度12张表格

1、工登表部门：年 月 日页次职别工号姓名本薪核 订 工 技术津贴 年资加给资职务加给 工作补助整记录合计审核记录工分表年月份页次费用类别单位人数工作日数加班工时总工时工资 加班费各项津贴月产奖金合计平均 其他收 平均 工资 入平均 所得备注工扣表年度编号字第号服务单位职称所得人姓名户主姓名身分证统一编 号所得人市县乡镇（区）村里路街邻段巷弄原籍所得人市县乡镇（区）村里路街邻段巷弄地址所得 抚配偶所属 养年 人有 月 数给 付 明 细工 上 下 津 津 资 期 期 金 贴 贴所得合 税计劳工保险费福利基金给 给付 日实年 月 日额领款盖章123456789101112工调表姓名部门职位性别出生年月

2、入司日期毕业学校专业学历服务年资前年考绩年第一年第二年第三年第四年第五年月现支月薪本年考绩分数等级按调整职位调整额调整后月薪核定职位月薪审核意见日期职称担任工作变工申表姓名工作部门工号雇佣日期记录： 现在工资率 好 通将调整工作率： 理由（任选一种晋 整工作 考绩优良 资增加最低工作率前工作需要条件新工作需要条件备注：工作等级申请者批准者签章日期工统表扣缴部分加工类别本薪生产奖金 全奖金加班津贴应发工资借支福利金伙食费保险费 所税月份本月生产金 额可得奖金合 计董事长总经理工奖核表二 本月工作人数调整奖金比 率会计生产批数应发奖金制表奖单位别姓名职 别主管 其他绩效点数核 发 奖金金核定合 计

3、生 产 奖 金可得 奖 金工作人数调整比率奖金核定标准500 万上400500 万350400 万300 万15001200900700140 人上130139 人120129 人110119 人目标产额目标产额目标产额1.31.31250300 万250 万下500100119 人99 人下总经理核准工奖核表一填表月份 本月营业额可得奖金本月净利润调整比率利润率应发奖金单位别姓 职 别奖 金单 位姓名职别奖金奖金核定奖金核定标准本月净利润 10 万上 万 万3040 万 万50 万上总经理可 得 奖 金本月营业额 4000 万下0400 万200500600 万400600 万6007008

4、00 万800每增 10 万增加800 万上200 元核准填表工内调日表目标利润提高比10分类分类号码事物处理内9 10 11 12 13 14 15 16 每日事务定期事务临时事务工作说明部门职位员工编号工作概况工作职责所需技能所需教育程所需培训其他辅助工与其他工作系从哪项工作升晋升到哪项作接受哪项工监督哪项工公奖种一表本表规定的励分服务资奖、创造交、功绩奖、全勤奖四种 种类 授 奖 条 件服 务年资奖员工服务年满十年，二十年及三十年，其服务成绩与态度 均属优秀的别授予服务十年奖服务二十年奖服务三十 年奖创造奖功绩奖全勤奖员工符合下条件之一者,经查合格后授予本奖 1 设计新产品，对本公司有特殊献2 从事有益业务的发明或改进对节省经费提高效率或对 经营合理化其它方面做出贡献3. 根据“其它奖励层次接受奖4在独立性方面尚未达到发明的度，但对生技术等业务 确有特殊的献1. 从事对本公司有显著贡献的特行为2. 对提高本公司的效率有特殊功的3. 对本公司的损害能防于未然者