企业考勤相关规章制度

1、企业考勤相关规章制度企业考勤相关规章制度大全企业考勤相关规章制度范文一一、1、为了规范员工正常工作时间，维护公司正常工作秩序，特制定本制度。2、本制度适用于公司所有员工。二、考勤内容1、公司考勤实行由办公室管理的手工考勤表制度。2、要求：员工在工作时间坚守岗位，不得擅离职守，严禁在工作时间从事与工作无关的活动，员工必须遵守公司上下班时间，不得迟到、早退或旷工。3为擅离职守，按旷工论。4、考勤须知：(1)55(2)30迟到、早退累计三次按旷工半日论。15对旷工者，应责成其作出书面检查，并按处罚制度罚款。三、考勤表管理1、办公室要进行严格的考勤记录，登记当日考勤表，不得后补，须使用统一的假期符号。

2、2、每日早晨上班时间(早 8：55)准时考勤，缺勤者按迟到或旷工办理。3、办公室不定时到各部门查岗，应在岗而不在岗者，按旷工半日论。4、员工因工作需要内部调动时，考勤表应由办公室办理调整。5、因公出差，应于出差前到办公室办理人工考勤，出差结束后，需到办公室报到。6、考勤表由办公室汇总后于当月月底上交财务部。企业考勤相关规章制度范文二409:005:30。二、 员工必须准时上班，不得迟到，迟到一次扣款 30 元，迟到 3 次4605120 750%。1书面形式向部门主管说明原因，并报总经理。四、 请事假必须提前 3请，应立即办电话请假。五、 员工因病不能上班应及时办理请假，超过 3 天以上需出示

3、医院证明。企业考勤相关规章制度范文三目的为维护公司正常工作秩序，规范员工工作时间，加强公司员工考勤管理， 提高工作效率，结合本公司实际情况，特制定本制度。适用范围本制度适用于公司一般员工到各部门经理、副总经理和总经理。3 考勤细则出勤公司实行双休日制度，每周五个工作日。每日工作时间为：9:00 18:00，即 9:00 正式考勤，中午吃饭时间定为 12:001:00。由综合部管理人员每天负责登记员工考勤，在月末将当月考勤记录表交员工本人签字确认，每月汇总统计一次。迟到、早退员工超过上班时间到岗视为迟到，未到下班时间擅自离岗视为早退。9：00-9：15500.51旷工员工无故不上班，且没有向总经

4、理请假或无法出具相关证明的按旷工处100%;150%;200%350%。1044扣罚当月全部工资。员工在试用期间，旷工一次或迟到早退累计三次(含三次以上)，予以解聘。请假因病、有事不能上班者，需书面申请休假。员工请假填写请假申请单，经总经理批准后方可安排休息。请假人员应保持电话畅通，以备紧急事情联系。特殊情况不能提前请假的，须电话告知部门负责人和总经理，并说明原因并做简单的工作交接，上班后当天补办相应请假手续;否则按旷工处理。事假扣发相应天数的工资;员工当月事假超过两天(含两天)的，除扣发相应天数工资 10%。扣除计算公式为：全部薪金所得当月应出勤天数实际请假天数(事假)病假员工病假期间(3050%30-6030、6060扣除计算公式为：全部薪金所得当月应出勤天数实际请假天数(病假)50%婚假22203252372丧假员工本人的直系亲属(祖父母、父母、配偶、子女、兄弟姐妹及岳父母)去世，公司给予 3 天的带薪丧假。出差员工因公需出差时，填写“出差申请表”，由所在部门经理批准的情况下，由管理部登记考勤，否则视为旷工处理。产假1901051530理。符合国家计划生育政策的被正式聘用的女员工妊三个月内自然流产30455(4)产假、护理假均须提前一个星期凭生育指标和结婚证申请。(5)产假、护理假一次休完，不