物流专员岗位职责与考核_第1页
物流专员岗位职责与考核_第2页
物流专员岗位职责与考核_第3页
物流专员岗位职责与考核_第4页
物流专员岗位职责与考核_第5页
全文预览已结束

付费下载

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、物流专员岗位职责及考核部门工资结构物流中心职务物流专员直属上级控制部基本工资 + 考核工资项目交期（40 分）日常事务60 分）工作职责根据订单交期合理安排储运，确保如期交付订单；根据客户要求，出货前验收；跟踪货运情况；客户订单跟催；负责物流流程的各项环节保证正常运行；2. 确保把每日销售的产品在1 个工作日内、准确、及时、安全的发出；协助销售做好返跟踪货运情况，及时查询客户产品是否安全到达；配合销售、品质退货工作开展；负责单据的交接；整理汇总每单业务相关文件资料，审核后归档备案；及时处理配送、运输过程中的突发事件（如货物丢失、破损、代收款等）；按时完成上级交代的其他任务目标考核标准国内订单1

2、 个工a.因物流部内部问题导致订单交期延误，每个订单扣2 分；耽误货期的经济损失由物作日内发货流部按损失金额大小视情节按比例进行处罚；100% ；b.发货出现产品多发、少发、漏发，每次扣2 分；造成经济损失由物流部按损失金额大小视情节按比例进行处罚；c.发货订单数据出错每次扣1 分；造成经济损失由物流部按损失金额大小视情节按比严谨、和谐、激例进行处罚；情、高效、团结的工作氛围；d.假公济私、玩忽职守、行贿受贿、打击报复等行为一经发现考核分扣5 分 ；e.沟通注意礼貌，不得随口脏话，屡教不改者，考核分扣2 分 /月。上述月考核总分达 90 分以上每考核分增加一分算工资上浮 15% ，80 分-90 分之间工资不变， 80 分以下同比下降 15% ，工作

人人文库> 全部分类> 办公材料 > 办公文档

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论