股权激励方案鼎程模版

1、xx（上海）商业保理有限公司股权激励方案第3页 共3页xx（上海）商业保理有限公司股权激励方案 1、股权激励方式通过【员工持股平台】有限公司（以下简称“【 】”）间接持有xx（上海）商业保理有限公司（以下简称“xx保理”）的股权。其中xx保理实际控制人ABC于【员工持股平台】设立时持有【】%的股权，其他股东为【】，分别持有【】的股权。实际控制人于【员工持股平台】存续期间保持持有？%的股权，剩余？%的股权用作股权激励。【员工持股平台】拟注册资本为【】万元，将持有xx保理【】%的股权。2、股权激励对象股权激励对象包括xx保理的管理层、核心技术和业务骨干。2.1 管理层管理层由在公司政策控制和核心流

2、程运行起关键作用的岗位上的人员组成，包括：（1）公司高级管理人员（公司总经理、副总经理、总经理助理）；（2）职能部门和技术部门总监、副总监。2.2 核心技术和业务骨干核心技术和业务骨干是指那些业绩好坏和个人积极性高低会直接对公司的战略目标是否能实现形成极大影响的人，包括：（1）掌握公司核心技术能进行技术攻关的技术骨干和掌握公司核心客户资源能提高公司市场占有率的业务骨干；（2）公司所承担的关键应用项目的项目负责人和技术负责人；（3）为公司核心技术研发做出较大贡献的技术人员和为公司市场拓展做出较大贡献的市场人员。实施股权激励的具体人员由xx保理公司董事会确定并报【】公司股东会通过，已持有（包括直接

3、持有和间接持有）xx保理股权的人员不得作为激励对象。行权条件及限制3.1自取得【员工持股平台】公司股权之日起，股权激励的对象需在xx保理连续工作满【】年或经【员工持股平台】公司股东会决议通过，方可依法转让其持有的【员工持股平台】公司股权。3.2 自取得【员工持股平台】公司股权之日起【】年内，股权激励的对象若与xx保理公司不再具有劳动合同关系的，包括但不限于该股东向xx保理公司主动辞职、因严重违反xx保理公司的规章制度而被解除劳动合同等（不包括因死亡、完全丧失民事行为能力而解除劳动合同的情形），其所持有的【员工持股平台】公司股权必须且只能转让给【员工持股平台】第一大股东/实际控制人，相应的转让及

4、工商变更登记手续应当在可以办理时立即办理，并在一个月内办理完毕。前款规定的股权转让，其转让价格按自该对象取得【员工持股平台】公司股权之日起至该对象与xx保理公司之间不再具有劳动关系或该对象依法转让其持有的【员工持股平台】公司股权之日为止，转让方原始出资额每年10%的复利计算。需转让【员工持股平台】公司股权的对象，应当按本条第一款的规定积极配合【员工持股平台】公司完成股权转让登记手续。已经签署股权转让协议的转让方不积极或拒不配合公司，造成公司无法在一个月内完成股权转让登记手续的，则一个月期满，该对象丧失其股东权益（包括但不限于收益权及股权优先购买权），其股东权益归【员工持股平台】第一大股东/实际

5、控制人享有并行使，该对象仅享有对第一大股东/实际控制人按前款规定的计算方式受让其股权转让价款的债权。3.3 股权激励的对象不得将其持有的【员工持股平台】公司股权用于质押或设定其他担保。3.4 股权激励的对象死亡或丧失民事行为能力的，其持有的股权不得继承，只能由【员工持股平台】第一大股东/实际控制人或由【员工持股平台】第一大股东/实际控制人指定的其他股东受让，转让价格另行约定。3.5 通过合法途径（包括但不限于法院拍卖、行使质权等）获得【员工持股平台】公司股权的非股权激励对象，其所持有的【员工持股平台】公司股权只能转让至第一大股东/实际控制人或第一大股东/实际控制人指定的其他股东，转让价格另行约定。3.6 公司所持有xx保理公司的股权，应当在合法合规的前提下进行转让交易、上市流通，并办理相关手续。3.7 所有