调查报告大学生职业生涯规划现状分析

1、16/16调查报告：大学生职业生涯规划现状分析(一)一、引言： 2004年4月，北森测评网与劳动和社会保障部劳动科学研究所、新浪网联合了进行的当代大学生第一份工作现状调查。结果表明：一、在找到第一份工作后，有50%的大学生选择在1年内更换工作；两年内，大学生的流失率接近75%，比例之高令人震惊。二、33%的大学生 “先就业后择业”，第一份工作仅仅是由学校到社会的跳板；16.3%的人“没有太多考虑”就“跟着感受走”地选择了第一份工作。三、正确的职业选择应兼顾兴趣/爱好和以后的进展空间，但事实是仅有17.5%的人在择业的同时考虑了这两个因素。因此，一方面是社会上对大学毕业生找工作难的呼声越来越高，

2、另一方面却是大学生职员的高流淌率带给企业聘用大学生的犹疑；另外，依据职业进展理论，选择一份符合自己天赋与兴趣的职业，不仅能带来人生的欢乐，而且能让个人在工作中更有竞争力，但上述调查结果所揭示的与此明显悖逆，这些都敦促我们深入考虑：造成这种现状的内在缘故是什么？我们能够为解决这一问题做些什么？基于对这些问题的关注，北森测评网、新浪网与中国大学生就业杂志共同设计了大学生职业生涯规划现状调研问卷，希望藉此了解当前大学生的职业规划现状，在此基础上探究性的分析造成大学生职业生涯规划现状的缘故，希望能引发公众对大学生职业生涯规划方法和意义的深刻地考虑与有效探讨；同时希望调查结果能够关心高校更好的建立针对学

3、生的职业生涯规划体系！ 二、调查设计差不多情况：依照调查目的，调查方设计了2004年度大学生职业生涯规划现状调查问卷。问卷由25道题目组成，分为3个部分：第一部分为“大学生职业生涯规划中意度”，有8个问题；用于评估其对自身职业生涯规划的中意状况和中意要素。第二部分为“就业中心职业进展服务中意度”， 有7个问题；用于评估其对学生对就业中心提供的职业辅导服务的中意状况和中意要素。第三部分为“大学生对职业生涯规划意向性调查”，共10个问题。用于评估学生对职业规划的投资意向。本次调查以“网络在线问卷”形式进行，参与者匿名作答。关于每个问题，程序要求答题者必须选择一个答案(或以上)才能提交。 本次调查2

4、004年06月28日开始，2004年07月份07日结束，共收集答卷2987份，其中有效问卷2627份。尽管调查没有指定样本群体，但从参与人数与人员背景结构分析，具有足够的代表性和统计意义。三、参与调查人群分析：参加本次调查的人群中，男性约占65%，女性35%，考虑目前男女大学生比例接近1：1，那个比例与第十三次CNNIC调查结果：男性网民61%，女性网民39%差不多吻合。从参测人群的学历结构看，包括了在校非应届大学生、硕士生、博士生、应届毕业生及毕业超过一年等典型人群。通过人群间的分值差异性，能够有效地分析他们的职业规划情况。四、调查结果分析1、大学生职业生涯规划中意度分析A、中意度整体分析：

5、从调查统计数据分析，参与调查者的个人职业生涯规划各项中意度最高没有超过3.6分，对自己的职业生涯规划中意度单项分最低，讲明个人职业生涯规划中意度整体水平不高。其中对“职业生涯规划现状”和“求职方法和技巧”的中意度最低，对“清晰了解自己个性”中意度最高，这讲明学生对外界的不满大于对自己认知的不满，这可能是因为目前就业形式严峻，学生更容易将工作不合适、职业进展不顺利归的缘故归为外部。从图表分析，排在前三位的因素是：“对自己的个性状况的了解”、“对自己优劣势的把握”及“对自己期望职业的理解”，这三点均属于个人对内的了解，它们处在一个中等偏上的水平，讲明大伙儿对“自我的把握”处于相对较高的水平上。“清

6、晰自己将从事职业的具体内容”排在第六位，这是属于信息了解的因素，讲明大学生对工作信息比较缺乏了解。排在第四、第五、第七位的清晰三到五年的职业进展打算、自己的职业抉择的中意度和自己的求职方法和技巧，在职业生涯规划中属于具体方法与技巧的方面，讲明大学生对具体的生涯规划方法掌握的不多。能够比较出，相关于排在前三位的因素，自己的求职方法和技巧和清晰自己将从事职业的具体内容是指向外部世界的两个因素。因此大学生在了解外部工作世界信息和具体应对技巧方面更为欠缺。了解自己的中意度高于职业生涯规划的中意度，讲明参与调查者在结合自己的特点与优势，合理规划职业生涯方面是欠缺。这也是导致职业生涯规划现状中意度较低的一

7、个要紧因素。以上数据分析表明，大学生在对个人职业生涯规划中意度不高的基础上，对自己内部的了解相对更好，可能是因为对自己的探究需要利用较少的外部资源，比较容易一些，同时也可能大学生对了解自我更重视；大学生对外部工作世界的信息、具体应对技巧和具体的职业生涯规划方法相对内部信息欠缺的较多，可能是了解外部世界、学习具体方法需要利用较多的外部资源，比较难，比如相关信息渠道是否畅通，是否有足够多的专业机构能够关心大学生进行职业生涯规划，大学生是否有良好的能力(沟通的、经济的)能够获得专业关心，另一方面，也可能是大学生对了解外部信息和具体方法比较不重视。假如引导大伙儿进行职业生涯规划是一个社会问题，需要就业

8、中心、专业机构的共同努力。通过上面的探究，就业中心和专业机构能够从增加沟通和信息渠道以强化职业生涯规划理念的导入及普及开始改善大学生职业生涯规划的现状。B、性不差异性分析：由上表可见，男性在个人职业生涯规划的各个层面的中意度均优于女性。这些可能性产生的缘故如下：现实中女性的职业规划确实不如男性。假如是那个缘故，值得我们考虑的是：在从小到大接收同等的学校教育的情况下，什么缘故女性的职业规划会从各个方面低于男性？女性对自己的职业规划期望过高，从而导致中意度相对较低。依照个人推断，比如社会对女性的要求、从小男性女性不同的期望等，这种可能性比第一种小，但并不排除。不管哪种情况成立，均表明职业生涯中的女

9、性更需要引导，这需要引起社会和职业生涯规划工作人员的普遍关注。调查报告：大学生职业生涯规划现状分析(二)2、就业中心的中意度分析： A、就业中心中意度整体分析：就平均水平来看，受调查者对就业中心的中意度呈现普遍较低的水平。在上表所列出的项目中，表示中意的比例不超过20%，对就业中心整体服务表示中意仅占8.8%。相当多的调查者(大约30%)表明就业中心没有提供所涉及的服务。从数据表明，就业中心的服务项目和方式尚待进一步提升。从列表能够看出，参与调查者普遍对就业中心的服务及就业中心老师的水平一般表示了不中意的倾向。就业中心更需要关注老师的服务水平及服务质量。 在上表列出的所有项目中，表示出中意或比

10、较中意的调查者不到总数的15%，而选择“一般”的调查者占总调查人数的30%，而另有30%的学生全然不了解就业中心的情况，也不了解就业中心的服务，这讲明目前我国高校的就业指导服务项目比较单一，大部分还停留传统的招生、就业政策咨询、派遣等工作，关于学生的职业辅导、咨询等更全方位的服务还没有全面展开，因此许多学生对就业中心及提供的服务不了解或者抱着一种无所谓的态度。 B、性不差异性分析：从男女生的对比分析，我们能够发觉，女生对就业中心服务的中意度较男生低，相反，关于就业中心提供的培训及咨询服务，女生的中意度均比男生高。这表明，职业咨询、培训或其它的辅导方式，能够更好地提高女性的中意度。3、职业生涯规

11、划市场的意向性调查结果分析：A.职业规划市场的成熟程度从调查的结果来看，曾经同意系统职业生涯规划服务的群体仅占到5.20%，这讲明学校就业中心尚没有提供完善的职业生涯规划服务或服务体系并不完善。其次，社会层面也缺少相应的服务机构或组织。B、学生对专业机构/就业中心的认同程度从统计结果分析，目前对专业机构的认可程度不是专门高，仅有一半的调查者表示情愿同意专业机构的职业生涯规划服务，这充分讲明职业生涯规划市场的进展尚不完善，专业机构有待用户的进一步检验。相反，调查者中有82%的表示情愿同意就业中心的职业生涯规划服务，这讲明学生对就业中心的忠诚度较高，比较信任就业中心的服务。同时也讲明在以后的职业指

12、导中，就业中心肩负的责任特不之重。C、专业方向与就业意向的相关性结果调查结果显示，有40%的人群不情愿从事与自己专业相一致的工作，这充分反映了目前高考选择志愿的肓目性。从职业进展的角度来看，放弃自己的专业需要承担特不大的机会成本。同时也会带来心理、家庭等诸多的问题，而这些问题的融合需要专业职业进展人员系统的服务。D、职业困惑的问题解决渠道面临职业困惑或职业选择时，解决的渠道分析如下：途径总体在校大学生应届毕业生工作1年以上父母12.4%11.6%15.3%11.1%老师7.1%8.7%7.0%3.2%同学15.3%12.7%16.0%16.9%专业机构10.2%12.5%10.2%7.7%自己

13、44.1%37.5%44.6%55.6%没有遇到11.0%17.0%7.0%5.5%调查发觉，当前大学生在面临职业困惑时，最要紧的解决途径是自己考虑解决，其次是父母和同学，面对以后的进展，超过80%的人认为职业生涯规划重要或特不重要， 面对职业困惑，70%以上的人表示需要或者特不需要职业生涯规划的指导，但在实际生活中选择专业机构对自己进行指导的学生仅占1成。这表明咨询机构的社会同意程度尚比较低。E、对职业规划的预期投入倾向调查者关于职业规划服务的价格，也表现出了一定的倾向性，如下：从图中能够看出，有45%的人在职业生涯规划方面的投资为零。在职业生涯规划方面投资超过500(一双鞋子的价格)仅占总人数的15%。但从调查者的意愿来看，大众差不多同意职业生涯