大学生实习报告锦集六篇

1、大学生实习报告锦集六篇大学生实习报告锦集六篇在日常生活和工作中，越来越多的事务都会使用到报告，报告成为了一种新兴产业。其实写报告并没有想象中那么难，下面是我整理的大学生实习报告6篇，仅供参考，大家一起来看看吧。大学生实习报告篇1紧张、美妙的实习生活结束了，在这短短的一个月里，我和同学们以及带课教师建立了深切厚重的感情。临走之前，的确有些依依不舍，但是我知道，人生中这样的分离还会有许多次。第一天去实习学校的时候，我们几个住宿的同学去得特别早，由于那时还不知道学校的详细位置，所以留出了许多现找学校的时间。果然不出所料，我们在学校四周绕了一大圈之后才找到学校，但却并没有迟到。来学校的第一天的确很兴奋

2、，一定这是我们第一次实习，一定这是我们第一次以教师的身份走在校园里。第一天并没有什么本质性的工作，只是分别听了一下教学主任和政教主任的讲话，并看了看学校的环境，算是对学校的初步了解吧。真正的工作是从第二天开始的，x月9日，星期六。前几天“上班，只要两种感觉：忙，累。天天早上都要看卫生区，看早自习，晚上也要等学生做完值日，一切都打点完毕能力离开。就这样，我们几个住宿的同学过上了披星戴月的生活，早上5：15起，晚上8：00多才回到宿舍。我们的教育实习重要分为两部分，一部分是班主任工作，另一部分是教学工作，讲白了就是既要带班又要教课。无论是带班还是教课，作为实习教师，都会有一个该校的正式教师带我们。

3、带我班主任工作的当然就是我带的班级的原班主任，而带我教学工作的则是我们学校96届的毕业生，讲来也算是校友了。前段时间实习的重要任务就是听课，看其他教师是如何讲课的。这种听课和我们上学时听课是不一样的，由于这种听课的重点是观察教师如何讲课，学习怎样教授知识，怎样驾驭课堂，怎样控制授课时间，而并不是学习教师所讲的知识。我第一次上讲台时，自我感觉并不紧张，只是课讲得有点快，总体感觉还能够。后来的课，越讲越纯熟，越讲越流畅，同学们对我讲授的知识都能吸收。对于教学工作，最后要请教学主任听一节自己的公开课。我的公开课，不仅到达了预期的教学目的和要求，而且课堂纪律特别好，同学们也特别配合。有了前几次讲课的经

4、历体验，我以为自己的课堂驾驭能力有了很大提升，不只能够良好地控制授课时间，也能够适时地调动起学生的积极性，使课堂气氛活泼踊跃起来。这一阶段的课程结束以后，全年级进行了一次统一考试。作为实习教师，我也加入了监考。从同学们的考试成就看，授课效果还是特别不错的。比教学工作更主要的就是班主任工作。在学校里，班主任就是学生的第一监护人，所以班主任的工作特别琐碎。一名真正尽职尽责的班主任，在学生身上下的功夫比学生的父母还要多。我觉得，在班主任工作中始终要坚持“一个标准，就是在处理班级事务时，尤其是赏罚方面，对好学生和后进生应使用同一个标准。通常好学生易遭到偏爱，而后进生则经常使教师产生偏见，所以班主任“执

5、法一定要公允，要一碗水端平。假如处理有偏颇，则会助长好学生的坏习惯和骄傲的性情，压抑后进生的上进心。所以做到一视同仁很主要。大学生实习报告篇2人力资源部重要负责人力资源开发和施行，中层领导班子的建设与管理，劳动、人事、工资、保险、专业技术职称、职业技能鉴定、员工教育培训、人事档案、劳动保卫、离退休管理等方面的工作。一、实习目的熟悉现实企业中人力资源管理的运作体系和管理流程，把所学理论知识应用于实际，锻炼社会理论能力，并在工作中学习新知识，对所学的知识进行总结提升，以指点将来的学习重点和发展方向。二、实习时间20 xx。09。01三、实习单位石家庄君豪网络设计四、实习内容一日常人事变动的手续办理

6、日常人事变动重要有员工新进入职、离开职位、岗位调动和适用转正，这些工作都是人力资源部最基础的人事管理，根据所在岗位的职责要求和工作流程，能够总结为下面重要内容：1。入职1核实入职者的身份，检查其能否带有身份证，学历证书，身份证。2收取入职者的身份证、毕业证书、学位证书及其他相关资格证书的复印件，没有复印件的提供复印，同时向入职者提供试用版的（新员工入职指引）并简单介绍操作流程。3提供（录用审批表）给入职者，让其拿到所入部门请部门领导审批。4经部门经理审批后，收回（录用审批表），检查填写能否规范、完好。5指点入职者签订（劳动合同），需要签订保密协议的岗位同时要签订公司的（保密协议），办理厂牌、工

7、作证。6签订完成后，再次检查入职者材料应聘登记表、录用审批表、合同/保密协议、照片、身份证复印件、学历/资格证书复印件、内部人才推荐表能否齐备。7将新入职者材料交予招聘主管和经理审批，有疑问的地方及时与相关部门沟通确认。8经审批通过的通知来上班。2。离开职位1提出离开职位申请的员工，至人力资源部领取（辞职申请书）。2经部门领导审批、签字同意后，收回（辞职申请书）并提供（离开职位交接表）与离开职位员工，简单交代其去各部门办理工作交接。3待离开职位员工办理完毕上交（离开职位交接表）时，检查各项交接工作能否交接完毕，相关的各部门能否已签字确认，确认办理完全后，收回其厂牌、工作证，签字确认。4将离开职

8、位人员资料交给经理审批，审批完成后录入本月人事报表离开职位员工名单中，完成后将离开职位员工资料归档。3。转正1按合同约定转正时间到期的或申请提早转正的人员，至人力资源部领取（普通员工转正考核表），并由本人写一份书面的转正申请书一并交至部门领导考核、审批。2部门领导根据转正申请人在试用期内的工作表现，就（普通员工转正考核表）做出考评，并给予相关意见。3经部门签字同意转正的人员将转正考核表和转正申请书交至人力资源部审批。4检查上交的转正考核表及转正申请能否规范、完好，转正时间能否符合规定，部门意见能否明确，不符合或不清楚的则及时向领导请示，并与相关部门沟通确认。5将符合转正的申请交予经理审批，经审

9、批同意的录入本月人事报表转正人员名单中，完成后将转正人员的转正资料归档。4。调动1有关部门提出人员需求，由员工提出调动申请，经所在部门同意调出及接收部门考核同意接收后，至人力资源部领取（岗位调动申请表）。2由申请人填写岗位调动申请表，交至调出部门和接收部门审批，并由两部门写明调动时间和调动前后的薪资及考察时间。3经相关部门签字同意后，调动申请表交至人力资源部，核实调动能否符合规定、相关部门能否确认清楚。确认后，交至人力资源部经理审批，经审批后录入本月人事报表岗位调动人员名单中，录入完成后将岗位调动者的资料归档。二招聘1。网上挑选简历公司目前的招聘需求比较大，在石家庄搜才网站上发布的招聘岗位和需

10、求人数比较多，天天都会接收大量应聘者投递的简历。因而，挑选网上投递的简历也是一项关键主要的工作。重要是一些不是很关键主要的岗位，自己能够尝试着挑选。挑选简历的标准重要是根据岗位的职责和任职要求，例如相关工作经历体验、年龄、专业及其他关键因素，初步挑选出比较符合要求的，然后再进一步的甄选、面试。2。电话预约面试在通过第一轮的网上挑选简历后，接下来一项主要的工作就是电话预约求职者做进一步的面谈。符合岗位要求的应聘者的简历需先下载打印、整理，然后根据主管的要求进行电话预约进行下一步的面谈。在电话沟通中重要是简单介绍公司现状、工作要求、薪资待遇、面谈时间地点及搭车路线等基本情况。3。接待应聘者者天天来

11、公司应聘面试的人都比较多，包含经过简历挑选后电话预约的、看到招聘信息直接过来的以及通过本单位员工推荐的。接待工作重要是问清来访者的来历，同时提供相应的应聘登记表与应聘者，有学历要求较高的岗位须提供初试测试题做简单测试，并指点其怎样填写表格。有些需要现场考试的岗位或是来用人部门复试的，要带其去相关部门布置考核或复试。4。面试对一些非主要的岗位进行初步的面谈，重要是简单了解应聘者的工作经历、重要工作技能、态度、心态及沟通沟通等方面的信息五、对石家庄君豪网络设计人力资源部门的建议：人力资源部是从之前的行政人事部更名而来，把人事改变为人力资源是一个战略性改变。人事工作包含人员的招聘、员工的档案管理、合

12、同管理、薪资福利的制订计算与发放、考勤及休假管理工作等。现将人事的概念提升到人力资源的高度，则以上的工作只是人力资源管理的基础性工作，完好的人力资源工作还应该包括更多的内容，包含构建合理的组织架构，建立完善的职位体系、培训开发体系、职业生涯规划，绩效管理体系、薪酬管理体系，建设并完善企业文化，并随着企业规模的变化和人力资源管理工作的规范，引入人力资源管理信息化系统，实现现代化的人力资源管理。人力资源管理自己就有着战略性的意义。能够看得出，人力资源部正在积极地向人力资源方向改变。组织架构的趋向合理、职位体系的完善、绩效管理体系的引进、员工的一系列培训工作、企业文化理念的建设及改善，这些都足以讲明

13、，变更正在大马金刀地进行着。六、总结此次实习的详细工作有：办理新员工入职手续、整理人事档案、通知应聘者面试、打印复印文件等等，还跟着招聘专员加入了几次面试。在实习的经过中，我不断认识到：在大学里我们不仅要学好专业知识，而且要锻炼提升自己各方面的综合能力。在实习的经过中我深刻领会到了这句话的含义。此次实习，自己收获还是很大的。感激君豪网络设计给我此次时机。同时，在实习中也发现了自己有众多的不足，在以后的学习中不断改良吧。让这些自己已经意识到的压力转化为上进的动力吧。大学生实习报告篇320 xx年3月我在海南港澳资讯产业股份信息中心实习了半年，通过实习对中国证券资讯市场的总体竞争环境以及在入世之后

14、中国证券资讯行业的发展方向以及将来趋向等方面有了愈加详细的认识。从目前的证券行情来看，1994年深圳巨灵推出第一套证券资讯系统是证券资讯行业的萌芽的标记，但今天的证券资讯市场已非94年同日而语。如今，证券资讯业内异军突起，掀起一场日新月异的竞争潮。港澳资讯、巨灵、新兰德、万德、新德利、博经闻、维赛特、海融、万国等等，此起彼伏，好一场你方唱罢我登场竞争喜剧。成熟的证券资讯行业市场也开始在这种专业化的竞争中开始成熟完善起来。证券资讯行业从萌芽开始阶段就是一个以证券财经数据库为主营业务的内容提供商的相貌出现，是在90年代初的信息高速公路建设以及证券交易以及资讯信息提供方式的改变提升的经过中漫漫的发展

15、起来的，但直到今日大多数类似的资讯公司的产品条理还是停留在简单的公开数据的收集为主的场面。其中的原因有中国股民的素质条理需要和机构市场需求的原因也有证券资讯行业自己在中国证券市场序列体系中地位的原因。从信息质量及效劳水平上讲，目前国内证券资讯业市场仍处于一种低水平的竞争，重要表如今下面几个方面：信息质量不高，缺少深条理的内容;以大量转载各种公开媒体信息为主，缺少自己的东西和能反映上市公司情况及市场动态的第一手资料;各类投资分析、投资咨询缺少连贯性和指点性，为庄家投机效劳的投资信息占驻了主导，各类小道消息和风闻满天飞;市场上同类产品竞相削价，扰乱了市场正常秩序;市场上的产品还没有出现占主导优势的

16、行业标准和行业规范，大多数企业知足于低投入，寻求前期收益，缺少行业责任。在一种低水平竞争的市场中，一批低投入、知足于初级信息效劳的企业也能占领一定的、以至较大的市场份额，获取前期收益。另外的一个趋势，各证券资讯厂商大多开始走证券信息资讯即专业化的信息提供和投资咨询业务以及证券资讯平台开发，外包财经网站的建设齐步发展的发展方向。其中资讯公司涉足证券二级市场的投资咨询业务对于全部证券市场来讲都是一种市场化选择中的一个良性的产品，资讯公司能够在充足的整合自有的信息资源的情况下继续的发扬投资咨询领域的一种实证化的投资分析的形式，为广阔投资者提供专业化的投资咨询策略。行业规模化，有序化发展的一个主要标记

17、是一批真正独立的专业咨询公司的出现。与券商研究机构不同，其独立性不仅仅表现为功能配置上的独立性，也具体表现出为其经营上的独立性。由于生存方式的差别，这两类研究机构在研究内容与目的以及方式方法上存在着明显差别。券商研究机构由于事实上的依附关系，其研究目的重要在于三个方面，一是为券商客户咨询效劳，二是为券商自营效劳，三是为券商形象宣传及业务创新效劳，其研究对象不仅包含一、二级市场，也包含券商本身发展战略与业务创新等内容。由于其效劳对象的特殊性，其研究结果一般仅限于内部分享，且以专题研究为主，研究结果的价值实现是间接的。而对于专业资讯公司而言，由于其唯一的收入;是其信息产品及咨询效劳，信息产品的质量

18、与效劳水平决定其本身的生存，市场竞争的压力迫使研究工作是有更强的功利性，效劳的对象性，要求其信息产品必需知足不同条理用户的需求，既要有广度又要有深度。由于证券资讯市场仍处发育阶段，受市场容量及无序竞争影响，目前该类专业公司受收入;限制，与券商研究机构相较而言，在研究投入方面多表现为心有余而力不足。单纯的f10资料为主的低端的资讯信息内容的竞争只会陷入资讯产业低水平价格战的泥潭中，要从产品的技术构成、新产品的开发、推广机制、产品的信息质量、营销策略及手段从根本上与竞争对手拉开档次，能力从低端市场的价格战的竞争中走出来，作到控制市场走向和价格的目的。在公司内部必需建立一套完备的新产品设计、开发和推

19、广的运行机制，保证高质量的新一代产品、延续产品、后续产品和可替代产品源源不断地、有序地投放市场，构成多套产品立体穿插竞争。唯有如此，能力从市场混战中走出来按自己的步伐发展自己。资讯咨询化的发展方向既提升了信息的含金量，也是向高端市场发起进攻的最主要的筹码。通过实习对中国证券资讯市场的总体竞争环境以及在入世之后中国证券资讯行业的发展方向以及将来趋向等方面有了愈加详细的认识。大学生实习报告篇4一.实习目的参观实习是土木工程专业基础必修的理论性教学环节。通过实地参观，使我们通过理论对土木工程的施工现场和施工体系进行考察，了解土木工程建筑、构造、施工的基本知识，建立起初步的工程意识，激发我们对土木工程

20、专业后续课程的求知欲，为学习专业基础课和专业课奠定感性认识的基础。使我们进一步了解土木工程专业，培养学生热爱专业，增长学习和从事本专业的自负心。二.实习内容了解认识建筑场地上的各种危险源。认识建筑构造，建筑材料，建筑机械。了解某些构造的施工工艺。理解辅导教师讲解的理论知识。三.实习时间XX年12月31日四.实习地点新旅城西区建筑工地五.实习大概情况天气的严寒并没有阻拦大家实习的热情。作为一名刚刚接触专业知识的大学生来讲，假如在学习专业课之前直接就接触深奥的专业知识是不科学的，为此，学院率领我们进行了此次实习活动，让我们从理论中对这门自己即将从事的专业获得一个感性认识，为今后专业课的学习打下坚实

21、的基础,为今后书本与理论的结合打下基础。当我们一进入工地，不管教师还是工地师傅都要求我们带上安全帽，安全是工地上很看重的一个问题，也是首要的问题。建筑生产活动多为露天高空作业，不安全因素较多，有些工作危险性较大，是事故多发性行业。每年死亡人数仅次于矿难，居全国各行业的第二位。从伤亡事故数量来看，仅次于矿井，给国家和人民生命、产业带来大很损失，制约着建筑业的进一步发展。近几年来，建筑施工中的多发性事故不断发生，据统计，因高处坠落、触电、物体打击、机械伤害、坍塌这五类事故占事故总数的85%以上。建设部最新统计显示，20 xx年，发生建筑施工事故1015起、死亡1193人，与上年相比，事故起数下降了

22、11.28%，死亡人数下降了9.89%;其中共发生建筑施工一次死亡3人以上重大事故43起、死亡170人(未发生一次死亡10人以上特大事故)，与上年相比，事故起数上升了2.38%，死亡人数下降了2.86%。根据事故致因理论，事故是由于人的不安全行为和物的不安全状况两大因素作用的结果。据有关统计分析，90%阁下的伤亡事故是由于违章批示、违章作业造成，80%以上的事故发生在民工、临时工身上。施工安全是工程建设行业建设、维护作业工程中所碰到的安全问题。施工安全涵盖了所有的在作业经过中所有的安全问题而且牵涉管理、财政及后勤保障的相关内容我国政府历来更生产安全事故、人民大众生命和产业安全，并制订了相关的法

23、律法规;建立健全了相应的政府机构对华人民共和国领域内从事工程建设行业人员单位进行了明确的要求。建筑工程是基本建设之一也安全事故风险较高的行业，建筑故事所牵涉的人员、经济、社会等损失所牵扯范围广影响大是历届政府所看重的。所以我国政府对建筑安全问题极为看重，并制订了以防为主、安全第一的建筑工程安全工作方针。近年来建设部、安全生产监督管理总局对建筑工程的管理力度加大并要求所有建筑工程从建设单位到分包单位装备安全员，并要求对施工作业人员实行三级安全教育;特殊工种和高危岗位的工作人员要通过国家相关部门的考试后持证上岗。引起安全事故的重要原因有下面几点：一线操作人员安全意识和技能较。以包代管，导致安全管理

24、软弱。安全制度形同虚设，监管部门力度不够。在对技术工人和工程管理人员的施工安全培训问题上，现有的培训机制也不健全。有很多技术工人和施工管理人员相当缺少施工安全知识，其中以至包含某些工程监理人员。在行业主管部门的日常检查中，经常能够发现工地上民工不戴安全帽，即便有的戴了，也不扣帽扣，而帽扣不扣等于不戴。目前，施工队伍整体素质参差不齐。一些好的队伍，从工程开工第一天起，就能高起点、高标准地要求自己。各级主管部门任何时候去检查工地，都能始终坚持良好的状况。此外，我们在工地师傅的率领下，了解认识了很多的建筑材料和施工机械，还有一些施工标准，比方有：扣件：其分为十字型和旋转型等，作用是组结钢管支架。顶托

25、：作用是当某材料支撑长度不够时，可由其代替，但顶托支出长度不能跨越25公分，以免影响稳定性。脚手架：能为工人提供一个安全舒坦的作业平台。对拉螺栓：起一个防水和固定模版的作用。标杆：观测楼层的沉降。剪刀撑：固定墙面的作用，其钢管长度不大于9米，受力范围不大于81个平方。塔吊：分为靠墙式和独立式，它的吊重是有规定的。递泵：可把混泥土送到不同的位置。悬挑平台：为了向楼上运东西是方便留出的。以上只是工地上的一小部分罢了，还有很多都是我们以后要接触的，但由于时间关系，工地师傅只给我们介绍了一小部分。在现场，我们看到了部分梁的端处有不少伸出来的钢筋头，看上去比较奇怪。于是就问教师是什么东西。教师告诉我们那

26、就是预应力钢筋。讲着实的，提起预应力混凝土，我相信没有讲几个同学不知道，但是讲到真正的，我估计则没有几个同学真正的见过。这一次参观，使大家能从感官上对一些建筑构造有个直观的了解，对我们以后的学习和工作都是很有帮助的。我们能够清楚地看到支撑上部重量的柱子很粗，在承重柱的四周有细一些的构造柱，它们是用来加大墙的强度的，以避免因墙身过长导致容易坍塌。我们看到上面楼板的支架还没有拆，这些支架是用钢管和模板构成的，钢管很密，可见要蒙受完全没有强度的混凝土板和梁需要很大的支撑力。我们看到了施工后浇带，里面还有钢筋网。教师告诉我们在施工完成后这些后浇带就会被浇上。在一楼入口处旁边，大家还看到了地下室的通风采

27、光口。混泥土的裂缝原因及处里这是一个很复杂的问题。裂缝的原因混凝土中产生裂缝有多种原因，重要是温度和湿度的变化，混凝土的脆性和不均匀性，以及构造不合理，原材料不合格(如碱骨料反应)，模板变形，基础不均匀沉降等。混凝土硬化期间水泥放出大量水化热，内部温度不断上升，在外表引起拉应力。后期在降温经过中，由于遭到基础或老混凝上的约束，又会在混凝土内部出现拉应力。气温的降低也会在混凝土外表引起很大的拉应力。当这些拉应力超越混凝土的抗裂能力时，即会出现裂缝。很多混凝土的内部湿度变化很小或变化较慢，但外表湿度可能变化较大或发生剧烈变化。如养护不周、时干时湿，外表干缩形变遭到内部混凝土的约束，也往往导致裂缝。

28、混凝土是一种脆性材料，抗拉强度是抗压强度的1/10阁下，短期加荷时的极限拉伸变形只要(0.61.0)104，长期加荷时的极限位伸变形也只要(1.22.0)104.由于原材料不均匀，水灰比不稳定，及运输和浇筑经过中的离析现象，在同一块混凝土中其抗拉强度又是不均匀的，存在着很多抗拉能力很低，易于出现裂缝的软弱部位。在钢筋混凝土中，拉应力重要是由钢筋承当，混凝土只是蒙受压应力。在素混凝土内或钢筋混凝上的边沿部位假如构造内出现了拉应力，则须依靠混凝土本身承当。一般设计中均要求不出现拉应力或者只出现很小的拉应力。但是在施工中混凝土由最高温度冷却到运转时期的稳定温度，往往在混凝土内部引起相当大的拉应力。有

29、时温度应力可跨越其它外荷载所引起的应力，因而把握温度应力的变化规律对于进行合理的构造设计和施工极为主要。温度应力的分析根据温度应力的构成经过可分为下面三个阶段：(1)早期：自浇筑混凝土开始至水泥放热基本结束，一般约30天。这个阶段的两个特征，一是水泥放出大量的水化热，二是混凝上弹性模量的急剧变化。由于弹性模量的变化，这一时期在混凝土内构成残存余留应力。(2)中期：自水泥放热作用基本结束时起至混凝土冷却到稳定温度时止，这个时期中，温度应力重要是由于混凝土的冷却及外界气温变化所引起，这些应力与早期构成的残存余留应力相叠加，在这里期间混凝上的弹性模量变化不大。(3)晚期：混凝土完全冷却以后的运转时期

30、。温度应力重要是外界气温变化所引起，这些应力与前两种的残存余留应力相迭加。温度的控制和防止裂缝的办法为了防止裂缝，减轻温度应力能够从控制温度和改善约束条件两个方面着手。控制温度的办法如下：(1)采取改善骨料级配，用干硬性混凝土，掺混合料，加引气剂或塑化剂等办法以减少混凝土中的水泥用量;(2)搀和混凝土时加水或用水将碎石冷却以降低混凝土的浇筑温度;(3)热天浇筑混凝土时减少浇筑厚度，利用浇筑层面散热;(4)在混凝土中埋设水管，通入冷水降温;(5)规定合理的拆模时间，气温骤降时进行外表保温，以免混凝土外表发生急剧的温度梯度;(6)施工中长期暴露的混凝土浇筑块外表或薄壁构造，在严寒季节采用保温办法;

31、改善约束条件的办法是：(1)合理地分缝分块;(2)避免基础过大起伏;(3)合理的布置施工工序，避免过大的高差和侧面长期暴露;常见的质量问题重要有：砌体构造存在的问题地面工程存在的问题，暖卫工程存在的问题，等等。怎样克制建筑施工经过中存在的问题提倡绿色施工绿色施工技术对于工程施工而言,并不是很新的思维途径,降低施工噪音、减少施工扰民、减少材料的损耗等在大多数施工现场都会引起看重。而可连续发展思想在工程施工中应用的重点在于将绿色方式作为一个整体运用到工程施工中去,施行绿色施工,以便在建造经过中对环境、资源造成尽可能小的影响。绿色施工是可连续发展思想在工程施工中应用的重要具体表现出,是绿色施工技术的

32、综合应用。绿色施工牵涉到可连续发展的各个方面,如生态与环境保卫、资源与能源的利用、社会经济的发展等。施行绿色施工应遵守一定的原则,如减少场地干扰,尊敬基地环境,结合气候施工,节约资源(能源),减少环境污染,施行科学管理,保证施工质量等。建立健全完善的安全制度建立完善的安全制度有.建立安全权管理体系和安全检查两个方面，建立安全体系至关主要，工程项目部建立以项目经理部为现场安全生产文明施工管理体系的第一负责人的安全管理体系。在建立了安全体系之后各个部门要适时进行安全检查，发现隐患，及时弥补。而且还要留意检查的时候要细心、认真。加大管理力度，实现多管齐下管理建筑施工的时候一定要跳出着重于技术管理，忽

33、视经济管理和组织管理的怪圈，要留意多管齐下，要技术、经济、组织三者齐头并进。还要留意要设立专门的管理机构，不要仅仅以包代管，更不要管理紧紧地依靠在包工头手里。还有十分要留意安全观路问题，每每我们都会看到由于全管理疏漏而导致的悲剧。严把质量关、做好验收工作建筑施工作后的目的就是为了建出质量高的建筑成品出来。所以在社工经过中一定要严把质量关，防止偷工减料，另外还要留意监理在这个经过中的作用。验收单位在验收的经过中千万不可马虎、大意，一定要严格履行国家的标准，认真验收，发现问题及时地与施工单位进行协商。建筑施工是建筑得以实现的唯一途径，解决建筑施工问题不仅仅是建筑施工者们的问题，也是所有人为共同关心

34、的问题。全部实习经过固然只要一天，收获是不少的，自己的所学和今后的工作实际还是有差距的。此次实习固然时间不长，但是接触到了很多之前不曾了解的东西。很多知识都是以前在书本上所学不到的。通过此次实习，我加强了理论能力，离开了书本，亲身来到工地才真正感遭到实习的需要性，也使我认识到基础知识的不扎实。实习中我看到了建筑材料的不需要浪费，这一方面与工人的节约意识有关，一方面也与监管人员的统筹管理有关，假如能够有效的节约资源，那么或答应以产生更多的经济利益。另外，施工现场内外堆放着一些建筑垃圾，这些建筑垃圾的堆放既不美观又污染环境，能否将这些建筑垃圾回收利用，变废为宝也是我们可研究的一个问题。总之，目前，

35、我以为许多工程在施工管理中海存在许多不足，我也希望自己能在今后的学习中探寻求索出更多更好更有效的组织管理方法，工作后将其运用进去，做出优良的工程。大学生实习报告篇5今年暑假我们班级许多同学没有回家，而是留在学校，加入社会理论，锻炼自己的能力！十分是前几天我们班级留下的同学集体来到高速公路建设工地现场实习，令我们大开眼界，长了许多的见识。随着时间的不断的推移，我们队工地的各种情况逐步有了更为熟悉的了解，我们在结束实习后，久久不能够安静冷静僻静！一、实习目的：通过对西柞高速公路、永咸高速公路的实地实习认识，使我们对高速公路的路基处理、沥青路面的施工、道路的设计、公路桥梁的设计与施工以及其它公路相关

36、设备的设计与布置，有了一次全面的感性认识，加深了我们对所学课程知识的理解，使学习和理论相结合。二、实习三、实习地点：西安至柞水高速公路起于西安绕城高速公路南段曲江互通式立交，止于柞水县九里湾，路线全长64.714公里。永寿至咸阳公路是国家规划的西部大通道银川至武汉高速公路在陕西省境内的主要路段，也是陕西省公路主骨架的主要构成部分，是全国12条公路勘察设计典型示范工程之一。本项目是在建的凤翔路口至永寿高速公路向东延伸段，已建成的西安至咸阳高速公路向西延伸段，途经西安咸阳国际机场。四、实习内容：路基的实习重要在永咸高速公路的部分施工工地包含了地基处理、路堤、桥涵等内容。1、路基处理：该路段位于湿陷

37、性黄土地区，处理办法就是换填土法。就是将上面80公分路床范围内的多余的土全部挖掉，然后分层回填上50公分的素土，上面是沙粒。但是这种情况很欠好的一点就是沙粒碰到水之后，水还会下渗到路基的黄土上，毁坏了了其稳定性。于是对原设计进行了变化，就是将原来80公分的土挖掉，先进行全段碾压，碾压后回填上40cm素土，再上面5%的石灰土，然后在两侧设计盲沟。对于湿陷性黄土有两种处理方法：一是冲击碾压，二是强夯法。比照二者机能后，该路段全部强夯处理。处理方法工序是：首先进行清表；然后就是根据设计要求打网格，进行土方调配设计；最后确定机械的夯实机能120吨米，60吨米。另外，对构造物的处理。由于湿陷性黄土对构造

38、物会有很大的影响，处理方法就是先把基坑开挖，然后用大吨级机械进行强夯，保证构造物安全。对于路堤的处理，用碾压夯实法。其机理是：土是三相体，土粒为骨架，颗粒之间的孔隙为水分和气体所占领。压实的目的在于使土粒从新组合，相互挤紧，孔隙缩小，土的单位重量提升，构成密实整体，最终导致强度增长，稳定性提升。方法是先原地面进行碾压，用环刀法测定密实度；再进行分层填土碾压，用灌沙法测密实度。压实是意：在机具类型、土层厚度及行程遍数已经选定的条件下，压实操作时宜先轻后重、先慢后快、先边沿后中间超高路段等需要时，则宜先低后高。压实时，相邻两次的轮迹应重叠轮宽的三分之一，坚持压实均匀，不漏压，对于压不到的边角，应辅

39、以人力或小型机具夯实。土方施工的工序是：粗平放样打灰线精平测压实度。碾压机械采取羊足碾压实。2、桥涵：高速公路由于等级高，全线封闭、立交，加上跨河谷等，所以桥梁甚多。我们实习的重要包含咸阳机场高架桥和双星沟大桥两段。这段咸阳机场高架桥全长980米全部采取预应力组合箱梁和现浇梁，单梁跨度为25米，采取张拉工艺，在梁内布置预应力钢角线，减小形变增长承载力。双星沟大桥是一个285米t型钢构桥，其上部工艺采取挂篮悬臂浇筑法。如今两桥墩做到38米阁下，设计高度为51。5米，下面桩基深达75米。墩身采取的是箱型薄壁墩，上部3米为合拢段，将两墩硬性的连接在一起，增长起整体效果。属于大体积混凝土浇注，浇筑中有

40、散热设计。3、接缝施工：沥青路面的各种施工缝包含纵缝、横缝、新旧路面的接缝等处，往往由于压实不足，容易产生台阶、裂缝、松懈等病害，影响路面的平整度和耐久性，施工时必需特别留意。本路段采取的半幅机械施工，中间设计有分隔带。在施工中有两台机械同步摊铺，则机械间的纵缝应留意处理。4、排水设备：全部路面为一个拱型，所以一般路面采取坡面向两侧漫流，流入公路两边的边沟中排走；在道路曲线的地段，公路外侧设有超高，采取单面排水，在中央分隔带设有雨水管道，采集曲线外侧路面的雨水，再由路基下敷设的横向排水管流入边沟。五、实习总结通过此次外业的道路实习，使我们对高速公路的路基、路面的设计与施工有了一次比较全面的感性

41、认识，进一步理解承受课堂上的知识，使理论在实际的生产中得到了运用。近年来，我国的公路事业十分是高速公路得到了迅猛的发展，而且其需求也越来越大，范文这对于从事道路的工作者来讲，既是一个机遇，也是一个挑战。作为将要走出学校的学生来讲，更应该在有限的时间内，把握更多的专业知识，加强理论和设计能力，这样更有利于将来的发展，使自己在这里领域内也有所作为。这一次实习，使我们看到了国家日新月异的发展，这才是我们一直以来不断要求的发展，我很想对这一次实习讲，我学到了许多，不外随着时间的不断的推移，工程早晚会结束，新的工程又将动工，我会一直不断的努力下去的，我会坚持实习，在实习中找到人生的方向，我会的！大学生实

42、习报告篇6学生姓名：xxx学院：土木工程专业：土木工程实习单位：xxx指点老师xxx20 xx年xx月xx日一、实习目的1.通过实习，对般工业与民用建筑施工前的预备工作和全部施工经过有较深刻的了解;2.理论联络实际，稳固和深切进入理解已学的理论知识(如测量、建筑材料、建筑学、建筑构造、建筑施工等)，并为后续课程的学习积累感性知识;3.通过亲身加入施工理论，培养分析问题和解决问题的独立工作能力，为将来加入工作打下基础;4.通过工作和劳动，了解房屋施工的基本生产工艺经过(土石方、砖石、钢筋混凝土、构造安装、装潢等)中的生产技术技能;5.了解目前我国施工技术与施工组织管理的实际水平，联络专业培养目的

43、，树立献身现代化建设、提升我国建筑施工水平的远大志向;6.与工人和基层生产人员亲密接触，学习他们的优秀品质和先进事迹。二、实习要求1.认真按时完成实习指点人员和指点老师布置的实习和调研工作;2.天天写好实习日记，记录施工情况、心得领会、革新建议等;3.对组织的专业参观、专业报告都要具体记录并加以整理;4.实习结束前写好实习报告，对政治思想和业务收获进行全面总结;5.对实习指点人员和指点老师布置的“专题作业要及时完成并写出报告;6.利用业余时间，结合本工地或当地区自选专题进行社会调查，写出报告。三、实习大概情况1.建筑行业人际关系的主要性施工作业中，人际关系极为主要。人际关系良好，能力处理好施工

44、经过中发生的各类问题，能力到达事半功倍在施工单位，几乎所有的人都懂得处理好人际关系的主要性，但虽然如此，大多数都不知道如何能力处理好人际关系，以至相当多的人毛病的以为拍马屁、讲奉承话、请客送礼，能力处理好人际关系。其实，处理人际关系的决窍在于你必需有开放的人格，能真正的去欣赏别人和尊敬别人。2.施工经历体验的主要性实习之后，我学懂了一句话：“假如一起做一件事，一个是做了十年这件事而比较愚钝的人，另一个则是在这个领域毫无经历体验的极为聪明的人，毫无疑问的是前者肯定会优胜。其实每个人能否聪明，并非看那个人第一次做一件事能否做得好，而是看他经过第一次之后得到了经历体验，改变的是什么。始终都是那一句，人一定会跌倒，然后，必