开题报告-某某企业的员工激励体系

1、湖涉经学本毕论计开报书论文设计题目作者姓名李能文XX 企业工鼓励制度研究所属学部专业年级管理学部 工管理专业 2021 年指导老师姓名职称刘岚 讲预计字数13000 字开题日期 2021-12-10选题的根据：一、说明本选题的理论、实际意义：理论意义在人类社会开展的不同经济时代，各种资源曾先后发挥过不同的作用。在当今知识经济时代，类的智 力成了最主要的消费要素，谁拥有智力，谁能高效的利用智力，谁就拥有财富和权利。智力的有者和载体 -人力资源，理所当然成为企的第一资源。正如现代管理大师彼得德鲁克曾经说过，企业只有一项真 正的资源人。管理就是充分鼓励人力资源从而激发出其最大的潜能来做好工作的过程。

2、因此对人力资源 的鼓励就成为企业管理最主要的任务过人力资源的鼓励不更新人的知识和技能步的创造力， 从而使物力和财力资源等得到充分利用。同时，知识经济要求不断创新。这种创新表如今消费，就是必须 不断采用新设备、研制新技术、开发新产品；表如今管理上，就是管理创新、组织创新。这些需要对原有 的人力资源进展知识的补充和技能的提升人力资源中的员工鼓励问题有着丰富的理论成果为员工鼓 励制度提供了丰富的理论根底。在知识经济不断开展的时代，对于企业而言，整理、研究其人资源的员工 鼓励制度就具有重要的理论意义。实际意义管理中最核心的问题是对人的鼓励问题。鼓励不是操纵，不是控制，而是对人的需要的满足，通过满 足人

3、的需要对人的行为和积极性地引导与调动。一方面，人的心理和行为具有共同性，只有设处地、将心 比心能赢得员工的真心一方面的理和行为又具有个体差异样要求我们的管理切一 刀切和“一勺烩，必须设计个性化的鼓励方案，有区别地对待每一个员工。如何让员工从要我做转 变“要做这与管理者对励是否有正确的认识和观念而对企业制定有效的鼓励政策度、 施亲密相关，也是决定企业兴衰的一个重要因素，如何有效地鼓励员工也就成为企业面临的重问题。本论 文在阅读大量有关企业员工鼓励制度文献的根底上，结合企业实地调查理解的情况，对 XX 公司有的员工 鼓励制度所存在的缺陷作出了详细原因分析就如何改进鼓励制度提出了相应的对策望此时机帮

4、助 企业完善员工鼓励制度，进步鼓励制度鼓励员工的程度，帮助企业进步消费效益。二、综述国内外有关本选题的研究动态：国外研究动态：国外对于鼓励理论有了大量的研究并获得了丰硕的成果。总体来说，可以分为两类鼓励理论。类是以 人的心理需求和动机为主要研究对象的鼓励理论，俗称“内容型鼓励理论；另一类是以人的理过程和行 为过程互相作用的动态系统为研究对象的鼓励过程理论，它也被称作是“行为型鼓励理论。1、内容型鼓励理论1.1、.马斯洛的“需要层次理美国心理学家马斯洛AHMaslow)一步开展了莫瑞的研究，在 1954 年版的动机与人格一书中 对该理论作了进一步的阐释。马斯洛认为人的需要可以划分为五个层次，从低

5、到高依次为生理要、平安需 要、社交需要、尊重需要、自我实现需要且这五个层次的顺序，对每个人都是一样的。只有当低层次的需 要获得了根本满足后，下一个较高层次的需要才能成为主导需要1.2、.赫茨伯格的鼓励保健理美国心理学家赫茨伯格因素理论打破了这一假设。他于 1959 在工的鼓励一中出了保 鼓励因素理论，简称双因素理论。即保健因素和鼓励因素。保健因素可以用来表达高程度员工不满意，鼓 励因素可以用来表达高程度员工的满意度。他认为只有鼓励因素才能促发员工积极性，进步消效率1.3、麦克利兰的成就鼓励理论美国哈佛大学教授戴-麦克利从 2O 世 4O 至 5O 年起就开始对人的需求和动机进展研究着重 研究了

6、人们的高层次需要。在其 年出版鼓励经济成?与 DWinter 合)一书中系述了成就 需要理论。他认为个体在工作情境中有三种重要的动机或需要：成就需要、权利需要和亲和需。这些需要 并非像马斯洛理论所指出的那样是先天的本能欲求是通过后天的学习获得的因此成就需要理论也称后 天需要理论。2、行为型鼓励理论2.1、.洛克的目的设置理论2O 世纪 6O 年末，埃德温A克和他的同事们花了许多年的时间研究目的对于人类行为和绩的 效果。他们的研究导致了目的设置理论的创立并不断地得到验证，提出：指向一共同目的的工意向是工作 效率的主要源泉。他还提出了详细的设置目的的步骤2.2、弗鲁姆的期望理论1964 年美国心理

7、学家弗鲁姆他的著?工作与鼓励一文中，首先提出了期望理论，其根底是人 之所以可以从事某项工作并达成组织目的因为这些工作和组织目的会帮助他们达成自己的目的足自 己某方面的需要弗鲁姆认为人们采取某项行动的动力或鼓励力取决于其对行动结果的价值评和预期达 成该结果可能性的估计。2.3、.亚当斯的公平理论美国心理学家亚当斯JsAdams)员工受鼓励程度的大小与别人之间的关系进展研究，并在?人 关于工资不公平的内心冲突同其消费率的关?(1962 与罗森合写、?工资不公平对工作质量的等等 著作中提出来了公平理论的观点理论侧重于研究工资报酬分配的合理性平及其对职工费积极性 的影响国内研究动态：相对国外研究进展，

8、我国学者关于鼓励理论的研究起步比较晚，但是也正因为起步晚，所以可充分借 鉴国外已有的理论研究结果，结合我国的实际情况，从不同的方面对鼓励问题进展研究，对不类型人员的 鼓励因素进展研究，分析如何对他们进展有效鼓励，怎样建立系统有效的鼓励制度，从而进步作积极性和 工作效率。也有一部分研究专家专注于鼓励主体和客体方面的研究。世纪90年代初到如今，国专家学者对职工需求、工作积极性的调动和鼓励问题研究主要按以下几个方面逐级开展：1、对影响企业内不同类别员工鼓励因素进展研究主要研究成果如下1993年俞文通过设?工需要自我评价调查?究发现不同单位务素、 文化因素、年龄因素等在需要等级上存在不同16 2002

9、年陈东升编著的员工鼓励金点子中就将鼓励 对象分为受雇人、经济人、社会人、自我实现人四种鼓励对象。提出要坚持效用最大化原那么即对不同的 人采取不同的鼓励方式和鼓励频率2、对企业经营者鼓励问题进展究在周文霞007年编著的?管人用鼓励这本书中，指出我们企业的管理人员，知道的太多了，什么新 概念、新理论他们都知道，遗憾的就是做不到。正是在这个意义上人人鼓励?给有些企的经营管 理人员提出建议：中国的企业不缺脑袋，缺的是“手和脚。进步管理人员的管理技能，有助完善企业的 员工鼓励制度。3、对人力资本进展研究娄勤2021年写?探究如何完善企业人力资源管理中的鼓励制?文章中认为对一个企业来人 力资本所有者分成负

10、责经营决策的人力资本所有者经营者和负责执行决策的人力资本所有消费 者；7王承先在002年编著?企业员工鼓励技?一书中说明，鼓励制度是指在组织系统中，励主体 通过鼓励因素与鼓励对象(或鼓客体之间互相作用的方式他认为鼓励制度应包括诱导因素集为导 向制度、行为幅度制度、行为时空制度和行为规划制度4、综合鼓励体系的研究梁梁、张绳良两位学者以心理学理论根底对员工鼓励进展深化研究1994年俩人合作发?关于质鼓 励与精神鼓励根底与结合研究?对需求、动机、行为等相关因素在鼓励理论中的作用做了研究和结，提 出精神鼓励要和物质鼓励相结合，对员工进展全面鼓励，满足员工多层次需求的综合鼓励方法综观国内外的鼓励理论，大

11、多数是停留在定性分析上，比较注重理论研究的普遍性，而缺乏对际问题 有针对性的特殊性研究，理论成果较难由企业管理者加以实际操作应用，可操作性不是很强。国企业对鼓 励的运用在过去因为体制的限制所以比较少想上也有许多误区今国为全球的第二大经济体， 我们的企业要面对世界范围内企业的竞争，学习领会掌握正确的鼓励观念和鼓励方法，是一个务之急。主要内容：第一章 绪论研究背景和意义1.1.1 研究背景1.1.2 研究意义1.2 国外研究动态1.2.1 国外研究动态1.2.2 国内研究动态研究思路第二章 员工鼓励概述及理论根底 2.1 鼓概述2.1.1 鼓励的定义2.1.2 员工鼓励的原那么 2.1.3 鼓励作

12、用2.2 员鼓励相关理论根底2.2.1 马斯洛的需要层次理论 2.2.2 赫兹伯格的双因素理论 2.2.3 麦克利兰的成就鼓励理论 2.2.4 亚当斯的公平理论第三章 美的顺德电子分厂员工励存在的问题及原因分析 3.1 企业背景介绍3.2 美的电子分厂现用的鼓励度及存在问题3.2.1 现鼓励制度3.3 存在问题的原因分析3.3.1 鼓励制度执行力度不够3.3.2 绩效考核流于形式，员工乏竞争意识 3.3.3 薪酬鼓励程度不高3.3.4 高管对企业文化的鼓励作重视度不够 3.3.5 没有个性化鼓励制度第四章 该企业员工鼓励制度的进对策4.1 总体思路4.2 改善的方法及对策4.2.1 进步鼓励制

13、度执行力度4.2.2 严格执行绩效考核制度，步员工竞争意识 4.2.3 进展薪酬制度改革4.2.4 增强企业文化的鼓励作用制定企业员工个性化鼓励制度结论参考文献致谢附录 A研究方法：资料搜集法分析法案例分析法完成期限和采取的主要措施：(1)完成期限：2021 年 10-11 月查找并研读资料，拟定提纲2021 年 12 月 10 日完成开题报2021 年 01 月 08 日完成第一稿2021 年 02 月 23 日完成第二稿2021 年 05 月 14 日 定稿(2)主要措施：文献资料法，通过搜集中国知网、涉外图书馆文库里关于员工鼓励的相关文献，通过文献阅读分析， 全面、正确地理解员工鼓励制度的研究历史和研究现状，为本研究提供研究根底和理论根据。网络搜集法即借助网络搜集关本论文主题的资料有在作期间与同学互相讨论交换见， 向指导老师请教等。主要参考资料：2 R.Brayton Bowen. 鼓励员M. 北：企业管理出版社2001.3 黄.员工鼓励理论的研究与探D.黑江哈尔滨工程大学2004.金6 J.环海经济瞭望,2007.107 制J.上商,2021.108 唐收楼均民企业经者精神鼓励现状及对J.济纵横2021.109 袁,龚自贵现企业薪酬鼓励有效性的完J.中国商贸,2021.310 孟J.企业管理,2021.511 美韦恩.蒙迪等著，新权等译，人力资源管理第八版M