油田公司劳动合同管理办法

1、 PAGE 18 PAGE 19 某油田服服务股份份有限公公司劳动合同同管理办办法一、适应应范围本办法规规定了劳劳动合同同的种类类，劳动动合同的的内容，劳动合合同的订订立办法法、订立立原则、订立程程序，劳劳动合同同的履行行、变更更、解除除、终止止，劳动动合同的的鉴证以以及公司司各部门门和单位位的职责责。本办法适适用于与与公司订订立劳动动合同的的员工。二、职责责公司各有有关职能能部门、单位的的职责如如下：（一）法法人代表表负责代表表公司或或委托代代理人代代表公司司与员工工签订劳劳动合同同。（二）公公司人力力资源部部负责该办办法的归归口管理理和解释释。负责劳动动法规及及劳动动合同管管理办法法的培培

2、训工作作。负责劳动动合同履履行情况况的检查查、指导导工作。负责制定定公司标标准劳劳动合同同书。负责公司司总部及及燕郊地地区各单单位劳劳动合同同的制制定、订订立、变变更、审审核、鉴鉴证、归归档。根据公司司法人代代表的委委托，代代表公司司与职工工签订劳劳动合同同。（三）各各分公司司人事管管理部门门按照属地地管理的的原则负负责本地地区下列列事宜：（1）该该办法的的归口管管理。（2）该该地区劳劳动法规规及劳劳动合同同管理办办法的的培训工工作。（3）该该地区各各单位劳劳动合同同履行情情况的检检查、指指导工作作。（4）在在公司标标准劳劳动合同同书基基础上，结合当当地劳动动法规、政策拟拟定附加加条款，报公司

3、司人力资资源部审审批。（5）该该地区各各单位劳劳动合同同的订立立、变更更、审核核、鉴证证、归档档。（6）根根据法人人代表的的委托，代理与与劳动合合同有关关的事宜宜。（四）工工会负责指导导员工订订立劳动动合同，监督劳劳动合同同的履行行、组织织调解劳劳动争议议。（五）各各直属单单位和机机关各部部门负责协调调本单位位和本部部门职工工劳动合合同的订订立和履履行等工工作。三、管理理办法（一）总总则根据中中华人民民共和国国劳动法法关于于“劳动合合同是劳劳动者与与用人单单位确立立劳动关关系、明明确双方方权利和和义务的的协议；建立劳劳动关系系应当订订立劳动动合同”的规定定，公司司必须以以书面形形式与员员工订立

4、立劳动合合同。订立和变变更劳动动合同，应坚持持平等自自愿、协协商一致致的原则则，双方方不得违违反国家家法律、法规和和中国海海洋石油油总公司司依法制制定的有有关规定定。劳动合同同一经双双方签字字，即具具有法律律效力，双方必必须严格格履行劳劳动合同同订立的的各项条条款和约约定的有有关事项项。（二）劳劳动合同同种类公司劳动动合同的的种类有有四种：企业劳劳动合同同制劳动动合同、企业聘聘用合同同制劳动动合同、雇员制制劳动合合同和劳劳务制劳劳动合同同。（三）劳劳动合同同的内容容劳动合同同的内容容必须包包括：试用期限限、合同同期限。工作内容容。工资、福福利和社社会保险险。工作条件件和劳动动保护。工作时间间和

5、休息息休假。劳动纪律律。劳动合同同的变更更、解除除。双方违约约责任。双方认为为需要规规定的其其他事项项。1. 试试用期限限、合同同期限（1）试试用期限限：新招招聘人员员（含大大中专毕毕业生）应实行行试用期期，试用用期期限限为一个个月至六六个月，劳动合合同期限限含试用用期，其其中初次次参加工工作的大大中专毕毕业生见见习期（含试用用期）为为一年。（2）合合同期限限（含试试用期、见习期期）劳务制劳劳动合同同期限根根据用工工所在地地的劳动动法规由由双方商商定，公公司特殊殊招聘的的高级人人才的劳劳动合同同期限原原则上签签三年。合同期期满后经经双方协协商一致致，可续续订或重重新订立立劳动合合同。企业劳动动

6、合同制制、企业业聘用合合同制和和雇员制制的劳动动合同期期限，根根据公司司需要结结合本人人意愿分分为一年年、三年年、五年年、无固固定期限限四种。1）下列列情况之之一者，签订一一年劳动动合同新签订合合同前一一年内因因病、事事假缺勤勤累计满满九十天天的。新签订合合同前一一年内受受到行政政记过以以上处分分者。富余人员员。2）新招招聘骨干干人员（含大中中专毕业业生），签订三三年劳动动合同。3）下列列情况之之一者，合同期期满，经经双方协协商同意意续签合合同，本本人要求求的应签签订无固固定期限限劳动合合同的：1）与公公司连续续签订劳劳动合同同十年以以上的。2）连续续工龄满满十五年年，且距距离法定定退休年年龄

7、不足足十年的的。4）除上上述第11）、22）、33）款人人员外，其他人人员签订订五年劳劳动合同同。凡是公司司缴纳高高校培养养费及特特殊培训训费（如如出国培培训、外外语培训训等）等等费用的的人员，合同期期满终止止合同的的经济赔赔偿由培培训协议议另行规规定。劳动合同同期限不不得超过过法定退退休年龄龄。2. 社社会保险险和人身身保险员工的社社会保险险、人身身保险根根据属地地管理的的原则，按当地地政府和和公司有有关社会会保险，人身保保险规定定执行。（四）劳劳动合同同的订立立在公司标标准劳劳动合同同书的的基础上上，按照照属地管管理的原原则，由由分公司司根据当当地政府府的有关关规定，在征求求工会意意见的基

8、基础上，制订本本地区劳动合合同书补充条条款，并并报公司司人力资资源部审审核后执执行（燕燕郊地区区由公司司人力资资源部负负责）。凡符合签签订劳动动合同条条件的员员工（包包括被派派到外国国公司当当雇员和和合营、联营公公司工作作的职工工）均应应与公司司签订劳劳动合同同，其工工资、保保险、福福利待遇遇按公司司有关规规定执行行。海洋石油油系统外外新招聘聘人员，公司应应当在其其报到之之日起115日内内，与被被招聘人人员在平平等自愿愿，协商商一致的的基础上上依法签签订劳动动合同。公司新招招聘人员员，应要要求其出出示与原原单位解解除、终终止劳动动合同的的证明书书或与其其他单位位确无劳劳动关系系的凭证证，方可可

9、与其签签订劳动动合同。公司内异异地流动动人员在在办理人人事关系系调转手手续的同同时，原原则上应应办理劳劳动合同同变更或或重新签签订劳动动合同，变更或或新签劳劳动合同同的终止止日期（包括无无固定期期限合同同）原则则上与原原劳动合合同相一一致。因职务或或岗位调调整而变变更或重重新签订订劳动合合同时，新签劳劳动合同同的终止止日期（包括无无固定期期限合同同）与原原劳动合合同相一一致，如如任期截截止日期期超过合合同终止止日期的的，双方方应协商商重新确确定合同同期限。解除与与重新签签订劳动动合同的的日期应应相互衔衔接；原原则上新新的岗位位（职务务）任命命或上岗岗通知下下发后330日内内应办理理劳动合合同的

10、变变更或重重新签订订。签订劳动动合同后后，分公公司人事事劳资部部负责办办理社会会保险（燕郊地地区由公公司人力力资源部部负责）。公司与员员工订立立劳动合合同时，按照劳劳动法规规规定，不得收收取任何何形式的的抵押金金、风险险金、保保证金、定金等等。公司不得得违反国国家规定定与以下下人员签签订劳动动合同：（1）未未满166周岁的的未成年年人。（2）未未与原单单位解除除或终止止劳动合合同的人人员。（3）不不符合当当地政府府规定的的用工范范围与条条件的人人员。（4）法法律、法法规规定定不能招招收的其其他人员员。订立或变变更劳动动合同，必须由由员工本本人与公公司（由由法人代代表或其其委托代代理人）在合同同

11、书上签签字。员员工本人人和委托托代理人人均不得得委托他他人在合合同书上上签字。委托代代理人必必须有法法人代表表的授授权委托托书。按照中国国海洋石石油总公公司规定定，总公公司直管管的公司司领导班班子成员员与总公公司法人人代表或或法人代代表授权权的委托托代理人人签订劳劳动合同同。公司机关关各部门门、各直直属单位位正职领领导与公公司法人人代表签签订劳动动合同(公司法法人代表表明确委委托的除除外)，其他员员工与公公司法人人代表或或其委托托代理人人签订劳劳动合同同。授权委委托书的内容容必须包包括被委委托代理理人的姓姓名及委委托签订订劳动合合同的员员工范围围。（五）劳劳动合同同的变更更劳动合同同履行过过程

12、中，用人单单位根据据生产、工作及及经营的的需要，可以调调整职工工的工作作岗位，劳动合合同内容容经双方方协商后后应做相相应变更更。公司法人人代表的的变更不不影响劳劳动合同同履行的的，原劳劳动合同同继续有有效。如果公司司进行机机构改革革，不影影响双方方继续履履行劳动动合同的的；但由由于生产产经营情情况发生生重大变变化，影影响原劳劳动合同同继续履履行的，公司与与职工将将在平等等协商的的基础上上，依法法及时变变更劳动动合同的的有关内内容。订立劳动动合同所所依据的的法律、法规发发生变化化，公司司将依法法重新制制订或修修订规章章制度，合同双双方必须须严格遵遵守。必必要时公公司也可可与职工工协商一一致，对对

13、劳动合合同书的的有关条条款作相相应变更更，并签签订变更更协议。当劳动合合同的内内容及有有关条款款发生变变化而影影响原劳劳动合同同履行时时，公司司人力资资源部或或职工属属地的分分公司人人事劳资资部负责责办理劳劳动合同同变更手手续。（1）公公司人力力资源部部或职工工属地的的分公司司人事劳劳资部在在员工的的劳动合合同的内内容及有有关条款款发生变变化后的的15日日内，根根据公司司法人代代表的授授权，以以书面形形式向员员工提出出变更合合同的通通知，说说明需要要变更合合同的理理由及修修改内容容；员工工应在收收到建议议后155日内给给予答复复。（2）公公司人力力资源部部或职工工属地的的分公司司人事劳劳资部在

14、在收到答答复后办办理劳动动合同变变更手续续。（3）在在变更劳劳动合同同后，公公司人力力资源部部或职工工属地的的分公司司人事劳劳资部向向当地劳劳动合同同鉴证机机关提交交劳动动合同变变更书以备案案。劳动合同同可以约约定合同同的生效效时间；没有约约定生效效时间的的，双方方当事人人的签字字日期应应视为合合同的生生效时间间。双方方当事人人签字时时间不一一致的，以最后后一方签签字的日日期为合合同的生生效时间间。（六）劳劳动合同同的鉴证证1. 劳劳动合同同签字后后，根据据属地劳劳动行政政法规规规定，公公司人力力资源部部或职工工属地的的分公司司人事劳劳资部负负责到当当地劳动动合同鉴鉴证机关关办理劳劳动合同同鉴

15、证手手续。2. 劳劳动合同同鉴证后后，公司司人力资资源部或或职工属属地的分分公司人人事劳资资部负责责劳动合合同书的的存档和和分发员员工。（七）劳劳动合同同的解除除1. 公公司提出出或职工工本人要要求解除除劳动合合同时，经双方方协商一一致可以以解除劳劳动合同同。2. 职职工有下下列情形形之一的的，公司司可以解解除劳动动合同，并不付付给经济济补偿金金。1）在试试用期内内被证明明不符合合录用条条件的。2）试用用期满，被确认认乙方在在应聘时时向甲方方提供虚虚假资料料（包括括但不限限于：个个人履历历、文凭凭、岗位位资格证证书等），并被被证明不不符合岗岗位要求求的。3）严重重违反公公司制订订的规章章制度与

16、与劳动纪纪律，包包括被用用人单位位给予开开除、除除名或留留用察看看期间表表现不好好的。4）严重重失职、渎职，营私舞舞弊、行行贿受贿贿和泄露露国家或或企业商商业秘密密，给用用人单位位造成重重大损害害的。5）故意意破坏公公物，损损坏生产产设备，给企业业造成重重大损失失的。6）有贪贪污、盗盗窃、赌赌博、嫖嫖娼、卖卖淫、吸吸毒行为为，严重重败坏企企业声誉誉的。7）被依依法追究究刑事责责任的。3. 职职工有下下列情形形之一且且为工会会所知的的，公司司可以解解除劳动动合同，但应当当提前330日以以书面形形式通知知本人。1）连续续两个考考核期考考核不合合格或经经考核不不能胜任任本岗位位工作，经过培培训或调调

17、整工作作岗位，再次考考核仍不不能胜任任工作的的。2）患病病或非因因工负伤伤，医疗疗期满后后，不能能从事原原岗位工工作，也也不能从从事用人人单位另另行安排排的工作作的。3）劳动动合同订订立时所所依据的的客观情情况发生生重大变变化，致致使原合合同无法法履行，经双方方协商不不能就变变更劳动动合同达达成协议议的。4）用人人单位因因生产经经营需要要，进行行机构调调整、撤撤销，或或者缩减减编制定定员时，需要调调整工作作，乙方方拒绝安安排的。4. 职职工非因因工伤（病）致致残，医医疗期满满，由当当地劳动动鉴定委委员会参参照国家家职工工工伤与与职业病病致残程程度鉴定定标准进行劳劳动能力力鉴定，被鉴定定为一至至

18、四级的的，应当当退出工工作岗位位，解除除劳动关关系，办办理退休休、退职职手续，享受退退休、退退职待遇遇；被鉴鉴定为五五至十级级的，可可以解除除劳动合合同，并并按劳动动部劳部部发1199444881号文文有关规规定发给给经济补补偿金和和医疗补补助费。5. 职职工有下下列情形形之一的的，公司司不得与与其解除除劳动合合同。1）患职职业病或或因工伤伤负伤，在工伤伤医疗期期内治愈愈或工伤伤医疗期期满仍不不能工作作的，由由当地劳劳动鉴定定部门按按照国家家职工工工伤与与职业病病致残程程度鉴定定标准进行劳劳动能力力鉴定，被鉴定定为一至至四级的的，应当当退出工工作岗位位，终止止与企业业的劳动动关系，享受国国家规

19、定定的工伤伤待遇；被鉴定定为五至至十级的的，应由由企业安安排适当当工作。2）患病病或非因因工负伤伤，在规规定的医医疗期内内。3）女职职工在符符合国家家和当地地政府有有关计划划生育规规定的孕孕期、产产期、哺哺乳期内内。4）国家家法律、法规规规定的其其他情形形。6. 有有下列情情形之一一的，职职工可以以随时要要求与公公司解除除劳动合合同。1）在试试用期内内的。2）用人人单位以以暴力、威胁或或非法限限制人身身自由等等手段强强迫职工工劳动的的。3）用人人单位违违反法律律、法规规有关规规定，劳劳动安全全卫生条条件恶劣劣，危害害职工身身体健康康的。4）用人人单位无无故未按按劳动合合同约定定支付劳劳动报酬酬

20、或提供供劳动条条件的。7. 有有下列情情形之一一尚未解解决的，职工不不得要求求与公司司解除劳劳动合同同。1）涉嫌嫌违法犯犯罪，接接受审查查尚未结结案的。2）知识识产权、科研成成果归属属问题悬悬而未决决的。3）由公公司出资资培训或或支付其其他费用用，双方方协议约约定的最最低服务务年限未未满，又又不能一一次偿还还公司相相关费用用的。4）由公公司负责责办理进进城市户户口或缴缴纳有关关费用，合同约约定的最最低服务务年限未未满的。5）借用用、租用用公司住住房、公公款、公公物尚未未还清的的。6）承担担工程、设计、科研项项目或生生产、经经营任务务尚未处处理完毕毕；或甲甲方未有有完成上上述工作作、任务务合适的

21、的接替人人选的。8. 职职工有下下列情形形之一的的，应退退出工作作岗位，成为内内部待岗岗人员，进行待待岗培训训或转岗岗使用。待岗期期间，执执行富余余人员待待遇。也也可经双双方协商商解除劳劳动合同同。1）违反反管理办办法第（七）项项第2条条2）、3）、4）、5）款款，情节节较轻，公司同同意不解解除劳动动合同，但不适适宜继续续在本岗岗位工作作的。2）年度度考核不不合格，用人单单位从工工作生产产需要出出发，认认为其不不适宜继继续在本本岗位工工作的。3）无正正当理由由旷工，但不够够除名条条件，对对工作、生产造造成一定定损失且且不适宜宜继续在在本岗位位工作的的。4）由于于各种原原因受到到警告、记过、记大

22、过过、降级级、撤职职等行政政处分，不适宜宜继续在在本岗位位工作的的。5）其他他。9. 职职工因本本人原因因在海洋洋石油系系统内调调动工作作的，应应提前向向公司人人力资源源部或分分公司人人事劳资资部提出出解除劳劳动合同同的书面面申请。10. 除因本本人原因因在海洋洋石油系系统内调调动工作作的情形形外，职职工要求求与公司司解除劳劳动合同同，应提提前300日以书书面形式式经用人人单位签签署意见见后向公公司人力力资源部部或分公公司人事事劳资部部提出申申请。11. 职工自自动离职职属于违违法解除除劳动合合同，应应当按照照违反反（劳动动法）有有关劳动动合同规规定的赔赔偿办法法（劳劳部发199952223号

23、号文）、其他劳劳动法规规和公司司的有关关规定承承担赔偿偿责任。12. 公司各各直属单单位行政政正职或或分管经经营、财财务的领领导，或或在重要要经营、财务岗岗位工作作的人员员，要求求解除劳劳动合同同，必须须经过离离职审计计后方可可办理解解除劳动动合同手手续。13. 公司应应与掌握握或接触触企业商商业秘密密的职工工在劳动动合同中中约定保保守商业业秘密事事项或签签订保密密协议，可以规规定职工工在终止止或解除除劳动合合同后的的一定期期限内（不超过过3年），不得得到生产产同类产产品或经经营同类类业务且且有竞争争关系的的其他用用人单位位工作，也不得得自己组组织生产产与原单单位有竞竞争关系系的同类类产品或或

24、经营同同类业务务。（八）劳劳动合同同的终止止1. 有有下列情情形之一一的，劳劳动合同同终止：1）职工工达到法法定退休休年龄和和条件的的。2）办理理辞职的的。3）劳动动合同期期满不再再续签的的。4）职工工死亡的的。5）劳动动合同约约定的终终止条件件出现的的。6）职工工获准出出国定居居的。7）其他他。2. 符符合本办办法第（八）项项1条情情形之一一终止劳劳动合同同的，在在办理有有关手续续的同时时，应办办理终止止劳动合合同手续续。3. 除除由公司司提出或或职工本本人要求求，经双双方协商商一致可可以解除除劳动合合同的情情形外，职工在在医疗期期、孕期期、哺乳乳期内，劳动合合同期限限届满时时，公司司不得终

25、终止劳动动合同，劳动合合同期限限应自动动延续至至医疗期期、孕期期、产期期、哺乳乳期满为为止。4. 操操作岗位位的职工工因工作作需要转转到管理理、技术术岗位工工作，必必须经严严格考核核，并经经公司人人力资源源部审批批同意。除特殊殊情况外外，操作作岗位男男职工年年满500周岁以以上，女女职工年年满400周岁以以上，不不得转到到管理、技术岗岗位工作作。5. 职职工涉嫌嫌犯罪被被有关机机关收容容审查、拘留或或逮捕的的，公司司在其被被限制人人身自由由期间，可暂时时停止劳劳动合同同的履行行并不承承担劳动动合同规规定的相相应义务务。6. 解解除或终终止劳动动合同的的，公司司人力资资源部或或分公司司人事劳劳资

26、部应应为职工工出具解解除或终终止劳动动合同的的书面证证明，作作为其按按规定享享受失业业保险待待遇和失失业登记记、求职职的凭证证，并将将本人档档案于11个月之之内转交交其户籍籍所在地地劳动部部门或工工作接收收单位。1）书面面证明中中应写明明劳动合合同的期期限、终终止或解解除的日日期、所所担任的的工作。如本人人要求，公司可可在书面面证明中中客观地地说明解解除合同同的原因因。2）书面面证明一一式三份份，一份份交职工工本人，一份归归入个人人档案的的，一份份由公司司留存。7. 解解除或终终止劳动动合同后后，公司司人力资资源部或或分公司司人事劳劳资部负负责办理理社会保保险有关关手续及及补偿金金。（九）劳劳

27、动合同同的续签签1. 劳劳动合同同期满前前30日日，公司司人力资资源部或或分公司司人事劳劳资部根根据用人人单位提提出考核核意见，应以书书面形式式通知职职工本人人，双方方经协商商同意续续签合同同的，应应在劳动动合同期期满前办办理续签签手续。2. 劳劳动合同同期满，公司未未通知职职工办理理终止或或续签手手续，或或职工未未在法定定时间内内书面申申请终止止劳动合合同的，视为同同意续签签劳动合合同。双双方应当当及时协协商合同同期限，办理续续订手续续。（十） 违约责责任与经经济补偿偿1. 公公司和职职工双方方必须严严格遵守守劳动合合同，违违反合同同约定条条款，给给对方造造成直接接经济损损失，应应根据其其后

28、果，分清责责任，承承担各自自应负的的违约责责任，并并按有关关规定给给予经济济补偿。2. 公公司违反反劳动动法和和劳动合合同约定定条款，应当按按照违违反和解解除劳动动合同的的经济补补偿办法法（劳劳动部劳劳部发199944481号号文）和和违反反劳动动法有有关劳动动合同的的赔偿办办法（劳部发发199952233号文）承担赔赔偿责任任，向职职工支付付经济补补偿金或或赔偿职职工的经经济损失失。3. 有有下列情情形之一一，由公公司解除除劳动合合同，与与海洋石石油企业业脱离劳劳动关系系的，应应根据职职工在海海洋石油油系统的的工作年年限，每每满一年年发给职职工一个个月相当当于解除除合同前前十二个个月的月月平

29、均工工资的经经济补偿偿金或按按当地政政府规定定的计算算办法执执行。1）由公公司提出出，经双双方协商商，职工工同意解解除劳动动合同的的。2）本人人不胜任任工作，经过培培训或两两次调整整岗位仍仍不能胜胜任工作作的。3）职工工患病或或非因工工负伤，医疗期期满，经经鉴定确确认不能能从事原原工作，也不能能从事用用人单位位另行安安排的工工作的。4）劳动动合同订订立时所所依据的的客观情情况发生生重大变变化，致致使原劳劳动合同同无法履履行，双双方协商商不能就就变更劳劳动合同同达成协协议的。5）用人人单位濒濒临破产产依法进进行整顿顿期间或或生产经经营状况况发生严严重困难难，公司司依法进进行裁员员的。6）职工工停

30、薪留留职期满满，公司司依据国国家有关关规定与与其解除除劳动合合同的。其中符合合第1）、2）、6）项解除除合同的的，经济济补偿金金最多不不超过十十二个月月。符合第33）、44）、55）项的的，职工工月平均均工资低低于用人人单位月月平均工工资的，按用人人单位月月平均工工资的标标准支付付；职工工月平均均工资高高于用人人单位月月平均工工资的，按本人人月平均均工资支支付。符合第33）项的的，还应应支付职职工本人人6个月月相当于于本单位位职工月月平均工工资的医医疗补助助费；患患重病或或绝症的的还应增增加医疗疗补助费费；患重重病的增增加部分分不低于于医疗补补助费的的50%，患绝绝症的增增加部分分不低于于医疗

31、补补助费的的1000%。4. 用用人单位位机构改改革或转转制后，职工以以转制为为由主动动提出解解除劳动动合同的的，公司司不支付付经济补补偿金。5. 在在劳动合合同履行行过程中中，职工工本人主主动提出出解除劳劳动合同同的，公公司不支支付经济济补偿金金。6. 在在海洋石石油系统统内因调调动工作作而解除除劳动合合同的，公司不不支付经经济补偿偿金。7. 职职工违反反劳动合合同中关关于保守守商业秘秘密的约约定条款款或保密密协议，给公司司造成经经济损失失的，应应依法承承担赔偿偿责任。8. 职职工严重重违反劳劳动纪律律、安全全生产操操作规程程等企业业规章制制度，影影响企业业生产工工作正常常运行；工作不不负责任任，严重重失职，浪费原原材料、能源，给公司司造成重重大经济济损失，用人单单位应按