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1、酒吧新营销部业绩提成方案酒吧新营销部业绩提成方案酒吧新营销部业绩提成方案V:1.0精细整理，仅供参考 酒吧新营销部业绩提成方案日期：20 xx年X月（中国安徽广德加勒比酒吧） MEMOTo/致：董事会 保密等级：AAAAFrom/由：营销部 Things/事由： 营销经理提成方案Date/日期：2017 10/ 20 总办17-10. 20 中国安徽广德加勒比酒吧 营销经理提成方案一、业绩提成佣金：业务经理基准月业绩考核10000元。男营销底薪3000元。女营销底薪3500元，首月无业绩考核。业绩提成按百分之十计算。次月有8000元业绩考核，低于8000元，公司给予8%的提成。连续三个月达不到

2、8000元业绩考核作劝退处理或更换部门。第三个月开始考核业绩为15000元。如每月完成15000业绩，超出月基准业绩部分公司给予15%的提成如每月完成30000业绩，超出月基准业绩部分公司给予20%的提成8）每月设新进优秀营销进步三甲公司给予现金奖励.9、员工福利 新进员工第一个月完成5000业绩到2万（报销话费100 ，维客补贴200 ） 月业绩一万到3万 话费补贴200 维客补贴200 月业绩5万到十万 话费补贴200 维客补贴500 所有营销经理可以自由发展外围外联，但严禁内部堆积业绩，一经查证当月业绩清零自来客（散客）消费由咨客主管安排指定营销经理去接待，消费按2%提成计算，不认真接待

3、自来客直接取消当月接待自来客的资格，由营销总监督导进行严格监督。自来客转台或者二消提成为百分之8 不报备没有任何提成！ 二营销总监：底薪5000暂定 部门有效人员达到8-10人 个人业绩任务30000 营销副总监4500 个人业绩任务20000 团队业绩最高的每月奖励不等 团队业绩5万以下按照1%提成，60万以上按照2%提成。三、甲方的职责：1、保证公司经营的合法及有效；2、负责经营场所秩序的安全并协调相关管理部门的关系；3、负责经营的场地、设施设备的装修和维护，提供经营所需（包括乙方行使代理）的物品；为乙方提供提供所需的存物柜、对讲机、等工具；（需交付押金 1500元。从每个月业绩提成扣除。

4、 分五个月扣除）三、乙方的职责：1、忠实于甲方利益，努力尽责地履行代理事项，审慎地行使代理权限，协助甲方收取代理的订房（台）费等相关费用，确保甲方经营效益最大化；2、保护甲方的无形资产，特别是商号、商标等，保护客户资源等商业秘密，遵守甲方对经营场所管理的所有规章制度；3、妥善保管、使用甲方提供的用品、设施设备，自觉接受甲方及相关部门的检查、监督；4、及时通报代理业务的进展情况，发生的重大问题须立即报告甲方并依甲方指示予以妥善的处置；5、确认在代理业务开展过程中形成的客户资源属甲方所有资源；6、认真接受甲方的培训及考核；7、在本协议有限期间，不以任何身份在他方处（包括自己）从事与甲方娱乐会所业务相同或相似的事务； 8不达抵消台位提成为百分之8 9. 推出香

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