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1、门诊口腔科绩效工资核算方案门诊口腔科绩效工资核算方案门诊口腔科绩效工资核算方案V:1.0精细整理，仅供参考 门诊口腔科绩效工资核算方案日期：20 xx年X月门诊口腔科绩效工资核算方案门诊口腔科实行“多劳多得、少劳少得、不劳不得，取消基本工资发放，全面实行工作量绩效工资核算”。具体如下：1、医院按方案核算到科，科室由彭永宁负责进行二次分配，二次分配方案必须上报医院批复，并严格按批复的方案核算到人。2、收入计算方法：纳入核算收入的主要项目有：挂号收入、治疗收入、手术收入、卫生材料收入等凡由科室自主发生或科室消耗材料产生的收入100%纳入科室核算收入，药品收入、检查收入、注射收入等由他科操作完成的收

2、入概不计算。3、支出计算方法：水电费、卫生材料费、设备维修费等科室发生的所有直接费用，全部纳入科室支出。4、绩效工资计算公式：绩效工资=【（核算收入70%）-支出】考核分值考核按100分计算，主要考核劳动纪律、医德医风、医疗安全、医疗技术质量等。严禁私收费、超标准收费，如有违反严格按照医院相关制度予以处罚。5、其他：住院休病假、长期进修期间按档案工资由医院发放，另享受工资外的其他职工享受的福利待遇。举例说明：口腔科4月份总收入元，其中门诊收入元（药品收入元，治疗收入4500元，手术收入2236元，注射收入833元，卫生材料100元，检查1787元，挂号收入906元），住院收入（骨外科、创伤外科出诊）8000元（手术收入及材料收入），支出计8560元（其中材料费4600元，维修费1000元，水电费660元，消毒费300元。），考核得分98分（劳动纪律因迟到扣2分）。本月该科应得绩效工资计算公式为：【（门诊收入7742（治疗收入、手术收入、材料收入、挂号收入）+住院收

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