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1、Dont preach your own heart everywhereDont preach your own heart everywhereyou are not the only one in this world who have 通用参考模板（页眉可删）（页眉可删）工资中的绩效工资是什么工资中的绩效工资是什么导读：绩效工资是指在员工的绩效考核的基础上，根据绩效考核的结果，确定应当支付给员工多少工资的一种工资制度。设立绩效工资主要目的还是为了能够激励员工，激发员工的积极性。但并非所有的用人单位中都设立有绩效工资，这要看各个单位的规定情况。一、绩效工资是什么一、绩效工资是什么绩效工资

2、是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度,它的理论基础就是“以绩取酬”。企业利用绩效工资对员工进行调控,以刺激员工的行为,通过对绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度,它的理论基础就是“以绩取酬”。企业利用绩效工资对员工进行调控,以刺激员工的行为,通过对绩优者和绩劣者收人的调节,鼓励员工追求符合企业要求的行为, 激发每个员工的积极性,努力实现企业目标。 时间内提高基本薪资。二、单位可以不发绩效奖金吗二、单位可以不发绩效奖金吗奖金是对劳动者在创造超过正常劳动定额以外的社会所需奖金是对劳动者在创造超过正常劳动定额以外的社会所需要的劳

3、动成果时，所给予的物质补偿。根据劳动合同法的有要的劳动成果时，所给予的物质补偿。根据劳动合同法的有支付绩效奖金是用人单位的义务。人单位通过劳动合同约定或由用人单位有关制度规定的。人单位通过劳动合同约定或由用人单位有关制度规定的。令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿; 劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分; 5050100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：1、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动1、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;2、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;3、安排加班不支付加班费的;3、安排加班不支付加班费的;4、解除或者终止劳动合同，未依照劳动合同法规定向4、解除或者终止劳动合同，未依照劳动合同法规定向劳动者支付经济补偿的。在大多数的用人单位中，其实都是给予了员工绩效工资，当核结果关联在一起，从而鼓励、刺激员工，让他们可以更积

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