劳务工工资发放到位的保证措施_第1页
劳务工工资发放到位的保证措施_第2页
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文档简介

1、.企业使用劳务工工资发放的保证措施劳务工工资管理制度1、组织机构农民工工资发放实行两级机构管理 ,公司设置农民工工资管理理部的整体指导下开展各项工作。2、管理职责1作。2工程部农民工工资管理办公室：建立健全劳务队伍管理和劳务工资发放制度。建立健全劳务队伍管理各项台账。及时上报劳务队伍管理的各项信息及报表。定，上报准入资料等工作。协同各部门做好日常劳务队伍管理及根底资料整理工作。3、相关要求1各工程部按要求做好每月农民工工资发放的影像资料并保存。2理工作。3优工作。劳务工工资支付细那么120工资管理办公室及财务部。2、由农民工工资管理办公室牵头，财务部共同对劳务队伍作业班组的人员数量对比身份证进

2、行核准、落实。325-30月工资，并在签收栏签字，按手因。签字后的工资单正、副本交工程部农民工工资管理办公室一份存档，协作队伍财务留一份备案。4、原那么上不允许拖欠劳务工资，假设协作队伍负责人有个别时办清一切手续后，一次性结清劳务工资，保障劳动者权益。5、工程部与协作队伍完善农民工工资代发法律程序，新上工程工程签订工资代发条款补充合同。6、为便于农民工工资发放与管理，由协作队伍负责人员聘请、制，报工程部备案。保障措施1、为保证农民工工资及时发放、让农民工劳有所得，也促进施工调查小组。专门调查解决农民工拖欠、纠纷等现象，一经发觉公司将对其严厉处分，做到“工程清工资清，决不拖欠民工一分钱。2、我公司为民工设立了绿色通道及意见箱，民工有意见或事情可以直接到公司农民工工资管理部，并且为其大力解决难题。3、我公司设立民工工资专用帐户，预存工资款，防止了由于工用帐户正是能保障工程在危险时候能够保证民工工资。4、依据丁程进度方案，制订出民工工资支付方案表。5、保证按月发放工资，要求施工单位每月准时发放民工工资。民工工资管理办公室留存备案。630工工资管理部，汇总各工程发放情况后及

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