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文档简介

1、某某有限责任公司人力资源顾问岗位说明书单位名称某某有限责责任公司司岗位名称人力资源顾顾问直接上级部 门直接下级下级人数职位代码职系职等职级薪金标准核准人填写日期主要工作职职责针对客户人人力资源源状况及及相关业业务流程程提供管管理咨询询方案，并并提供各各种人力力资源相相关服务务。工作内容通过与客户户进行的的深度洽洽谈与沟沟通，达达成项目目合作意意向，为为公司开开拓人力力资源咨咨询项目目业务； 领导人力资资源咨询询项目团团队，分分配、指指导并评评估项目目团队成成员的阶阶段性工工作成果果，并对对项目整整体工作作质量负负全责； 在项目实施施过程中中，与客客户保持持有效的的沟通，在在解决项项目异议议上，

2、提提出可行行性方案案，并通通过论证证、沟通通， 与与客户达达成一致致； 开发人力资资源管理理领域的的培训课课程，撰撰写培训训文档，并并实施培培训； 对人力资源源顾问咨咨询市场场进行研研究，提提出公司司人力资资源顾问问咨询业业务发展展的规划划性意见见； 对公司员工工进行人人力资源源管理的的专业性性培训，不不断提升升整个公公司人力力资源知知识专业业水平。工作条件工作场所:办公室室。 环境状况:舒适。 危 险 性性:基本本无危险险,无职职业病危危险。任职资格性别不限年龄资格证教育背景人力资源源、管理理或相关关专业硕硕士以上上学历。培训经历经验5 年以以上从事事企业人人力资源源管理或或咨询培培训的工工作经验验。知识技能对现代企企业人力力资源管管理模式式有系统统的了解解，对人人力资源源战略规规划、人人才的发发现与引引进、薪薪酬设计计、绩效效评价、岗岗位培训训、福利利待遇、公公司制度度建设、组组织与人人员调整整、员工工职业生生涯设计计等具有有丰富的的实践经经验； 具备专业业全面的的人力资资源管理理知识，能能够独立立承担大大型人力力资源整整合项目目； 熟练使用用办公软软件、项项目管理理软件及及相关的的人事管管理软件件； 较好的英英文听、说说、读、写写能力。职业素养进取心强强，追求求有挑战战性的工工作； 有较强的的团队意意

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