劳动合同专题讲义

1、第三章劳动合同专题第一节概概述一、劳动动合同的的概念和和特征（一）概概念劳动合同同，也称称劳动契契约，国国外多称称雇佣合合同或雇雇佣契约约。根据劳劳动法规定：劳动合合同是劳劳动者与与用人单单位确立立劳动关关系、明明确双方方权利和和义务的的协议。（二）劳劳动合同同的法律律特征1、劳动动合同的的当事人人一方是是用人单单位，另另一方是是劳动者者；2、劳动动合同的的双方当当事人具具有职责责上的从从属关系系；3、劳动动合同一一般有试试用期限限的规定定；4、劳动动合同在在一定条条件下，往往涉涉及第三三人的物物质利益益关系；5、劳动动合同的的目的在在于劳动动过程的的实现，而不单单纯是劳劳动成果果的给付付；6

2、、劳动动合同条条款具有有较强的的法定性性。二、与相相似法律律形式的的比较1、劳动动合同与与劳务合合同劳务合同同：以劳劳动为标标的的合合同类型型。包括括：承揽揽合同、建设工工程承包包合同、运输合合同、保保管合同同、技术术服务合合同、委委托合同同、信托托合同、居间合合同等。区别：（1）从从属性：核心（2）义义务主体体：劳动动合同，劳动者者只能是是自然人人；劳务务合同，劳务提提供方可可以是自自然人、法人或或其他组组织。（3）给给付内容容：劳务务合同，劳务行行为的物物化或非非物化成成果；劳劳动合同同，劳动动行为本本身。（4）生生产资料料的提供供与风险险承担不不同：劳务合同同：提供供方一般般需利用用自己

3、的的生产资资料进行行劳务活活动，自自行组织织劳务活活动并自自担风险险；劳动合同同：劳动动者利用用用人单单位的生生产资料料，在用用人单位位的组织织和指挥挥下劳动动，由用用人单位位承担生生产过程程中的风风险。（5）报报酬性质质不同：劳务合同同：劳务务报酬和和商品交交换中的的价款具具有同样样性质，其数额额确定应应遵循商商品定价价规则，即成本本加利润润；劳动合同同：劳动动报酬由由用人单单位向劳劳动者进进行定期期和持续续的支付付。案例分析析王某是甲甲企业的的技术员员，由于于其技术术好，在在当地同同类型的的企业中中有一定定的知名名度。2008年春节节期间，当地的的乙公司司请其帮帮助维修修机器设设备。在在劳

4、动过过程中，不慎从从梯子上上摔下，造成重重伤。在在治疗过过程中，在王某某是否应应享受工工伤待遇遇的问题题上，王王某与乙乙公司产产生了分分歧。王王某认为为，自己己是为乙乙企业服服务过程程中出的的事故，应当属属于工伤伤，乙公公司应按按照工伤伤保险的的有关规规定，给给予其工工伤待遇遇；而乙乙公司认认为，王王某与其其公司之之间是劳劳务关系系，而不不是劳动动关系，王某不不应当享享受工伤伤待遇。造成伤伤害的原原因是由由于其本本人不谨谨慎造成成，应当当由其本本人承担担主要的的责任。王某与某某企业之之间是劳劳务关系系，而不不是劳动动关系，理由有有以下几几点：（1）从从王某提提供劳动动的内容容来看，王某为为乙公

5、司司检修机机器设备备，是短短期的、一次性性的劳动动服务行行为，双双方的关关系不是是具有稳稳定性的的劳动关关系。（2）从从王某与与乙公司司的在劳劳动中的的关系来来看，王王某在劳劳动过程程中，不不需要遵遵守乙公公司的内内部劳动动纪律和和规章制制度，双双方在劳劳动过程程中是平平等的协协作关系系。（3）王王某的行行为是属属于技术术人员业业余时间间在外兼兼职的行行为，其其实质是是提供有有偿的技技术服务务。王某某没有成成为乙公公司员工工中的一一员，以以乙公司司员工的的身份提提供劳动动。2、劳动动合同与与雇佣合合同雇佣合同同：一定定历史阶阶段由民民法调整整的劳动动关系契契约；部部分民法法学者将将劳务关关系与

6、劳劳动关系系混同，许多劳劳务关系系也被称称为雇佣佣。国际劳工工会议2003年第91届会会议：雇雇佣关系系是在一一位被称称为“雇雇员”或或“工人人”的自自然人，和另一一位被称称为“雇雇主”的的人之间间建立的的一种法法律联系系，前者者为后者者提供服服务，并并根据一一定条款款获得报报酬。雇佣劳动动过程：从属性性、有偿偿性我国：民民事雇佣佣合同主主要调整整未纳入入劳动法法调整范范围的雇雇佣劳动动关系。最高人人民法院院关于审审理人身身损害赔赔偿案件件适用法法律若干干问题的的解释 第9条：雇佣活动动，是指指从事雇雇主授权权或者指指示范围围内的生生产经营营活动或或者其他他劳务活活动。雇雇员的行行为超出出授权

7、范范围，但但其表现现形式是是履行职职务或者者与履行行职务有有内在联联系的，应当认认定为从从事雇佣佣活动。案例分析析某甲长期期为一商商店运送送货物挣挣取劳务务费。一一日，某某甲因有有事临时时让某乙乙代其为为商店运运送货物物，每日日支付劳劳动报酬酬80元元。谁知知，某乙乙在第二二次运送送货物途途中遭遇遇不幸身身亡。肇肇事车辆辆逃逸，查无下下落。某某乙家人人要求某某甲与商商店老板板共同赔赔偿因某某乙死亡亡造成的的损失，双方为为此发生生纠纷，某乙家家人以某某乙与某某甲和商商店之间间具有劳劳动合同同关系要要求按工工伤处理理为由，向劳动动仲裁委委员会申申请仲裁裁。问：（1）甲乙乙之间是是什么关关系？（2）

8、甲甲与商店店是什么么关系？劳动合同同是用人人单位与与劳动者者依照法法律规定定，以双双方劳动动权利为为主要内内容订立立的协议议。雇佣合同同是受雇雇人提供供劳动，雇用人人支付报报酬的协协议。劳动合同同与雇用用合同、劳务合合同的共共同之处处在于，都是一一方提供供劳动，另一方方支付报报酬，但但细分析析其法律律特征则则仍可看看出其不不同之处处。劳动法律律关系与与雇佣合合同关系系的区别别：主体不不同劳动合同同的主体体是用人人单位和和劳动者者。劳动动合同的的用人单单位是指指在中华华人民共共和国境境内设立立的企业业、事业业单位、国家机机关、社社会团体体和个体体经济组组织；雇雇用合同同的主体体是雇主主和受雇雇人

9、，而而且雇用用合同的的雇主只只能是自自然人。接受劳劳动一方方的不同同是构成成劳动合合同与雇雇佣合同同的主要要区别所所在。法律干干预程度度不同劳动合同同的用人人单位支支付劳动动者工资资不得违违反法律律、法规规的强制制性规定定，雇佣佣合同的的劳动报报酬则主主要由合合同双方方自行协协商，法法律不过过分干预预。其他他诸如劳劳动保护护、保险险福利等等方面，现行法法律也只只针对劳劳动合同同做出规规定。由由上可见见，法律律对劳动动合同的的干预程程度要高高于雇佣佣合同。法律适适用不同同劳动合同同属于劳劳动法调调整，是是独立的的合同种种类；雇雇佣合同同属民事事合同的的一种，由民法法和合同同法调整整。解决纠纠纷的

10、程程序不同同劳动合同同纠纷采采用仲裁裁前置程程序，即即劳动合合同纠纷纷不经过过劳动争争议仲裁裁机构处处理，人人民法院院不予受受理。雇雇佣合同同是民事事合同，审理机机关是人人民法院院，纠纷纷发生后后当事人人无须经经过仲裁裁，有权权直接向向人民法法院起诉诉。最高人人民法院院关于审审理人身身损害赔赔偿案件件适用法法律若干干问题的的解释 第11条：雇员在从从事雇佣佣活动中中遭受人人身损害害，雇主主应当承承担赔偿偿责任。雇佣关关系以外外的第三三人造成成雇员人人身损害害的，赔赔偿权利利人可以以请求第第三人承承担赔偿偿责任，也可以以请求雇雇主承担担赔偿责责任。雇雇主承担担赔偿责责任后，可以向向第三人人追偿。

11、雇员在从从事雇佣佣活动中中因安全全生产事事故遭受受人身损损害，发发包人、分包人人知道或或者应当当知道接接受发包包或者分分包业务务的雇主主没有相相应资质质或者安安全生产产条件的的，应当当与雇主主承担连连带赔偿偿责任。属于工工伤保险险条例调整的的劳动关关系和工工伤保险险范围的的，不适适用本条条规定。三、劳动动合同的的种类（一）以以合同期期限为标标准1、定期期劳动合合同明确规定定了劳动动合同的的有效期期限，并并可依法法延长该该期限的的劳动合合同；对定期劳劳动合同同，各国国一般都都规定：（1）在一定定条件下下才可适适用；（2）对对合同的的最长期期限和续续订作限限制性规规定；（3）一一定条件件下，定定期

12、劳动动合同自自动转为为不定期期劳动合合同，甚甚至规定定用人单单位订立立不定期期劳动合合同的义义务。2、无固固定期限限劳动合合同又称不定定期劳动动合同，它没有有明确规规定合同同有效期期限，劳劳动关系系可以在在劳动者者的法定定劳动年年龄范围围内和企企业的存存在期限限内持续续存在，只有在在符合法法定或约约定条件件的情况况下，劳劳动关系系才可终终止。从就业保保障的角角度看，不定期期劳动合合同对劳劳动者更更有利；尤其是是就防止止用人单单位在使使用完劳劳动者“黄金年年龄段”后不再再使用劳劳动者而而言，不不定期劳劳动合同同更有效效。我国劳动动法规定定，用人人单位在在一定条条件下应应当按劳劳动者的的要求订订立

13、不定定期劳动动合同。3、以完完成一项项工作为为期的劳劳动合同同是指双方方当事人人把完成成某一项项工作或或劳动任任务作为为劳动关关系的存存续期间间，约定定任务完完成后合合同即自自行终止止的劳动动合同。其本质上上是固定定期限的的合同，一般适适用于铁铁路、公公路、桥桥梁、水水利、建建筑以及及工作无无连续性性的特定定项目。（二）以以就业方方式的不不同来分分类：1、全日日制劳动动合同指依据国国家法定定劳动时时间的规规定，从从事全时时工作的的合同。2、非全全日制劳劳动合同同指劳动者者与用人人单位约约定的以以小时作作为工作作时间单单位确立立劳动关关系的协协议。不要求订订立书面面合同，不要求求缴纳社社会保险险

14、费，解解除较为为灵活。第二节劳劳动合合同的形形式和内内容一、劳动动合同的的形式劳动合合同法第10条：“建立劳劳动关系系，应当当订立书书面劳动动合同。”劳动合同同一般包包括主件件与附件件主件：确确立劳动动关系时时所订立立的书面面劳动合合同；附件：一一般是指指法定或或约定的的、作为为劳动合合同主件件之补充充而明确确当事人人之间权权利义务务关系的的书面文文件。附件一般般包括：用人单单位内部部劳动规规则、专专项劳动动协议。未订立书书面劳动动合同的法律后后果一个月以以上一年年以内未未订立的的一年以上上未订立的的每月向劳劳动者支支付2倍倍工资视为已订订立无固固定期限限劳动合合同二、劳动动合同的的内容劳动合

15、同同的内容容，实际际上是将将劳动关关系当事事人双方方的权利利和义务务具体化化。（一）法法定条款款根据劳劳动合同同法第第十七条条的规定定，劳动动合同应应当具备备以下条条款：1、用人人单位的的名称、住所和和法定代代表人或或者主要要负责人人姓名2、劳动动者的姓姓名、住住址和居居民身份份证号码码3、劳动动合同期期限4、工作作内容和和工作地地点5、工作作时间和和休息休休假6、劳动动报酬7、社会会保险8、劳动动保护、劳动条条件和职职业危害害防护9、其他他法律规规定的事事项（二）约约定条款款1、试用用期条款款试用期是是指包括括在劳动动合同期期限内的的，劳动动关系还还处于非非正式状状态，用用人单位位对劳动动者

16、是否否合格进进行考核核，劳动动者对用用人单位位是否适适合自己己要求进进行了解解的期限限。（1）成成立条件件A、试用用期与劳劳动合同同期限并并存，不不得仅约约定试用用期；B、试用用期包括括在劳动动合同期期限内；C、试用用期未超超过法定定适用范范围；D、试用用期未超超过法定定最长期期限（2）适适用范围围A、同一一用人单单位与同同一劳动动者只能能约定一一次试用用期；B、以完完成一定定工作任任务为期期限的劳劳动合同同、不足足三个月月的定期期劳动合合同、非非全日制制劳动合合同不得得约定试试用期。（3）工工资待遇遇劳动者在在试用期期的工资资不得低低于本单单位相同同岗位最最低档工工资或者者劳动合合同约定定工

17、资的的百分之之八十，并不得得低于用用人单位位所在地地的最低低工资标标准。（4）社社会保险险用人单位位在试用用期仍需需要交纳纳社会保保险。设定试用用期的限限制劳动合同的种类试用期间非全日制用工的劳动合同不得约定以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定固定期限的劳动合同期限不满3个月的不得约定3个月以上不满1年的1个月以内1年以上不满3年的2个月以内年以上的6个月以内无固定期限的劳动合同6个月以内2、服务务期条款款服务期是是指当事事人约定定，对劳劳动者有有特殊约约束力的的，劳动动者因获获得特殊殊的劳动动条件而而应当与与用人单单位持续续劳动关关系的期期限。用人单位位为劳动动者提供供专项培培训费用用，对其其进行专专业技术术培训的的，可以以与该劳劳动者订订立协议议，约定定服务期期。（