劳务派遣法律法规常识

1、劳务派遣行业常涉及的法律法规知识小议之劳动合同法社会保险法2011-12-20劳动合同同法2008年1月月1日起起实施的的劳动动合同法法针对对劳务派派遣有了明明确的法法律条文文规定（首次立立法）。第五章特特别规规定第二节劳劳务派派遣从第五十十七条至至第六十十七条共共11条条2008年9月月18日日颁布的的劳动动合同法法实施条条例第四章劳劳务派派遣特别别规定第二十八八条至第第三十二二条共5条 2010年底新闻闻就有传传闻，2011年会推出出劳务派遣遣法，据说已已经形成成了条文文，但是是各方博博弈后的的结果是是至今未未有下文文。2011-12-20劳动合同同法第五十七七条劳劳务派遣遣单位应应当依照

2、照公司法法的有关关规定设设立，注注册资本本不得少于于五十万万元。个人点评评：减少了审审批的环环节，降降低了注注册的门门槛。但但是对求求职者和和派遣员员工的保保障性也也更低了了，违背背初衷。2011-12-20劳动合同同法第五十八八条劳劳务派遣遣单位是是本法所所称用人人单位，应当履履行用人人单位对对劳动者的的义务。劳务派派遣单位位与被派派遣劳动动者订立立的劳动动合同，除应当当载明本法法第十七七条规定定的事项项外，还还应当载载明被派派遣劳动动者的用用工单位位以及派遣遣期限、工作岗岗位等情情况。劳务派遣遣单位应应当与被被派遣劳劳动者订订立二年年以上的的固定期期限劳动动合同，按月月支付劳劳动报酬酬；被

3、派派遣劳动动者在无无工作期期间，劳劳务派遣遣单位应应当按照所所在地人人民政府府规定的的最低工工资标准准，向其其按月支支付报酬酬。重点：明确派遣遣单位是是用人单单位，承承担用人人单位的的义务；劳动合同同期限不不得低于于二年；无工作期期间，需需按最低低工资标标准向派派遣员工工每月支支付工资资。劳动合同同法第十七条条是对常常规劳动动合同所所必须具具备的条条款的规规定，诸诸如用人人单位名名称、地地址、社社保、用用工地点点、薪酬酬等等。2011-12-20劳动合同同法第五十九九条劳劳务派遣遣单位派派遣劳动动者应当当与接受受以劳务务派遣形形式用工工的单位位（以下称称用工单单位）订订立劳务务派遣协协议。劳劳

4、务派遣遣协议应应当约定定派遣岗岗位和人人员数量、派遣期期限、劳劳动报酬酬和社会会保险费费的数额额与支付付方式以以及违反反协议的的责任。用工单位位应当根根据工作作岗位的的实际需需要与劳劳务派遣遣单位确确定派遣遣期限，不得将连续续用工期期限分割割订立数数个短期期劳务派派遣协议议。重点：明确告知知订立派派遣协议议时应当当约定：岗位、人数、用工期期限、报报酬和社社保费的的数额；连续用工工不能分分割，避避免用工工单位恶恶意躲避避正常的的工资调调整，侵侵害员工工权益。2011-12-20劳动合同同法第六十条条劳务务派遣单单位应当当将劳务务派遣协协议的内内容告知知被派遣遣劳动者者。劳务派遣遣单位不不得克扣扣

5、用工单单位按照照劳务派派遣协议议支付给给被派遣遣劳动者者的劳动报报酬。劳务派遣遣单位和和用工单单位不得得向被派派遣劳动动者收取取费用。重点：对于短期期用工的的，我们们有时候候会刻意意隐瞒派派遣限期期，造成成后期工工作难开开展，员员工的纠纠纷比较较多，2010年合作的的富士康康WLBG在撤人的的时候就就遇到了了麻烦，而三和和也因为为这个问问题，向向员工赔赔偿了员员工60余万；劳务派遣遣单位不不得向派派遣员工工收费，这个问问题目前前存在的的比较普普遍，有有些企业业对这种种情况很很敏感。（如：东莞富富加宜、富士康康、东莞莞三星电电机）2011-12-20劳动合同同法第六十一一条劳劳务派遣遣单位跨跨地

6、区派派遣劳动动者的，被派遣遣劳动者者享有的的劳动报酬和劳劳动条件件，按照照用工单单位所在在地的标标准执行行。点评：防止克扣扣派遣员员工的劳劳动报酬酬、降低低劳动条条件，违违反这条条条文的的情况目目前在行行业内出出现的很很少。2011-12-20劳动合同同法第六十二二条用用工单位位应当履履行下列列义务：（一）执执行国家家劳动标标准，提提供相应应的劳动动条件和和劳动保保护；（二）告告知被派派遣劳动动者的工工作要求求和劳动动报酬；（三）支支付加班班费、绩绩效奖金金，提供供与工作作岗位相相关的福福利待遇遇；（四）对对在岗被被派遣劳劳动者进进行工作作岗位所所必需的的培训；（五）连连续用工工的，实实行正常

7、常的工资资调整机机制。用工单位位不得将将被派遣遣劳动者者再派遣遣到其他他用人单单位。重点：强调了连连续用工工的工资资调整机机制；明确用工工单位不不得将派派遣员工工再派遣遣到其他他用人单单位。这这个情况况在还是是时有发发生，有有时还不不知会派派遣公司司，特别别是两地地分子公公司的来来回调动动支援。这样测测操作潜潜藏风险险比较大大，特别别是工伤伤处理、意外伤伤害等等等。劳动合同同法实施施条例（08年9月18日）第四四章第二二十九条条：用工工单位应应当履行行劳动合合同法第第六十二二条规定定的义务务，维护护被派遣遣劳动者者的合法法权益。2011-12-20劳动合同同法第六十三三条被被派遣劳劳动者享享有

8、与用用工单位位的劳动动者同工工同酬的的权利。用工单位无同同类岗位位劳动者者的，参参照用工工单位所所在地相相同或者者相近岗岗位劳动动者的劳动报酬酬确定。重点：同工同酬酬的权利利是劳动动者的宪宪法权利利，这也也是目前前开展正正规劳务务派遣的的基本条条件。所所谓小时时工，在在操作上上已经严严重违背背了这条条法律精精神，所所以风险险很大（实习生生采用实实习补贴贴的形式式来操作作小时工工实际上上是钻法法律的空空子，因因为实习习生不是是劳动者者）。合合法的小小时工只只存在于于：非全全日制用用工（劳劳动合同同法第五五章第三三节的内内容），所谓非非全日制制用工，是指以以小时计计酬为主主，劳动动者在同同一用人人

9、单位一一般平均均每日工工作时间间不超过过四小时时，每周周工作时时间累计计不超过过二十四四小时的的用工形形式。劳动合同同法实施施条例第三十条条劳务派遣遣单位不不得以非非全日制制用工形形式招用用被派遣遣劳动者者。2011-12-20劳动合同同法第六十四四条被被派遣劳劳动者有有权在劳劳务派遣遣单位或或者用工工单位依依法参加加或者组组织工会，维护自自身的合合法权益益。略。2011-12-20劳动合同同法第六十五五条被被派遣劳劳动者可可以依照照本法第第三十六六条、第第三十八八条规定定与劳务派遣单单位解除除劳动合合同。被派遣劳劳动者有有本法第第三十九九条和第第四十条条第一项项、第二二项规定定情形的的，用工

10、单位位可以将将劳动者者退回劳劳务派遣遣单位，劳务派派遣单位位依照本本法有关关规定，可以与劳劳动者解解除劳动动合同。重点：第三十六六、三十十七、三三十八条条对派遣遣员工可可以解除除劳动合合同的条条件进行行了明确确；第三十九九、四十十条对用用人单位位解除劳劳动合同同的条件件进行了了明确。2011-12-20劳动合同同法第三十六六条用用人单位位与劳动动者协商商一致，可以解解除劳动动合同。第三十七七条劳劳动者提提前三十十日以书书面形式式通知用用人单位位，可以以解除劳劳动合同同。劳动动者在试用期内内提前三三日通知知用人单单位，可可以解除除劳动合合同。第三十八八条用用人单位位有下列列情形之之一的，劳动者者

11、可以解解除劳动动合同：（一）未未按照劳劳动合同同约定提提供劳动动保护或或者劳动动条件的的；（二）未未及时足足额支付付劳动报报酬的；（三）未未依法为为劳动者者缴纳社社会保险险费的；（四）用用人单位位的规章章制度违违反法律律、法规规的规定定，损害害劳动者者权益的的；（五）因因本法第第二十六六条第一一款规定定的情形形致使劳劳动合同同无效的的；（六）法法律、行行政法规规规定劳劳动者可可以解除除劳动合合同的其其他情形形。用人单位位以暴力力、威胁胁或者非非法限制制人身自自由的手手段强迫迫劳动者者劳动的的，或者者用人单位违违章指挥挥、强令令冒险作作业危及及劳动者者人身安安全的，劳动者者可以立立即解除除劳动合

12、合同，不需事先先告知用用人单位位。2011-12-20劳动合同同法第三十九九条劳劳动者有有下列情情形之一一的，用用人单位位可以解解除劳动动合同：（一）在在试用期期间被证证明不符符合录用用条件的的；（二）严严重违反反用人单单位的规规章制度度的；（三）严严重失职职，营私私舞弊，给用人人单位造造成重大大损害的的；（四）劳劳动者同同时与其其他用人人单位建建立劳动动关系，对完成成本单位位的工作作任务造造成严重重影响，或或者经用用人单位位提出，拒不改改正的；（五）因因本法第第二十六六条第一一款第一一项规定定的情形形致使劳劳动合同同无效的的；（六）被被依法追追究刑事事责任的的。第四十条条有下下列情形形之一的

13、的，用人人单位提提前三十十日以书书面形式式通知劳劳动者本本人或者者额外支付付劳动者者一个月月工资后后，可以以解除劳劳动合同同：（一）劳劳动者患患病或者者非因工工负伤，在规定定的医疗疗期满后后不能从从事原工工作，也也不能从从事由用人人单位另另行安排排的工作作的；（二）劳劳动者不不能胜任任工作，经过培培训或者者调整工工作岗位位，仍不不能胜任任工作的的；（三）劳劳动合同同订立时时所依据据的客观观情况发发生重大大变化，致使劳劳动合同同无法履履行，经经用人单位位与劳动动者协商商，未能能就变更更劳动合合同内容容达成协协议的。2011-12-20劳动合同同法第六十六六条劳劳务派遣遣一般在在临时性性、辅助助性

14、或者者替代性性的工作作岗位上上实施。点评：缺乏约束束力和可可操作性性，实际际操作中中与法律律条文严严重不符符。所以以具体实实施条例例中未有有提及这这条。2011-12-20劳动合同同法第六十七七条用用人单位位不得设设立劳务务派遣单单位向本本单位或或者所属属单位派派遣劳动者。重点：劳动合同同法实施施条例第二十八八条条文文对本条条有更详详细的表表述：用人单位或者其其所属单单位出资资或者合合伙设立立的劳务务派遣单单位，向向本单位位或者所所属单位位派遣劳动动者的，属于劳劳动合同同法第六六十七条条规定的的不得设设立的劳劳务派遣遣单位。说明：宁宁旺（竞竞华）、邮电人人才规避无固固定期限限劳动合合同，另另学

15、校成成立派遣遣公司等等等2011-12-20劳动合同同法第八十二二条用用人单位位自用工工之日起起超过一一个月不不满一年年未与劳劳动者订订立书面面劳动合同同的，应应当向劳劳动者每每月支付付二倍的的工资。用人单位位违反本本法规定定不与劳劳动者订订立无固固定期限限劳动合合同的，自应当当订立无固定定期限劳劳动合同同之日起起向劳动动者每月月支付二二倍的工工资。第七章法法律责责任（节节选）第八十四四条用用人单位位违反本本法规定定，扣押押劳动者者居民身身份证等等证件的的，由劳劳动行政部部门责令令限期退退还劳动动者本人人，并依依照有关关法律规规定给予予处罚。用人单位位违反本本法规定定，以担担保或者者其他名名义

16、向劳劳动者收收取财物物的，由由劳动行政部部门责令令限期退退还劳动动者本人人，并以以每人五五百元以以上二千千元以下下的标准准处以罚款款；给劳劳动者造造成损害害的，应应当承担担赔偿责责任。劳动者依依法解除除或者终终止劳动动合同，用人单单位扣押押劳动者者档案或或者其他他物品的，依依照前款款规定处处罚。2011-12-20劳动合同同法第八十五五条用用人单位位有下列列情形之之一的，由劳动动行政部部门责令令限期支支付劳动动报酬、加加班费或或者经济济补偿；劳动报报酬低于于当地最最低工资资标准的的，应当当支付其其差额部分分；逾期期不支付付的，责责令用人人单位按按应付金金额百分分之五十十以上百百分之一一百以下的

17、的标准向向劳动者者加付赔赔偿金：（一）未未按照劳劳动合同同的约定定或者国国家规定定及时足足额支付付劳动者者劳动报报酬的；（二）低低于当地地最低工工资标准准支付劳劳动者工工资的；（三）安安排加班班不支付付加班费费的；（四）解解除或者者终止劳劳动合同同，未依依照本法法规定向向劳动者者支付经经济补偿偿的。第七章法法律责责任（节节选）第九十一一条用用人单位位招用与与其他用用人单位位尚未解解除或者者终止劳劳动合同同的劳动动者，给其其他用人人单位造造成损失失的，应应当承担担连带赔赔偿责任任。2011-12-20劳动合同同法第九十二二条劳劳务派遣遣单位违违反本法法规定的的，由劳劳动行政政部门和和其他有有关主

18、管管部门责令令改正；情节严严重的，以每人人一千元元以上五五千元以以下的标标准处以以罚款，并由工商商行政管管理部门门吊销营营业执照照；给被被派遣劳劳动者造造成损害害的，劳务派遣遣单位与用用工单位位承担连带带赔偿责责任。第七章法法律责责任（节节选）劳动合同同法实施施条例第三十五五条用工单位位违反劳动动合同法法和本条条例有关关劳务派派遣规定定的，由由劳动行政部门门和其他他有关主主管部门门责令改改正；情情节严重重的，以以每位被被派遣劳劳动者1000元以上5000元以下的的标准处处以罚款款；给被被派遣劳劳动者造造成损害害的，劳务派遣单位位和用工工单位承担连带带赔偿责责任。2011-12-20社会保保险法

19、2010年10月28日通过过，2011年年7月1日正式式实施。共计十十二章，九十八条条。第一章总总则则第二章基基本养老保险险第三章基基本医疗保险险第四章工伤保险险第五章失业保险第六章生育保险险第七章社社会保保险费征征缴第八章社社会保保险基金金第九章社社会保保险经办办第十章社社会保保险监督督第十一章章法律律责任第十二章章附则则2011-12-20社会保保险法第四条中中华人人民共和和国境内内的用人人单位和和个人依依法缴纳纳社会保保险费，有权查查询缴费记记录、个个人权益益记录，要求社社会保险险经办机机构提供供社会保保险咨询询等相关关服务。个人依法法享受社社会保险险待遇，有权监监督本单单位为其其缴费情

20、情况。重点：明确了了用人单单位的权权利和义义务。2011-12-20社会保保险法第十条职职工应应当参加加基本养老保险险，由用人人单位和和职工共共同缴纳纳基本养养老保险费。第十二条条用人人单位应应当按照照国家规规定的本本单位职职工工资资总额的的比例缴缴纳基本本养老保险险费，记记入基本本养老保保险统筹筹基金。重点：明确了缴缴费的基基数和比比例：深圳现行行：养老老保险个个人缴费费比例为为8%，企业钾钾肥比例例：深户户11%；非深沪沪10%；缴费基基数有两两种情况况，一种种是按固固定基数数（现在在合作的的大多数数企业，深户基基数：2523-12615；非深户户：1320-12615，每年7月份调整整）

21、；一一种是以以上月工工资额作作为基数数（日东东、东莞莞三星）；第一一种方式式与本法法是有违违背的，具体案案例：长安金宝宝电子事事件。2011-12-20社会保保险法第十四条条个人人账户不不得提前前支取，记账利利率不得得低于银银行定期期存款利利率，免免征利息税税。个人人死亡的的，个人人账户余余额可以以继承。第十七条条参加加基本养养老保险险的个人人，因病病或者非非因工死死亡的，其遗属属可以领领取丧葬补补助金和和抚恤金金；在未未达到法法定退休休年龄时时因病或或者非因因工致残残完全丧丧失劳动能能力的，可以领领取病残残津贴。所需资资金从基基本养老老保险基基金中支支付。重点： 增加加了一些些新的惠惠民政策

22、策，例如如领取丧丧葬补助助金、抚抚恤金、病残津津贴。个人死亡亡的（无无论退休休前还是是退休后后）账户户余额可可以继承承，在现现行的社社保制度度里面算算是比较较大的，有点新新意的惠惠民政策策吧。2011-12-20社会保保险法第二十三三条职职工应当当参加职职工基本本医疗保险险，由用人人单位和和职工按按照国家家规定共同缴缴纳基本本医疗保保险费。重点：深圳的医医疗保险险分三种种：综合医疗疗：基数数2523-12615，企业7%，个人2%，含0.5%的生育险险 住院医疗疗：基数数4205，企业0.8%，个人0.2%，含0.2%的生育险险 劳务工医医疗：企企业缴8元/人.月，个人人承担4元/人.月201

23、1-12-20社会保保险法第三十三三条职职工应当当参加工伤保险险，由用人人单位缴缴纳工伤伤保险费费，职工工不缴纳工伤伤保险费费。第三十四四条国国家根据据不同行行业的工工伤风险险程度确确定行业业的差别别费率，并根据据使用工伤伤保险基基金、工工伤发生生率等情情况在每每个行业业内确定定费率档档次。行行业差别别费率和行行业内费费率档次次由国务务院社会会保险行行政部门门制定，报国务务院批准准后公布布施行。社会保险险经办机机构根据据用人单单位使用用工伤保保险基金金、工伤伤发生率率和所属属行业费率档档次等情情况，确确定用人人单位缴缴费费率率。重点：明确了工工伤保险险费承担担主体是是用人单单位；不同行业业和企业业缴费费费率不同同，费率率的范围围是0.51.5%，我们公公司是1.5%，所以签签合同时时应明确确1.5%的费率；深圳现行行工伤保保险的缴缴费基数数：1320-126