大学生劳动合同的签订

1、大学毕业生劳动合同的签订2012年11月 应届毕业业生就业业，与用用人单位位建立劳劳动关系系：1.毕业生就就业协议议书（一式四份份）2.由毕业生生与用人人单位签签订劳动动合同劳动合同同签订的的法律依依据：中华人民民共和国国劳动法法（1994年7月5日通过，自1995年1月1日起施行行）；中华人民民共和国国劳动合合同法（2007年6月29日通过， 自2008年1月1日起施行行）；中华人民民共和国国劳动合合同法实实施条例例（2008年9月3日通过，2008年9月18日公布并并施行）。我国于20世纪80年代中期期开始进进行劳动动合同制制度改革革试点，1994年7月5日通过、自1995年1月1日起施行

2、行的劳动法正式确立立劳动合合同制度度，用人人单位与与劳动者者双向选选择的新新型用人人机制基基本形成成。劳动合同同法是对劳动法确立的劳劳动合同同制度的的进一步步完善。劳动合同同法的颁布实实施，是是我国劳劳动和社社会保障障法制建建设的一一个重要要里程碑碑，对于于更好地地保护劳劳动者合合法权益益，构建建和发展展和谐稳稳定的劳劳动关系系，促进进社会主主义和谐谐社会建建设，具具有十分分突出的的意义。劳动合同同法的立法宗宗旨:第1条：为了了完善劳劳动合同同制度，明确劳劳动合同同双方当当事人的的权利和和义务，保护劳动者的合法权权益，构构建和发发展和谐谐稳定的的劳动关关系，制制定本法法。一、劳动合同同法内容摘

3、要要（一）劳劳动合同同的形式式劳动合同同法第10条：建立劳动动关系，应当订订立书面劳动动合同。已建立劳劳动关系系，未同同时订立立书面劳劳动合同同的，应应当自用用工之日日起一个月内内订立书面面劳动合合同。不依法订订立书面面劳动合合同的法法律后果果:用人单位位自用工工之日起起超过一一个月不不满一年年未与劳劳动者订订立书面面劳动合合同的，应当向向劳动者者每月支支付二倍的工工资。 （第第82条）用人单位位自用工工之日起起满一年年不与劳劳动者订订立书面面劳动合合同的，视为用用人单位位与劳动动者已订订立无固定期期限劳动动合同。 （第第14条）（二）劳劳动合同同的条款款根据劳动合同同法第17条的规定定，劳动

4、动合同的的条款可可以分为为必备条条款和补补充条款款。必备条款款：1、用人单位位的名称、住所和和法定代代表人或或者主要要负责人人；2、劳动者的姓名、住址和和居民身身份证或或者其他他有效身身份证件件号码；3、劳动合同同期限；4、工作内容容和工作地点点；5、工作时间间和休息息休假；6、劳动报酬酬；7、社会保险险；8、劳动保护护、劳动条件件和职业危害害防护；9、法律、法规规规定应当当纳入劳劳动合同同的其他他事项。补充条款款：除上述必必备条款款外，用用人单位位与劳动动者还可可以在劳劳动合同同中约定定其他事事项作为为补充条条款。如如：1、试用期期条款；2、培训条条款；3、保密条条款；4、服务期期条款；5、

5、补充保保险和福福利待遇遇条款；6、竞业禁禁止条款款；7、违约金金条款。（三）劳劳动合同同的期限限劳动合同同分为固定期限限劳动合同同、无固定期期限劳动合同同和以完成一一定工作作任务为为期限的劳动合合同。为了解决决劳动合合同短期期化问题题，劳动合同同法作出了与与劳动法不同的新新规定：1、在下列列情形下下，如果果劳动者者提出或或者同意意续订、订立劳劳动合同同，除劳劳动者提提出订立立固定期期限劳动动合同外外，应当订立立无固定期期限劳动动合同：（1）劳动者者在该用用人单位位连续工工作满十年；（2）用人单单位初次次实行劳劳动合同同制度或或者国有有企业改改制重新新订立劳劳动合同同时，劳劳动者在在该用人人单位

6、连连续工作作满十年年且距法法定退休休年龄不不足十年年；（3）连续订订立二次固定期限限劳动合合同，且且劳动者者没有本本法第39条和第40条第一项、第二项项规定的的情形，续订劳劳动合同同。（第第14条）2、用人单单位违反反上述规规定，自自应当订订立无固固定期限限劳动合合同之日日起向劳劳动者每每月支付付二倍的工工资。（第82条）3、用人单单位裁减减人员时时，优先留用用与本单位位订立较较长期限限的固定定期限劳劳动合同同以及无无固定期期限劳动动合同的的劳动者者。（第第41条）（四）劳劳动合同同的试用用期1、劳动合合同期限限三个月月以上不不满一年年的，试试用期不不得超过过一个月；劳动合合同期限限一年以以上

7、不满满三年的的，试用用期不得得超过二个月；三年以以上固定定期限和和无固定定期限的的劳动合合同，试试用期不不得超过过六个月。同一用人人单位与与同一劳劳动者只只能约定定一次试用期。试用期包包含在劳劳动合同同期限内内。劳动动合同仅仅约定试试用期的的，试用用期不成成立，该该期限为为劳动合合同期限限。2、劳动者者在试用用期的工资不得低于于本单位位相同岗岗位最低低档工资资或者劳劳动合同同约定工工资的80%，并不得得低于用用人单位位所在地地的最低低工资标标准。（五）劳劳动合同同约定的的违约金金为了防止止用人单单位滥用用违约金金条款，保护劳劳动者自自主择业业权，劳动合同同法规定，只只有在下下列两种种情形下下，

8、用人人单位可可以约定定由劳动者承担违约约金：一是在培训服务务期约定中约约定违约约金。违违约金数数额不超超过用人人单位提提供的培培训费用用。二是在竞业限制制约定中约约定违约约金。对负有保保密义务务的劳动动者，用用人单位位可与劳劳动者约约定竞业业限制条条款，并并给予经济补偿偿。竞业限制制人员限于用人人单位的的高级管管理人员员、高级级技术人人员和其其他负有有保密义义务的人人员。在解除或或者终止止劳动合合同后，以上人人员的竞业限制制期限，不得超超过二年年。除以上两两种情形形外，用用人单位位不得与与劳动者者约定由由劳动者者承担的的违约金金，或者者以赔偿偿金、违违约赔偿偿金、违违约责任任金等其其他名义义约

9、定由由劳动者者承担违违约责任任。对于约定定由用人单位位承担的违违约金，劳动合同同法没有作出出禁止性性规定。（六）劳劳动合同同的生效效和无效效劳动合同同由用人人单位与与劳动者者协商一致致，并经用用人单位位与劳动动者在劳劳动合同同文本上上签字或者者盖章生效。劳动合同文文本由用用人单位位和劳动动者各执执一份。下列劳动动合同无无效或者者部分无无效：1、以欺诈诈、胁迫迫的手段段或者乘乘人之危危，使对对方在违违背真实实意思的的情况下下订立或或变更劳劳动合同同的；2、用人单单位免除除自己的的法定责责任、排排除劳动动者权利利的；3、违反法法律、行行政法规规强制性性规定的的。（七）劳劳动合同同的解除除双方协商商

10、解除用人单位位与劳动动者协商商一致，可以解解除劳动动合同。需要说明明的是：在协商商解除的的情况下下，用人单位位提出的，应当支支付经济济补偿；劳动者提出的，用人单单位可不支付经经济补偿偿。劳动者单单方解除除劳动合合同劳动者单单方解除除劳动合合同有四四种类型型：1、提前30日通知解除除：“预告辞职职权”2、提前3日通知解除除：在试试用期内内3、随时通知解除除：用人人单位出出现下列列情形：（1）未按劳劳动合同同约定提提供劳动动保护或或劳动条条件；（2）未及时时足额支支付劳动动报酬；（3）未依法法为劳动动者缴纳纳社会保保险费；（4）用人单单位的规规章制度度违反有有关规定定，损害害劳动者者权益；（5）劳

11、动合合同无效效；（6）其他法法定情形形。4、即时解除：用用人单位位以暴力力、威胁胁或者非非法限制制人身自自由的手手段强迫迫劳动，或者用用人单位位违章指指挥、强强令冒险险作业危危及劳动动者人身身安全，劳动者者可以立立即解除除劳动合合同，不不需事先先告知用用人单位位。用人单位位单方解解除劳动动合同用人单位位单方解解除劳动动合同也也分四种种情形：1、过失性解解除过失性解解除，也也称即时时解除，是在劳劳动者存存在一定定过失的的情况下下，用人人单位无无须提前前通知即即可以单单方解除除劳动合合同的制制度。劳动合同同法第39条：劳动者有有下列情情形之一一的，用用人单位位可以解解除劳动动合同：（1）在试用用期

12、间被被证明不不符合录录用条件件的；（2）严重违违反用人人单位的的规章制制度的；（3）严重失失职，营营私舞弊弊，给用用人单位位造成重重大损害害的；（4）劳动者者同时与与其他用用人单位位建立劳劳动关系系，对完完成本单单位的工工作任务务造成严严重影响响，或者者经用人人单位提提出，拒拒不改正正的；（5）因本法法第26条第一款款第一项项规定的的情形致致使劳动动合同无无效的；（6）被依法法追究刑刑事责任任的。2、非过失性性解除非过失性性解除，是指劳劳动合同同的解除除不是基基于劳动动者存在在过错，而是基基于客观观情况的的变化使使劳动合合同无法法履行从从而解除除劳动合合同的制制度。劳动合同同法第40条：有下列

13、情情形之一一的，用用人单位位提前30日以书面面形式通通知劳动动者本人人或者额额外支付付劳动者者一个月月工资后后，可以以解除劳劳动合同同：（1）劳动者者患病或或者非因因工负伤伤，在规规定的医医疗期满满后不能能从事原原工作，也不能能从事由由用人单单位另行行安排的的工作的的；（2）劳动者者不能胜胜任工作作，经过过培训或或者调整整工作岗岗位，仍仍不能胜胜任工作作的；（3）劳动合合同订立立时所依依据的客客观情况况发生重重大变化化，致使使劳动合合同无法法履行，经用人人单位与与劳动者者协商，未能就就变更劳劳动合同同内容达达成协议议的。3、经济性裁裁员经济性裁裁员，是是指用人人单位由由于生产产经营状状况发生生

14、变化而而出现劳劳动力过过剩，通通过一次次性辞退退部分劳劳动者，以改善善生产经经营状况况的一种种制度。劳动合同同法第41条：有下列情情形之一一，需要要裁减人人员20人以上或或者裁减减不足20人但占企企业职工工总数10%以上的，用人单单位提前前30日向工会会或者全全体职工工说明情情况，听听取工会会或者职职工的意意见后，裁减人人员方案案经向劳劳动行政政部门报报告，可可以裁减减人员：（1）依照企企业破产产法规定定进行重重整的；（2）生产经经营发生生严重困困难的；（3）企业转转产、重重大技术术革新或或者经营营方式调调整，经经变更劳劳动合同同后，仍仍需裁减减人员的的；（4）其他因因劳动合合同订立立时所依依

15、据的客客观经济济情况发发生重大大变化，致使劳劳动合同同无法履履行的。4、用人单位位不得解解除劳动动合同劳动者有有下列情情形之一一的，用用人单位位不得依依照本法法第40条、第41条的规定定解除劳劳动合同同：（1）从事接接触职业业病危害害作业的的劳动者者未进行行离岗前前职业健健康检查查，或者者疑似职职业病病病人在诊诊断或者者医学观观察期间间的；（2）在本单单位患职职业病或或者因工工负伤并并被确认认丧失或或者部分分丧失劳劳动能力力的；（3）患病或或者非因因工负伤伤，在规规定的医医疗期内内的；（4）女职工工在孕期期、产期期、哺乳乳期的；（5）在本单单位连续续工作满满15年，且距距法定退退休年龄龄不足5

16、年的；（6）法律、行政法法规规定定的其他他情形。（八）经经济补偿偿金经济补偿偿金是在在劳动合合同解除除或终止止后，用用人单位位依法一一次性支支付给劳劳动者的的经济补补助。从性质上上看，经经济补偿偿金既是是对劳动动者的一一种劳动贡献献积累补补偿，又是劳劳动者基基于生存存权而享享受的一一种社会保障障（失业救救济）。1、用人单单位支付付经济补补偿的法法定情形形劳动合同同法第46条：有下列情情形之一一的，用用人单位位应当向向劳动者者支付经经济补偿偿：（1）劳动者者依照本本法第38条规定解解除劳动动合同的的；（2）用人单单位依照照本法第第36条规定向向劳动者者提出解解除劳动动合同并并与劳动动者协商商一致

17、解解除劳动动合同的的；（3）用人单单位依照照本法第第40条规定解解除劳动动合同的的；（4）用人单单位依照照本法第第41条第一款款规定解解除劳动动合同的的；（5）除用人人单位维维持或者者提高劳劳动合同同约定条条件续订订劳动合合同，劳劳动者不不同意续续订的情情形外，依照本本法第44条第一项项规定终终止固定定期限劳劳动合同同的；（6）依照本本法第44条第四项项、第五五项规定定终止劳劳动合同同的；（7）法律、行政法法规规定定的其他他情形。2、经济补补偿的计计算标准准经济补偿偿按劳动动者在本本单位工工作的年年限，每每满一年年支付一一个月工工资的标标准向劳劳动者支支付。六六个月以以上不满满一年，按一年年计

18、算；不满六六个月，向劳动动者支付付半个月月工资的的经济补补偿。二、大学学生签订订劳动合合同的注注意事项项1、签订劳劳动合同同前，应应认真了了解用人人单位的的基本情情况，如如有可能能，最好好在签约约前去用用人单位位进行实实地考察察，防止止上当。特别是是要谨防防网络求求职骗局局、职业业中介陷陷阱、白白做试用用期廉价价劳动力力等五花花八门的的欺诈行行为。2、保存用用人单位位招聘时时提供的的宣传材材料，了了解用人人单位的的规章制制度。宣传材料料中所承承诺的内内容属于于协议（合同）的一部部分用人单位位规章制制度（包包括员工工手册、岗位职职责、劳劳动纪律律等）主主要用来来设定劳劳动者的的义务3、仔细研研读

19、合同同条款。绝大多数数劳动合合同文本本是用人人单位经经过反复复研究拟拟订出来来的，其其中可能能包含某某些陷阱阱条款，毕业生生在签字字前一定定要慎重重，对文文本细致致推敲，发现表表述模糊糊、含混混不清的的内容，可以要要求用人人单位予予以说明明或进行行修改。在合同条条款中，我们大大学生需需要特别别注意以以下内容容：劳动合同同期限；试用期；工作岗位位和工作作时间；工资待遇遇；五险一金金：养老老保险、医疗保保险、失失业保险险、工伤伤保险、生育保保险、住住房公积积金；培训及其其费用。4、加强防防范意识识，保护护好自己己的证件件（如身身份证、毕业证证书等），谨防防各种名名目的“押金”、“保保证金”、“风风

20、险金” 等。劳动合同同法规定：用用人单位位招用劳劳动者，不得扣扣押劳动动者的居居民身份份证和其其他证件件，不得得要求劳劳动者提提供担保保或者以以其他名名义向劳劳动者收收取财物物。5、妥善保保管属于于自己的的合同文文本。劳动合同同一式两两份，劳劳动者和和用人单单位各执执一份。有些用用人单位位恶意准准备几份份不同的的文本，或者在在单位持持有的合合同文本本上添加加或修改改部分内内容。例1：2011年初，某某保险公公司招聘聘销售人人员，要要求每位位员工缴缴纳1000元的户口口保证金金，待三三个月试试用期满满后，公公司将保保证金全全额返还还给员工工。某高高校应届届毕业生生小李参参加应聘聘，于2011年4月15日与该公公司签订订了2年期的劳劳动合同同。合同同规定试试用期为为3个月，试试用期工工资为1800元，试用用期满后后工资为为2500元。例2：小陈大大学毕业业后去某某公司应应聘，经经过几轮轮面试，最终获获得