人力助理岗位职责16篇

1、Word 人力助理岗位职责16篇 【导语】人力助理岗位职责怎么写受欢迎？本为整理了16篇优秀的人力助理岗位职责范文，为便于您查看，点击下面名目可以快速到达对应范文。以下是我为大家收集的人力助理岗位职责，仅供参考，盼望对您有所关心。 名目 第1篇助理人力资源主任岗位职责 第2篇人力资源部总经理助理岗位职责内容 第3篇助理人力资源管理师岗位职责 第4篇总经理助理偏行政人力方向岗位职责职位要求 第5篇助理人力资源专员岗位职责 第6篇助理人力资源师岗位职责 第7篇人力资源助理管理师岗位职责 第8篇人力资源人事助理岗位职责 第9篇人力资源部专员/助理岗位职责职位要求 第10篇人力资源部总经理助理岗位职责

2、 第11篇助理人力资源经理岗位职责任职要求 第12篇人力资源助理管理岗位职责 第13篇人力资源总裁助理岗位职责 第14篇人力资源助理/人事主管岗位职责职位要求 第15篇人力资源副总助理岗位职责 第16篇人力资源部副主任主任助理岗位职责 【第9篇】人力资源助理专员岗位职责 人力资源专员/助理 碧桂园物业 广东碧桂园物业服务股份有限公司,碧桂园,碧桂园物业,碧桂园 1、人力资源管理、应专心理学等相关专业本科或以上学历; 2、1年以上同等岗位工作阅历(全国知名物业管理或大型连锁企业优先); 3、熟识人力资源管理各项实务操作,熟识国家相关劳动人事法规政策,娴熟把握两个以上模块的工作; 4、具备较好的表

3、达、沟通、组织、协调力量和时间管理力量及亲和力,适应性及承受力强; 5、娴熟操作计算机,娴熟使用各种办公软件; 6、专业对口且有较强学习力量,情愿从事人力资源管理工作的优秀应届毕业生可应聘人力资源助理。 【第10篇】人力资源经理助理工作岗位职责 一般而言,每位人力资源部的经理(制度职责大全经理)都会配备一位助理。以下是一则人力资源经理助理岗位职责,各位人力资源经理助理(制度职责大全助理)可供参考。 1、帮助部门经理组织制定人力资源策略规划; 2、帮助部门经理制定分阶段的人力资源策略实施方案,并帮助组织实施; 3、帮助部门经理制定完善职务说明书;帮助部门经理做好其它各项管理工作; 4、帮助部门经

4、理制定人力资源部月度、季度、年度工作方案,并组织实施; 5、帮助部门经理做好人事队伍建设,选拔、配备、培训、评价本部门人员; 6、帮助部门经理对人力资源部员工的工作进行监督、检查; 7、负责绩效考核工作; 8、负责指导社会保险工作; 9、当人力资源部经理不在时,代理人力资源部经理行使各项管理职能; 10、完成人力资源经理(制度职责大全人力资源经理)交办的其它各项工作。 【第11篇】人力资源助理师岗位职责 岗位职责 1、负责公司人力资源年度预算; 2、负责人员聘请、培训及评估; 3、负责员工绩效及薪酬管理; 4、负责员工职业进展管理; 5、负责日常管理及其他协同工作。 任职资格 1、工商管理、人

5、力资源管理、行政管理或相关专业大专以上学历; 2、1年以上人力资源管理工作阅历; 3、熟识人力资源聘请、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟识国家各项劳动人事法规政策; 4、具有较强的语言表达力量、人际交往力量、应变力量、沟通力量及解决问题的力量,有亲和力,较强的责任感与敬业精神; 5、娴熟使用常用办公软件及网络应用。 【第12篇】人力资源副总助理岗位职责 人力资源助理总经理/副总 32-40岁,统招本科以上学历,管理类专业,8年以上工作阅历,3年以上同等岗位阅历,丰富的房地产行业人力资源管理阅历,擅长聘请、培训、人力资源规划领域。 32-40岁,统招本科以上学历,管理类专业,8年以上工作阅历

6、,3年以上同等岗位阅历,丰富的房地产行业人力资源管理阅历,擅长聘请、培训、人力资源规划领域。 【第13篇】人力总监助理岗位职责 人力总监助理 武汉三源特种建材有限责任公司 武汉三源特种建材有限责任公司,三源特种建材,三源特种 岗位职责 1、依据公司的进展策略方案,参加公司人力资源规划、制度、流程的开发与制定; 2、帮助总监对公司人力资源的管控工作,帮助、指导下属进行人力资源管理系统提升工作; 3、在总监的领导下参加人力资源管理相关工作,监控人力资源年度目标规划执行及达成; 4、负责绩效考核等相关方案和制度设计规划、推动与执行; 5、进行跨部门协调沟通。 任职要求: 1、本科及以上人力资源、经管

7、类专业; 2、三年以上人力资源经理或主管工作阅历,拥有绩效管理专长者优先; 3、拥有专业的绩效管理工作阅历和成果; 4、擅长规划、写作各项方案和规章制度; 5、良好的沟通协调力量,主动性和责任心强,能够有效推动工作落地。 【第14篇】人力资源人事助理岗位职责任职要求 人力资源人事助理岗位职责 人力资源助理/人事助理 重庆高德实业有限公司 重庆高德实业有限公司，高德 1、帮助部门聘请工作:发布聘请信息、筛选应聘人员资料、邀约面试; 2、办理员工入职、转正、调动、离职等异动手续; 3、负责人事档案管理:建立、更新、保管、调阅等，含保管劳动合同; 4、办理员工社保、公积金相关事宜; 5、临时交办大事

8、的处理; 任职资格: 1、23-28岁，大专以上学历，娴熟运用office办公软件(word、excel、ppt);2年以上建筑企业人力资源工作阅历; 2、良好的亲和力、表达沟通力量、执行力，及较强敬业精神、团队意识; 【第15篇】助理人力资源管理师岗位职责 岗位职责: 1.负责公司的日常行政管理,贯彻落实各项规章制度的执行; 2.负责各部门的协调与关系维护; 3.帮助部门经理对人力资源部各项工作的管理。 任职要求: 1.25-35周岁,本科以上学历,人力资源、行政管理等相关专业优先; 2.具备3-5年的人力资源相关工作阅历,有大型制造业人力资源工作阅历者优先; 3.详细从事过人力资源对外行政

9、、对内后勤、聘请、薪酬、绩效、培训等至少2个模块以上的工作; 4.娴熟使用办公常用软件(office),熟识使用e-hr、oa系统进行办公; 5.具备较强的语言表达力量及文字表达力量,公文写作力量强; 【第16篇】人力资源总监助理岗位职责 人力资源总监助理 伊美尔 伊美尔(北京)控股集团股份公司,伊美尔,伊美尔集团,伊美尔 职责描述:1、依据公司的进展策略方案,参加公司人力资源规划、制度、流程的开发与制定; 2、负责公司人力资源管控的使命,帮助、指导下属进行人力资源管理系统提升工作; 3、参加人力资源管理相关工作,监控人力资源年度目标规划执行及达成; 4、协调公司绩效管理的实施工作; 5、确保公司人力资源管理与公司管理方针高度的全都性; 6、帮助推广公司企业文化宣扬与建设,塑造、传播企业文化。 7、在人力资源总监的领导下完成人力相关工作; 任职要求: 1、大专及以上学历,人力资源或相关管理类专业优先; 2、2年以上大型外资企业或制造业企业人力资源工作阅历,2年以上人力资源经理工作阅历,娴熟把握各模块的工作