05口岸公司员工守则

1、五、口岸公司员工守则董事长致辞欢迎您成为口岸公司的一员！自从您加盟口岸公司的那一刻起，您就成了这个公司的 主人。公司对您抱有极大的信任，期待着您在自己的岗位上， 以主人公的姿态和饱满的工作热情，努力完成公司交给您的 工作任务。作为省内三家非金融投资机构之一，浙江口岸经济投资 有限公司是一家按照现代企业制度建立的新型公司，在世纪 之交开始创业，发展前景充满着希望。您在本公司工作有着 广阔的发展空间。我们认为，一个企业能否生存与发展，离不开资金、技 术、人才这三大要素。而在这三大要素中，人才又是最为重 要的因素。资本只有通过人的劳动创造才能实现增值。企业 只有通过人的科学管理、有效经营再加上对机遇

2、的把握才能 获得成功。因此，组建一支高素质、高水平、高技能的员工 队伍，是公司的一项根本任务。俗话说：没有规矩，不成方圆。公司的员工队伍建设需 要一套比较完善而又切实可行的管理制度，这是公司摒弃人 治、实行法治的组织和制度保证。这本员工守则是公司 基本管理制度的一个组成部分，它不仅规定了员工的基本义 务和责任，同时还明确了员工的基本权力和各种待遇；它既 是员工需遵守执行的规章制度，也是公司的一个自律文件。 我们希望您能够结合自己的岗位职责说明书，仔细阅读员 工守则，学习公司的其它相关管理制度和运作规章，对自 己的本职工作和行为规范有一个清晰的了解，把公司委派给 您的重任和对您的期望变成您的自觉

3、行动。让我们彼此信任，互相关怀，团结合作，协调一致，为 完成公司的各项任务而贡献出我们的聪明才智，在公司发展 壮大的同时实现个人的价值和目标！第一章总则一、本公司，即浙江口岸经济投资有限公司（以下简称 为“公司“），是由香港深发公司等三家公司作为股东，按 照中华人民共和国公司法，于1998年5月在浙江口岸经 贸发展公司的基础上重组成立的、以项目投资开发为主营业 务同时兼营内外贸易业务的现代企业。二、作为浙江省三家非金融投资机构之一，公司按照公 司法和其它有关法律法规的要求，遵照公司股东制订签署 的有限责任公司的章程，遵守公司董事会确立的经营方针， 实行董事长领导下的总经理负责制，根据市场经济的

4、法则和 公司实际状况实行经营管理。三、公司奉行积极进取、务实稳重的发展战略思想，在 内外环境许可的范围内，最大程度地调动发挥包括人力资源 在内的各种有形和无形资产，通过高效经营创建一个在资 金、人才和管理机制诸方面为省内第一流的现代投资公司和 企业集团，在依法获取投资和经营利润的同时，为国家和社 会创造经济效益。四、公司坚持以人为本的思想，力图提供良好的物质条 件，通过科学的经营管理机制，激励全体员工的奋斗精神， 提高各自岗位的工作效率，促进健全的人事管理，通过开发 公司业务，实现公司发展战略目标，并达到保障投资者与员 工双方共同利益的目的。五、为促使公司的经营管理工作做到规范化、制度化和 系

5、统化，特制订本员工守则，作为公司基本管理制度的重要 组成部分，以规范员工的各种义务和日常行为，使其成为合 格的公司员工，并保障员工的各种权利和待遇。六、本守则适用于公司正式聘用的所有员工，包括公司 派往项目公司、子公司和驻外机构从事经营管理工作的各类 员工。公司聘用的兼职员工和临时工在公司上班期间，也应 遵守本守则的基本原则规定。七、新聘员工应该首先明确自己的岗位职责，结合自己 的岗位职责仔细阅读本守则，对公司的战略目标、经营理念、 企业文化、管理模式、经营流程以及公司对员工的要求、员 工的义务和权益均有全面的了解，尽快进入岗位角色。八、老职工应该结合自己的岗位职责和工作实践，经常 仔细阅读本

6、守则，以温故知新的方式，对公司的战略目标、 经营理念、企业文化、管理模式、经营流程以及公司对员工 的要求、员工的义务和权益均有进一步的了解，更好地履行 岗位职责。第二章 公司理念与文化一、公司始终奉行以持续发展为目标的基本理念，具体 内涵是：科学决策、优化配置、高效经营、规范管理。二、资金、技术和人才是公司赖以生存和发展的基础， 但是人才是三者中最为重要的因素。公司将合格、高素质、 奋发上进的员工视为公司最宝贵的财富。资金只有通过人的 劳动、科学的管理、有效的经营才能实现增值。个人的智慧 和才干只有融入公司的经营实践和集体操作才能得到正常 的实现和升华。三、建设一支高素质、高水平、高技能的员工

7、队伍是公 司优化资源配置的一项基础内容。在员工管理工作中，公司 坚信合格、成熟的员工是公司最宝贵的财富，推行明确、严 格、高效、协调的管理机制。公司的一切经营活动均“以人 为本”，尊重、信任每一位合格员工，努力做到“人尽其才”、“岗尽其责”，同时根据经营的需要对员工提出合情、合理 的要求。四、公司相信每一位员工都是人才，而且都能成为公司 的有用之才，因而鼓励每一位员工的工作积极性、主动性和 创造性，在公司的经营管理实践中不断地提高自己的业务素 质和工作能力。五、责任意识、敬业精神和创新精神是公司企业文化的 源泉。团结合作、艰苦奋斗、讲求效益是公司所追求的企业 精神。公司勉励员工从这个源泉中不断

8、汲取活力，始终追求 公司所奉行的企业精神。六、公司对员工首要的并且是最基本的要求是遵纪守法。 每个员工都应遵守有关法律以及公司管理制度，履行聘用合 同中所约定的责任、权利和义务。每个员工都应为人诚实， 忠于公司，爱护公司的财产和荣誉，以作为口岸公司的员工 而感到自豪，致力于个人与口岸公司共同发展。七、全体员工均应热爱公司、团结合作、积极主动、坚 守岗位、讲求效率，在工作中发扬团体精神，互相尊重，互 相帮助，齐心协力，共同提高，营造一种既紧张又宽松的健 康和谐的公司文化氛围，为公司发展目标和个人价值的实现 以及社会发展作出贡献。八、员工应熟知自己所在岗位的职责范围、上下级关系 和相关工作程序，了

9、解各种管理制度，努力掌握履行岗位职 责所需要的各种知识、专长和技能。员工有接受公司培训的 义务，但公司提倡以员工工作和自学为主的自我培训。公司 鼓励员工在工作实践中不断积累经验，通过自学方式学习新 知识、新技术，不断提高和充实自己，出色地完成公司交给 的工作任务。九、公司要求员工敏于思考、勤于实践、乐于创新、敢 于负责。金无足赤，人无完人。公司理解和容忍奋发工作但 有缺点的员工，鼓励员工在工作的实践中改善和提高自己。 公司允许职工在奋发工作的过程中出现善意的过错，支持员 工承认错误、认识错误、改正错误、接受教训，但不应重犯 同样的错误。十、公司推行内部竞争机制和业绩考评制，鼓励员工通 过公平竞争，靠自己的实力、能力和业绩获得升迁。十一、公司摒弃大锅饭的平均主义分配思想，坚持“按 劳分配”和“奖优罚劣”的原则，在工资、奖金和福利待遇 方面，向表现出色的员工倾斜。十二、公司坚持“客户至上”的原则。每一位员工都应 视客户为衣食父母，树立全心全意为客户服务的精神。对外 活动中追求客户满意度是员工需一贯坚持的行为准则。第三章员工的基本义务一、有自觉维护