公共部门人力资源管理形考任务3试题18及答案

1、(2.0 (2.0 分（难易度:中）A组织职能公共部形考任务3：阶段性测试（第1-9章，权重导教师评阅）考核发布时间：需要学在完成第九章教学任务之后完成此次阶段性考核。考核发布时间是在第周初。 考核完成时间：第三周末考核内容：前九章教学内容考核形式及要求：采取上试卷的形式进考核。在考核时间范围内，学可以多次参加考核，但是每次必须在3考试题型与分值时内提交完整试卷。最终考核成绩为所参加的考核中所得考试题型与分值1. 1. 不定项选择题（每题2分，30题共计60分；每题少有个答案，多选少选均不能得分）2. 2. 判断题（每题2分，20题共计40分）、不定项选择题（每题2分，30题共计60分；每题少

2、有个答案是正确的，多选或者少选均不能得分）（难易度:中）资源管理的运作模式要服务于客需求的满，同服务外部客样，最难满的是定制化需求，为此（）应运。单选题 (2.0 分) （难易度:中）业务的合作伙伴领域专家资源标准服务的提供者资源标准服务设计者正确答案：A 答案解释：暂主要适于短期和中期的预测，在期预测中很少使。单选题 (2.0 分) （难易度:中）率分析法直觉预测法回归预测法趋势预测法正确答案：A 答案解释：暂资源是资源的种，是以为载体的资源，是存在于体中以（）为具体表现的经济资源。多选题 (2.0 分) （难易度:中）知识技能能体能正确答案：A B C D答案解释：暂般来说，（）是影响资源

3、需求结构和数量的重要变量，预测者要善于分析这些因素，要善于收集历史资料，为预测打好基础。(2.0 (2.0 分（难易度:中）A财务分析作法业务量管理式正确答案：A C答案解释：暂（）是资源管理作开展的基础，公共部也不例外。单选题 (2.0 分) （难易度:中）获取激励控制作分析正确答案：D 答案解释：暂培训对象所处的层级不同，培训内容会有很差别，层级越，培训更加注重（）。多选题 (2.0 分) （难易度:中）战略能规划能领导团队建设能正确答案：A B C答案解释：暂（）是公共部资源招募的要原则。单选题 (2.0 分) （难易度:中）公平竞争原则能岗匹配原则因事择原则德才兼备原则正确答案：A 答

4、案解释：暂培训在整个公共部中具有（）的作。多选题 (2.0 分) （难易度:中）培训是提公共部员思想道德和政治平的重要段培训可以有效地改进和提公共部员的作绩效合理的培训体系可以提公共部员的稳定性培训是推进组织化建设的重要段之正确答案：A B C D答案解释：暂通常培训需求分析从（）进。单单(2.0 分（难易度:中）A作规范书组织分析任务分析个分析正确答案：B C D答案解释：暂绩效项是指从哪些对员的绩效进考核，通常包括（）。多选题 (2.0 分) （难易度:中）作业绩作能作态度作法正确答案：A B C答案解释：暂( )只有在作效率和管理效率保持不变的情况下才有效。如果效率上升或下降，根据过去的

5、经验所进的员预测就不太准确了。单选题 (2.0 分) （难易度:中）率分析法直觉预测法回归预测法趋势预测法正确答案：A 答案解释：暂品位分类制度以“”为核要素，按照将员分为不同等级和类别的分类制度。多选题 (2.0 分) （难易度:中）资历教育程度作经验出正确答案：A B C D答案解释：暂我国公务员职位分类遵循的原则包括（）。多选题 (2.0 分) （难易度:中）兼顾原则渐进原则法制原则统原则正确答案：A B C答案解释：暂绩效管理中，绩效指标设计的依据主要来源于作设计和作分析结果形成的。单单(2.0 分（难易度:中）A.60岗位职责岗位规范作说明书正确答案：D 答案解释：暂绩效考核主要从进

6、。多选题 (2.0 分) （难易度:中）业绩能和潜态度能和素质正确答案：A B C答案解释：暂般来说倾向于在全国范围内招募。单选题 (2.0 分) （难易度:中）主任科员以上的领导职位公务员职位中级管理专业技术职位正确答案：B 答案解释：暂资源管理（）阶段的理论创新，都与资源管理有直接关系，从为资源管理奠定了理论基础。单选题 (2.0 分) （难易度:中）科学管理际关系为科学企业化正确答案：C 答案解释：暂资源不同于其他经济资源的个显著特征就是其（），具体表现在未来收益标的多样性和外部效应的社会性。单选题 (2.0 分) （难易度:中）附着性能动性双重性社会性正确答案：D 答案解释：暂国哈佛学

7、威廉詹姆斯教授，在实地调查中发现个平常表现的能平，与经过激发可能达到的能平之间存在着约（）左右的差距。(2.0 (2.0 分（难易度:中）A晋升资档次B.50C.80D.70正确答案：A 答案解释：暂（）是资源管理的前提和基础，直接关系到资源管理各项功能的充分发挥和组织标的实现。单选题 (2.0 分) （难易度:中）绩效管理资源规划资源招募资源培训正确答案：B 答案解释：暂在作分析结果的表现形式中，作描述是最直接、最原始、最基础的形式，（）都是在作描述的基础上再和开发出来的。多选题 (2.0 分) （难易度:中）作说明书资格说明书职务说明书职级说明书正确答案：A B C答案解释：暂是指组织的管

8、理者根据过去的经验，把组织未来的业务活动平转化为资源需求的预测法。单选题 (2.0 分) （难易度:中）直觉预测法率分析法回归预测法趋势预测法正确答案：B 答案解释：暂福利是资源薪酬管理体系的重要组成部分，是单位以形式提供给劳动者的报酬。多选题 (2.0 分) （难易度:中）奖保险实物带薪假正确答案：B C D答案解释：暂公务员的增资途径主要有（）。晋升级别晋升职务资调控资标准与津贴准正确答案：A B C D答案解释：暂互联技术对资源管理的影响主要体现在（）。多选题 (2.0 分) （难易度:中）改变了资源管理的外部环境及组织与外部环境的交互模式资源管理模式发了迭代升级变了传统资源管理技术从战略层提升资源管理的地位正确答案：A B C答案解释：暂在般情况下，是职劳动报酬的主要部分。单选题 (2.0 分) （难易度:中）基本资绩效资激励资福利正确答案：A 答案解释：暂作分析的（），决定了其全员参与性的特征。多选题 (2.0 分) （难易度:中）系统性基础性参与性动态性正确答