人力资源-员工福利管理系统2

1、员工福利管理系统员工福利组织规章与办法 HYPERLINK /management/tools/managementrule/09/0901/0901008.htm 员工互助办法 HYPERLINK /management/tools/managementrule/09/0901/0901001.htm 员工福利社章程 HYPERLINK /management/tools/managementrule/09/0901/0901002.htm 员工福利委员会组织简章 HYPERLINK /management/tools/managementrule/09/0901/0901004.htm 员

2、工福利金办法草案 HYPERLINK /management/tools/managementrule/09/0901/0901006.htm 员工福利委员会办事细则 HYPERLINK /management/tools/managementrule/09/0901/0901010.htm 慈善基金设置及管理办法 HYPERLINK /management/tools/managementrule/09/0901/0901003.htm 员工福利委员会组织办法草案 HYPERLINK /management/tools/managementrule/09/0901/0901007.htm 员

3、工福利委员会分期付款办法员工健康、安全福利制度 HYPERLINK /management/tools/managementrule/09/0902/0902007.htm 旅行意外保险 HYPERLINK /management/tools/managementrule/09/0902/0902008.htm 员工抚恤细则 HYPERLINK /management/tools/managementrule/09/0902/0902009.htm 员工抚恤办法 HYPERLINK /management/tools/managementrule/09/0902/0902010.htm 从业人

4、员抚恤办法 HYPERLINK /management/tools/managementrule/09/0902/0902002.htm 员工医疗补贴规定 HYPERLINK /management/tools/managementrule/09/0902/0902003.htm 门诊医药费补助办法 HYPERLINK /management/tools/managementrule/09/0902/0902005.htm 员工公伤补助费支给办法 HYPERLINK /management/tools/managementrule/09/0902/0902001.htm 员工健康检查办法 HY

5、PERLINK /management/tools/managementrule/09/0902/0902006.htm 特约医院医疗贷款办法 HYPERLINK /management/tools/managementrule/09/0902/0902004.htm 伤病、重大灾害及丧葬补助办法员工婚丧、住房福利制度 HYPERLINK /management/tools/managementrule/09/0903/0903005.htm 女员工嫁妆资助办法 HYPERLINK /management/tools/managementrule/09/0903/0903003.htm 员工家

6、族生活补助费支给办法 HYPERLINK /management/tools/managementrule/09/0903/0903007.htm 房屋津贴给付办法 HYPERLINK /management/tools/managementrule/09/0903/0903004.htm 婚丧喜庆暨福利补助给付规定 HYPERLINK /management/tools/managementrule/09/0903/0903006.htm 员工购置住宅奖助办法 HYPERLINK /management/tools/managementrule/09/0903/0903002.htm 员工婚

7、丧喜庆应酬办法员工退职、储蓄福利制度 HYPERLINK /management/tools/managementrule/09/0904/0904005.htm 员工优利储蓄办法 HYPERLINK /management/tools/managementrule/09/0904/0904008.htm 公司福利委员会同仁福利存款借款办法 HYPERLINK /management/tools/managementrule/09/0904/0904006.htm 员工储蓄及退休福利基金计划 HYPERLINK /management/tools/managementrule/09/0904/

8、0904007.htm 员工储蓄存款办法 HYPERLINK /management/tools/managementrule/09/0904/0904009.htm 员工补助金给付办法 HYPERLINK /management/tools/managementrule/09/0904/0904003.htm 职工退休福利基金办法 HYPERLINK /management/tools/managementrule/09/0904/0904004.htm 员工优利储蓄存款作业准则 HYPERLINK /management/tools/managementrule/09/0904/09040

9、01.htm 从业人员退职酬劳金营运小组办事细则 HYPERLINK /management/tools/managementrule/09/0904/0904002.htm 从业人员退职酬劳金运用及支配办法员工子女教育及其他福利制度 HYPERLINK /management/tools/managementrule/09/0905/0905003.htm 营业、保养人员交通津贴支给办法 HYPERLINK /management/tools/managementrule/09/0905/0905004.htm 对外业务人员申请贷款购买机器脚踏车办法 HYPERLINK /managemen

10、t/tools/managementrule/09/0905/0905002.htm 公司员工子女教育补助金支给办法 HYPERLINK /management/tools/managementrule/09/0905/0905005.htm 员工福利委员会服兵役补助办法 HYPERLINK /management/tools/managementrule/09/0905/0905006.htm 下脚料处理办法 HYPERLINK /management/tools/managementrule/09/0905/0905007.htm 员工借书办法 HYPERLINK /management/

11、tools/managementrule/09/0905/0905004.htm HYPERLINK /management/tools/managementrule/09/0905/0905001.htm 福利委员会奖学金办法员工福利组织规章与办法员工互助办法 第一条条 为发发挥员工工的团队队及互助助精神，安安定生活活，以提提高工作作效率，特特订定本本办法。第二条条 为配配合本办办法的推推行而成成立员工工互助委委员会(以下简简称本会会)，办办理有关关款项的的保管、核核发、生生息、运运用等事事宜。第三条条 本公公司员工工除临时时工人员员外，应应一律参参加本会会。其互互助权益益自缴纳纳互助费费的

12、月份份起生效效，自奉奉准离职职之日起起失效。第四条条 本会会除设置置当然委委员6人人，由公公司厂部部一级主主管及总总务(或或人事)、会计计主管担担任外，另另设置委委员3人人至6人人，由全全体员工工推选，并并由委员员互选主主任委员员一人，负负责总理理本会一一切业务务。 前项委委员中除除当然委委员外，任任期皆为为1年，连连选得连连任。第五条条 本会会设总务务干事、会会计各一一人，承承办本会会事务。第六条条 本会会每月定定期召开开二次，如如遇紧要要事项可可随时召召开临时时会议。如如无重大大事项时时并可以以传阅方方式进行行。第七条条 参加加本会的的员工，每每月应缴缴纳互助助费及互互助基金金。互助助费由

13、本本人负担担，互助助基金由由公司按按薪资(本薪)的1%金额补补助，皆皆于发放放薪津时时扣缴。所所缴的互互助基金金及互助助费系互互助捐款款性质，概概不退还还。第八条条 停薪薪留职人人员在停停薪留职职期间所所发生的的互助事事故，不不适用于于本办法法，但因因公伤假假或特别别病假逾逾期而停停薪留职职者不在在此限。第九条条 本会会经办的的互助事事项应每每月公布布一次。本本会收支支应每年年结算一一次，于于翌年一一月公布布。第十条条 员工工申请互互助事项项时，以以互助助事项给给付申请请表申申请。第十一一条 员员工应缴缴互助费费及互助助事项给给付标准准如附表表。第十二二条 本本办法经经呈准后后公布实实施，修修

14、改时亦亦同。 员工福利社社章程 (一)本章程程依照服服装工业业股份有有限公司司员工福福利委员员会组织织简章第第十条规规定订定定。(二)本社定定名为服服装工业业股份有有限公司司员工福福利社。(三)本社设设主任一一人，总总理社务务。(四)本社设设业务、总总务两组组。(五)业务组组经营下下列各项项事项：1.关关于改善善生活事事项。2.关关于补习习教育事事项。3.关关于康乐乐事项。4.关关于人事事服务事事项。5.其其他有关关福利事事项。(六)总务组组经营下下列各项项：1.关关于公文文撰写缮缮校收发发及印信信保管事事项。2.关关于本社社人事管管理事项项。3.关关于本社社经费出出纳事项项。4.关关于庶务务

15、事项。5.其其他不属属于业务务组的事事项。(七)本社各各组各设设干事11人，助助理干事事若干人人，承主主任之命命办理各各组事务务。(八)本社主主任、干干事及助助理干事事均由员员工福利利委员会会派充。(九)本社举举办业务务暂定如如下：1.贩贩卖部(日用品品廉售、分分期付款款等)。2.图图书室(出借代代理业务务有关书书籍等)。3.阅阅报室(提供书书报杂志志等)。4.康康乐活动动(举办办郊游、年年终聚餐餐、晚会会、摸彩彩等)。5.其其他(办办理专案案福利补补助等)。(十)本社举举办的业业务，除除物品消消耗得依依成本收收费外，概概以免费费为原则则。(十一一)本社社设社务务会议，由由主任、干干事及助助理

16、干事事组织，以以主任为为主席，其其议事细细则另订订。(十二二)本办办事细则则另订。(十三三)本章章程自呈呈奉主管管官署核核准后施施行，修修改亦同同。员工福利委委员会组组织简章章 (一)本简章章遵照员员工福利利委员会会组织规规程第十十条的规规定订定定。(二)本会定定名为服服装工业业股份有有限公司司员工福福利委员员会。(三)本会设设于服装装工业股股份有限限公司内内。(四)本会设设委员99人，除除由本公公司财务务部经理理为当然然委员外外，其余余由职员员推选代代表5人人，工人人推选代代表3人人充任。再再由委员员互推11人为主主任委员员，任期期除当然然委员外外，均为为1年，连连选得连连任。(五)本会设设

17、总干事事1人，由由委员互互推兼任任或聘会会外人员员兼任。(六)本会委委员、干干事概为为义务职职。(七)本会每每月开会会1次，必必要时可可开临时时会议，会会议由主主任委员员召集并并任主席席。(八)主任委委员因故故不能执执行职务务时，应应在委员员中委托托1人代代理。(九)本会任任务如下下：1.关关于员工工福利事事业的审审议、推推进及督督导事项项。2.关关于员工工福利金金的筹划划、保管管及动用用事项。3.关关于员工工福利事事业经费费的分配配、稽核核及收支支报告事事项。4.其其他有关关福利事事项。(十)本会办办理福利利事业设设立服装装工业股股份有限限公司员员工福利利社，其其章程另另订。(十一一)依法法

18、提拨的的福利金金，应由由本会存存入银行行保管，非非经本会会会议通通过不得得动用。（十二二）本简简章自呈呈奉主管管官署核核准后施施行，修修改时亦亦同。员工福利金金办法草草案(一)员工福福利金来来源：本公司司员工福福利委员员会福利利金来源源包括下下列六项项：1.基基金部分分：由本本公司提提拨200万元，以以提拨一一次为限限。2.营营业额提提拨部分分：由公公司的营营业额提提拨，每每月提拨拨前月份份营业额额的万分分之五。3.薪薪资提拨拨部分：由公司司所有员员工同仁仁的薪资资、年终终奖金扣扣减千分分之五移移拨。4.伙伙食费移移拨部分分：由公公司员工工伙食费费、伙食食补助费费移拨。5.下下脚出售售价值移移

19、拨部分分：公司司下脚品品出售值值移拨440%。6.福福利金运运用收入入部分：由福利利金的运运用赚取取的利息息与利润润。(二)员工福福利金之之使用范范围：本委员员会福利利金的使使用范围围包括下下列六项项用途：1.办办理本公公司同仁仁的各项项福利活活动，包包括旅行行、电影影放映、节节庆活动动、庆生生会等。2.办办理本公公司同仁仁的伙食食，包括括平日缮缮食、加加菜、聚聚餐等。3.办办理同仁仁伤病的的救济慰慰问、婚婚丧喜事事的庆贺贺哀悼等等。4.同同仁的借借支。5.其其他由本本委员会会决议的的用途。6.福福利金的的营利性性运用或或购买本本委员会会设备的的支出。(三)福利金金的运用用：1.本本委员会会福

20、利金金的运用用包括营营利性与与非营利利性两项项支出，非非营利性性支出每每月动支支的金额额以不超超过当月月份的收收入金额额为原则则，但特特殊情形形经由三三分之二二以上福福利委员员通过者者不在此此限。2.本本委员会会福利金金的非营营利性支支出，应应由福利利金运用用小组编编列预算算，于每每月月初初提交委委员会审审核并予予公布。预预算表的的格式参参照表99.1.2的格格式办理理。3.员员工伙食食费、各各项庆贺贺、慰问问、奠仪仪、救济济的金额额标准，由由本委员员会制定定公布。4.员员工伙食食的支出出款项统统由本委委员会控控制，参参照支出出标准按按日实报报实销，报报销单的的格式参参照表99.1.3。5.本

21、本公司同同仁的伤伤病、慰慰问、婚婚丧喜事事互助金金的发给给统由当当事人或或其直接接主管提提出申请请。6.本本公司同同仁因特特殊事故故需向本本委员会会申请借借支，可可由当事事人填妥妥，申请请单向本本委员会会申请，但但借支的的金额以以不超过过当事人人一个月月薪资所所得为限限，月息息1.55%，但但特殊情情形由本本委员会会委员保保证者得得借支至至3个月月所得。借借支单的的格式参参照表四四。7.本本委员会会各项福福利活动动的费用用支出以以不超过过当月份份的预算算为原则则，实报报实销，报报销单的的格式同同表9.1.33。8.本本委员会会营利性性的支出出统由福福利金运运用小组组运用，无无动用部部分得存存入

22、本公公司帐上上，以11%日息息计息。(四)福利金金的运用用状况报报告与控控制：1.本本委员会会福利金金运用小小组每月月月底必必须将营营利性与与非营利利性支出出编列结结算表，交交付本委委员会审审核并予予公布。结结算表的的格式比比照表99.1.2的格格式编列列。2.福福利金的的收支帐帐务程序序比照一一般会计计制度办办理，支支出金额额超过220000元以上上者并需需提交福福利金运运用小组组审议。3.福福利金运运用小组组每半年年应编列列福利金金运用表表及资产产负债表表各一份份交本委委员会审审议并予予公布。(五)附则：1.本本办法自自公布日日起实施施，未尽尽事宜并并得以修修订。 第十二二条 本本办法经经

23、员工福福利委员员会审查查公布施施行。员工福利委委员会办办事细则则 (一)本会为为确定工工作人员员职责，便便利会务务处理，特特订定本本细则。(二)本会职职责及会会务的处处理，除除法令及及本会组组织简章章另有规规定外，悉悉依本细细则行之之。(三)本会为为本公司司职工福福利事业业的决策策机构。(四)本会主主任委员员的任务务如下：1.召召集、主主持委员员会议，并并执行其其决议。2.业业务计划划、工作作报告、经经费、预预决算的的提出研研议及工工作人员员的提请请任免。3.策策划、指指挥、监监督本会会及所属属单位的的业务、经经费、人人事。4.代代表本会会总理一一切会务务。(五)本会委委员的任任务如下下：1.

24、参参加委员员会议研研拟提案案。2.提提出有关关福利事事业的研研究，推推动改进进事项的的建议。3.坚坚行本会会推定及及主任委委员分配配事项，并并提出报报告。(六)本会总总干事的的任务如如下：1.秉秉承主任任委员之之命及本本会的决决议处理理本会日日常业务务。2.业业务计划划、工作作报告、预预决算、报报表等撰撰制事项项。3.有有关文件件的收发发登记、撰撰拟、保保管及开开会的通通知、布布置、记记录等事事项。4.本本会资产产、用品品、各项项福利设设施的登登记保管管以及对对外连络络等有关关庶务事事项。5.本本会各小小组暨所所属单位位的联系系事项。(七)本会为为促使各各委员分分工合作作，设供供应、康康乐、财

25、财务等小小组，分分别负责责策划，推推动各 小组完完成任务务。(八)本细则则经本会会会议通通过后施施行，修修改亦同同。慈善基金设设置及管管理办法法 (一一)本公公司为促促进社会会互助风风气，并并激发员员工仁爱爱精神，使使社会上上急待济济援的同同胞，能能获得精精神慰籍籍与物质质救助，特特设置慈慈善基金金，并订订定办法法。(二)基金的的来源：按月由由本公司司营业总总额中，提提取1数额。(三)基金的的保管：每月110日前前由财务务部依上上月份营营业总额额规定比比例将款款提交人人事部，以以总经理理名义在在银行开开一活期期存户，专专案列帐帐，汇存存保管，并并每月111日由由人事部部公布110日止止收入、支

26、支出明细细及余额额。(四)基金的的运用：1.济济授对象象及其条条件：(1)孤寡老老幼、身身世怜悯悯、无以以维生者者。(2)遭受天天灾人祸祸，短期期内无法法维生者者。(3)社会舆舆论呼吁吁救助者者。(4)其他可可值济援援者。2.原原则：(1)为贯彻彻默默行行善的美美德，施施济时，不不得以公公司名义义，应以以无名氏氏或同同仁名名义。(2)为避免免受施者者对本基基金的长长期依赖赖，故救救济对象象应逐月月更换。(3) 来函函、来电电或登门门来募者者，当面面或推荐荐者一律律不予考考虑，对对事后须须经调查查才予考考虑。3.方方式：(1)凡本公公司同仁仁皆可就就各人接接触环境境范围内内合于条条件的救救济对象

27、象，将事事实签请请单位主主管核可可后发动动募捐(以自由由捐献为为原则)。(2)各单位位将捐献献人员造造成名册册，并注注明捐献献金额寄寄送人事事部，转转呈总经经理核准准后，由由慈善基基金内拨拨付与捐献总总额相相等的金金额，一一并捐助助。(3)除平日日外，并并定每月月第二个个星期六六(遇假假日顺延延一周为为行善善日各各单位均均于此日日救济对对象发动动募捐，分分公司由由经理，总总公司由由人事部部经理召召集。)(4)为贯彻彻本基金金的基本本精神，确确保其运运用得当当，各单单位选定定的济助助对象必必要时人人事部可可进行调调查。(5)当月份份基金经经捐助后后还有余余额时，应应将当月月份基金金余额并并入下月

28、月份基金金总额内内。(6)每月的的捐助金金额，以以不超过过当月份份的基金金总额为为原则，但但若有前前月的累累积余额额，得酌酌情拨补补。(7)本基金金不得擅擅自移作作其他用用途。(五)各单位位员工对对本办法法各项工工作的执执行，纯纯属义务务性质，不不得藉口口要求任任何报酬酬。(六) 本办办法如有有未尽事事宜，其其修订由由人事部部呈董事事长核定定。员工福利委委员会组组织办法法草案 (一)本办法法依照员员工福利利条例，工工厂法及及本公司司人事管管理办法法制定。本本公司职职工福利利委员会会的组织织、工作作项目悉悉依本办办法的规规定办理理。(二)本公司司职工福福利委员员会设主主任委员员1人，由由公司选选

29、派。一一般委66人，33人由主主任委员员推举，其其余由员员工全体体推举。福福利委员员会(以以下称本本委员会会)每月月召开一一次，由由主任委委员负责责召集。组组织型态态参照附附图9.1.11。(三)本委员员会设干干事3人人，负责责办理财财务、行行政及福福利活动动的举办办。干事事由主任任委员自自委员中中推举。(四)本委员员会设福福利金运运用小组组，由主主任委员员及所有有干事组组成，负负责福利利金的运运用、审审核。(五)本委员员会负责责办理本本公司所所有员工工同仁之之各项福福利、伙伙食及职职工福利利金的运运用事宜宜。 (六)本委员员会之委委员、干干事任期期一年，连连选得连连任，每每年的99月1日日改

30、选，选选举后立立即生效效。(七)本委员员会之委委员、干干事均为为义务性性职位，不不得支领领本委员员的薪资资，若有有侵占本本公司员员工权益益事实，应应以本公公司人事事管理办办法论处处。(八)有关福福利金的的动支、运运用，另另订办法法办理。(九)本办法法有未尽尽事宜应应酌情修修订。(十)本办法法自即日日起施行行。 图9.1.11福利利委员会会组织形形态图员工福利委委员会分分期付款款办法 第一条条 本会会为谋员员工经济济的利益益与生活活的改善善，便利利员工购购买分期期付款物物品，不不计利息息原价售售予员工工，特订订定本办办法。第二条条 本办办法所适适用的对对象一律律限于本本公司依依法缴纳纳福利金金的

31、员工工。第三条条 为确确保货款款偿还起起见，购购买人应应觅具各各社认为为适当的的本公司司员工22人以上上为连带带保证人人，如各各社对所所觅连带带保证人人认为不不适当时时可要求求另觅更更换。第四条条 欲购购买分期期付款物物品的员员工，应应于每月月10日日以前填填具申请请书连同同保证书书送交各各社销售售组，并并由销售售组于申申请结束束5日内内注明购购买人薪薪资及对对本社赊赊欠金额额等资料料，送请请审查小小组召集集人召开开会议审审查。 购买买人经核核准分期期付款后后，应凭凭各社发发给的购购买证，于于月底持持往特约约商店购购货，逾逾期以自自动放弃弃论，不不予保留留。第五条条 分期期付款物物品限于于自用

32、，如如有转售售图利或或虚购物物品将所所得货款款流为其其他不正正当用途途者，经经查明即即予停止止分期付付款购买买权一年年，并得得请求提提前偿还还其向各各社赊欠欠的一切切货款。第六条条 购买买人在货货款未全全部清偿偿前离职职或不能能如期付付款时，各各社得随随时将所所欠的金金额作一一次全部部请求清清偿，购购买人及及连带保保证人不不得异议议。第七条条 连带带保证人人对于购购买人所所欠货款款无条件件负连带带清偿之之责，并并抛弃一一切抗辩辩权。第八条条 购买买人滞缴缴货款22次以上上者，应应即停止止其购买买分期付付款物品品的权利利，直到到其货款款清偿日日起一年年后始予予恢复。第九条条 购买买分期付付款物品

33、品的保证证规定，购购买人应应觅具固固定员工工2人或或固定员员工1人人非固定定员工33人为连连带保证证人，连连带保证证人未经经各社核核准不得得变更，其其保证继继续有效效。第十条条 分期期付款物物品的限限额及付付款规定定：(一)分期付付款之限限额不得得超过购购买人每每月缴纳纳福利金金10000倍数数为限，但但最低限限额规定定为10000元元，最高高限额规规定为1150000元，购购买人每每月应分分期付款款连同赊赊购物品品总额不不得超过过每月应应领薪资资总额660%。 (二)分期付付款物品品付款规规定：(1)10000元至至30000元每每月至少少应付3300元元。(2)3000元至660000元每

34、月月至少应应付4000元。(3)6000元至990000元每月月至少应应付5000元。(4)9000元至1120000元每每月至少少应付6600元元。(5)12000元至至150000元元每月至至少应付付7000元。(三)分期付付款应付付货款日日期为发发薪日。第十一一条 分分期付款款物品特特约商店店经审查查小组审审查通过过后另行行公布。第壹拾拾贰条 本办法法经员工工福利委委员会审审查公布布施行。员工健康、安安全福利利制度旅行意外保保险纽约总总公司国国际部为为海外地地区工作作人员投投保的意意外保险险，对于于到职员员工提出出Deesiggnattionn off Beenefficiiaryy C

35、aard经报备备后即予予加保，离离职人员员则须退退保。保保险费由由总公司司负担。保险期期间：凡凡公司工工作人员员为公司司事务旅旅行时才才被保险险。所谓谓商业旅旅行，是是指一个个工作人人员代表表公司离离开办公公地点、家家庭或其其他地方方开始算算起，直直到他回回家或办办公地点点为止的的一段期期间而言言。保险内内容：被被保险人人因意外外身体伤伤害而致致死亡、失失肢、失失明或永永远残废废时可得得到赔偿偿。保险险给付金金额：最最高为年年薪的55倍，最最高每人人美金115万元元或每团团体美金金3000万元。不包括括事项：经常工工作地点点与住家家间的往往返、休休假或请请假旅行行均不予予保险，但但回国国休假时

36、家庭庭所在地地与派驻驻所在地地间的旅旅行则包包括在内内。搭乘乘公司所所有、公公司租用用或专为为公司利利益飞行行的飞机机均不予予保险。给付时时间：在在当地无无相当的的赔偿时时，由纽纽约总公公司管理理当局决决定后，经经纽约国国际人事事部门授授权当地地公司给给付。但但人事部部门将先先要求提提供受伤伤状况的的书面报报告(如如系死亡亡，包括括死亡证证明)以以及确因因公务旅旅行而受受到伤害害的证明明。员工抚恤恤细则 (一)本公司司员工凡凡不能参参加劳工工保险或或人寿保保险者，遇遇有伤病病亡故其其抚恤办办法，悉悉依本细细则。 (二二)本细细则除长长期受雇雇在本公公司的从从业人员员外，其其他的临临时、特特约顾

37、问问、特聘聘等人员员均不适适用。 (三三)凡因因执行职职务而致致公伤，一一时不能能工作者者，在其其医疗期期间，按按月发给给全部薪薪津但以以24个个月为限限。(四)在职死死亡，按按照下列列规定，给给予一次次性抚恤恤金：1.服服务未满满1年者者，给予予1万元元。2.服服务1年年以上未未满2年年者，给给予2万万元。3.服服务2年年以上未未满3年年者，给给予3万万元。4.服服务3年年以上未未满4年年者，给给予4万万元。5.服服务4年年以上未未满100年者，给给予5万万元。6.服服务100年以上上者，给给予6万万元。(五)凡因下下列情形形之一，而而致因伤伤死亡者者，除照照第4条条办理外外，得由由直属主主

38、管，叙叙明事实实，呈报报总经理理核定，另另行酌给给特别抚抚恤金，但但以5个个月薪津津为限。1.明明知危险险而奋勇勇抢救同同仁或公公物者。2.不不顾个人人生命危危险尽忠忠职守抵抵抗强暴暴者。3.于于危险地地点或危危险时期期工作尽尽忠职守守者。(六)因逾病病假期限限而受停停薪留职职期间内内病故者者，得按按在职死死亡请恤恤，但在在停薪留留职后66个月内内为限。(七)遗属请请领抚恤恤时，应应检具死死亡证明明书及户户籍誊本本各一份份继承人人以分配配顺序表表及同意意书件等等随同申申请表送送交人事事单位。(八)抚恤申申请表应应由人事事、会计计两单位位审查签签证后呈呈奉核准准后发给给。(九)受领抚抚恤金的的遗

39、属，须须备有证证明文件件，受领领抚恤金金的顺序序如下：1.配配偶。 2.直系血血统的子子女。 3.父母。 4.兄弟姊姊妹。 5.祖父母母。 6.孙孙子女。 (十)死亡者者如无遗遗族或遗遗族居住住远方，不不能赶到到，无法法亲临埋埋葬时，由由公司指指定人员员代为埋埋葬，其其费用在在应给的的抚恤金金内支用用。(十一一)申请请抚恤金金应在死死亡后33个月内内申请，但但遇有人人力不可可抗拒的的事故时时，得准准予延长长。(十二二)本细细则呈奉奉董事会会核定后后施行，修修正时亦亦同。员工抚恤办办法 第一条条 本公公司正式式员工因因公死亡亡或在职职死亡者者，其抚抚恤依本本办法执执行。第二条条 前条条所称因因公

40、死亡亡，指下下列情形形之一者者：1.因因执行职职务发生生危险，以以致死亡亡。2.因因出差遇遇险或疾疾病，以以致死亡亡。 前项所所称执行行职务的的认定，依依劳工保保险因因执行职职务而致致伤害审查准准则。第三条条 员工工因公死死亡或在在职死亡亡，除依依本公司司员工储储蓄及退退休福利利基金计计划的规规定办理理外，并并按其年年资与现现支基本本薪资数数分别核核给一次次抚恤金金，其支支给标准准如下：1.因因公死亡亡者依劳劳基法第第59条条第4款款的规定定办理。2.基基本薪资资数(基基数)而而后每满满一年加加发半个个基数，但但最高以以30个个基数为为限。3.以以上年资资十足计计算，停停薪留职职期间以以中断计

41、计算。第四条条 员工工因下列列情事之之一，而而致死亡亡者，除除照前条条规定的的标准给给恤外，得得叙明事事实呈请请总经理理另行核核恤，酌酌给3-10个个月以内内基本薪薪资的特特别恤金金。1.明明知危险险奋勇救救护同仁仁或公物物者。2.不不顾危险险尽忠职职守，抵抵抗强暴暴者。3.于于危险地地点或时时期，工工作尽忠忠职守者者。第五条条 员工工因公死死亡或在在职死亡亡，除依依本办法法给恤外外，另给给2个月月基本薪薪资数的的丧葬费费。第六条条 员工工于特准准病假期期间内死死亡时，依依因公或或在职死死亡的规规定请恤恤。第七条条 自杀杀或其他他败德行行为致死死亡者，概概不发给给恤葬费费。第八条条 遗族族于请

42、领领抚恤金金及丧葬葬费时，应应检附员员工死亡亡的证明明文件及及除户籍籍誊本，填填具申请请书层转转总经理理核发。第九条条 领受受抚恤金金及丧葬葬费的遗遗族，以以本公司司登记有有案或经经确实证证明者为为限，除除遗嘱别别有指定定外，其其领受顺顺序如下下：1.配配偶及子子女 2.父父母 3.祖祖父母 4.孙子女女 55.同父父母的兄兄弟姊妹妹前项各各顺序内内的遗族族，以未未出继者者为限。顺顺序在后后的遗族族具领时时，应提提出顺序序在前者者失权或或死亡证证明，同同一顺序序有数人人时，应应共同具具名承领领，平均均领受抚抚恤金，如如有愿放放弃者，须须具声明明书。第十条条 遗族族或指定定受益人人有下列列情形之

43、之一者，丧丧失其抚抚恤金领领受权。(一)褫夺公公权终耳耳者。(二)犯内乱乱罪、外外患罪经经判决确确定者。第十一一条 请请恤及请请领抚恤恤金权利利的时效效，自请请恤或请请领事由由发生的的次日起起经过55年不行行使而消消减。但但因不可可抗力事事由，致致不能行行使者，其其时效中中断者，自自中断的的事由终终止时，重重新起算算。第十二二条 领领受抚恤恤金的权权利及未未经其遗遗族具领领前的抚抚恤金不不得扣押押，让与与或供担担保。第十三三条 抚抚恤年资资的计算算，依照照本公司司人事管管理规则则所订的的服务年年资十足足计算。第十四四条 临临时或试试用员工工，因执执行职务务发生危危险以致致死亡者者，除丧丧葬费2

44、2个月仍仍照发给给外，得得一次发发给相当当于同级级正式员员工155个月薪薪资数的的抚恤金金。从业人员抚抚恤办法法 第一条条 依据据 本办办法依据据本公司司人事管管理规则则第399条的规规定订定定。第二条条 适用用范围 本公司司编制内内从业人人员(以以下简称称从业人人员)的的抚恤除除法令别别有规定定外，悉悉依本办办法的规规定办理理。第三条条 公伤伤的抚恤恤 从业业人员因因执行职职务而致致伤，一一时不能能工作者者，除由由本公司司或劳保保局负担担医药费费外，治治疗期间间按月给给予全数数本薪，但但以244个月为为限，逾逾期得予予停薪留留职122个月内内或命令令退休。 第四四条 死死亡的抚抚恤 从从业人

45、员员因执行行职务而而致死亡亡(包括括患职业业病死亡亡)者，按按照其服服务年资资及最后后月份本本薪给予予恤金，其其支给标标准依下下列各款款的规定定但最低低不得少少于4万万元，最最高不得得超过112万元元。(一)服务未未满5年年者一次次发给440个月月本薪的的恤金。(二)服务满满5年以以上，每每满一年年增给一一个月本本薪的恤恤金，但但最高以以发给228个月月为限。 第五五条 特特别恤金金 从业业人员因因下列情情事之一一而致伤伤或死亡亡者，除除照第三三、四条条规定办办理外，并并得由厂厂处主管管叙明事事实，呈呈总经理理或董事事长另行行议恤，依依最后月月给本薪薪，酌情情给予444个月月以内的的特别恤恤金

46、。(一)明知危危险奋勇勇救护同同仁或公公物者。(二)不顾危危险尽忠忠职守抵抵抗强暴暴者。(三)于危险险地点或或时间工工作尽忠忠职守者者。第六条条 在职职死亡的的抚恤 从业人人员在职职死亡(非因执执行职务务)者，按按照其最最后月给给本薪给给予恤金金，其支支给标准准依下列列各款的的规定，但但最高以以4万元元为限：(一)服务未未满一年年者，发发给5个个月恤金金。(二)服务满满一年以以上的年年数，每每满一年年增给一一个月，但但最高以以发给110个月月为限。第七条条 停薪薪留职期期间死亡亡的抚恤恤 从业业人员于于停薪留留职期间间内死亡亡时，其其停薪留留职原因因为逾公公伤假者者，得按按第四条条或第五五条的

47、规规定请恤恤；其停停薪留职职原因为为逾特别别病假者者，可按按第六条条规定请请恤。 第八八条 丧丧葬费 从业人人员死亡亡除按第第四条至至第六条条规定抚抚恤外，并并加给丧丧葬费计计1万元元，因公公致亡者者给5个个月工资资。第九条条 领受受顺序 领受抚抚恤金、丧丧葬费的的遗族，须须备有确确实证明明者为限限，除遗遗嘱别有有指定外外，其领领受顺序序依政府府有关法法令的规规定如下下：(一)配偶及及子女。 (二二)父母母。 (三)祖父母母。 (四)孙。 (五五)同胞胞兄弟姊姊妹。第十条条 共同同承领 领受抚抚恤金、丧丧葬费的的遗族，同同一顺位位内有数数人时，应应共同具具名平均均承领，如如有愿意意放弃者者，应

48、出出具书面面声明。第十一一条 申申请手续续 申请请抚恤金金应于死死亡一年年内由遗遗族填具具抚恤金金申请表表及申请请抚恤金金保证书书检同死死亡证明明书、户户籍誊本本及保证证书向本本公司请请恤，但但遇有不不可抗力力事故时时，其期期限准延延长。 请恤恤时应由由人事、会会计部门门审核各各项凭证证后呈总总经理核核发，但但配有眷眷属宿舍舍者，应应俟遗族族办理退退舍手续续后，始始予核付付。第十二二条 受受领抚恤恤金的权权利 受受领抚恤恤金的权权利，不不得押扣扣、让与与或供担担保。第十三三条 代代殓的处处理 死死亡者如如无遗族族时，得得由其服服务部门门就应给给丧葬费费指定人人员代为为殓葬。 死亡亡者如遗遗族居

49、住住远方或或不及亲亲临殓葬葬时，得得比照前前项规定定代为殓殓葬，但但其应领领抚恤金金各费应应待其合合法领受受遗族到到达时，按按照规定定手续给给领，并并扣除代代为殓葬葬所需的的用费。第十四四条 编编制外人人员的公公伤抚恤恤 聘约约、定期期契约人人员及临临时人员员因执行行职务而而致伤，一一时不能能工作者者，除由由本公司司或劳保保局负担担医药费费外，治治疗期间间按月给给予全数数薪金，但但以聘约约期内或或二年为为限；其其因执行行职务而而致死亡亡者，得得一次核核给最后后月给本本薪400个月死死亡补偿偿及5个个月丧葬葬费，但但最低不不得少于于4万元元，最高高不得超超过100万元。第十五五条 遗遗族迁宿宿处

50、理 从业人人员死亡亡其配租租有宿舍舍者，准准其遗族族继续居居住半年年，其遗遗族未往往满半年年迁出者者，按未未住月数数比照其其死亡时时的房租租标准给给予房屋屋津贴，在在未迁离离宿舍前前须将其其遗族抚抚恤金的的一半代代为存入入银行，如如住满半半年仍未未迁出时时，每超超过一个个月须向向遗族或或就专户户存储的的抚恤金金项下扣扣缴双倍倍房租。第十六六条 公公伤的定定义 本本办法所所称因执执行职务务而致伤伤害或死死亡的认认定均以以劳保因执行行职务而而致伤害害审查查准则为为依据。第十七七条 实实施及修修改 本本办法经经经营决决策委员员会通过过后实施施，修改改时亦同同。员工医疗补补贴规定定 第一一条 为为保障

51、员员工的身身体健康康，促使使医疗保保健落到到实处，特特制定本本规定。第二条条 凡在在本公司司就业的的正式聘聘用员工工每人每每月补贴贴医药费费40元元；员工工子女补补贴一个个，即每每月400元；员员工父母母实行半半费补贴贴一个，即即每月220元。第三条条 凡在在本公司司就业的的试用人人员及临临时工每每人每月月补贴330元。第四条条 正式式聘用员员工因病病住院，其其住院的的医疗费费凭区以以上医院院出具的的住院病病历及收收费收据据，经公公司有关关领导批批准方可可报销。报报销时应应扣除当当年应发发医药补补贴费，超超支部分分予以报报销，批批准权限限如下：1.收收据金额额在50000元元以内由由财务经经理

52、审核核，主管管、副总总经理批批准。2.收收据金额额在50000元元至2000000元的由由财务经经理审核核，总经经理批准准。3.收收据金额额在2000000元以上上，由主主管、副副总经理理审核，总总经理批批准。第五条条 试用用人员，临临时工因因病住院院，其住住院的医医疗费用用按第四四条报销销办法，扣扣除当年年医药补补贴后，超超支部分分按600%报销销。第六条条 员工工因工负负伤住院院治疗，其其报销办办法同第第四条。第七条条 员工工父母因因病住院院，可向向公司申申请补助助，由财财务经理理核定，总总经理批批准后，在在职工福福利或工工会互助助金中实实行一次次性补贴贴。第八条条 由公公司安排排的，员员

53、工每年年例行身身体健康康检查，其其费用由由公司报报销。第九条条 医疗疗费补贴贴由劳资资部每月月造册，通通知财务务部发放放。门诊医药费费补助办办法 (一)本公司司显加强强员工福福利，安安定生活活，提高高工作效效率，特特订定本本办法。(二)本公司司正式雇雇用的员员工，其其配偶或或直系一一等血亲亲得适用用本办法法。(三)员工及及其家属属自员工工离职日日及留职职停薪日日起即丧丧失此补补助权益益。(四)凡本公公司员工工本人、其其配偶或或直系一一等血亲亲患伤病病住医院院接受门门诊时，由由福利委委员会补补助其医医药费550%。每每户补助助金额按按员工本本人及其其配偶与与直系一一等血亲亲人数每每人每年年以补助

54、助2000元计算算。(例例如，员员工某甲甲，包括括其配偶偶及直系系一等血血亲在内内，共55口，则则某甲全全年补助助额以110000元为限限)。(五)本公司司员工，其其配偶或或直系一一等血亲亲门诊时时，由员员工本人人先行垫垫付医药药费同时时填具医医院门诊诊医药费费证明单单(公司司印备)请医院院盖章，然然后提出出该证明明单向福福利委员员会申请请医药补补助费。如如医师开开处方至至药房购购药者，添添附处方方及药房房收据申申请补助助费。(六)员工本本人及家家属经由由劳工保保险费负负担医药药费者，不不予补助助，但超超过劳保保标准，自自付医药药费部分分有医院院收据或或证明者者，不在在此限。(七)员工本本人或

55、其其家属因因美容外外科、义义肢、义义齿、义义眼、眼眼镜、接接生及其其他附带带治疗、输输血、证证件费均均不得申申请补助助。但因因紧急伤伤病，经经医院诊诊断必须须输血者者，不在在此限。(八)本办法法核准后后施行，修修改时亦亦同。员工公伤补补助费支支给办法法(一)本公司司为安定定员工生生活，使使其能认认真工作作，免有有后顾之之忧，特特订定本本办法。(二)公伤补补助费的的支给计计分：1.医医疗给付付。2.残残废给付付。(三)医疗给给付： 员工工因公受受伤急需需医疗者者，得发发给医疗疗补助费费。(四)已参加加劳工保保险的员员工，因因公受伤伤者可凭凭据由公公司补助助下列医医疗费用用：1.于于送往劳劳保局指

56、指定医院院前，因因情况危危急先行行送往就就近医院院治疗者者，其所所付费用用。2.急急救所做做紧急处处理，如如输血或或特效针针药等费费用。3.主主治医师师认为必必需的针针药，而而劳保不不能给付付者。(五)因受劳劳工保险险条例第第十五条条规定的的限制不不能参加加劳保的的员工，其其医疗费费用的支支给比照照劳保规规定由公公司发给给。(六)残废给给付：员员工因公公受伤经经医疗后后，诊断断为残废废者，依依照本公公司退休休办法的的规定支支领退休休金。(七)临时及及试用人人员不适适用本办办法，但但得视实实际情况况酌予补补助。(八)公伤补补助费的的发给应应检附医医院证明明及收据据申请核核付。(申请书书由人事事科

57、制发发)。(九)本办法法经董事事会通过过后公布布实施。修修改时亦亦同。员工健康检检查办法法 (一)为促进进员工健健康加强强预防疾疾病起见见，特定定本办法法。(二)本公司司员工健健康检查查，以每每年举办办一次为为原则，有有关检查查事项由由人事室室办理。(三)X光摄摄影由人人事室与与防疾中中心接洽洽时间，请请派巡回回车至公公司或工工厂办理理。经防防病中心心通知必必须进一一步检查查者，应应前住指指定医院院摄大张张X光片片，以助助判断疾疾病。(四)一般检检查由人人事室负负责与市市立医院院接洽时时间，分分别至该该医院接接受检查查。工厂厂由人事事组接洽洽医师至至厂内检检查。(五)有关费费用概由由各部门门负

58、担。(六)经检查查结果有有疾病者者，应早早期治疗疗，如有有严重病病况时，由由公司令令其停止止继续工工作，返返家休养养或往劳劳保指定定医院治治疗。(七)人事室室每届年年终，应应依检查查表作成成疾病名名称、人人数及治治疗情形形等统计计，以作作有效措措施及卫卫生改善善的参考考。pnnb0本本办法经经呈准后后施行，修修正时亦亦同特约医院医医疗贷款款办法 第一条条 本公公司为增增进员工工福利特特指定综综合医院院为本公公司特约约医院。第二条条 本公公司员工工及其眷眷属疾患患医疗优优惠条件件如下：(一)检验费费 按定定价755折优惠惠(二)药品费费 按定定价755折优惠惠(三)手术费费 按定定价755折优惠

59、惠(四)住院费费 按定定价755折优惠惠(五)治疗费费 按定定价755折优惠惠(六)膳食费费、输血血费、麻麻醉药品品费、会会诊医师师费不予予优惠。第三条条 本公公司员工工及其眷眷属在特特约医院院住院或或门诊就就医费用用达30000元元以上者者经本公公司同意意得予记记帐并于于每月底底通知本本公司一一次代缴缴，其费费用属第第二条所所列优惠惠项目者者并以七七折优惠惠。第四条条 本办办法所称称眷属系系指祖父父母、父父母、配配偶、子子女、岳岳父母、兄兄弟姊妹妹、孙等等以共同同生活为为目的由由公司员员工负担担生活费费的家属属而言。第五条条 就医医费用扣扣除幸福福团体保保险给付付金额后后之余额额由员工工分期

60、付付款办法法如下，但但贷款最最高金额额以2.5万元元为限。第六条条 贷款款金额包包括膳食食费、输输血费、麻麻醉药品品费、会会诊医师师费等。第七条条 员工工申请贷贷款达660000元以上上者须觅觅保证人人一人，限限本公司司四阶以以上员工工。第八条条 本公公司员工工及其眷眷属于特特约医院院医疗优优待手续续由人事事科与特特约医院院连系订订定。伤病、重大大灾害及及丧葬补补助办法法(一)本公司司职工福福利委员员会为加加强职工工福利，增增进其生生活保障障，特订订定本办办法。(二)本公司司正式雇雇用的职职工，自自到职日日起，至至离职日日止，得得以发生生的事实实，分别别引用本本办法条条款，申申请补助助费，惟惟