工商管理人力资源方向大学生职业生涯规划课件

1、成功，始于职业规划学号：2010级工管人力资源班自我简介学校：xxxxxx 院系：管理学院 班级：工商管理专业人力资源班 姓名：xxx 性别：x 手机：xxxxxxxxxxx 人生中我一直坚信“机会总是降临于有准备的人”，而“有准备”就是要有规划。一份有效的职业生涯规划，有利于我们更好地了解自己，进行自我定位，明确未来的切实可行的奋斗目标，而且还可以加快自己职业生涯的步伐。前言 图 表职业规划目录自我分析总体目标职业分析职业定位分期目标实施方案反馈评估分 析规 划 基于人才测评分析报告以及本人对自己的认识、朋友对我的评价的前提之下，进行了客观的自我分析自我分析职业兴趣喜欢干什么我的人才素质测评

2、报告中，职业兴趣前两项是事业型、艺术型。喜欢要求具备经营、管理、劝服、监督和领导才能，以实现机构、政治、社会及经济目标的工作。以及喜欢要求具备艺术修养、创造力、表达能力和直觉，并将其用于语言、行为、声音、颜色和形式的审美、思索和感受的工作。如：律师，会计，广告经理，电影电视制片，电影电视导演，艺术经纪人，流行歌手我的MBTI测试我的性格类型倾向为“ ISFJ ”(内向 实感 情感 判断 倾向度： I71 S71 F57 J71 不假思索指数：13)沉静，友善，有责任感和谨慎。能坚定不移地承担责任。做事贯彻始终、不辞劳苦和准确无误。忠诚，替人着想，细心；往往记着他所重视的人的种种微小事情，关心别

3、人的感受。努力创造一个有秩序、和谐的工作和家居 环境。1. 实际，有条理，认真仔细。2. 注重规则、政策、契约、例行习惯和时间要求。一旦他们承诺一件事情，总会坚持完成它3. 在跟进、规范方面做得很好。以第一次和每一次都做了正确的事情为荣。4. 对需要注意的事情有敏锐的洞察力。善于尽可能有效地利用现有资源完成工作。对我的总体描述潜在的弱点 1. 容易只看到事情有黑和白两种情况，而看不到中间的灰色地带。 2. 可能不能很快地做出改变和适应。 3. 有些此类型成员不擅长变通、缺乏想象力。适合的领域和职业适合的领域有：领域特征不明显，较相关的如：医护领域、消费类商业、服务业领域适合的职业有： 会计 财

4、务经理 办公室行政管理 顾客服务代表 记账员 特殊教育教师 酒店管理 人事管理人员 信贷顾问 审计师 中层经理 公务（法律、税务）执行人员 银行信贷员 成本估价师 保险精算师 税务经纪人 法律研究者 律师 外科医生 药剂师 实验室技术人员 牙科医生 医学研究员职业分析社会环境家庭环境学校环境职业环境21世纪竞争更加激烈，而人才的竞争是竞争的核心之所在 近年来，我国应届毕业生数量急剧增多，整个就业市场需求岗位总体状况相对趋紧。我国各大行业中材料价格的上涨，人力资本的上涨，导致就业有一定压力。但根据预计，到2014年我们开始就业时，我们的就业环境依旧充满机遇。只要善于抓住机会，未来还是很光明的。社

5、会环境 1.家庭民主，父母比较愿意尊重我们自己的意愿，不会多加干涉，且很注重教育方面的培养。2.家里经济负担不算太重，可以为本人提供学习深造或其他方面的支持。 1.学校的管理学院师资阵容强大，可以学到很多东西和接受很好的指导2.学校为我们的学习提供了良好氛围 ，利于继续深造3.学校的招聘信息发布，招聘活动的进行，为顺利提供很大便利 家庭环境学校环境职 业 环 境 前景分析 管理类专业是目前比较热门的专业之一，不管是在外企还是国企，高层管理人员价值越来越高。在另一方面，我国的人力资源管理的专业知识人才十分稀缺。总的来说前景不错。企业分析 中国加入WTO的新形势，客观上要求各个企业必须充分重视人力

6、资源管理。但企业最重视的还是实践经验，因而，我可以选择在一个相对规范的企业从基层做开始，一步步慢慢积累经验。在校期间多考证件，拓宽就业领域。 薪金分析 人力资源行业新进人员的平均薪金水平在15002500之间，薪酬主体集中在30003999之间，40006000区间也占重要部分，二做到总监级别可拿到10000元以上，工资不菲。职业定位的SWOT分析如下：内部因素外部因素优势因素（S） 实际，有条理，认真仔细，对需要注意的事情有敏锐的洞察力。善于尽可能有效地利用现有资源完成工作。 机会因素（O）人力资源管理部门逐渐受到企业重视;沿海地区工作岗位相对较多，经济方面，仍有发展前景弱势因素（W） 容易

7、只看到事情有黑和白两种情况，而看不到中间的灰色地带。 可能不能很快地做出改变和适应威胁因素（T）人力资源管理在很多企业中处于刚起步阶段，其运作很不规范;社会环境不断变化，竞争激烈，就业形式日益严峻职业目标：根据自己的职业兴趣与个人能力，我希望最终成为一名从事于第三产业的大中型企业人力资源部经理。职业发展途径：人力资源助理人力资源专员 人力资源主管人力资源经理总体目标能够系统的了解关于人力资源的知识以比较优异的成绩从大学毕业进入国企从事人力资源助理工作1.学好各科专业知识，掌握经管行业的基本知识。2.努力学习英语，用多余时间积极准备考相关职业资格证书。3.假期可以实习（与本人专业相符合的工作），

8、积累社会经验。4.与同学交流，从同学那里学到对自己有益的知识。短期目标实施方案2014年2015年2016年2018年晋升为人力资源专员，主要从事招聘，培训方面的工作考取MBA40005500左右的月收入 1.工作之余，不断学习各方面的知识，拓宽自己的视野2.积极关注MBA相关的信息，买相关书籍练习3.参加一些活动，与人多沟通，学会人际交流。建立良好的交流网。实施方案中期目标晋升为公司人力资源主管熟悉部门运作，并能有效地进行管理6000以上的月收入1.努力工作，积极博得提升的机会。2.多看书，在获得知识的同时不断提高自己的修养。3.坚持锻炼身体，以保证自己能以最佳状态来面对任何事。实施方案长期目标2019年2022年该公司人力资源部经理熟悉公司运作，具有远见，能制定有效的人力资源战略规划，使部门发展与公司发展保持一致 ，能够与员工实现无障碍沟通。800010000左右 的月收入长远目标2023年将来如果从事人力资源工作很不适应的话，我会考虑从事会计方面的工作首先，我喜欢会计其次，拥有会计从业资格证书再次，有意愿考取会计研究生，进一步深造，最好是获得注册会计师证书最终目标：进入知名会计师事务所备选方案 就这份职业生涯规划而言，我知道有许多不足，有些规划写的不是很清楚，毕竟未