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文档简介

1、岗位说明书 第4页 共4页岗位说明书一、岗位基基本资料料岗位名称研发部经理理所属部门研发部直接上级技术质量总总监直接下级研发工程师师、实验验工程师师、资料料员所辖人数定员人数二、工作职职责工作概要本岗位在技技术质量量总监的的领导下下，在国国家相关关政策法法规和公公司规章章制度的的指导下下，领导导部门员员工完成成公司的的产品研研发工作作，不断断进行产产品和工工艺、材材料的创创新的改改进，提提高生产产技术水水平和产产品功能能。具体职责编号工作内容及及职责1协助总经理理制定公公司技术术发展战战略，制制定部门门发展规规划，根根据公司司发展战战略制定定工作计计划，并并领导、监监督和控控制计划划的执行行。

2、2依照公司发发展战略略及工作作目标，确确定和分分解部门门工作任任务，制制定工作作计划，负负责总结结部门工工作，定定期向上上级汇报报，提出出工作改改进方案案，负责责部门的的预算和和决算工工作；3明确下属工工作职责责，对下下属的工工作进行行分配、指指导，负负责对本本部门员员工进行行科学合合理的绩绩效考评评，并对对下属的的调配、任任免、奖奖惩提供供建议；4负责市场信信息收集集，了解解产品的的技术发发展趋势势，提出出新项目目、新产产品、新新工艺、新新设备的的改进建建议；5组织实施研研发项目目的可行行性分析析，进行行调研和和论证，编编写可行行性分析析报告，制制定研发发计划，组组建项目目团队；6参与重要项

3、项目的研研发工作作，指导导下属团团队的工工作，审审核技术术资料和和成果，进进行外部部技术交交流，负负责技术术外包的的管理工工作；7监督研发完完成情况况和进度度，负责责研发项项目的成成果评价价与论证证，对研研发项目目进行评评价和考考核，编编写总结结报告，提提出研发发工作改改进建议议；8完成上级领领导交办办的其他他工作。三、岗位关关系图四、工作协协作关系系范围主要接触岗岗位工作内容涉及的流程程本部门部门下属岗岗位分配、指导导、考核核工作；部门间（公司内部部）技术质量总总监接受工作分分配、指指导和考考核；销售部经理理了解产品需需求；公司外部外部技术单单位技术交流与与外包。五、岗位任任职资格格要求因素

4、限定资料教育经历本科以上学学历；专业要求技术研发相相关专业业；知识技能具有很强的的技术研研发能力力和创新新能力；较强的组织织、领导导、协调调、沟通通能力；具有较强的的英语技技能和熟熟练的计计算机操操作技能能；培训经历参加过产品品技术工工艺的培培训；工作经验5年以上技技术岗位位工作经经验；其他条件补充事项个人综合能能力和素素质突出出，或在在工作中中业绩突突出者，按按照有关关规定，或或经领导导审批同同意，可可以适当当放宽任任职条件件。六、工作特特征评价要素特征描述工作时间特特征正常工作时时间，经经常加班班；工作的均衡衡性工作较不均均衡；工作的地点点办公室。本说明中所包含的陈述意在一般性的阐述本岗位的

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