人事主管岗位职责5篇_第1页
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本文格式为Word版，下载可任意编辑——人事主管岗位职责5篇科学发展，和谐建设，有必要重新认识自己的定位，深化岗位职责的内涵。怎样写人事员工岗位职责?下面我给大家带来,人事员工岗位职责,仅供参考,希望大家喜欢!

人事员工岗位职责篇1

1、了解和分析各部门聘请需求，负责相关岗位人员的聘请工作;

2、熟悉部门业务知识，跟进面试官面试状况并进行跟进反馈与沟通;

3、负责开拓和管理日常聘请渠道，并实时更新企业信息;

4、负责员工劳动合同的签订、续订，及时更新维护人事档案;

5、负责员工培训的计划和安排;

6、负责组织和推动企业文化建设，组织计划公司团建活动;

7、建立和维护人事档案，负责员工的入职、转正、离职、岗位异动的办理。

人事员工岗位职责篇2

1、负责聘请工作，应聘人员的预约，接待及面试;

2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订，续约及管理;

3、负责公司日常考勤工作

4、做好与其他部门的.协调工作，做好信息的上传与下达;

5、负责安排新入职员工的培训;

6、负责一些日常行政事务;

人事员工岗位职责篇3

1、负责公司有个聘请，面试邀约，入职，离职，手续办理。

2、负责公司合同档案资料管理，按流程办理

3、负责公司日常办公用品购买，会议组织，团建计划。

4、学习更新完善公司规章制度，员工手册，日常数据报表

5、领导安排的其他工作事宜。

人事员工岗位职责篇4

1、负责基础岗位人员聘请，及现有聘请渠道的维护。

2、办理员工入职、离职、调动、员工试用转正工作跟进及档案管理。

3、负责考勤管理等相关工作。

4、负责办公区域的环境卫生管理、办公设施等综合事务工作，来访客人接待。

5、负责公司办公用品的购买及管理。

6、负责公司车辆油卡办理与管理。

7、负责公司相关证照办理/年审等相关工作。

8、其他临时性工作。

人事员工岗位职责篇5

1、起草公文制度：起草基础性的公文制度、通知等文件;

2、聘请：寻觅及选择聘请渠道开展聘请工作，简历筛选、通知面试等;

3、入离职办理：完成员工入离职手续的办理，更新员工信息，办理入职培训等;

4、社保用退工办理：负责办理员工的招退工及社保缴纳;

5、薪酬核算：负责核算总部的每月工资表、提成表的核算;

6、员工关

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