18000新版国标草案版

职业健康安全管理体系培训

主讲教师：国家注册高级审核员国家注册验证审核员国家注册安全工程师华夏培训中心总工程师1职业健康安全管理体系培训OHSAS18001：2007已于2007年7月初正式式发布。。新版的的18001标准在整整体设计计上参照照了ISO14001：2004和ILO（国际劳劳工组织织）OHS的一些要要求。标标准条款款要素有有一些调调整，定定义由过过去的17个增加到到23个。其中中新增定定义9个（纠正正措施、、预防措措施、文文件、健健康损害害、方针针、工作作场所、、程序、、记录和和可接受受风险）），删减减了三个个定义（（可容许许风险、、事故和和安全））。2职业健康康安全管管理体系系培训虽然删掉掉了“事事故”的的定义，，但在对对“事件件”定义义“注1”的描述中中做了说说明。““可容许许风险””由“可可接受风风险”取取代。对对于新增增加的定定义中，，如纠正正措施、、预防措措施、文文件、文文件、程程序和记记录等，，参照ISO9000:2000和ISO14001:2004中对该术术语的界界定。3职业健康康安全管管理体系系培训1、范围围本标准提提出了对对职业健健康安全全管理体体系的要要求，旨旨在使一个组织织能够控控制职业业健康安安全风险险并改进进其绩效效。它并并未提出具具体的职职业健康康安全绩绩效准则则，也未未作出设设计管理理体系的具具体规定定。本标准适适用于任任何有下下列愿望望的组织织：a)建建立职业业健康安安全管理理体系，，消除或或减小因因组织的的活动而使员工工和其他他相关方方可能面面临的职职业业健康安安全风险险；b)实施施、保持持和持续续改进职职业健康康安全管管理体系系；c)使自自己确信信能符合合所声明明的职业业健康安安全方针针；d)通过过下列方方式证实实符合本本标准：：1）自我我鉴定和和声明；；2）寻求求组织相相关方对对其绩效效的确认认，如顾顾客；3）寻求求组织组组织外部部对组织织自我声声明的确确认；4）寻求求外部组组织对其其职业健健康安全全管理体体系认证证/注册册。4职业健康康安全管管理体系系培训本标准中中的所有有要求意意在纳入入任何一一个职业业健康安安全管理理体系。。其应用用程度取取决于组组织的职职业健康康安全方方针、活活动性质质、运行行的风险险与复杂杂性等因因素。本标准针针对的是是职业健健康安全全，而不不针对其其他安全全领域，，如员工工健康方方案、产产品安全全、财产损失失或环境影影响。5职业健康康安全管管理体系系培训2、规范性引引用文件件下列文件件中的条条款通过过本标准准的引用用而成为为本标准准的条款款。凡是是注日期期的引用用文件，，其随后后所有的的修改单单（不包包括勘误误的内容容）或修修订版均均不适用用于本标标准，然然而，鼓鼓励根据据本标准准达成协协议的各各方研究究是否可可使用这这些文件件的最新新版本。。凡是不不注日期期的引用用文件，，其最新新版本适适用于本本标准。。GB/T19000-2000质质量量管理体体系基基础和术术语（idtISO9000::2000）GB/T24001-2004环环境境管理体体系要要求及使使用指南南（idtISO14001:2004）6职业健康康安全管管理体系系培训术语和定定义下列术语语和定义义适用于于本标准准3.1acceptablerisk可接受的的风险根据组织织的法律律义务和和职业健健康安全全方针，，已降至至组织可可容许程程度的风风险（3.16）7职业健康康安全管管理体系系培训3.2Audit审核用来获取取审核证证据并对对它作出出客观评评估以确确定审核核准则满满足程度度的系統統的、独独立的和和文件化化的过程程。[ISO9000:2005,3.9..1]注：独立立并不是是指来自自组织的的外部。。在许多多情况下下，特別別在小型型组织中中，独立立性可用用与被审审核的活活动无责责任关系系的方式式展示。。8职业健康康安全管管理体系系培训持续改进进continualimprovement为改进符符合本组织(3.17)职业健康康安全方方针(3.16)的职业健康康安全的的总体绩绩效(3.15)，组织不不断强化化职业健康康安全管管理体系系(3.13)的过程。。注1：该该过程不不必同时时发生在在活动的的所有领领域。注2：摘摘编自GB/T24001--2004,3.2。9职业健康康安全管管理体系系培训3.4correctiveaction纠正措施施为消除已已发现的的不符合合(3.11)或其他不不期望情情况的原原因所采采取的措措施。注1：一一个不符符合可以以有若干干个原因因。注2：采采取纠正正措施是是为了防防止再发发生，而而采取预预防措施施(3..19))是为了了防止发发生。[GB//T19000-2000,,3..6.5]10职业健康康安全管管理体系系培训3.5Document文文件信息及其其承载媒媒体。注：媒体体可以是是纸张，，计算机机磁盘、、光盘或或其他电电子媒体体，照片片或标准准样品，，或它们们的组合合。[Gb//T24001-2004,,3..4]11职业健康康安全管管理体系系培训3.6Hazard危险源可能导致致伤害或或健康损损害（3.8）、或这这些情况况的组合合的根源源、状态态或行为。

12职业健康康安全管管理体系系培训3.7hazardidentification危险源识识别识别危险险源（3.6）的存在在并确定定其特性性的过程程。13职业健康康安全管管理体系系培训3.8illhealth健康损害害由工作活活动和/或与工作作相关的的状况引引起或加加重的可可确认的的对身体体或精神神有害的的情况。。14职业健康康安全管管理体系系培训3.9incident事件导致或可可能导致致伤害或或健康损损害（3.8）（无论论严重程程度）、、或死亡亡的与工工作相关关的情况况。注1：事事故是指指导致伤伤害、健健康损害害或死亡亡的事件件。注2：未未导致伤伤害、健健康损害害或死亡亡的事件件在英文文中还可可称为““near-miss”、““near-hit””、“closecall”或““dangerousoccurrence””。注3：紧紧急情况况（见4.4..7）是是特定的的一种事事件。15职业健康康安全管管理体系系培训3.10interestedparty相相关方方与组织(3.17)职业健康康安全绩绩效(3.15)有关的或或受其影影响的、、在组织织工作场所所（3.18）内外的个人或或团体。。16职业健康康安全管管理体系系培训3.11nonconformity不不符合未满足要要求。[GB//T19000-2000,,3..6.2;GB/T24001--2004,3.15]注：不符符合可以以是与下下述要求求的偏离离：有关的工工作标准准、惯例例、程序序、法律律法规要要求等；；职业健康康安全管管理体系系（3.13）要要求。17职业健康康安全管管理体系系培训3.12occupationalhealthandsafety((OH&S))职业健康康安全(OH&&S)影响或可可能影响响工作场场所（3.18）内员工工、临时时工、合合同方人人员、访访问者和和其他人人员的健健康安全全的条件件和因素素。注：组织织可能对对工作场场所附近近或面临临工作场场所活动动的人员员，负有有健康安安全的法法律责任任。18职业健康康安全管管理体系系培训

3.13职业健康康安全管管理体系系OH&Smanagementsystem用来制定定和实施施组织的的职业健康康安全方方针（3.16）和管理理职业健健康安全全风险（3.22）的组织（3.17）管理体体系的一一部分。。注1：管管理体系系是指用用来制定定方针和和目标并并实现这这些目标标的一系系列相关关要素。。注2：管管理体系系包括组组织结构构、策划划活动（（包括比比如风险险评价和和目标建建立）、、职责、、惯例、、程序（（3.20）、、过程和和资源。。注3：摘摘编自GB/T24001--2004,3.8。19职业健康康安全管管理体系系培训3.14职业健康康安全目目标OH&&Sobjective组织(3.17)在职业健康康安全绩绩效(3.15)方面所要要达到的的职业健健康安全全目的。。注1：如如可行，，目标宜宜量化。。注2：条条款4..3.3要求职职业健康康安全目目标符合合职业健健康安全全方针。。20职业健康康安全管管理体系系培训3.15职业健康康安全绩绩效OH&&performance组织(3.17)管理职业业健康安安全风险(3.22)的可测量量结果。。注1：职职业健康康安全绩绩效测量量包括测测量组织织控制措措施的有有效性。。注2：在在职业健康康安全管管理体系系（3.13）条条件下，，也可根根据该组织（3.17）的职业健健康安全全方针（3.16）、职业健健康安全全目标（3.14）和和其他职职业健康康安全绩绩效要求求来对结结果进行行测量。。21职业健康康安全管管理体系系培训3.16职业健康康安全方方针OH&&Spolicy由最高管管理者就就组织(3.17)的职业健健康安全全绩效（3.15）正式表表述的总总体意图图和方向向。注1：职职业健康康安全方方针为采采取措施施，以及及建立职职业健康康安全目标(3.14)提提供了一一个框架架。注2：摘摘编自GB/T24001--2004,3.11。22职业健康康安全管管理体系系培训3.17组织organization具有自身身职能和和行政管管理的公公司、集集团公司司、商行行、企事事业单位位、政府府机构、、社团或或其结合合体，或或上述单单位中具具有自身身职能和和行政管管理的一一部分，，无论其其是否具具有法人人资格，，公营或或私营。。注：对于于拥有一一个以上上运行单单位的组组织，可可以把一一个运行行单位视视为一个个组织。。[GB//T24001-2004,,3..16]]23职业健康康安全管管理体系系培训3.18工作场所所Workplace在组织控控制下进进行的与与工作相相关的活活动发生生的任何何实际的的场所。。考虑工作作场所的的构成时时，组织（3.17）应当考考虑如下下人员的的职业健健康安全全影响：：例如，，旅行或或运输（（如驾驶驶、飞行行、乘船船或火车车）、在在客户或或顾客处处所工作作的或在在家工作作的人员员。24职业健康康安全管管理体系系培训3.19预防措施施preventiveaction为消除潜潜在不符符合(3.11)或其他潜潜在不期期望情况况的原因因所采取取的措施施。注1：一一个潜在在不符合合可以有有若干个个原因。。注2：采采取预防防措施是是为了防防止发生生，而采采取纠正正措施((3.4)是为为了防止止再发生生。[GB//T19000-2000,,3..6.4]25职业健康康安全管管理体系系培训3.20程序序procedure为进行某某项活动动或过程程的规定定的途径径。注1：程程序可以以形成文文件，也也可以不不形成文文件。注2：当当程序形形成文件件时，通通常称为为“书面面程序””或“形形成文件件的程序序。含有有程序的的文件((3.5)可称称为“程程序文件件”。[GB//T19000-2000,,3..6.5]26职业健康康安全管管理体系系培训3.21记录record阐明所取取得的结结果或提提供所从从事活动动的证据据的文件（3.5）。[GB//T24001-2004,,3..20]]27职业健康康安全管管理体系系培训3.22风险risk可由事件件或接触引起危险险事件或或接触危危险发生生的可能能性和伤伤害或危害健康康（3.8）的程度度。28职业健康康安全管管理体系系培训3.23风险评价价riskassessment评价危险险源导致致的风险险（3.22）过程，，包括考考虑现有有控制措措施的充充分性和确定风风险是否否可接受受。29职业健康康安全管管理体系系培训4.1总要求

组织应根根据本标标准的要要求建立立、实施施、保持持和持续续改进职职业健康康安全管管理体系系，确定定如何实实现这些些要求，，并形成成文件。。组织应界界定职业业健康安安全管理理体系的的范围，，并形成成文件。。30职业健康康安全管管理体系系培训4.2职业健康康安全方方针最高管理理者应确确定并批批准本组组织的职职业健康康安全方方针，并并在界定定的职业业健康安安全管理理体系范范围内确确保其：：a）适适合于组组织的职职业健康康安全风风险的性性质和规规模；b）包包括防止伤害害和健康康损害及持续改改进职业业健康安安全管理理和绩效效的承诺诺；c）包包括至少少遵守与与其职业业健康安安全危险险源有关关的适用用法律法法规和其其他要求求的承诺诺；d）提提供建立立和评审审职业健健康安全全目标的的框架；；e）形形成文件件，付诸诸实施，，并予以以保持；；f）传传达到所所有在组组织控制制下工作作的人员员，使其其认识各各自的职职业健康康安全义义务；g）可可为相关关方获取取；h）定定期评审审，以确确保其与与组织保保持相关关和适宜宜。31职业健康康安全管管理体系系培训4.3..1危险源辨辨识、风风险评价价和确定定控制措措施组织应建建立、实实施并保保持程序序，以持持续进行行危险源源辨识、、风险评评价和实实施必要要的控制制措施。。危险源辨辨识和风风险评价价程序应应考虑：：a）常常规和非非常规活活动；b）所所有进入入工作场场所的人人员（包包括合同同方人员员和访问问者）的的活动；；c）人人员行为为、能力力和其他他人为因因素；d)产产生于于工作场场所之外外、能够够对工作作场所内内组织控控制下的的人员健健康安全全产生有有害影响响的、已已辨识的的危险源源；e）在在工作场场所附近近，由组组织控制制下的工工作活动动产生的的危险源源；此类危险险源作为为环境因因素被评评价更合合适。f）工工作场所所的基础础设施、、设备和和材料，，无论是是否由组组织或外外界提供供；g）组组织内，，活动或或材料的的变化或或计划的的变化；；h）职职业健康康安全管管理体系系的改变变，包括括临时变变化，以以及对运运行、过过程和活活动的影影响；i）任任何与风风险评价价和必要要控制措措施的实实施相关关的适用用法律义义务（另另见3..12注注释）j）工工作区域域、过程程、安装装、机器器/设备备、运作作程序和和工作组组织的设设计，包包括与人人的能力力相适应应。32职业健康康安全管管理体系系培训

组织的危危险源辨辨识和风风险评价价方法应应：a）依依据风险险的范围围、性质质和时限限性进行行确定，，以确保保该方法法是主动动性的而而不是被被动性的的；b）提提供风险险确认、、等级和和文件；；适当时时，控制制措施的的应用。。对于变化化的管理理，组织织应在管管理体系系或活动动变化前前，辨识识组织内内与变化化相关联联的职业业健康安安全危险险源和风风险。组织应确确保在确确定控制制措施时时考虑这这些评价价结果。。33职业健康康安全管管理体系系培训在确定控控制措施施或考虑虑改变现现行控制制措施时时，应考考虑依如如下顺序序降低风风险：a）消消除；b）替替代；c）工工程控制制措施；；d）标标志/警警告和和/或管管理控制制；e）个个体防护护设备。。组织应将将危险源源辨识、、风险评评价和确确定的控控制措施施形成文文件并保保持最新新。组织应确确保在建建立、实实施和保保持职业业健康安安全管理理体系时时考虑职职业健康康安全风风险和确确定的控控制措施施。关于危险险源辨识识、风险险评价和和风险控控制方面面的进一一步指南南见GB/T28002。34职业健康康安全管管理体系系培训4.3..2法律法规规和其他他要求组织应建建立、实实施并保保持程序序，以识识别和获获得适用用法律法法规和其其他职业业健康安安全要求求。组织应当当确保在在建立、、实施和和保持职职业健康康安全管管理体系系时考虑虑这些适适用的法法律法规规要求和和其他要要求。组织应及及时更新新有关法法律法规规和其他他要求的的信息。。组织应将将相关的的法律法法规和其其他要求求信息传传达给在在组织控控制下工工作的人人员和其其他有关关相关方方。35职业健康康安全管管理体系系培训4.3..3目标和方方案组织应针针对其内内部有关关职能和和层次，，建立并并保持形形成文件件的职业业健康安安全目标标。目标应可可测量、、可操作作、并符符合职业业健康安安全方针针，包括括防止伤伤害和健健康损害害、符合合法律法法规和其其他要求求及持续续改进的的承诺。。组织在建建立和评评审目标标时，应应考虑法法律法规规和其他他要求和和职业健健康安全全风险。。也应考考虑可选选技术方方案，财财务、运运行和经经营要求求，及相相关方观观点。组织应建建立、实实施和保保持实现现其目标标的方案案。方案案至少应应包括：：a）为为实现目目标所赋赋予组织织有关职职能和层层次的职职责和权权限；b）实实现目标标的方法法和时间间表。应对管理理方案定定期和按按计划间间隔进行行评审，，必要时时进行修修订，以以确保目目标的实实现。36职业健康康安全管管理体系系培训4.4..1资源，作作用，职职责，责责任和权权限最高管理理者应对对职业健健康安全全和职业业健康安安全管理理体系负负最终责责任。最高管理理者应通通过以下下方式证证实其承承诺：a）确确保为职职业健康康安全管管理体系系建立、、实施、、保持和和改进提提供必要要的资源源。注1：资资源包包括人力力资源和和专项技技能、组组织基础础设施、、技术和和财力资资源。b）明明确作用用、分配配职责和和责任、、授予权权力、提提供有效效的职业业健康安安全管理理；作用用、职责责、责任任和权限限应形成成文件和和予以沟沟通。组织应任任命最高高管理者者中的成成员，承承担特定定职业健健康安全全职责，，无论他他（他们们）是否否还负有有其他方方面得职职责，要要明确界界定如下下作用和和权限：：a）确保保按本标标准建立立、实施施和保持持职业健健康安全全管理体体系；b）确保保向最高高管理者者提交职职业健康康安全管管理体系系绩效报报告，以以供评审审，并为为改进职职业健康康安全管管理体系系提供依依据。注2：最最高管管理者中中的被任任命者（（比如大大组织、、董事会会或执委委员会成成员），，在仍然然保留责责任的同同时，可可将他们们的一些些责任委委派给下下属的管管理代表表。最高管理理者中的的被任命命者的身身份应对对所有在在本组织织控制下下工作的的人员公公开。所有承担担管理职职责的人人员，都都应表明明其对职职业健康康安全绩绩效持续续改进的的承诺。。组织应确确保工作作场所的的人员在在他们所所负责的的职业健健康安全全方面承承担责任任，包括括遵守组组织适用用的职业业健康安安全要求求。37职业健康康安全管管理体系系培训4.4..2能力，培培训与意意识组织应确确保在其其控制下下完成对对职业健健康安全全有影响响的任务务的任何何人员，，基于适适当的教教育、培培训或经经历而具具备能力力。组织织应保存存相关的的记录。。组织应确确定与职职业健康康安全风风险及职职业健康康安全管管理体系系相关的的培训需需求。应应提供培培训或采采取其他他措施来来满足这这些需求求，评价价培训或或采取的的措施的的效果，，并保存存相关记记录。组织应当当建立、、实施并并保持程程序使在在本组织织控制下下工作的的人员意意识到：：a）他们们的工作作活动和和行为实实际的或或潜在的的职业健健康安全全后果，，以及个个人工作作的改进进所带来来的职业业健康安安全效益益；b）在执执行职业业健康安安全方针针和程序序，实现现职业健健康安全全管理体体系要求求，包括括应急准准备和响响应要求求（见4.4..7））方面的的作用和和职责；；c）偏离离规定的的运行程程序的潜潜在后果果。培训应当当考虑不不同层次次的：a）职职责、能能力、语言技能能和文化程程度；b）风风险。38职业健康康安全管管理体系系培训4.4..3沟沟通、参与和协商4.4..3.1沟通对于职业业健康安安全危险险源和职职业健康康安全管管理体系系，组织织应建立立、实施施并保持持程序，，用于：：a）在在组织内内部的不不同层次次和职能能间进行行内部沟沟通；b）与与合同方方和工作作场所的的访问者者进行沟沟通c）接接收、记记录和回回复来自自外部的的相关方方的沟通通。39职业健康康安全管管理体系系培训4.4..3.2参与和协协商组织应当当建立、、实施并并保持程程序，用用于：a）工工人通过过以下方方式进行行参与：：适当参与与危险源源辨识、、风险评评价和确确定控制制措施；；适当参与与事件调调查；参与职业业健康安安全方针针和目标标的制定定和评审审；商讨影响响他们职职业健康康安全的的任何变变化；作为职业业健康安安全事务务的代表表。工人应被被告知他他们参与与的安排排，包括括谁是他他们职业业健康安安全事务务的代表表。b）与合合同方就就影响他他们的职职业健康康安全的的变化进进行协商商。适当时，，组织应应确保与与相关的的外部相相关方协协商恰当当的职业业健康安安全问题题。40职业健康康安全管管理体系系培训4.4..4文件化职业健康康安全管管理体系系文件应应包括：：a）职职业健康康安全方方针和目目标；b）职职业健康康安全管管理体系系范围的的描述；；c）对对职业健健康安全全管理体体系的主主要要素素和相互互作用的的描述，，及相关关文件的的查询途途径；d）本本标准要要求的文文件，包包括记录录；e）组组织为确确保对涉涉及其风风险管理理过程进进行有效效策划、、运行和和控制所所需的文文件和记记录。注：重要要的是，，文件要要与复杂杂程度、、相关的的危险源源和风险险相匹配配，按有有效性和和效率的的要求使使文件数数量尽可可能少。。41职业健康康安全管管理体系系培训4.4..5文件控制制应对本标标准和环环境管理理体系所所要求的的文件进进行控制制。记录录是一种种特殊类类型的文文件，应应依据4.5..4的要要求进行行控制。。组织应建建立、实实施并保保持程序序，以规规定a)在在文件发发布前进进行审批批，以确确保其充充分性和和适宜性性；b)必必要时对对文件进进行评审审和更新新，并重重新审批批；c)确确保对文文件的更更改和现现行修订订状态做做出标识识；d)确确保在使使用处能能得到适适用文件件的有关关版本；；e)确确保文件件字迹清清楚，易易于识别别；f)确确保对策策划和运运行职业业健康安安全管理理体系所所需的外外来文件件做出标标识，并并对其发发放予以以控制；；g)防防止对过过期文件件的非预预期使用用。如须须将其保保留，要要做出适当当的标识识。42职业健康康安全管管理体系系培训4.4..6运行控制制组织应确确定那些些与已识识别的危危险源相相关联的的运行和和活动，，为管理理职业健健康安全全风险，，应对其其实施必必要的控控制措施施。这应应包括对对变化的的管理（（见4..3.1）。对于这些些运行和和活动，，组织应应实施并并保持：：a）适适合组织织和其活活动的运运行控制制措施；；组织应应把这些些运行控控制措施施纳入到到总体的的职业健健康安全全管理体体系。b）与与采购的的货物、、设备和和服务相相关的控控制措施施；c）与与进入工工作场所所的合同同方和访访问者相相关的控控制措施施；d）形形成文件件的程序序，对于于因它们们的缺乏乏而可能能导致偏偏离职业业健康安安全方针针、目标标的运行行情况；；e）规规定运行行准则，，如果它它们缺乏乏，就会会偏离职职业健康康安全方方针和目目标。43职业健康康安全管管理体系系培训4.4..7应急准备备与响应应组织应建建立、实实施并保保持程序序，用于于：a）识识别潜在在的紧急急情况；；b）对对紧急情情况做出出响应。。组织应对对实际的的紧急情情况作出出响应，，防止和和减少相相关的职职业健康康安全不不良后果果。组织在策策划应急急响应时时，应考考虑有关关相关方方的需求求，如应应急服务务机构和和邻居。。组织应定定期测试试其紧急急情况响响应程序序，可行行时，包包含适当当的相关关方。组织应定定期评审审应急准准备和响响应程序序，必要要时对其其进行修修订，特特别是在在定期测测试和紧紧急情况况发生后后（见4.5..3）。。44职业健康康安全管管理体系系培训4.5..1绩效测量量与监测测组织应建建立、实实施并保保持程序序，对职职业健康康安全绩绩效进行行常规监监视和测测量。程程序应规规定：——适适合组织织需要的的定性和和定量测测量；——对对组织的的职业健健康安全全目标的的满足程程度的监监视；——监监视控制制措施的的有效性性（针对对健康和和安全））；——主主动性的的绩效测测量，即即监视是是否符合合职业健健康安全全管理方方案、控控制和运运行准则则；——被被动性的的绩效测测量，即即监视健健康损害害、事件件（包括括事故、、“near--miss”等等）和其其他不良良职业健健康安全全绩效的的历史证证据；——记记录充分分的监视视和测量量的数据据和结果果，以便便于后面面的纠正正措施和和预防措措施的分分析。如果绩效效测量和和监视需需要监视视设备，，组织应应建立并并保持程程序，对对此类设设备进行行校准和和维护，，并保存存校准和和维护活活动及其其结果的的记录。。45职业健康康安全管管理体系系培训4.5..2合规性评评价4.5..2.1为了履行行遵守法法律法规规要求的的承诺，，组织应应建立、、实施并并保持程程序，以以定期评评价对适适用法律律法规的的遵守情情况。组织应保保存对上上述定期期评价结结果的记记录。对不同法法律法规规要求的的定期评评价的频频次可以以有所不不同。4.5..2.2组织应评评价对其其他要求求的遵守守情况。。这可以以和4..5.2.1中中所要要求的评评价一起起进行，，也可以以另外制制定程序序，分别别进行评评价。组织应保保存对上上述定期期评价结结果的记记录。对不同的的其他要要求定期期评价的的频次可可以有所所不同。。46职业健康康安全管管理体系系培训4.5..3事件调查查，不符符合，纠纠正措施施和预防防措施4.5..3.1事件件调查组织应建建立、实实施并保保持程序序，记录录、调查查和分析析事件，，以便：：a）确确定隐含含的、可可能导致致事件发发生的职职业健康康安全缺缺陷和其其他因素素；b）确确定纠正正措施需需求；c）确确定采取取预防措措施的机机会；d）确确定持续续改进的的机会；；e）沟沟通调查查结果。。调查应及及时完成成。任何确定定的纠正正措施和和预防措措施机会会的需求求，应依依据4..5.3.2相相关要求求进行处处理。事件调查查的结果果应形成成文件和和保存。。47职业健康康安全管管理体系系培训4.5..3.2不符合，，纠正措措施与预预防措施施组织应建建立、实实施并保保持程序序，处理理实际和和潜在的的不符合合，采取取纠正措措施和预预防措施施，。程程序应明明确下述述要求：：a）识识别和纠纠正不符符合，采采取措施施减少其其职业健健康安全全后果；；b）对不不符合进进行调查查，确定定其产生生原因，，并采取取措施以以避免再再度发生生；c)评评价采取取预防措措施的需需求；实实施所制制定的适适当措施施，以避避免不符符合的发发生；d)记记录和沟沟通所采采取的纠纠正措施施和预防防措施的的结果；；e)评评审所采采取的纠纠正措施施和预防防措施的的有效性性。如果纠正正措施或或预防措措施发现现新的或或变化的的危险源源，或新新的或变变化的控控制措施施，程序序应要求求，拟定定的措施施在实施施前应先先通过风风险评价价。为消除实实际和潜潜在不符符合原因因而采取取的任何何纠正或或预防措措施，应