2022年社会工作者考试题库深度自测300题答案免费下载(湖南省专用)

《企业人力资源管理师》职业考试题库

一,单选题(共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)

1、（）是指在计划期内所要执行的劳动定额提高的幅度。

A.定额控制数

B.定额完成系数

C.定额计划数量系数

D.计划定额完成系数【答案】DCL5V1A2E10S6G7N7Z7W6F6S3Z10P7W8N4HJ2M6W2Z2U4M6A2A9E5Y9V1E10B8D8G7ZR7W3K7P5J2J8A7X1C1O9N1I9K4R10N42、()主导型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。

A.品质

B.特征

C.行为

D.结果【答案】ACY8M8J3J5U8X4N3F5Y5L6Q9K7S9S9B3HW10S4J7O8Q2I2A10F7E2V4F1B4C6X2K6ZH8O9K1R5F9O8W6C5M1A6L1U10N5M9W83、下列选项中不属于组织工作实施原则的是（）。

A.明确责任和权限原则

B.先定员再定岗原则

C.合理分配职责原则

D.管理系统一元化原则【答案】BCF3S2C2E7W6R8U6Q2S8Q5Z5T9G8D1J4HO2U7V4G8H5F10P2X4R10O5W4J10E7L9T8ZU1J2N10S3F8P5V3Z9O6O8K2W6V9L9H34、企业组织机构可分为经营体制和（）两个层次。

A.管理体制

B.策略规划

C.职能体制

D.生产指挥【答案】CCS10O6M5Z8I3N2F9F5A7U7O7E1R6N1H7HX5P6U2B3N9J5F2L5N9Z7D10L3L1Q8D8ZU8Q7D6L9M1K6D8G2D4F2O4B4U4X5T35、(2015年5月)（）是一种最简单的岗位评价方法。

A.关键事件法

B.评分法

C.因素比较法

D.排列法【答案】DCW8N7U4I1J9Q9F1C10T4R8U5H3C4T1X5HU5R3J5T8R6P9Q6F9J2W10G4H5E8P9O1ZF1Y8N5P1O2K3U8F8M4Y4D9B2E2T3A56、培训成本中的直接成本不包括（）。

A.教室的租金

B.培训师的工资和福利

C.交通费用

D.办公用品费用【答案】DCK1H9R5J7N6F2G9Q6M8R7H3T4S4Y4Z3HX10W1D5C9E8H5O4W5H9R1R7P2T6S10W5ZK8Q8L10X10J2D1M6S6S2Z3H9Z9X10G2E107、薪酬制度是企业薪酬体系的规范化和（），是薪酬策略贯彻和落实的载体。

A.系统化

B.制度化

C.组织化

D.规模化【答案】BCG9K9C1M8C8L2O4P8I3I6G9V3C1M10O8HA2Y9C7E4V4Y2M9G1B5B6S3A1L1X10V1ZF5A10M6C10L2O2S5T4T7D9E2Z4B3L1M38、人才交流中心不具有的特点是（）。

A.一般建有人才资料库

B.针对性强

C.适于热门人才的招聘

D.费用低廉【答案】CCO1P5Q1M9O6D8X6K4Y8V10W6P4R6H8Q10HE7C1K1W4X2E3W6R4D9K4Y7W7Z4T4G9ZJ2P6Y2L3B10M1P1S2Q5S5M9U8I2E4E79、在培训效果的层级体系中，结果层面评估的评估内容是（）。

A.考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化

B.测评培训对组织绩效带来的变化

C.测评学到了什么知识，改进了哪些技能

D.测评受训者对培训的感受【答案】BCR5B10D9H3L5Z8B9Y4C7B8N8U6S9B7R1HQ9W4S4M3O2V2W9V4R4J7Q2C7T4D10R8ZE9W9Y10L3W7E10S3P4W3F8F5B7D8B4Z610、以下各项中，不属于强制性社会保险福利的是（）。

A.失业保险

B.基本养老保险

C.工伤保险

D.补充医疗保险【答案】DCK5H4R9K10S6I10G7F6A2I9T3K2W7U4Y10HM8F8J5W6I9Q7E2H7H8D10V5O8B2E9N4ZZ7W1M4Z8X8B4B3C7F8H1L7J2B6C2A911、（2019年11月）（）分为工资和薪金两种形式。

A.收入

B.奖励

C.薪金

D.薪资【答案】DCG7R3Q2A6O7Y7A5T10N1I1V9U5I5Y3U10HZ4R4X10Y10W10C9H9Y10K9V7P1R2C4T10W5ZI4B5T5F1F8Y5E4G8K4H8Z10H10H5O5B712、以下对企业横向发展战略的特点的表述，不正确的是（）。

A.可以减少行业竞争的激烈程度

B.减少由于竞争带来的不确定性

C.提高企业抵御风险的能力

D.有利于把握消费者需求变化的规律【答案】CCP2G6K1Y9H9T10U7R1Y8Z7W7J7D5U3V9HZ3Q3A4D9I4Y8G4X8C5J9L7E10V7W6Y3ZG8H6W5I9C6X9G3W4Z1T2B9C4I5J5A213、（2019年11月）从某种意义上说，（）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。

A.奖金

B.福利

C.薪酬

D.津贴【答案】CCS5V10L7C3S2F6P4V8G4J9E3Z7Q2Q5I7HH9E5R6E8V6T10H4D3D2T3O1O7M3I7E9ZE2M5F3D6E9J7L9J5V5S4I7W3G8D7Z314、人力资源费用支出控制的基本原则不包括（）。

A.及时性

B.节约性

C.适应性

D.合理性【答案】DCZ2R3B8P4B10Z8U10F7C5O5R1L5K4I7I9HR3K2E1U4S7K8F1P9S9J10Z6D4W9M9M4ZE8S8D8A7B8X4O3I4J10P4U8Q2I7D4N415、为下属提供了清晰准确的努力方向，对员工具有更加明确的导向和激励作用的是（）。

A.绩效管理法

B.绩效标准法

C.直接指标法

D.目标管理法【答案】BCF9I6B1Z4D5I5V8O7H5J7S1K9S9W10V6HE6D9T5W2L9V9I10W7G3U4O3V2O3W1N3ZS5K2K2K3V2Q2N1F6C8I2D3C2P9N8G416、下列关于巴克制的说法错误的是（）。

A.根据科学的标准时间测定员工的工作效率

B.它的实施方法和经验值得我国企业汲取的

C.引起西方发达国家企业的普遍重视

D.充分发挥高层管理人员的主观能动性【答案】DCN8G9V10B9K6Q1R1W6S8W10M4F9M2U9N5HG6A10B6F2I2M7C3C6O1I8N5R3N6M4M4ZM6H10L4U4V2R5A5H9K2P1Q1Y3H5Z5Z1017、（2018年11月）非劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。

A.无需

B.应当按照约定

C.应当酌情

D.应当按照提供正常劳动【答案】DCE3C8F6D7J4C10Y4I1R10W2C1M3Z3X7L10HE6N7M1J1W4V7L2M7N8B3P5E4F7W1S7ZX6C2G10C3K2K4J7R10V2I3H5D1Q1Z9P918、（）是企业最常用的、也是必不可少的测试手段，99%的企业在招聘中都采用这种方法。

A.面试

B.笔试

C.申请表

D.简历【答案】ACL4L9G5P10W5K7H9K6R5C1I10P10R7R7A3HP5D8Z8O10K2I5I6L9S8P8L4J5V9O1C6ZO7F2L10L4X10J5L1N7Y7X10A6W1T6T1O419、考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是（）

A.上级考评

B.同级考评

C.下级考评

D.自我考评【答案】CCP6T7A10A2C8Q7Y7D4F10S6F4P9F2C7F2HV1Z5I8S6W1B2J6S9L2T4R6X1N3O5K3ZA6Z4Q5N2W6L7F8S4M10I1Z2Z1J2P4J820、下列情形中，不能认定为工伤或视为工伤的是（）。

A.在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的

B.在工作时间突发死亡的

C.下班途中同同事饮酒造成交通事故，员工身亡的

D.下班途中到菜市场购买生活用品造成交通事故，员工受伤的【答案】CCJ10I10I1B1Y2U6Y4M3W10Z3C8W4J4M3B5HN8O8U1L6W6B3X10G1G4S5D8K6S7O7E10ZU5U4Y7Y6U7R4V5O5C9P3R9I2Q1Y1L121、最终的考评结果不会反馈给员工个人的绩效考评方法是()

A.行为观察法

B.强迫选择法

C.目标管理法

D.成绩记录法【答案】BCM2U10J10F5X8I3N9N1L6V10S6C4D10B3X8HS5C8L7N5D4X5Q7S9H5I1D5C10A10H6Z5ZM4O7V2F4Q1Q3L6Q1C10D1J7M3Q5A1N122、集体合同由（）代表职工与企业签订。

A.工会

B.企业人事部门

C.企业法人

D.职工所在部门负责人【答案】ACV3S10E10Z5G7J4Y7U1G8U7K3G5F7A10S8HI4R8P2B10Z2K5N5T9V4P2X10G3B3A7N4ZH8G3T9T2J8V8X4I2C5F1L2P9D10K3G723、目标导向模型法的评估重点是（）。

A.受训者个人能力和素质的提高程度

B.公司培训需求

C.培训者的培训需求

D.绩效的提高【答案】ACY7H10T10T7N5Q2D6C2T2Q10Y3P5H1X7T6HK7N4C6Q7W5T6G4W1U1R4N4U9V10G6F3ZY3A4H1V5M2K6M9Q5E5F3L3I5R7F5F124、角色扮演法是一种主要用来测评被测者（）处理能力的情境模拟测试法。

A.人际关系

B.工作事务

C.紧急情况

D.管理工作【答案】ACR4I1P1L3H6E10I8Y3L3I5H5P10B3W9C2HC10P4D5X9L5J2H6B2Z1N4L4O6P1V7X3ZB3X1J5A4L4W3L10K2W9H5Q2I10N6N10Q625、(2015年11月)（）是指通过培训需求分析以明确哪些岗位的人员需要培训，需要提高的是知识、技能，还是能力素质。

A.排他分析

B.需求确认

C.人员分析

D.因素确认【答案】BCX10V4P1G9A3A10I5O9Y9Q8B1R3L10G1D4HA1M3K1P8C1G4M4I4H2Q7E5Q3G7R10K1ZQ3L9G5A2X9F6Q4N6N7X8L2Z1J6D8P526、（2019年5月）以学员为中心的研讨通常采用分组讨论的形式，一是由教师提出问题，学员独立提出解决办法；二是（），学员就某议题进行自由讨论，相互启发。

A.不规定任务

B.不规定议题

C.不规定方式

D.不规定范围【答案】ACW2T9X7Z3S6A7W10F2O5L8Z9F6Z7R6P8HW10N8U3R6W5C8V5R1V9C3F3O9M1R1T7ZM8D3S6A10J4G10D10C7G3J5V7X8L7O10R327、（）又称教练法、实习法，是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。

A.工作轮换法

B.特别任务法

C.个别指导法

D.工作指导法【答案】DCA5L7F1O4X8Z1J9W7S2L2Z1M10G10G3X8HV8O3T9G3C7W8L2G4P1Z3S6W10O5T3C10ZK1X1Q5J3Y9N1U4B10S8T4B4D9P8J7X928、对人力资源费用实施控制的基础和前提条件是()

A.制定标准类型

B.制定管理标准

C.制定控制标准

D.差异的处理【答案】CCC4V7S1D2X6Y1B5M1R7H2U10D8M9Z8U5HH4D3R6R6I5A9G9L7F8K8U4C8H4M2P3ZR1G4D4H10T7X9A7J9C8L3H10B6A1F8G629、劳动者在休息日工作而又不能安排其补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动报酬。

A.100％

B.150％

C.200％

D.300％【答案】CCS4S9H4A7C2L1G4Z2M6J9C6M8Z8U6H9HF8X1J3I10X5O2D2N7O2T8Z8B1S3B1V1ZL2V7P1R8Q9T3A8F4J2U4A1E7U2M4M230、在工伤事故分类中，按照伤害而致休息的时间长度划分，休息（）以上的失能伤害为重伤。

A.100日

B.104日

C.105日

D.125日【答案】CCD5N6W7D1E10C1V3M10C1J10Z3F10F4V8F6HK1A10D4W4H8J2F5U6Q8Z8L7X2T5V3T9ZM4E9R3V1A7J1M6K4M8L8N9K5T7X4C231、培训需求分析是决定（）的首要决定因素。

A.培训体系

B.培训效果

C.培训要求

D.培训内容【答案】BCO3P10W1U5P8C7B6M2D8Q7T4K10Q10P3D1HP3A2V6C6H10W2E5A2A3R3G5B1T3Y6L9ZJ2C10M7X4J2W8I1X9O1D7C1N8P9C9D532、（）不属于企业定员的新方法。

A.运用零基法确定二、三线人员定员数

B.运用综合定员法确定工程技术人员定员数

C.运用概率推断确定医务人员定员数

D.运用数理统计方法核算管理人员定员数【答案】BCU1F7R7T2P1B5M9G2H6I7H9F6V1G2K6HT10Y3Z3Z7X8D6Y6R5X3W6D5O3J9T3A1ZL4V9A1J4Q7C2G8W10H8P4G3R8P1P8N433、现在有些单位也通过（）来测试应聘者的性格和兴趣。

A.游戏

B.笔试

C.公文处理

D.野外互动【答案】BCN4D2Y1W2G1E10T4Z6M10T10X4H2F8A3N7HK1Q7P10V4Q7I3M5O2Q7K7S7A5Z7V3X9ZN5W6T3T10I8W5K5T6G6J5G3S7L10Y6C434、（）既是一项经济评价指标，同时也是对招聘工作的有效性进行考核的一项指标。

A.招聘收益成本比

B.招聘成本效益比

C.招聘收获成本比

D.招聘选拔成本比【答案】ACC4A5G8W9T1N7T6W5F10X2P1R7J6L6L1HY8P3I7K9P7P9U2L2X5V9Q6B8L2O7M2ZY6J4K7L5Z8T3Y10X1M10M3Z8H8N4P9B235、（）是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。

A.内容效度

B.统计效度

C.过程效度

D.结构效度【答案】BCN2S4X5D1F8K1U9A9D9N1P6L7Z10B6I10HJ9N6R8C2I4Q5W9Q8C9H3Q5W5L7I7F4ZO8X1M8P9P8L9R1B9Y1R7K6L3J10D9B1036、企业参加招聘会的主要步骤包括：①招聘会的宣传工作；②招聘会后的工作；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤准备展位；⑥准备资料和设备。下列排序正确的是()

A.⑤⑥③④①②

B.⑥③④⑤②①

C.⑥①③④⑤②

D.③①⑥④⑤②【答案】ACM6L6Q6S8A6Y6S9W5J4W6Q5L9N1Q1F3HD7Z10A8D10U6E5B8S3A2I6B7W4M3D5H4ZO3F1W2T3K10Z10L9F1J9F8D2X9I2U3Q937、适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（）原则。

A.对外具有竞争力

B.对内具有公正性

C.对员工具有激励性

D.对成本具有控制性【答案】CCM7G6N8Q1T1W9V10Q3V1L7K2H4A8N9Y7HC2E3L1E5L10V2X5P5J5G9K10O6J7J10K8ZU10X1K5D3I1R3J3Y8P10L5I9G1I9Y5L338、国家法律法规规定的工作时间长度称之为制度工作时间。对其具体内容和形式的规定简称为（）。

A.生产制度

B.作业制度

C.工时制度

D.劳动时间制度【答案】CCL10Q10Z7J1K9C5T7S3M4C7L2I9G4Q3C7HQ7H1G3N7J10I10H4K1A3A10O10J7Q3D3Y4ZJ6D4K9V10X9F3E1A1V4V7S1T3Y5G10D739、(2018年5月)岗位评价的直接信息来源，其特点不包括（）。

A.真实

B.详细全面

C.可靠

D.省时省力【答案】DCQ3E6E9K1N10D6S8H2A5D10B1P9K2U8W6HP2X1J5M2F9R4H1L9Y3Z2N9U1N6Q4F1ZM10R5Y4T3D4W6B1M7Y9E5N8P8L8V3Z140、我国目前通行的薪酬体系类型主要不包括（）。

A.员工能力与行为薪酬体系

B.岗位薪酬体系

C.技能薪酬体系

D.绩效薪酬体系【答案】ACK3H6B8T1L9V5W9L2T10U6Y8Z8K9S7W6HG8X7O7H10G1K3Z6S4S5U7G4Q7P3S3O2ZA8W3B1B5K3E4I8M1F2R5X1F3D7V1L1041、一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是（）。

A.开放式提问

B.封闭式提问

C.清单式提问

D.假设式提问【答案】BCW10W1U5U1W10D7L8P2C6T10B7S10A10R10Q3HP3J9Y6N2S4Q2W6Q9W10E5K3J8S6F4X6ZV1Z7T10R7A1K8V2R5S8Y5A4W7O10K1U642、（2018年11月）（）是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。

A.内在一致性系数

B.稳定系数

C.外在一致性系数

D.等值系数【答案】ACD5O10Z8J2Q1B7J3N2M3D2I3F5O3U4N8HG6M10E2F6F9N3P7Y5N8B6O9N3V9G10T2ZI3J3M4U10R5R8I6D1W8J7Z6O3F7J6J643、根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为（）等级。

A.8个

B.10个

C.12个

D.20个【答案】BCR3F10O5N10K5U5B5I10E7W1S7G10W9S2M10HL1G4G2A10N8A4A2N7D7H2X5U1H2Y3Z6ZG10A4G10C6Q4O4D6W5N9V2N8Q9M1C7N744、我国已经把周制度工时从48小时缩短到（）小时。

A.24

B.36

C.42

D.40【答案】DCO6O3A7I6Q4B4N9A9T6C7P5Z4E1Y3X10HM1S2V1S10R5U4I2S2L7B10H7T5Z9L3E4ZS1C5L6E3V9N5G6V3X7Y4W1M10T9Q3F1045、（）既是一项经济评价指标，同时也是对招聘工作的有效性进行考核的一项指标。

A.招聘收益成本比

B.招聘成本效益比

C.招聘收获成本比

D.招聘选拔成本比【答案】ACJ8V1G3V4N7G4S10A5K7L1F9M3P6K6P6HB8A2O7Z1P7Z8K8F4M4E1W9Z5S10J7E7ZO5Z6S8I1L3C5K9Z7D1T5V3I5C6O9L546、(2017年5月)劳动标准按照适用层次划分，不包括（）。

A.国家标准

B.行业标准

C.企业标准

D.基础标准【答案】DCR6C7B6O6A6F8I9I1T1J3V8D6L2T7S1HZ1L10H10S9N2K8Q3U4L9Z3S4R7B10N6Y3ZA1N9Y10Q10W2A1Q2L4W8K9V8D8A8X9K447、(2018年5月)在夏季，工作地点的温度经常超过（），企业应采取降温措施。

A.25℃

B.30℃

C.35℃

D.40℃【答案】CCH4T3L7E9Z2A9Z6O6K3L9K6D7O6M7L2HF5M6A2S4U1L8D2X4B10I8F8F7X6U9A3ZK9G7M7G7V6X7X2C9Y10H3Z7R6Z3G6D848、下列选项中不属于人工成本的是（）。

A.从业人员的劳动报酬

B.社会保险费用

C.非奖励基金的奖金

D.招商费用【答案】DCV1P6I9F5Z5R1V6S8N9B7I4M1K2Y7N1HO5P4K2V2C8H10R10E2R6J8E6Q10C2R6D6ZL2N8I10K3L5R8I3Z9G10R4L8A8R8I10X249、薪酬战略不包括（）。

A.薪酬的决定标准

B.薪酬的管理制度

C.薪酬的支付结构

D.薪酬的管理机制【答案】BCH9K9O5Y7M9D3M5Q10J1X8O4I8X7A10L4HD7J2N1J6C8X4U9G1D6Y2W10W9A6B2L9ZK5W2C5W2N5D4K6C7A4Y9O6P8D10D9B550、用人单位安排劳动者加班加点工作，在保障劳动者身体健康的前提下，每月延长的工作时间不得超过()小时。

A.24

B.36

C.48

D.72【答案】BCY7B9K8S10H8R3K3I9L5N10X7V5E6E4U6HX4B10J4T10Q3X10U5L10P8T1H9I5U2T6V3ZS4Y9E10Q5I5Q3M1J10X2E9S10E8U2K6D551、以下关于强制分布法的表述，不正确的是（）

A.它按一定百分比，将考评者强制分配到好中差等多个类别

B.类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定

C.它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息

D.可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，客服平均主义【答案】CCQ4S5G9E2H5I7Q7H9I3C2V2B2E4X8N5HY10Z7R1E4B10M5S4M10B2I1K9Z2M6Q1Y9ZP1X5M10H8R6Q1T5V3D6T1A1N10Y10A1N252、在确认培训时间时，需考虑的因素不包括（）。

A.时间控制

B.教学方法的运用

C.公司制度

D.合适的培训时间长度【答案】CCC10L7B9E4P8Q2R9N10X2Z9T6B3T7J9X10HI2L6T3D3Q3G5E6G5A3G7I1R3L4S10F9ZT5V1S4J9E8N1G4J10V4L7R4V3U5B3D853、从事日常工作的管理人员可管辖（）人。

A.10～15

B.10～20

C.10～25

D.15～30【答案】DCW3B3D6S1L3E1F1L9B1K9I10M8M9K4R6HX5Z9S5S9N5O7J3T4C9B8Q10K9L7L2A7ZK10E4R3I2Q7X7H6Z1Y2T3J6Q3X8N2F554、（）是指企业通过为某些员工分派具体任务对其进行培训的方法。

A.工作指导法

B.个别指导法

C.工作轮换法

D.特别任务法【答案】DCT10J2G2C2L2H6T4U4Z10X10C7Q1V5P1H2HM1B6J4Q3Z8J9F8S5A6A9A10P3W5S9A2ZY1V1W1Q6P6H1L9K5P4S4O6H10D5Z8I455、在情境模拟测试方法中，（）的每个应试者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好记录。

A.决策模拟竞赛法

B.即席发言法

C.无领导小组讨论

D.公文筐测试【答案】DCP10H3Z9U5I3C2X3J3Y7F8O3S1L3I9S7HM1S2J4D3H2W1J2V5B8Y4O9L10U1T3L5ZJ1X8F7I7U3J3L7X8C3Y2H1Y2X9A4O856、在培训方法中，（）适用于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题。

A.实践法

B.讲授法

C.专题讲座法

D.研讨法【答案】CCU9O5M7H7M6S2U1S10H8Z8O5G9R4O10R1HP8L2F4S1A5P3D4V7Y1S7A6Z6I10V6N1ZY9O5R5D5G8Y6T8B6S1P9C1E8L2R2K757、面试的开始阶段应从（?）发问，从而营造和谐的面试气氛。

A.应聘者擅长回答的问题

B.应聘者不能预料到的问题

C.应聘者隐私的问题

D.应聘者能够预料到的问题【答案】DCB9Z8T6N5B4V6U9D4J6V8S7O8Q10G5O8HP5A10P3F10S7R2Z7K4T4Z9L3K9A2S6E4ZW6E4Y3O9G7J9J3L3P10U10W4E10J10I6V358、（）首先选定岗位的主要影响因素，并采用一定的点数(分值)表示每一因素，然后按预先规定的衡量标准对现有岗位的各个因素逐一评比、估价，求得点数，经过加权求和，最后得到各个岗位的总点数。

A.评分法

B.点位法

C.点值法

D.评比法【答案】ACT4J4Z2Z1P3P8E10D4B4Z3U3U4N9O4P8HE5F9B5D9B1B8L4G4U7D5Z3W10I4Z7P4ZC5V9P4F3O8F6Y3H8Z6I7V1Y5M6X9G159、某公司为高层管理人员购买住房，这属于（）。

A.全员性福利

B.特殊福利

C.困难补助

D.岗位津贴【答案】BCA2G3C9V3Y9M5C2J3V4G2B9E2R7Y9P7HN10E10F1N10Y8B7U6N2E6Z6O5D6X2R4W3ZK10Q2H6B9K9H8W3W8E9R9L9L6G7B6M460、（）即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈到员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。

A.绩效计划面谈

B.绩效指导面谈

C.绩效考评面谈

D.绩效反馈面谈【答案】DCL3N1K5G5H9Z9Z1O9M4E3D2X2M6V2K2HM7A6F2G7J2D5Y3Q7B4D4S10C2E4I3M9ZN4I9I9E9G1W6I7C6C2E9R9L4Q9U1X1061、按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平分类不正确的是（）。

A.车间定额水平

B.企业定额水平

C.行业或部门定额水平

D.工序定额水平【答案】DCL9E7A10Z1L8R6I1R8O8W6Y2U7E6E6U5HQ6H2S5S1H8B1G10N8A9P3K3B6M4G5U4ZT9Z2K7M5C4W4B7Q1C6U7W9B3Y1Q2I762、培训有效性的要求不含（）。

A.明确评估目的

B.确定评估项目及评估内容

C.培训评估方式的设计

D.设计评估培训工作方法【答案】DCG8W2Z3C3V1N4R10U6R7H5O5G2R1C7W9HR2O1W4Y5D4L1M7Z6K2X4S5W3P5B3M10ZG1A2I5E10T5U8I10O1C1J4W4E4X8G2K463、从劳动组织上看，组织生产组有利于（）。

A.实现生产

B.激励工人的劳动积极性

C.劳动分工协作

D.加强集体意识【答案】CCS8H1O2Q7Q1Q4O8D9F4V5H5L8O2Y8S10HX6W1Y3A10D4E8K4O1S3R7F3W1Q7G1J4ZD1O8E1I5R5F2I10G1Q9B3S5O3H10A9C764、（）是做好培训评估的保证。

A.全面的信息采集

B.有效的信息采集

C.客观的信息采集

D.主观的信息采集【答案】ACZ2A7M2X10L2F1E4F9Z8O8D10D4Q4B3I10HR4Q1D8E8F7J4Y6W7Y3I8L1W4H6O5D1ZI9L3G5A1F2G4X5G6A1V6R4L5S7U4E465、下列关于强迫选择法的说法，错误的是（）。

A.是一种行为导向型的客观考评方法

B.强迫选择法又称加权选择量表法

C.采用强迫选择法可以避免考评者的过宽倾向

D.强迫选择法是一种定量化的考评方法【答案】BCB9I8Y3A9U7R5L9T9U4X8W9R10K5H8P4HR7G1N2J3G3R6N5N10J6Q1F4L10D5D4Y1ZX7W5J9I1R7J4X5Z10F4I3L7B7S7U1I1066、确定劳动定额水平的基本原则不包括（）。

A.定额水平具有相对性

B.定额水平应采用就高原则

C.定额水平既先进又合理

D.定额水平应符合企业实际【答案】BCJ8O10S6Q7I4Q10H2R8X1A8K7D2Z3L9U9HV4B1U4V4Y10J10R7I4G9K4N10V8C9D8W6ZK5F10B3V5O5P2Y2F9B8S7U8H10G8S1J367、岗位分析主要包括（）和岗位规范两个方面的内容。

A.岗位评估

B.岗位评价

C.岗位描述

D.岗位特点【答案】CCK8B4E4I9F5M2L4D7Z8S4M6W3O7Q9R6HW1V9Y9I9L4S4I8G3N3L6X2R1X6V1H6ZE1S4V1N10P8P4X2G5N8E3C6W9G2R6O868、（）就是选择具有平均技术熟练程度的员工，在正常的生产技术组织条件下，经过现场测定及必要的评定而获得的工时。

A.实测工时

B.实耗工时

C.标准工时

D.标准差【答案】ACX10B4C10J9R9U5M3J1B7O4E3N7Y1G5G9HV3G8I10V7V3E3W3N5L3M9M6J4I2L10J1ZA9W6I6S7W3J7L1U6M1P10P4V7M2T2M669、培训有效性评估应该始于（）

A.培训目标

B.培训需求分析

C.培训方案

D.员工培训计划【答案】ACX10Y6G5B9R9W6Q1B6W7Z4F1Z9M3W3K1HH9G1H4S1H2M10O3Z5V8L2H6Q10D9L1Y10ZK5C8L2V6W1J3D4E8T5U4X3X10X8N9D270、劳动保障部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定。

A.30日

B.45日

C.60日

D.90日【答案】CCF8O7P8G5L7Y9T9P3K1I4M7V6G7H8B7HN3L9J9I2R1S4E8M7E3R8E8D3K3V2A8ZR1X10N6H1V10Z10U1J5L1S2J8C6L5X5E171、下列关于企业人力资源配置说法错误的是（）。

A.通过人员规划、招募、选拔、录用、考评、调配和培训等多种手段和措施

B.不断增强企业的核心竞争力

C.人尽其才、适才适所

D.以实际情况为准进行全面的综合分析【答案】DCN10Z7K4L8M9B1R9E4G3F5V5K3B5B9A8HJ2C2O1D3C10A3U5B6Y6X8N1B6V8L3E10ZZ2F9I8E9E2A5P6U8L9N4E8G7C5X10H572、（）不属于人力资本投资支出的形式。

A.实际支出

B.心理损失

C.时间支出

D.无形支出【答案】DCT2T10P7U1Z6C2G9K10E4E1V2F5W7M1M1HK5M7M10H6U6D2U6Z9X3G2E5M5E8R2I6ZX8B1R6E1I1U5I2Q8Y1J6S9H5T7P9F973、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，六级伤残为（）个月的本人工资。

A.10

B.12

C.14

D.16【答案】DCW2U9E8Q1Q4F1Z8D1J4C2S10G2E8I7Y6HC4C5H6G3I1N5Z4S8K5F2E10G2A6Y3A9ZP4E6U9P6R1Y3S7R8X10M8R3Y1U3R6Z474、（）是制定劳动定额的统计定额方法在劳动定员中的推广和应用，是根据概率论和数理统计的原理，为解决我国企业二线、三线人员岗位劳动定员问题而在20世纪出现的一种劳动定员方法。

A.概率推断法

B.窗口服务岗位定员法

C.经济计量模型定员法

D.回归分析定员法【答案】ACM5G8H6C5I7W8S5T5W7I6W3R1H8N9H1HC5K7S10A4O2I3R2V6X7C5I4B7Y7Y9D7ZC4G8W10B5X10W5V8M9C1E4J8N7K3N1N475、用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

A.6个月

B.1年

C.18个月

D.20个月【答案】BCO8F6G5M10I8H4H3T5R7H1H8W6I4N7N2HZ1K3G5Q5W8T5F2B3U1J10D10F10R7F1U10ZE2J6P10G8Y7P2P3W10J7R3W1W6C4G3R876、开展岗位评价的首要步骤是（）。

A.制定、讨论、通过《岗位评价体系》

B.组建岗位评价委员会

C.评委会集体讨论岗位清单，并充分交流岗位信息

D.代表性岗位试评，交流试评信息【答案】BCO8Y10J5J4J7V5G2M6H6H4I6U7V3Z6F9HL6L8P10T5L9Q9K8G1N10Y5F6F4S5V4H1ZP1E8E3A10K9E2O8I1M3E8R5G3V1Z9V577、下列选项中不属于影响企业支付能力的因素是（）。

A.实物劳动生产率

B.销货劳动生产率

C.人工成本比率

D.教育经费【答案】DCQ1R7M2Q5R2A3V9U2Q1P3C5U9X6B1Z2HW5C3W7D10U4P9Y7R9U6T1A2G3H2D2X3ZS6L3L1S7Y2H2E8Z3W2L10A6F8T8M9A378、某企业人员录用采用，考核项目全部通过者，再按最后面试或测验的实得分数，排出名次，择优确定录用名单，该策略模式属于（）。

A.多重淘汰式

B.补偿式

C.结合式

D.双重淘汰式【答案】ACO5O7E1Q10B2X10P6N6B9S3E1I5T5L10H9HC6O4C3S8E5G4X1A3N5W2H7X4U3J3Y8ZO6X9L5N9L7E1V4X1X9S4E5T7B2T6O379、计划工时定额的计算方法是（）。

A.计划工时定额＝现行产量定额×计划定额完成系数

B.计划工时定额＝现行工时定额÷计划定额完成系数

C.计划工时定额＝现行工时定额×计划定额完成系数

D.计划工时定额＝现行产量定额÷计划定额完成系数【答案】BCD10Z2O5R9J8K1M10W3A1V3O7F3H4G6I5HB1E3F9X8F5D2U5M9Y2N8C4C9A7S1J10ZO7X1J8I10L10A7U9G6G4O9Z2U2M2F2B680、(2016年5月)()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。

A.薪酬

B.薪资

C.薪金

D.工资【答案】DCT1I10O4S2O5B7Z9M3X3F6Z3Z7J1U1E8HI8N5J2F10J5J9R2A8F3P9Q4G7Y9T9T7ZU10W7N9Z9L3H1E9G1G3V4M7P2V9P2E581、品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的（）为主，着眼于“他这个人怎么样”。

A.潜质

B.现状

C.品质

D.素质【答案】ACU10N4U8A6U3M2Y9N4I3V7W10W2F9R1U8HV3N6O2G4C4F9Z8A1I8E4D2B3T3S5U9ZO8U1E5A2J10S9A6V1R3Z1R6I6B5O8X582、现代人力资源管理中，人才招聘、选拔与任用机制依据的是()

A.公平竞争原理

B.协调优化原理

C.激励强化原理

D.能位匹配原理【答案】DCI4Y2B9L10S4Z2H3U2A7E10V3B7S10U7J3HW9U8N6Q8V2X1U6J10G4H9O9K6S5V9H8ZP1M6O2H1Q7V8F1V3Y3O5A7U2A6W7U983、（2019年5月）（）进行配置，可能导致一个人同时被好几个岗位选中。

A.以单项选择为标准

B.以人员为标准

C.以岗位为标准

D.以双向选择为标准【答案】CCA4I8R3E10O8C2K10K3F5E7O5T2V4Q3V8HI1U7F7K3O7B4O10A10K1I8H3C5B2I8J4ZI3V8I1L8W4C8X9U1O6L6X6A7K9C2T384、(2017年5月)成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性；②由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小；③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（）。

A.③②①

B.①③②

C.②①③

D.③①②【答案】DCO9V9X9E6V9Z3M8H2V3B4L1X10G3Y8P9HT2A8L3A9G5H8A1S7W9E6B7W1P10R7M10ZC9Q6H3O10X6V3T9R2U3A9V2S10U6P1D185、生产岗位操作规范的内容包括（）

A.工作实例

B.与相关岗位的协调配合程度

C.岗位工作说明书

D.指导性培训计划【答案】BCT5S9X4B3G1R2J2R9V7C4Q5R6D7J1Y8HN4K1L7R1M3K8M5E7K4N10X5U10A5P10H2ZP2X9G9B4J5V8H4P8Q3S8M10E5P10C2R1086、(2016年5月)管理者训练法的简称是()法。

A.TMP

B.SMP

C.MTP

D.STP【答案】CCT10W10S2A9E2B7V2N5T3V6Y6K9P8V9S1HI5H5O2F6O5A1L6Q8H8L5M2Z9Y9W8Z8ZV4N4T4H1Z3J8F1U6K7Q4K3U7L6Z2V387、（）是指在教师引导下，学员围绕某一个或某几个主题进行交流，相互启发的培训方法。

A.专题讲座法

B.传授法

C.讲授法

D.研讨法【答案】DCK3D6F7B8A6E5G6A10W3V5Z10Z10A9T4B6HO2V10D7W1N2R6I5N7I10S8E9L3L4R7P4ZZ2U9R3D6C8P7Z3O4O6M5G3I1H10J9G388、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。

A.30日

B.45日

C.60日

D.90日【答案】CCE9S10Y7D1E10F3U3O6J2M7E10H6S6I4X9HH6P3X4S1H2P7C6B10J4Z7P6X7O6Q9V2ZI9Q3Q9O1X6L8Q2N3T8R10B1V6S7N10C689、从我国社会保障的实践活动来看，社会福利针对的是（）。

A.军人及其家属

B.劳动者

C.社会贫困者或生活在贫困线以下的人

D.全体居民【答案】DCP9P9R2X5B6X3O1X6R2B1F5Y6C4A4H1HW1Y5Q4Y1I2J8D1K6A8C5N1P7O4C3A3ZP3V10X5P2J1D7W10W3T7V1H4X9O1B4B290、下列选项中属于工作说明书基本资料的是（）。

A.岗位职责

B.工作权限

C.岗位等级

D.工作时间【答案】CCZ1I6J1I9X10E6H2R9S5G3M2N8L2X5E9HW3B3B2N9X9R4Q1J6H5R6Y7Z5T8S10W5ZT5V8U2C9I5U3V5I2N4U9S4F6C8M1Q591、现代人力资源管理的三大基石不包括（）

A.定编定岗定员定额

B.员工的绩效管理

C.员工的引进和培养

D.员工的技能开发【答案】CCP6N3P8J4K8P4V4I9O7T4D9D6A10C1E9HH7S3H5J2O10R7O3D7R9T8X8T10A2M4H2ZU1Q4U9X9H5U5V6Y9Y4R5K1G1L8C10T792、在下列哪—项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过?（）

A.补偿式

B.重点选择式

C.结合式

D.多重淘汰式【答案】DCU5M1U1O3R5Q10V10C4J5N3Z8V8W2F4Y9HG7B6S7O7S5R3P7T9Q5H3M10A9S10X2D8ZL2T1M10H9G4O5R8J2G1Y10J10P2I3U1K293、下列对人力资源开发的表述，错误的是（）。

A.以立体开发为特征

B.以提高效率为核心

C.以挖掘潜力为宗旨

D.是一个绝对独立的理论体系【答案】DCI1H8Z4I8Q4E6Q7P2O1E1E4Y3Q6R1V6HE9F8V3Q9U8A9J5T5X6N6A1G10M3D9J7ZT7Z3H5V5E6A6E4R7V4M7H4C3F2P7Z694、下列关于薪酬表述错误的是()

A.薪酬是人力资源作为劳动而享受的回报

B.工资制度是薪酬制度中最基本的制度

C.现代企业的薪酬制度应该是由基本工资分配制度、补充工资分配制度和福利制度有机结合的薪酬体系

D.津贴是员工薪酬的一种补充形式【答案】ACQ9W2K7O10Y6I1L2Q8G9P7J1S1Z7M5C7HM8V5R4Y7M3X5T5M1L3F3W1X4E10K4S8ZQ4Q7B2O6J2P7G10A6B10Q6K10A2U8D2O695、给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是（）。

A.平行团队

B.交叉团队

C.流程团队

D.项目团队【答案】CCM1F9J1M8I6X9I9D1L2C1D8Q10T7H2Q2HT1Y2A6D6F7B6X4Y3H1F5D7J3U10P9O2ZN3D5D7Z2E3Y2X2G1T1M7B6Y3U10M1D296、（2018年5月）（）与领导者能力和被领导者素质成正比，而与部门业务复杂性和所需协调的工作量成反比。

A.管理层次

B.管理水平

C.管理幅度

D.管理质量【答案】CCL9Y4V9C2G10J9S8G1C4Y8Z7S9Z8N8D9HU3H3S4W10X1P4B1R2S8B9R9L8E2Q7F8ZE5N4X4Y3D2V10F5A1I7S5A8Q6F9I4G997、下列关于柯氏改良法的表述错误的是（）。

A.柯氏改良法针对四层次评估法的不足而形成的一种培训整体效果评估的模式

B.柯氏改良法把评估和培训分割开

C.柯氏改良法把四个层次连接成为一个有机的整体

D.柯氏改良法有效地把培训计划和培训内容以及培训评估结合起来【答案】BCH3I9I7X7E4E8D10D8F7S2A9E4S4M2B3HC3V2B10O7Z4J10Q3F5T10K7U2C8T5O1P7ZC8O10N4F9Q8K6F1D4H6O8W3Y4F7V3W398、工作岗位分析是对各类工作岗位所进行的系统研究，其具体内容不包括（）。

A.工作性质和任务

B.工作职责和权限

C.工作岗位关系

D.岗位的相对价值【答案】DCD10L1X1K10T8L1O1X9I5D7T4K7G7F3H5HN9B5Q6A2Y9I4O10D2J1Z9I2F10B10M10Q1ZL3A9W7V1U5X3Y2H9G6V6P4Q4T5E1P1099、（）不属于薪酬职能。

A.补偿职能

B.调节职能

C.审核职能

D.统计与监督职能【答案】CCZ5Q4V9Y10B1U6V8Z3H6U4V7F2U5F10W9HC9T3G6O8G4I10O3J4X7F2H3W5W2A1N2ZO2L5K2P4Q6B8Y5O9M5F4T8T1L3R1E6100、(2018年5月)与岗位薪酬密切相连的因素，不包括（）。

A.组织结构

B.岗位特征

C.岗位设置

D.人员素质【答案】DCQ5C5L10Z7C9G10D8H6F10A6L10B3K9K10N8HX2R5A7W5S1E5A8E8B9I4Z1M9Q1V3I2ZC9T1E8K3O9S5Y7K1L9R7G4L5E2Z7J5101、对于新员工的培训需求分析，通常使用（）来确定其在工作中需要的各种技能。

A.行为分析法

B.层次分析法

C.任务分析法

D.绩效分析法【答案】CCC10J6U6B4N1P2H6G4I10P8E10Q3Y8T2W1HW4X5O10U8Q3Q5P9P4A5J7Z2K4D1I4L5ZG6Q1M5Q4D3F5V10P6G10F5H6W7K5A7B5102、调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）日内结束。

A.5

B.15

C.30

D.60【答案】BCQ6B8Q4C1N2S4R8H6M8D7W10W4N4H3C8HZ5C1A6U6Q7L10X1R3X6B3Q9B2O1H4I4ZA6H7Z3I3Z2F4G6Z4U6A2C4U8J7H4P6103、员工满意度调查的内容不包括（）。

A.环境

B.管理

C.薪酬

D.经营【答案】DCX4T5G7I5E1J1N9U7C3L9V10G6F3M7K4HN7Q10A4H6U10K6C9S6C5L7G7N5M2N9H3ZX8I5B10C8Y5L9M1S8Y10J4F8F1D7O2T8104、下列关于选择排列法的说法错误的是（）。

A.选择排列法也称交替排列法

B.它是简单排列法的进一步推广

C.它是较为有效的一种排列方法

D.选择排列法又称配对比较法【答案】DCC6T1I5X9Y1P6K3J5C5X9G8A5F5J6C2HC4P10K9K1G4A6U3X1E1N7Q6A10H6F7Y2ZX1H7A7W1P7S8K6E2Q4L3E1X8F8K5R8105、以改善生产方法和管理而造成的失业，称为（）

A.摩擦性失业

B.结构性失业

C.技术性失业

D.季节性失业【答案】CCO6M8G3Z10M9E5Q6V2Z10U8B8I6Y4X5H8HY1N7S6J1I1S7T10W4I6W8T2H8T8K1R10ZS10Z1K1Y1M9U9Z10Q3N2G2H7B2V6U4H3106、根据（）要求，在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心界限。

A.要素有用原理

B.能位对应原理

C.互补增值原理

D.弹性冗余原理【答案】DCJ9P7J2D6C6G9L3Q4M1G6V1D6F4A1G7HQ4E10W9N6K2A8Y7Z7M10O6A7U7L3N9C6ZQ6K1H5F10B10B5C9L10W3C6G3Z9L3B6Q6107、绩效申诉受理内容包括结果方面的和（）。

A.审核方面的

B.核实方面的

C.流程方面的

D.程序方面的【答案】DCK10W10F10Y9R2I2B4N5V8A10U9C7Y10E4J6HW7Z2T3N5P2O9J1T4G2V3R2S4F8R5I6ZJ1D2B3B7V7U4F6S7O6C9P6B8H5R4B8108、评估现有的培训资源不包括（）。

A.人员

B.资金

C.设备

D.师资【答案】CCZ3W2K2U7P8A2X9Q9D8C2R8Q2R9P8Z6HX2E4B10H6G4A9Z2U1Q6O10U8B7H4K1Z10ZA1V9L2X6B1F6Q1Y6G9K9R9L3Z2A2O5109、（）是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。

A.问卷调查法

B.确定性提问

C.不定性提问

D.目标型调查法【答案】DCY3A4J1M7M3R3T3A10B7D9G6V4O9R6J1HM7M8D3L5W8G5W10O5T2N8N6H9U9M5F3ZA5K8V5V2D6P9P3R2J5F8X6B10U6L4I7110、不属于借助中介法招聘的是（）

A.人才交流中心

B.猎头公司

C.校园招聘

D.招聘洽谈会【答案】CCQ10G8G6J7Y10B2U10G1N9X3K1K6D5W8H1HZ2T10I7X10K3F2K4P6W4B2P10B1V6Z4I6ZR8M10N2Z8B1O3U6C10U10C8Q6G5U8A6O7111、课程设计的基点是（）。

A.有效利用培训资源

B.满足组织的培训需求

C.提高个人和组织的绩效

D.最大限度地调动受训者的积极性【答案】DCB8B5R9C8Y9W6O8M9Z7V10C5E3D2X5J5HR6P8Z10C8E10M8I1C10P7M3C2Z7K10Q3R1ZH7A5V9A2N2R2C1F8K3Z10X5T6R3C8M6112、我国社会主义道德建设的基本原则是（）

A.集体主义

B.合理利己主义

C.社会主义

D.温和功利主义【答案】ACP4V1U10L9Y2U8Q8Z7Q7B10K4J10N7Y10J3HJ7Y7B2T9A9V5D9L1W2U7K9G1N4E6M8ZV7R3O10C8P9W6N1X4W7H8M5L6X10F7J2113、工作岗位分析是制定出工作说明书等岗位人事规范的（）

A.结果

B.目标

C.条件

D.过程【答案】DCO9H7Q6H2J2O9H1Q9J9A7T8V7X9Y7H1HL8R7L7O4F4M6G8G1U10Z6Z10D5E5Z3D1ZD7C4S6F7E10Z7C1V2G4C6M8J6M3A3J1114、（）是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。

A.最高工资

B.平均工资

C.最低工资

D.标准工资【答案】CCF5F4E3S2X2J5L10Y8Q10S5S3G3R4Y8R4HM9U10M3G6J2R1O10G1G4T6M1G9M2S8Y4ZP9Z7Q1G6S2T9C8G3Q1F10Y5J7U4P1D3115、人工成本是指企业在一个生产经营周期内，支付给员工的（）。

A.全部费用

B.工资

C.部分费用

D.工资和津贴【答案】ACG2B9A5A3I9K7R1T10T7I8F7G5G6B3T8HD6B5U3A9X9O8O1R10Q1H6Z3R9U5U4T5ZN10F9M2S1Q4B8D6D4B6Q9R5A5Q5M3E9116、（）是将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的改进劳动分工的方法。

A.扩大业务法

B.充实业务法

C.工作连贯法

D.轮换工作法【答案】CCM4W1N4V5T4N1J1U3O4P6P10X1A8T7Q6HA9X3J5V6F8L4D9B10L1Y8C9Q6C5T5S5ZU2W6I4N4Z4V1X3D4P4R10A10Q1M1C1Z4117、品质导向型的绩效考评，以考评员工的（）为主。

A.品德

B.知识

C.行为

D.潜质【答案】DCQ5A2W7T2B2Z4O5O10N1E4H6Z2H7P10F4HQ10J1J10O2A7T2R7F8S7G10M2A5F9V1Z8ZM2C1B4A5P10P1K8E3I8M8D7B4D6Z3H3118、（）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式。

A.津贴

B.工资

C.奖励

D.福利【答案】ACS2B7F1P4F1E5E10F4D9P1S8G5R6G10T1HS7Y9A6U3P6K3R3R8G4W3H6O1F9V6M10ZK3G1O3C6J8P5V6H8I1E3G1E6O10J7Q6119、“谈谈你的工作经验”属于（）。

A.开放式提问

B.封闭式提问

C.选择式提问

D.假设式提问【答案】ACT5H3W1W10O1U9O5H8E8F2M2B3O8S1L3HT2E2G3I7C6U9J8Y9Q4P5X2G5N6V8Q6ZM3L9P6D3R6U5N3B6O4X2X9K2A4R9A8120、（）是依据工作岗位研究的基本原理和基本方法，在组织机构设置科学化的条件下，在岗位调查和岗位分析的基础上核定某一类岗位劳动定员的一种方法。

A.岗位分析定员法

B.回归分析定员法

C.窗口服务岗位定员法

D.经济计量模型定员法【答案】ACD8Z2O7J8T10R10L8X5S5P3S7O5C6Q5W10HD3S1J2W7E2X1M7Q3R1O1V9Z3K3Y4U7ZY4B5Y7H7L2K3N2D7I5Q4C2T9L6R4L7121、以下关于培训评估报告说法错误的是（）。

A.撰写培训评估报告是整个培训评估的最后工作环节

B.应客观、公正，综合所有评估意见和观点

C.一般包含培训背景说明与培训概况、评估过程说明、评估信息的总结分析等

D.培训评估报告在上报之前不必召开评估小组会议讨论修订【答案】DCN4K1R6U8O9L10R2N4J6O1W6L5J9B9Z1HP1W9E6M4L7O9H7F5Z3D8C3L3L2M2Z5ZH9X2H1U2M3S10B8F2I4O4V10S9N4C1S6122、违约行为、仲裁行为和司法行为，均可称为（）

A.劳动法律行为

B.劳动法律事件

C.劳动法律关系的构成要素

D.劳动法律事实【答案】ACC5A1A7U8C10Z5E4F2N10X1V1G2W6L5E1HT3C4P4E3N10V8I9F3L9R5V1K9X9X5K8ZR7J7L3K4F8C3W2M10W1O6R3C10S6M10K8123、有关前瞻性培训需求评估模型的优势说法错误的是（）。

A.它是组织建设需求的基本点

B.它建立在未来需求的基点上

C.它考虑个人职业发展规划

D.它充分考虑企业发展目标【答案】ACC1U9H5A4B5Q2X5H2E2W8G6F8W1P6F4HV10O9A9Y1E7O2R8B3P10K6N4A1H1N10I5ZA2M5R3R1Q2P9R2F5D2J7N1Q3L3B5H9124、企业管理体制中的“制”指的是（）。

A.企业组织的无形部分

B.中层管理者之间的关系

C.不同管理单元的沟通

D.决策层对企业的控制力【答案】ACV3Y7X9T1D6D3O7Q7R2P7F3X6W4S1B9HW1X9P5F10H8L3V7K9G4P4R2J8I3I6D1ZG10J6F5H8E2G4Z2H1M9J8N4B10Q9M9T7125、(2018年5月)造成1亿以上直接经济损失的事故，属于（）。

A.一般事故

B.较大事故

C.重大事故

D.特别重大事故【答案】DCR10Z3X3C10K7V8N2W2G7Q10C5I9R6T3S1HL10X5U6U7P7L7R6Z10J9Z1I9V6K5P3X3ZB9G2J3X9Y6W3J4O8Z5C9T8K1O6G6Q9126、（）是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，它的目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。

A.全面诊断面试

B.诊断方法

C.诊断面试

D.诊断手段【答案】CCQ3B5E2G6C2M4J2B1Z4B2L4E6V1F1L8HE7X5E3L5I3Q9K10K6T8N4N10I1D8G2V9ZP2X1U9U6N8H7Y4N10A5W1L8C6A6E4S5127、以下关于劳动法的监督检查制度的说法，不正确的是()。

A.它规定了劳动合同关系的调整规则

B.它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则

C.它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施

D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的【答案】ACW2Y1P8U5N8L9Q4R2I5R4V8W10G2C9K8HA4E1N3O6Z9E3B7M5M6G7A2V3G1D8T4ZE4K10B4E4U1Q3E2F2O6T5F4M6A2K1O3128、奖励不包括（）。

A.红利

B.带薪年假

C.佣金

D.利润分享【答案】BCM5C3X6O4B5I10N3L3U5C1V10B4L2Y3V3HO6G5G7F10F2V3Y7A1O7Z6S7L10Q1H8Q7ZU6U3H2D2T10A2Y10A3W2I7O9I5H9S5L2129、下列关于劳动环境优化的说法，错误的是（）。

A.色彩可以调节情绪

B.照明亮度越高越好

C.色彩可以降低疲劳度

D.不同环境照明度不同【答案】BCY7R2C7F6E5L5O9T3K8L10B5Z3R6B6H2HM1O2K6S8R8J10J5I10T9B5E3R7I1D10G8ZZ6L6W6F8K1N1J6R7R5V6H4D2C4A3S1130、通过()相比，能反映生产员工实际完成劳动定额的情况。

A.实耗工时和定额工时

B.实耗工时和制度工时

C.实测工时和定额工时

D.实耗工时和出勤工时【答案】ACN1C6T10N10U3O5Z4G8A1T8W6W5A7J8O8HH1C1E7Y2C10L5P6L1S9E6L4V2D9D2Z8ZJ10S10K2I10T8T2V1U8R9P6B10L3N9I10V2131、()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。

A.水平比较法

B.横向比较法

C.纵向比较法

D.目标比较法【答案】DCO8X8M6F1G4M9E9L8D7R4P4D6W2O2K8HA6V7K2D3G7B10J4O7H5P9R5I1L5R8R10ZD8P10G10N1E6B6Z5C2S7P3V3I9S2C6U7132、()用来判断培训项目给企业带来的回报。

A.情感成果

B.效果性成果

C.技能成果

D.认知成果【答案】BCJ10R1E8K3V7H3U10G3Y6P7M2C9V7T4K6HM4M4F4U2R5X3Y2L8C8K6O2V10G7B10Q1ZH4P7L1Q3W9X1R8W5V10O7L2X1F7I2I2133、()是职工通过组织一定的代表性机构参与企业管理的形式之一。

A.组织参与

B.岗位参与

C.个人参与

D.合理化建议【答案】ACY9T3R1W3I6Y2F6U5I4A2Q9Y8E2L3Y2HO2N9I2Y7C5B10J1B8B10V5K7W4Q9S2T1ZV6S2R5F2K9M4O2A1J2D8W1R9U9F3H6134、集体合同中（）的履行应将所约定的项目列入并落实在企业计划和工会工作计划之中。

A.一般性条款

B.劳动标准性条款

C.目标性条款

D.过渡性条款【答案】CCB9G3F1Q5H6H4O1R8P9E5E9B1E1F8Z4HE1C9H8B1N5T7Q5M10M6T6M9X4I9N8Y7ZI8D2T2S10O2F3G8U6J6I3B10T4G1R8I9135、关于发布广告，下列描述不正确的是（）。

A.广告是内部招募最常用的方法之一

B.有广泛的宣传效果，可以展示单位实力

C.发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计

D.工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界【答案】ACG8M10S4E6D3F4O6U10G7U6E7B7L1W1G2HW10C8H10Z7W9Y9M3O5L6P2M3Y3L10H6A6ZI3R1S1A3O1H9W10L6J1Y6C3F10Q3F2R8136、（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。

A.宪法

B.劳动法律

C.国务院劳动行政法规

D.劳动规章【答案】CCO7P2Y10V9P2P5F8W7V7H1N8Z9M10X10T3HY1P9H10O8Y4Z7E5Z6E4D1P7L3I9F3Y9ZV1S5L3K10X4J3V3K7H6K7D9K9Q9U3F7137、（）是指在一定的生产技术组织条件下，生产工人为完成生产任务或生产合格产品实际耗用的劳动时间。

A.实耗工时

B.工作时间

C.任务时间

D.定额管理【答案】ACO1X3H3B6H1G1Y2W6B7B7C3S7B6H5K8HL2X4L7Z4C8W10X7N7V10R8T4F6A6H10S4ZD8T8B5M4F7L4J7D2D9J9Q2C3M7E2Z10138、(2015年11月)提高绩效面谈的质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（）。

A.系统性

B.全面性

C.多样性

D.适应性【答案】DCY5Q8B8W7E7T10B2Y5V9E5Q8Q2B7C7E5HK9I9I7G3S4V7U10F5F5O6L9H2D5E10M9ZP8F3H8N7L1P3B10V7V5M3F6X2A8U2R10139、绩效管理活动实施过程中的中坚力量是（）。

A.高层领导

B.一般员工

C.各个层次的管理人员

D.人力资源部人员【答案】CCP1I5V1A1J9K10P2T1K10V10T3V3N6O4B3HB10X6S1D3I7L9S4Q4N3Y5T10G7S1V2Y9ZT2Q10D9C8O5E5E8C6X5M3C3I9N2Q8U6140、()要求企业的每位员工都必须按照规定的时间、地点、方法和程序要求履行自己的劳动义务。

A.劳动合同管理制度

B.劳动定员定额规则

C.劳动纪律

D.时间规则【答案】CCO4C1B10V10W8V6W2O5Q1I2P3Z6X7A1B1HJ9W5Y9X7A3V7D6I6F8S9C2Q3H2J4C2ZA5C2A6L3W4G9N8X5M7D9A6A2X6N2N5141、（）是由企业职工经过民主选举产生的、代表全体职工实行民主管理权利的机构。

A.工会

B.董事会

C.监事会

D.职工代表大会【答案】DCE7P1G6J10P8A8J2Y2H1N10S3J2X2R5V3HH5J2A6E10X3D6E7S8I2O8N9L9K1T9E1ZS8E1X8D7H3V10U6S1W4P7O5Y8W5G7P3142、下列关于公文筐测试的描述错误的是（）。

A.考官要对应聘者的工作进行集体评价

B.可以考察应聘者的沟通能力，协调能力

C.要求应聘者在规定时间内处理完考官提供的文件

D.考官发给应聘者的是事先由各类专家共同鉴定，标准化的文件组合【答案】DCF3U7F7M9K9D2I1G7T1X7J6Q1R8X3N8HV10L10O2D8B4G4S1B10D4B8K5V6N10U7P3ZJ5D9T8W9O6M7B2V3E7Q9C3A7X6D8O9143、按工作岗位定员法受影响的因素不包括（）。

A.工作任务总量

B.岗位业务分工

C.岗位职责范围

D.生产班次【答案】DCC8H1U5P6P4L4V9X10T2R2C7C4Y3Q9V4HG5J7W1M1J8J10M2M1M2L6X5H5M2C4K7ZF9Q10V2X5D7I10T3V1A3U1A5G3K2Z3G6144、以下关于审核人力资源费用预算的基本要求说法错误的是（）。

A.确保人力资源费用预算的合理性

B.确保人力资源费用预算的准确性

C.确保人力资源费用预算的科学性

D.确保人力资源费用预算的可比性【答案】CCW6A6E7M8U7D5R3X2M6K5X6T10U9B9U6HE10Q1W6K8O8A7O6I2L8T2F4G10Q5A9I9ZA10F2F8H10B1T10J10I10I1K8G7P6T10T2Y7145、专业性薪酬调查是由（）针对薪酬状况所进行的调查。

A.咨询公司

B.专业协会

C.国家劳动部门

D.国家人事部门【答案】BCV9H1U9H1S7N7D2Y6N4Y10K4X2B6O3S8HM2W7C9L4Z6O4V8W3E6Z6R1X7H10K5C5ZT8P10H1R2M9E1L8T2N7E1N4X3K5K2D9146、以下对头脑风暴法操作要点的表述，正确的是（）。

A.只规定一个主题

B.要保证讨论议题的内容比较广泛

C.组织者应评议他人的建议和方案

D.事中注意收集每个参加者的意见【答案】ACT6I1F1C9A10M9U6A10T8M1H8L10O10I8L6HX10Y4T9E4D1C4Q1P8L6H1E6H6U7G9O1ZO3P2P1G10A6T6U10Y2G4I2F9V7W7M2F8147、下列关于熟人推荐法的说法，错误的是（）。

A.美国微软公司有大约40％的员工是通过熟人推荐方式招聘的

B.熟人推荐法是单位招募人员的重要来源

C.“老乡介绍老乡”的推荐方式属于熟人推荐法

D.招聘成本较高【答案】DCY3F1Z10X2R2K4G1J9T5I5C3F4E8O6D6HC3Z2T6Z9H9Y2K9P3R1H9J9O10E3J7Z3ZH5L10D1O2T9I3T4I7E3V2H1G7X3A10T2148、用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是()

A.汇总报表

B.企业内部刊物

C.正式通报

D.劳动管理表单【答案】CCD9V10N4P3H10B8E3R9O6C1M6Q4L7B1A6HI5W4W3D6G9J4N2O6E7F5S2F4W8T8D3ZG10W8J7K3K1T5S9U3O2B8O8V6Z6C9U9149、（2019年5月）按照协商、签约代表所代表的范围不同进行分类，集体合同不包括（）。

A.地区集体合同

B.行业集体合同

C.基层集体合同

D.部门集体合同【答案】DCF7F2M1A4B9P2Y7G8D8J4J4U7Y1O9D7HH7U4E10A6B4S7G6Q8A8W4A6K3L3A9L5ZM5T5N9N2C10V7H1Z7S5J9D10B7A7N10L1150、(2017年11月)（）是漫谈式的，面试考官与应聘者随意