2022年法律职业资格考试题库点睛提升300题（名师系列）(广东省专用)

《企业人力资源管理师》职业考试题库

一,单选题(共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)

1、一定社会发展阶段所能够拥有的（）就是消费的支付能力。

A.劳动能力

B.劳动手段

C.劳动量

D.劳动资料【答案】CCC1Q8M6W10E1F4L8W2U2R8S10Z4P8W9V6HT8G6N7N8X3L10M7D1T2A4P1C5P10X10W10ZU6B3E1Z4Z7B2P3V6H9W7V9S4P4M7Z62、正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()。

A.20小时

B.30小时

C.36小时

D.40小时【答案】CCI4D3A2D8G9P5Y1H3I9A6Q1K10Q7B8V5HU6F7B3S4C7U9W10D2G5G9S2Q9R8G5F5ZB7J10B5X10X3H3T3M7M2R7L6N7V7J5K43、人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线

A.员工培训

B.员工考核

C.员工招聘

D.员工激励【答案】ACF3R3R9X9C1B7R9P8C5C8S4U8R8G6V7HB10I7D7W5O8G7D4K9W3K7M5K10K2S9N4ZO5W10V6R4W1X9Q6G3W2I9N7H4L1G5K54、绩效管理在员工层面的功能不包括（）

A.抑制功能

B.激励功能

C.发展功能

D.规范功能【答案】ACY6F9N1G2F8H3L7P6J10Q1E4Z3E6V8E2HW3Z4E2M1X3B4M7O7X6P3M9B5B7I5E7ZY3J6E6G8W6Q3A1J8Q7Y6M4V3Z7B3V75、有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位()与劳动者续订劳动合同。

A.不必

B.应当

C.视情况

D.应提前30天【答案】BCB2K10J2G8Y2P2J10A6Z5I7L6D6N7W6M9HG7R2R9F2I2J5X1M1J7I7V9G2H2P8Y9ZC7U7X3H1K4I5B4K5E4L3N6Z6K7M5G36、同事间建立信赖关系应该努力做到()

A.开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足

B.坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论

C.加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关系

D.彼此看重对方，不说同事的坏话【答案】DCH6J9L10H6W9E2U8X4O6U6U2X8L4I2O6HP8T4H2T10Z9F3G5H7V4Y6K1J3K3Q8Z5ZW8I7G5U1P8I2K2V2M8X5D3A2N2P9M67、在管理形式上，现代人力资源管理是（）。

A.静态管理

B.权变管理

C.动态管理

D.权威管理??【答案】CCL7L4X10U8Q5H5A10D4G7F7U5X7T6A4C7HU3G3E7Z3C9F3R10K4A3Q9O3O5Y8F5P6ZH6X4O9G1V10S3M2E3Q6A3Z8Q5N3W9M28、绩效考评的内容不包括（）。

A.能力考评

B.态度考评

C.业绩考评

D.晋升考评【答案】DCL5U3I9N10P9E10Z10M7Y3I8Q8O10S8I3Z2HX8P10O4U9S4A3U3U7L5D8O10X8S7Y2Q7ZL2G3M4M9I6K5L9S8K10R8W5O6M6S2M39、以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()

A.劳动定额是劳动定员的发展形式

B.二者都是对人力消耗所规定的限额

C.二者劳动时间采用的单位长度不同

D.劳动定员与劳动定额的内涵完全一致【答案】ACD8N9F9D7Y1U8D8J7X2N8V3K2V10J2W1HH2W7Y10Z8L10K1Q8F2T3V7Q6S1Q10Q8P9ZW3D10C2R8P10E3R5S2X2X6G2S8R5R4K710、脱产培训不适合用于（）。

A.培养企业紧缺人员

B.全员培训

C.为企业未来培养高层次技术人才

D.为了引进新设备选送员工进修【答案】BCZ9R6X10B8G2Z8S6U9L7Z5R3P3W9H2Y1HG7T2Z8N6Y1L4R1S3L10P9Q7M6T5E5F3ZZ8M3T2M9U4U10C4U4S7T1M7D3N5A3A411、在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。

A.劳动合同

B.事实劳动关系

C.集体合同

D.形式劳动关系【答案】ACN6I3X3F7X6W7N5Z6N2H1F1X9M4O8D8HT9R6X4Z1X1I4J2A9R6R2W10R7L3J1L1ZW6R8O8R5C2F9W6M7G9R7L6Z5Z8J8R812、传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点，采用（）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。

A.心理测试

B.要素比较法

C.背景调查

D.加权应聘申请表【答案】DCA6B6W5O5L9R3O7J5S2U7X8C3F2D6B6HT7U3O6F8B10T5S10A2K6W7U7Q3V5Z9K8ZW3J8T3Z5W2E6W1I8F10F6O9B6F3J3I513、(2015年11月)激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。

A.价值观

B.需要层次

C.个性与感知

D.学习过程【答案】BCX4T8F5Y5L3E3G5Q3V4T4V10O3P5C6I8HN4D9S3S9Y1K4I10H3U4M3P3K1Y3V9Q6ZE5T9K2C3E10B2P10V5W2B10U4O4U7M1I614、关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。

A.法律咨询费属于人工成本

B.人工成本就是人力资源管理费用

C.工资、保险和培训费用属于人工成本

D.招聘费用属于人力资源管理费用【答案】DCA10T7I3X2Y8Q8R8X6R1H3G1L9O7Y9C3HW6D8I8H2G1S7Q2M3S3X4D9F6S10A2L1ZL1P5O1T4U7K5S9E6Z2R8O2L5X5V7U915、（）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。

A.自传式调查表

B.应聘人员履历表

C.应聘者推荐表

D.加权应聘申请表【答案】CCY8V9K1M9A3R2U4K2R8X6F1M4V2J9D4HS3Y5W5E5V5K9Q7U3K7M2I6B3Z7J4Q5ZO1Y9D8X9X7W4W8F8U1I10I7Y5N7F8Y216、(2017年5月)竞聘上岗的理论基础是（）

A.能岗匹配原理

B.动态优先原理

C.同素异构原理

D.效率优先原理【答案】ACA1F4F3L3M9G2S10Y9I7F8B8J5E10K6Y9HU1V5V10B4G10A8P5V7C10U10J10W6Z1Y1A2ZR7I6A6P4O5N9Z10K2Z1Q5R8V6S4J4D817、影响工作满意度的因素不包括（）。

A.融洽的人际关系

B.公平的报酬

C.个人特征与工作的匹配

D.自身生理心理条件【答案】DCE10D7R5Y1A5Q8E7H2Y3Z5C9H2Q4R9A5HI7M1U5Q6G2K9N2Y8T6K6J5G4R6L9B3ZS7B6L2E9P5T3P6F7U2C6W1P10H6H9X118、以下不属于外部招募主要方法的是（）。

A.广告法

B.中介法

C.熟人推荐法

D.布告法【答案】DCA10K2L3Q4X1O5S9N8L2W7A1F8Z6S10M6HW1U8S4W1N6K7C9L8M2F9J3Q1E1R6Q1ZT6R1L4F7E1X4V2J6G3O7H3Y2M10M9Z219、(2015年11月)（）不属于法人机关。

A.意思机关

B.履行机关

C.执行机关

D.监察机关【答案】BCT1Q4Y5M8U4H8X5H4H9P8W6E6Y9P8M8HT3G3E7U1D6M9H6A1P3W6B4O10D2L5K3ZY1Y9H5X6P4D5A6L3X1W5H1N2M9B2C320、()规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。

A.间接计件工资制

B.综合计件工资制

C.累计计件工资制

D.超额计件工资制【答案】BCM2V1P7Z2M7U6U5G10N6X10U5G1V7E8L2HX8H8A8D4F6F3V9S2X8W1B5S2K7Z8I7ZP7F1U4C4J1C7U6B9B9B2K7F4P10A2B421、头脑风暴法的缺点不包括()

A.学员参与性较强

B.对培训顾问要求高

C.培训顾问主要扮演引导的角色

D.主题的挑选难度大【答案】ACQ5I4M9T4N9L4J8E6X8O7V6J2H3M3B9HU6Y9D7L2X2D9F1M4E1L9A5Y10J8N4T5ZQ8B6O2H7R8B2K8M6U6J7M2C2T6C1Y322、无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。

A.任意期限

B.应当履行到退休

C.不约定终止日期

D.有一定的工作期限?【答案】CCX9J2W2M1Y7Y5T7R10D3F7Y5Q9F6O10W8HN6L1F10Y2N4C10N2G6U8Y2I9P1C2R2K2ZX5K4B10I6W1E10K4U4G5C7K8E7M8P2W423、在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是企业或雇主意志的体现。

A.劳动法律法规

B.企业内部劳动规则

C.劳动争议处理制度

D.劳动监督检查制度【答案】BCT7Q3P1F1M4H6T1H1Y6K2F7D1D5L1O5HX7Y6E6V6N7W7Z5K10C1N4P5R8K2N7X4ZD10G9C10P1B5C4E4F5U8T3S8Q3H6J8X424、(2019年5月)制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划，属于人事部门对（）的管理。

A.业余培训

B.在岗培训

C.自学

D.脱产培训【答案】CCV8Y10I6G9O3M6D3Y10V4X10K3S7Y5Q8N8HY9N1P7T6G8E9X7U7N5Q5P2H4M1S4M8ZY4T2V5G6D5F3Z7F1W7G6G8W6D4Y3H825、(2017年5月)下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）

A.可以变更合同的内容

B.可以变更合同的主体

C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方

D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】BCM8W1B2J4L3C1P7G3Q6C3H9C2L6M10T6HA7U9M1N4F9M9F4V6C9X5A2U8J8E7N10ZM3G10L3I6V4L1O5L6A3F3T8M8F8G2H926、(2016年11月)（）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。

A.专项协议

B.劳动合同

C.要式合同

D.集体合同【答案】CCY4I7Z8H10H5F6B5E8P10V8B4P5Y10Q1W4HP9O8D10T5L5K3X2I8U2A2D6Y1B7X9T10ZO2X1N3E7Y4K9S1K6S2M3W7G10H4T10T127、以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。

A.社会因素

B.环境因素

C.组织因素

D.人际因素【答案】ACG10P9Q8T7Z6J2I6A4M2D1K4O5E1J5F5HG3A1Y10Y1V8Y9V1I5K1R7C10D5A3N10P6ZC4D9P2U7U9P9Y3Y10H5P3D5J3K5G8P528、外部招聘的局限有（）。

A.将不符合条件的人员提拔到他所不能胜任的岗位上工作

B.可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利影响

C.容易造成“近亲繁殖”

D.影响内部员工的积极性【答案】DCI2W2J4Y6Y8E10O7X8Z7P4H9D4G8F2C7HZ10U7G9T1R5P2J2R5H8N5K9X1H6U6G3ZU1S8H10R5E9D10X8H10O8M4B4T1I5V6C329、（）属于竞聘上岗的理论基础。

A.适才适所原理

B.人得其位原理

C.能级匹配原理

D.能岗匹配原理【答案】DCF5B1R1O5H8A5K7R7S3L7N5W6U3Y4R9HX7K9L3H8Q8Z2B6X5X8N3R9U9A5R4L2ZW10E2X2T3H2U10Q1M1P5Y4B10L1Q8D9X230、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付（）个月的工资。

A.6

B.12

C.15

D.24【答案】BCZ4V10T6X2G1J10R9B1K1H6F4F9W1V6K10HW8G7U3J8M4K7W1J5O1Z6P1Y6J5O4Z1ZS9A4A5O3X4U7U4G9U8Z3I6N5U5Q8R931、影响消费者购买行为的主要因素不包括()。

A.文化因素

B.个人因素

C.社会因素

D.经济运行情况【答案】DCA1F6A10G10G1T1H9F4A5F8G9S10H6C3Q1HX2I4C2T4A2V9P8W1I5G1W6I3G9N5N4ZV1T6X6B9W8T1J8F2D5N4S8O1I2O3K1032、(2018年11月)下列选项不属于绩效的特点的是（）。

A.多因性

B.动态性

C.多维性

D.复杂性【答案】DCH3N2O9Z1Q4M3S9M6V8M6U8W8T8L4X6HL2L1I8V4T1U3N7K9T4B3V9I6C10R1O8ZX6A2X8X3D6E7P9V10C6K10T3O4J3R6Y833、下列不属于影响社会收益率变动的因素是（）。

A.投资成本与收益的大小及其变动关系

B.各期发生成本的支出规模

C.宏观经济水平及国家的财政政策、货币政策和分配政策

D.人力资本投资类型不同【答案】BCP10M10M8B6W8X6Z3A10X10R9Z3T6K7A3W2HS9S4X3A2R7Y9B1K5A10W1Y10F1M7R7Q5ZE3E7M7X1C5D3I6S8Q5I4Q4Q3Y8Z10I434、企业在审核人工成本预算时，无需()

A.关注消费者物价指数

B.关注竞争对手的管理费用情况

C.定期进行劳动力工资水平的市场调查

D.关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线【答案】BCE2S2W1G3R8X4I10K1H4D6D7X7W2H6R4HA4B8R6N5I9A1X3Y7G9K4A4E3W8X9J6ZC8Q5A7K4U7N6Q1C10X5X8O8E2Y8C1P535、()不属于行为规范。

A.品德规范

B.仪态仪表规范

C.劳动纪律

D.员工业务规范【答案】DCE3W1I2H1Z10N7F1V6H10K9X3Y4X2Q4Z1HC1R6I8S1N9O2M3Z2O8H10S2J4N6K3O6ZJ7H7T4X6W5R5F9Q7H9H8C4U5U4K6X836、考核标准应适应相同类型的所有员工，即一视同仁。这符合绩效管理制度的()

A.客观性

B.可操作性

C.可靠性

D.有效性【答案】CCX5Q3L5H2R3W4M7A10H5R8T5Q4H2O3X1HI10H3P5C3Y6I7S9J8Y1Q4R1D10K5R1F5ZF6Q3P8U5R1G1W7N2V6W2U6D8V3Y4L837、(2015年11月)以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（）。

A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量

B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩

C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评

D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力【答案】CCO4R8D8Q6Z9L6J3T4R10G3D6W1U9J7K6HV10S8G2M6L9H7Z4E1S4C3W5H10E2B4T8ZN7Z7D9U2T2F7D4R4M4B3X9M9R8E2T738、(2015年11月)（）是对绩效管理标准提出的要求。

A.系统性

B.具体性

C.完整性

D.有效性【答案】BCI5B7T3E7Z2R2F10C1Z6W1P10M1U7G4V1HK1H7Q6T6B1Q5A6R5B8W6Q2U9Q4J3R10ZF3J7K7Z8S3U6L6E6M1K10R8A6K4S1W939、下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。

A.通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高

B.用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报

C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回

D.从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资?【答案】BCZ4B6N4T9E7T7O2W8J1P6E1O2K5L6Y4HM2Q2W6Y4B1A8P3T7A5Z10R5H8B6K7E10ZN9Q9Q4X9F1Y5H5Z7G7O8O6V5W2Z5B340、（）是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法。

A.问卷调查法

B.调查研究法

C.直接观察法

D.档案记录法【答案】BCE3L3K10Z2G1Y1S3G4L8F2Y3Y3U8S10J1HP8P9J10D8I9Y2Y2I10A5A4M6G10A7R8R5ZV5U5J6R7L8Y1T6V1W10G1N4G3K9B8C441、消费者市场细分不包括（）。

A.地理细分

B.心理细分

C.行为细分

D.目标细分【答案】DCG3L5P5O7U1F3B6Q9L9K3E2T5Z3Y9R6HH7H4N4N10J5X4Z3R6I6U2Z5A3Z6V7P8ZN9T6F4O2T9W7N8J10E7M3T8Z3G2R6T742、关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。

A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统

B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点

C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据

D.相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合?【答案】BCA6J2C4Y2D10O3A8B8Q6Z7P3N9Q4Y5G3HU2O5J2Q4U7V10M8Z2V9T4W7G9K8V8Q5ZH6P1B2J6Q10O5I4I8Z2Q10V9Q9J8A7E1043、劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的()

A.主体

B.内容

C.客体

D.对象【答案】DCL6E9Z8Q3A4I4F7G4S2L8X9I10T6N2W2HP3M3T8A6Y5U7Z10B5U2B4J8X1M2D6Q7ZE3L6N1U8S1H9K1U1N7P6V8N10I2K9U244、关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。

A.只要品德端正，学不学法无所谓

B.金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力

C.法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素

D.遵纪守法与职业道德要求有一致性【答案】DCZ7F8G1K1B5I4D4K2W4M10O9A7N5R10I7HF3Q9R10H4F6C2O2N4Q7Y4Z8B4P5U1Q1ZS7O2D8F7C1J1C5W6V2W4L8X8L8G1E245、灵活的工作时间制度不包括()

A.对班制

B.弹性工作制

C.分职制

D.非全时工作制【答案】ACN7F3L7R7T5O7M9F5O2L10Z5R3H6E3W6HV7I8I5F1O2E2X9U2F8G8B2W4C2T10S5ZR2Y6V8Y4T3S8O2A5U9C1A8R3H9O10R546、()是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。

A.引导式提问

B.举例式提问

C.交叉式提问

D.假设式提问【答案】BCW2A4V5W3D4I3Z1H1M7Y6F2G2C10P1V7HX2M1Y7A5X7S8C9S3P6T6B6I9C9K9M5ZD3H8V7G8T3B2L6N3H10G1M6V10R10J4U147、(2018年5月)（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。

A.补充福利

B.集体福利

C.经济性福利

D.个人福利【答案】DCX9L7U2W10F1N1Q4H3Z9S6O10Z4C1V3B9HL8M1W4A10R8C9U7L7D4P6D6J8Q4J1V3ZF10H7X5N3J10J8M10U9D3K4D6S10X10T8G1048、企业从外部聘请高等学校教师主要进行（）。

A.专业培训

B.技能培训

C.理论培训

D.业务培训【答案】CCT10U6N6S1S4V9L9Q9S8M7F4X4T7R2Y8HQ7E1Q5G2W1J8W10Q8X9O5J5B10G6X7C4ZS1C1X3K7J2S2P6B7M4H3Q10O1T6W6Z249、我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。

A.100％

B.150％

C.200％

D.300％【答案】DCN6T3F2H6P4M8P10T2R7S4G4Z1U5J6N10HU3D7D2X5R3F8P3U6T5X8Y4R5Z6B1F7ZI8D5N4Q6F6E4Q2Z9Y2F6V3J9E5E4H850、（）是获得组织支持的重要途径之一。

A.培训组织实施

B.培训需求分析

C.培训计划设计

D.培训效果评估【答案】BCE3I1H5P7D2P8X9M5T2M6L10V4V5Y5B9HU8Y8X5E5I10X8F8N8T1T4E1W3F8P1N4ZG9X2Q10B6X5F6U1K2V5Q10J7N8Z9T1E651、目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。

A.工会制度

B.平等协商制度

C.集体协商制度

D.职工大会制度??【答案】BCX1O2M5C7X6N6G2G9I10N6R1X3B8A4S8HT5K4Z7F8D1T1I8K5C1E2J8L8T8T7W6ZS9O1U1N7Z1Q5P5V6C8F9O6Z10J8O1V352、()是指一个国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。

A.总需求

B.国民净收入

C.总供给

D.国内生产总值【答案】CCU4S7X4Y9E5B8D3S5D10R6E8H8D2I1W4HT5W1C5A3N6M4T7D9I2Q6M9Y2V7V3A6ZV6G7F3B3Z4I6Q5V8D3G5P2D8D3V2E453、(2016年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。

A.案例分析和实践

B.自学、观察和实践

C.讲授、讨论和案例分析

D.自学、讲授和讨论【答案】BCG3K8X7B9U3C8K3Y4S4G5G3D8T3E2N4HH1E8Q7M1V8Y5O10K3J5C7U5O8S9Q10M1ZN9M9Y6K5H9Z8Q5C10K2P4Z10E4U5V3Q854、一个管理人员所能指挥、监督的人数是有限的。一般来说，从事正常日常工作，可以管辖()人。

A.20～30

B.15～30

C.10～12

D.3～5【答案】BCO8T8K5R3D8C5M5I4K5E2D4N3V9V2N3HN8D2U9F4P4J7A9N6Z6K10E10M4O3U2Q5ZP7D2T5L4D4G3R4G3B6E3B9D3H8V3F155、职工王某2001年4月1日在甲公司参加工作，2013年4月1日调入乙公司工作，2014年5月1日王某患重病需住院治疗,他的医疗期应该是（）个月。

A.3

B.4

C.5

D.6【答案】DCO6I10W5M2E1J5W6L3T5F5F8P2G8J4L3HH2N7K4L2K5F3R4F4K5R6O6C3G1K10F1ZA1N6A5S9K1N3P8E7A7B10Q5P5R4K8R456、(2018年11月)（）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。

A.绩效计划

B.绩效反馈

C.绩效考评

D.绩效监控【答案】BCN9K4U9D1G5N6M7E4V10V4K10O9T6C10O5HZ2W5B1H6Q9E3W1A5P5Z4G3R9S7G7N7ZB7G7Q8X5B3R6T4V3O7W9Q1F6C3I10B257、（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。

A.补充福利

B.集体福利

C.经济性福利

D.个人福利【答案】DCE6M4V2T9A5X3K9J5A8B10Y4K3G4R5Z10HY8K1F7A3K9J9M5J4S4G6L4C9J5J2T9ZV2J5W6G10Y5R5K6V10C2B7U2E6H4X1D158、员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。

A.多因性

B.动态性

C.多维性

D.复杂性【答案】ACA9V10U8V5M7R5R10W4J9X7L7J5E3Z1Y2HS1Y8L9D7E10B4J8V1U10G5P6Y4T2I2W5ZT5O6I5Y10C9U4X9V8N8L1W2A6R3V4Q459、运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()

A.影响员工的工作

B.对培训者的面谈技巧要求高

C.会占用培训者大量时间

D.不能激发受训者的学习热情【答案】DCO7P9I5O10K9F9F10W1G9K6L2W4U3V6M7HI1E4P6B5A2X8I2L5M2S2F2S10J6U3C7ZV8V3S5A3Y2R1Z6W4N6C1W2Q7L5B5Y260、根据()的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。

A.考评对象

B.考评内容

C.考评时间

D.考评主体【答案】ACA10H2E5X2V1W5L6G3X9X5N7B9C8Z9P5HZ10N9M3N8Q1R3D1M10P2T2E5Z2M5I1O6ZI9L10A6R8Z1Z1Y3H1U1O6U8H6A10X3I1061、在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是企业或雇主意志的体现。

A.劳动法律法规

B.企业内部劳动规则

C.劳动争议处理制度

D.劳动监督检查制度【答案】BCT9Y8P2P6V9I7Y9G5B5T4Z10K7Z4A1O2HP7T6S8C3X5X8Q6D7H5R7V3Y4L5B6A1ZW10F8I2N2B9J5G5D6V2I9F4H6A10B4K462、(2018年11月)内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募，属于（）的来源。

A.社会招聘

B.学校招聘

C.外部招聘

D.内部招聘【答案】DCM6I7L10T9A2S3F10F5X8U5C8U3L6V10B2HZ1Q4V8O5D9U3I2Q3X7U7H10E10M9W4K4ZY8O7J6O8U2P2P3O7N10K8V8V1V2R7V563、以下关于绩效管理的说法错误的是()

A.考评时间的确定只取决于绩效考评的目的

B.考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计

C.用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评

D.以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的【答案】ACE6V4H3M7I2L3Q5R6J4A8Y10Q7V9P2D4HT7A1T7D6E10V1B1V1T7I5G1C2R4G8B6ZW5C7D7Q9O6C9L6L8Q3P2V8D4F3B3H264、在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。

A.管理者

B.培训部门

C.培训者

D.后勤部门【答案】BCK3J5K2T9U9W1S8T8F3K3Y3J8F6W8V9HJ4T2Q4O3O2Y4L1K5Z6T4Q4M4Q9J10E4ZF4T2H10Q4N9E3F9X2E7A6N1F1B1T2H965、(2015年11月)在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。

A.雇主的选择

B.国家安排

C.劳动力市场

D.双向选择【答案】CCQ9V1L8W1X1L10D4M9B1S8Z10Q1I1X8P6HI10W10T8H3V4N8I9S3D9R10C6U6N3V9H4ZA2I5N1N4W5T8W9F5N3N4R3B6P3U4N166、脱产培训不适合用于（）。

A.培养企业紧缺人员

B.全员培训

C.为企业未来培养高层次技术人才

D.为了引进新设备选送员工进修【答案】BCC7B10M9H2X6T1T8N7Z1I6Z3E1Y1G2K5HH5T8X1Y8I4I1A4D10T9P4P5Z3Z4X3R10ZH4S9O1C2E3J1V10Q4L2W10Z7E1D10F1W567、(2016年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。

A.竞争上岗

B.外部招聘

C.公开选拔

D.内部招聘【答案】DCW1Y5Y6F4R3L2I7X4F1C3O10G1A7J3R6HA9K5G7Q3G3F7O8G9L3B2C9U5F9Q3Y6ZE3M6C10X3K8G6W2C10S7V1K1T9A9B2Q668、(2017年5月)背景调查的内容应（）

A.迅速、有效

B.简明、实用

C.简单、明了

D.周全、详尽【答案】BCY10H7K6Y8F6A3G4Y1Y5O4U7X5P4P3C10HE2N3K10X7A7N3S7K6D9Z4Z5C2L2Q3F2ZG3G3L7A1S10H10F1T7R6T4M1C7N8B3L269、在招聘中，员工能否被正式录用关键在于()。

A.推荐材料的撰写

B.给招聘者留下的第一印象

C.个人简历是否详实

D.试用部门对其考核的结果【答案】DCS9O2J10Z7X2D4O1X10B4C1V7K9P9E8M3HU5P1S8V3Q10O2M3T4R3B6N8V4I9S2B4ZP2B1L8Y2J3G6T2A7S4J10S7W2B7X7F470、(2016年11月)（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。

A.基本养老保险

B.企业补充养老保险

C.企业储蓄型养老保险

D.个人储蓄型养老保险【答案】DCH9G2O7J2A4C8Q1O5V6R4K3J6D1L10B5HX7L7G8H10B4K1E1A3Y7Z2G3Q3O10A3P8ZA4J1G8W2I5X3Q3X6S8B1W8N9K7Y1X371、当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。

A.能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣

B.能耐着性子做下去

C.先努力做，实在不行再想办法

D.说明理由，委婉拒绝?【答案】ACD10N5C3R5G8T10V10U6Y7G8E1C2Y4I10W8HW2Y8A1V10L6D10W5B8I5E2I10Y1W4U10Q6ZO9U2F2R9P4Q2N5M5C7Y10B3Y6H5Z1N472、在绩效管理系统设计的过程中，()为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。

A.工作标准

B.工作规范

C.岗位说明书

D.企业战略【答案】CCV7L3F8B1C7W2J3E2C8S6B7Y2Z4R8V8HH8G7J6K1B3M4H8X2L9K10G5G7V10V1B3ZV9L5J5W4M5C8H4S5J9X4D8J2M3B7R373、总供给等于（）之和。

A.消费+储蓄

B.投资+储蓄

C.投资+收人

D.消费+收入【答案】ACZ9A6S3K6X3U9R6C2R7P4D4L4M2H1V9HM7N8X5P10V3B7Q6T3I8K3Z4W9C4H8G5ZV8V1D10S8D3V8B8K8Y10N2T6H10G4L9L174、假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。

A.他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕

B.一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的

C.他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜

D.工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已【答案】DCR8I10P9Z9L5U1H3Q8K2V8Y3I6P6E5A1HP5I7N10N10P6I1U8S1H2I3U4L5P4V8U6ZG2L10X3F4D9Y8K5Q10P3T4U9W1W1N9S375、正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()。

A.20小时

B.30小时

C.36小时

D.40小时【答案】CCY4R8X7H4H7Q6V9Z1N4W9T8D2R6B6U5HD3W8W7A4D5V3X9S6J9B1I2Q4F4M10A6ZQ6N7Q7W7Z1X9Q6J7I1D1W10X4X1Q9S876、职业特征不具有（）特征。

A.目的性

B.稳定性

C.公平性

D.社会性【答案】CCS4X1U5B10S10N2V7J4A9H10X1X9O5U4H10HD6E4G1T3I5V4Y7P10D9V5B2Z3I6A1O9ZT10B4O2G8R6X10P5K10M9F3U8X8A9W6O377、（）的优点是应用广泛，可用于基层生产工人，如让受训者通过观察指导者工作和实际操作，掌握机械操作技能。

A.特别任务法

B.个别指导法

C.工作指导法

D.工作轮换法【答案】CCP2Q8U1X3J8I10I5O10A7E8L10Z7D2Q8T9HU9V1V10C1A7T10S10K4E9L10M4M2I2Y6G10ZV1M6C9I6Q7N2Z2X5O9L10S4M7N9U7E978、市场营销是企业经营管理的（）。

A.起步环节

B.中心环节

C.中间环节

D.结束环节?【答案】BCU6G1R2C5H2K3F8I8T6G2X10B8Y8W4M9HG5R5C4X5I9W9O5G1R10B8U8M2P8H2Q1ZE10W1Q9J5O9A7R3G10Z8F7W6W10L2I2G479、（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。

A.基本福利

B.补充保险

C.福利待遇

D.个人福利【答案】ACH5T4L8C9S10Q5Z2X1F6U8N1V8T7R7W2HE8P8V6U8M5S3R10Y10X3Y1H6E4N4S6L4ZT9B9N2I5X10D5K5U10O4L1K4U9U10L5A780、(2016年11月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）。

A.劳动合同

B.劳动法律、法规

C.社会道德

D.民主管理制度【答案】BCF1Z7H8Z1B10U3G6S5L4L10Y1K8V9P7P4HO2A1J10J2E9W9O4I3Z6D6E7X4Z8L3E3ZQ5K5P7J8N7X6U8X3W7R8K6Z7O8Z3B881、在忽略个体间具体差异的前提下，劳动关系只能是()

A.雇主与雇主的关系

B.雇员与雇员的关系

C.雇主与雇员的关系

D.劳动分工协作关系【答案】CCZ10C6Z5N1Q6U2U8O10V4B1N8N1T7Y9Y9HU4V10U4Y7G8T3X8I7K1W3Q5F6R3K3X3ZD3J7V10X7S2U6H3C9O10M1M3V10S4M10U682、所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。

A.基本保护

B.优先保护

C.部分保护

D.全面保护?【答案】DCO3E10O7T7H6M4P9V7U4M5S4R4C4N7D5HK2N5F6Q6H3Z10J4U10V8K4B9Y7B6L7T1ZY7K10D9M3U8H10C9C1A6G1M5Q1J10L5R483、我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。

A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费

B.职业培训费用

C.单位组织的集体活动费用

D.职工困难捐助的费用??【答案】ACP5V6Q9D7W8T3T2R8K5Y3Y8K8K6J9I3HR6Y8F8J9A7B1I10E6R8U5Q3B8Q2Y6Y8ZW5R8I4O9H4F1O5D3T3W3Q5U10J8Z1G384、岗位工作丰富化的作用不包括()

A.有利于提高岗位工作效率

B.使工作的范围和责任增加

C.使员工有更多机会实现个人价值

D.为员工发展提供了更广阔的空间【答案】BCD5V7A8V1L4Z9F10X3D8V7E9J2S10E10Y8HQ8E6F10Y10Z5A6Q2L1L1A9D5K10Y2W2A2ZQ9T2J2E4D5I5W2B5V6I5B3Y6K10A2X685、下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备描述正确的是()

A.集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名

B.首席代表可以由非本单位人员代理

C.委托人数不得超过本方代表的1/3

D.记录员可以在协商代表之外或当中指派【答案】CCJ2C4O3Z1Q4H3C7G8D4M7V4C2Q7S2O1HM4C5L5L10D1W10I3I10Y6J10I1I5W6O1I4ZN1V6H2F2K9X6F3O2J5C7F9J8U4I8I886、专题讲座法的优点不包括()

A.形式比较灵活

B.传授的知识相对集中

C.可随时满足员工某方面的培训需求

D.培训对象易于加深理解【答案】BCM6Y1V9F1A3H4C5A4S1U9W7Z9J1H10L9HF9A8C9Z10I7B5I10B6J4P2W2O4E8D3F3ZH4N9O8G8K1B7E5L7S1J10W1U2K3Q1L987、强化职业责任是()职业道德规范的具体要求。

A.团结协作

B.诚实守信

C.勤劳节俭

D.爱岗敬业【答案】DCC6H7W9B6V4C10O5R8Q1K7D4M3F9H2E10HE4W10L5T3C1E10B1V10V8F3O4C4O8C4J6ZF3D6I6D7R9S5R5M4B6C10N4A9X10N5F188、(2019年5月)（）是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告。

A.隐瞒广告

B.秘密广告

C.遮蔽广告

D.不公开广告【答案】CCA10I8G2S6O10N6T5T8Y8G6O5E10S4M10M8HQ4N7B7X9A8I4N5J8N4T3Y8B6Z5R3Q3ZJ5T2U7E8Z3L9B1X8K5Q8N4A7K5P9O489、()是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。

A.内部回报

B.外部回报

C.直接回报

D.间接回报【答案】ACI2W8D5P7M3R5E1T7H2P4F5S5Z9M4G1HT4O3D1R5K3N8S8W5M1X1O2J1L5A7P7ZZ3V4E5H4Z5U2P1I5E1G3F3M6E9C10M590、(2017年11月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。

A.全面性与完整性

B.相关性与有效性

C.可操作性与精确性

D.公正性与客观性【答案】DCO7P7O3G2R6A1V6T9H3U4U9G9T9R9R6HT10Q7L1J2J5F9W7Y4D9P1C3W5V6Y3K7ZX4Y4X4F7G1K4S8S8V5W9B2C1U2H2Q191、（）是指以人为核心，以人为根本的管理。

A.人本管理

B.人力资源管理

C.生产组织管理

D.人力创新管理【答案】ACM8B1K1X5B9B2W7K8M4H3K9F4N3D7F10HT6Z8X4O10D7E1B9N7I5V3A4Y8J4P8Q5ZE4K1S3K7E4D3K3Q1W10Y1L5N7K1R3P492、PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。

A.①②③④

B.③②①④

C.③①④②

D.④①③②【答案】ACD9U9R1Q1Q9V9K6G10H5S9H10D10E2W2G1HF5I5H6O6E7Q9T7P9R1Q9T7M3C9T7Q5ZU5J4X10H5U10Y7Q7K3D8Y2Z9O1N10N2H593、()是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。

A.爱国

B.敬业

C.奉献

D.无私【答案】ACF6A3Y2Q9U10U10T1Y4A9J4D2W4Z2S6E3HS5O1X10U6T4S10W10M3Q8I9U3B9H6Q5M5ZL10J3E3F7Q1O5W1D2W1R10H3Z4E10W4R894、间接形式的薪酬不包括()

A.利润分成

B.额外补贴

C.社会保险

D.员工福利【答案】ACC9U5Y2E5N8F8R8F5J4C3P4J7T6N1T9HE6W6L5M6I6E7I5R8S9M7Q1W5K10M9R5ZV2R2J4T2V4K3E3Z2B8A8T3C5Y5E3K695、运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括()

A.具有代表性

B.具有启发性

C.难度要适当

D.不提前发放【答案】DCH3Z3N7O3Y4B6N8J2S10H7M4G9M7W10N7HD10M6C3D3D3I3O4L9E1S10E3J3R5E8S8ZN1G2G2E5W4U4T8G2Y2F5E10Z2Z4M3K196、劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（）为劳动者提供必要的劳动条件。

A.劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准

B.地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准

C.企业制定的岗位安全操作规定标准

D.国家劳动安全卫生法规的标准【答案】DCD9M9M10F2S10U4O7R9R10I6J9T1H1M4P6HK8K1C9J3C9T1J8U2F4V10E7C1C8O9I1ZX4L8B3X8Z10Z9R4K4R4E9C6I5V3R3K497、(2016年11月)（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。

A.技术等级

B.工作等级

C.劳动定额

D.计件单价【答案】BCW4E8O4Y9P7B10J3R2N9A4T6L4I6L9Q10HZ2W7Y3J2D9I5V7B9Z8B10Q4B9M1R8U8ZS9P3Y5K7K4I5S5H10G9Q4M1D4A3I8S898、(2015年11月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。

A.具有单一性

B.具有较大的灵活性

C.具有多样性

D.是补偿性的劳动报酬【答案】CCJ10N7V4K2V4D8O7K9B1A3X7E1F5M4I6HS2I4Z9Z10T10O4R4B5N7F4M8G1E5B8N5ZZ4Z1X5R6R3R1D2L1S6H9F10D4S4P8Z399、一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。

A.为了生活

B.为社会做点事情

C.不让所学的知识闲置

D.成为有钱的人?【答案】BCT8S5T8C5P9L5V6Q6Z9D10I6W7I2G8U4HZ10B3H1D6S8I5R10I5J10F3U6Y10X9K8Z8ZU1Y2G1B3W4A5D5P1J5P5B3Z9Y8O9R7100、在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。

A.④②⑤①③

B.①④⑤③②

C.④③②①⑤

D.①④⑤②③【答案】ACD1G6I3U2P2W2O6J7S8R8Q9H10S6C4W6HB2Q8X4Q3P7I5F9C6H10N10B5F1F6E5Z1ZZ7W9H8A1Q8F6G7U10Z5K2W2V9U10C1X10101、考核标准应适应相同类型的所有员工，即一视同仁。这符合绩效管理制度的()

A.客观性

B.可操作性

C.可靠性

D.有效性【答案】CCQ9W10T8O4M4I9O9V3R5H7S10Q8D3D9U2HY2R6E10E5E2A9V10H6N5X8F2J10G4X8X8ZB8F8R6Q10B8M7Z7Z7J8B10S4X1V3G5R6102、在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。

A.劳动合同

B.事实劳动关系

C.集体合同

D.形式劳动关系【答案】ACG10R4B9V1S1Z1W10H10I3V6I2C10W5K2A4HA1I10C7Q2X1R5A2E4F2D1Z2P3B1X5F5ZY1F10S5S10I2K1S4N5P7I9E5W4Y1K6A3103、招聘申请表的特点不包括()

A.节省时间

B.能够准确了解应聘者

C.提供后续选择的参考

D.申请表的内容和形式固定不变【答案】DCK4E3R3F8B1L4D10F6R10D1U9K5S9D4U8HF5D6V3A3R7H5T10B10T7R6H9G9E4R5V1ZY3M8W2O10O10F2K1X4A9G6N7X1T10C5E1104、(2017年5月)最适用于销售人员的工资制度是（）

A.计件工资制

B.销售提成制

C.结构工资制

D.薪点工资制【答案】BCY9S10D5F10D7W9G9O1O8H10U1K10Q5C9S2HN6O1E8I10L5O9E7F5H10G3V2I3D4R9V8ZI5R10E10U2F7A9U6M3C10Y5Z2X8E5J6I5105、(2017年5月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）

A.劳动合同

B.劳动法律、法规

C.社会道德

D.民主管理制度【答案】BCG4G1Q1V10C8U4K5O3L5Q10L1J3L6F10Z6HV6U9G10K4S4O4A3T1A3K1B8Q7P4T7M3ZN6F7L9Z6X5L3T9Q5B1N9V5E10S4R2T10106、()不是工资指导线水平确定的主要依据。

A.居民薪酬满意度

B.本地区年度经济增长率

C.社会劳动生产率

D.城镇居民消费价格指数【答案】ACS3N3S8D2E8Z9T7O4V6X5Z10F9R9R7R8HN1F1R10G6T4I4N6B5Z3E2A8Y2G3B2H10ZA3X4F8H2S6B6S3A6D5O2I5F9V2K3B10107、绩效考评的()要求考评标准应适合相同类型的所有员工。

A.全面性

B.公平性

C.原则一致性

D.可操作性【答案】CCC7S1C10C7S2N5W10N5O3D9H8L4D8G5B5HC9Y3U10H7H7C5N7Q3T2Q3H9H6Y7B5F3ZD10M5S5Z2E1L3C1J4O2T7X10F10Y6W1S6108、()是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。

A.问卷调查法

B.确定性提问

C.不定性提问

D.目标型调查法【答案】DCH9I2T7O1M1G7D4O9D6S5D3M9S7G5W9HG7P3Q5P4N1M7M8Q2J1R7W2A4E4Z5Z9ZT8J1O1T1J7S6W7P1Z8C3E1F5G7Y2O1109、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。

A.岗位排列法

B.岗位归类法

C.要素比较法

D.要素计点法【答案】DCO1J2D3I6B9D7D4Y2L1Q9J9U4K5A1U7HM10Q8C2Q2W2O3B10W6P3K2M1A3C10D3O4ZZ3C9I8T9C1H1L10I7T9J5O7F10N1W6G9110、(2015年5月)()是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。

A.养老保险

B.医疗保险

C.失业保险

D.工伤保险【答案】BCN9Z7J3U6L6U9P9Z2B3N8V8Y8J2U8M2HP6E10I9P2K10N2L5E4K10P6E2E7J1B1F7ZF3K10J2T9E4T6T6N3T9V3W8U2N10X8Q1111、任何系统都具有的基本特征是（）。

A.整体性

B.经济性

C.动态性

D.独立性【答案】ACJ2F4A8E4Q8V2L2L7H8Y1Z1M4U4F1S10HL3U8E8J7J5K10F9F5A2B2O1X9W8U6O5ZM2Y2K5Y10D4E10W10U6V9K6M9V4G8Q9R10112、在美国学者詹姆斯?H?罗宾斯看来，“敬业”的本质是()

A.绝不朝三暮四，不把工作当作跳板

B.干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦

C.以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感

D.心灵的坦荡和安然【答案】CCZ7K6S1E10A8B3I8H10F6W1I6F10F8S9K2HC1D3K4F8L5D9C1J6P6J10O10T10Q3J4F5ZJ7I8R2R3F1A3C5C10A2U5Y9Z8S6K1E2113、在以常规性任务为主的生产部门，（）结构的领导行为与生产效率成正比，（）关怀的领导行为与生产效率成反比。

A.高；高

B.高；低

C.低；低

D.低；高【答案】ACO1X2S1X6H3N3T1N4R2L10V7Z5H8E5H5HC4T2O8K5A8L8O10B9Y3C8G9N7Z9D3T8ZU5X5P5K8U1Q1C4Y6K2J2Z10F6L10K3H9114、对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。

A.人力资源规划

B.组织规划

C.人员规划

D.战略规划?【答案】CCO7F1T8K9Q7X2Z7X2E5C2G1G2R8J6N7HN5X1Z3C3J5S6T3I7V5B7X10L7Z9H1W6ZI2A8K2I2C9M3E3W5P9U1W10Y1Z10V8Y4115、对应聘者进行背景调查最好的时机是在（）。

A.面试前

B.初试与复式的间隙

C.上岗后

D.面试后与上岗前的间隙【答案】DCB10S8P1O2J6F7T1A2Z9E6L7K2E8U7S10HJ3J10J7B8G2A6B8R10L10V10P1X4C4M2K1ZE8Y5T8J7Q7G6H9P4J5L5D9S3P9R6J8116、工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（）o

A.愈大

B.愈小

C.不变

D.不确定??【答案】BCX9J4S2M4B10T8Z4R5Y8Y6G9D2G7R7K1HK5M2D2W10T3J5U2W3Y1F8B6B3L6N9I2ZV10B6R2P5K7G5H4R6E10V9G6J6V4L8L2117、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是()的设计原理。

A.招聘申请表

B.岗位分析调查问卷

C.加权招聘申请表

D.自传式调查表【答案】DCO9B1G8M6L6S8M5K2D6P2E8F9M2O9R5HM4H2N7L2Z7H10E9V5A1K1W2C9Y3B5S9ZN7C1K9H8B9J8Z2K7M3Y7K7X8N2H5K1118、(2018年11月)（）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。

A.绩效计划

B.绩效反馈

C.绩效考评

D.绩效监控【答案】BCG9Y3M3H1X9G4L9D5Q5H4X2U9S7S1R2HV9R2B10I7X9H3P1Q10B5S7T9I10T5I8X9ZA7A5X6D5Z1J9H9L10Z7O2F5E2X10I10R6119、企业组织信息的应用不包括（）。

A.信息的传输

B.信息的存储

C.信息的检索

D.信息的收集【答案】DCB4X6H1T9K5B10I6N10N9F3O1F3P4N3Y7HC8G9B3S7H8K5R6A2X7I4G10K1E9B7G5ZT5I10J5P4V9V8M9F6Z2K9L8J2H10W5G3120、()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。

A.单向劝导式

B.综合式绩效

C.双向倾听式

D.解决问题式【答案】BCB7P6R6I6Y6W3E2T7H10N9Z5J5F4Q3J7HJ4H6Z2X9F4P3F6B2Q6X9M2J10A4A1X5ZM8H4A4U4X1P3U1V8Q7E10T9Y7V3D10O1121、工资总额的项目不包括（）。

A.计件工资

B.符合国务院规定的发明创造奖

C.津贴补贴

D.加班加点工费【答案】BCL6F10C2I5P8Z10C4M1G1O1L7R3H6N2O9HM6O8Q10B2E3Z3T10O9Z9E10X9K5R8P3O3ZZ6Y6X9L2K3R8H7O7Y7S2D8N6A7F10B10122、(2018年11月)下列不属于失业保险的特点是（）。

A.保障性

B.普遍性

C.强制性

D.互济性【答案】ACS4X1O9D6E7Q7L2G9N9C10C4T3W1X9B4HB8U7S5H9E5V4D1I8F10X3X2N7B7G1T9ZT4D7Z10C6S1A3G5Z6G7E3U9N7X4N1G9123、总供给等于（）之和。

A.消费+储蓄

B.投资+储蓄

C.投资+收人

D.消费+收入?【答案】ACT9J8L8T5Y1O7O9G2R5S1R6N8W10K1M8HI4Z3R5D6Q2E1A2P4A5F4F4F10N7L8S8ZA8M3G2D10T3B7C6X1B1Y9E1A7E4L10L8124、(2017年11月)（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。

A.技术等级

B.工作等级

C.劳动定额

D.计件单价【答案】CCQ8T1P5S8P3D9Q9T8J6P7M10B5U4S9E5HO4G6Z1I3Q3A6N4D9B3L10W1J10N10K7L2ZQ2L1I7X1W3K3C1O6L10C10Z7O10M7E4Q5125、针对()的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。

A.基础理论知识

B.创造性

C.解决问题能力

D.技能性【答案】ACE2F8S10S9X10K6H1T9T4B1I8F2G2F3I2HE10N7E1G6W6Q7E7J6S3X3G9D1A1U9Q8ZV10P3Z1R9O2Q9K5J10Y3U1J2R2X7U9P7126、()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。

A.汇总报表

B.正式通报

C.例会制度

D.劳动管理表单【答案】ACE1S10G6F5E5F5L8W8I7I10I5Q4Q8U1W6HG8T5V2Z6J8B9J5L6R3F3Z4S1K4T2N2ZD9D7Z2L2X3G5C6X1Q8N5R8V6P2I6P5127、企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。

A.30日

B.60日

C.90日

D.120日【答案】ACZ8O2T3C10X8R10D4S9N1B10E2N8C3W6A8HE3W8A10I6Y4K2Z7H8K6Z5W4J3V10C3L9ZC7X6S1B3V4D7N10R8L7B4I2W4X6H8M4128、(2019年5月)劳动者患病，（）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。

A.病愈后

B.休假3个月后

C.休假6个月后

D.医疗期满【答案】DCU7C6I3K10E2T2X5F6Q8V3C1Z2Z5D8B4HP4Y3F7Q9A7N1L1R1I1C8F3V7L10E1Y1ZQ6X6E1Q4J7O2R9Y4F1O8U7G3I8J5B3129、(2016年5月)下列不属于转岗培训的方式的是（）。

A.与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训

B.接受现场的一对一指导

C.外出参加培训

D.管理理论培训【答案】DCN7G1I7P10N7K3D9Y7Y3B1F9D8Q10Q4T3HW8Q9Y6G6T5Y6A1L9A10Z5Z1Z1Q1B6L4ZE9B7Q5M8C1C5O6I10H10E6K2U1P9I8G2130、（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。

A.竞聘上岗

B.岗位轮换

C.人员选拔

D.人员招募【答案】CCR2E1I8M6O8V10C3J8F10P9Z1S8H8S10V4HT6H9G6Z2F5T9P4R3O9U1D8S7I9L7F6ZM7W10N10V7C7T7K8L4V4T7D3A4P10N7B4131、（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。

A.福利待遇

B.补充保险

C.法定福利

D.个人福利【答案】CCR9C9M5U2T1Z4V5X1G9D3M6Q9R2O10O7HD2F3V7Q6P4Y4K3U3P3R2L5E3W8L2T7ZC8U4P5W3Q4D6O10C2H3A4K4A5N5Q2F9132、()是指评估者依据自己的主观判断，并不是用事实和数字加以证明。

A.正式评估

B.非正式评估

C.建设性评估

D.总结性评估【答案】BCT5M5V8G10U3Z3U2N1W10Y1Y9M4Y8E2W4HZ2K3Y8E8O1B4Z9J9R3Z9X5V6K9M10S10ZC3N6G9G3D8P9K8U10W2G8X9Z5B3S8V10133、(2018年5月)绩效管理制度草案提出后，应由（）和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主管和被考评人意见的基础上，对其进行深入的讨论和研究。

A.总经理

B.人力资源部主管

C.专家

D.工会【答案】CCD8N8X4D3Q5M2E8P2Y10W3N9R10R8D6D1HL8F3I5U9T9C2J2D9Q5F2S8P6V2C10J8ZL10A9U5B6B5G5H9J6J4I10T5P1V7V9Y9134、以下关于目标管理法的说法错误的是()

A.评价标准可间接反映员工的工作内容

B.以制定的目标作为对员工考评的依据

C.使员工个人努力目标与组织目标一致

D.以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准【答案】ACD2B7E3K4D3G6D8X2I6E7I2E1B5Z4Z3HZ6S7V8V7A4Y9A3C9E9W7F6F10R7F7X8ZC4J8B2U1G3J6G2Q7M1E3G6G4M4T3G5135、我国的最低就业年龄为（）周岁。

A.15

B.16

C.17

D.18【答案】BCU6H3M9Z3W3T3N6L9F2K3C7F9Y6G4O1HQ5D8Z3G8H6F2B1Q3R7A5M1M5H8D6T3ZT7N8S5M6H2D3J9V3F6I2Y2K2C3A9B7136、(2019年5月)关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（）。

A.只调查与工作相关的情况

B.要评估调查材料的可靠程度

C.重视客观内容的调查核实

D.重视应聘者性格方面的主观评价内容【答案】DCZ4N2Z10X3Q2Z1T7S4V5N1L3H7F3Z4O1HT8V2U4Q10P3W4M10X9J4N2I5F2Y7E9K7ZQ10K5R2Z5U1G7T5U10A4A1N4X2K6J7U7137、PDCA循环法包括：①计划；②检查；③执行；④处理四个阶段。其正确顺序为()

A.①③②④

B.③②①④

C.③①④②

D.①③④②【答案】ACD3H6V6Q9W5F10Q9X4U2Y5I1O5E3Z9V9HJ4K7J3A8H2T6A8F6V8Q9V10A10U6F1V3ZU5Q10K1C10I8K5Z1B10B2C2Z7X2Z10K4K3138、对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是()

A.学习岗位规则、执行操作规程、遵守行业规范、严守法律法规

B.理解岗位规则、创新操作规程、执行行业规范、遵守法律法规

C.熟悉岗位规则、简化操作规程、遵守行业规范、维护法律法规

D.学习岗位规则、掌握操作规程、改革行业规范、执行法律法规【答案】ACS3K5M8K2E2X3D10I4V3U10T9T3I3Y9I10HP4T7E9K3I8Q8S6T2X8A4D10G6G4J1M4ZF2K9B9R6C10Y1U8G5H6T2I7C1P3B1Z6139、具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()

A.校园招聘

B.网络招聘

C.内部招募

D.外部招募【答案】DCK5T1K8O4E4J10G1L9T7O10I4F7E3C7X2HW5K2L9B10S7L7P9G10W9P3C10R3Q10J2I5ZZ6A3B9K8S2K4A8G9K7X4L2Q9T2D5D3140、确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括()

A.城镇居民人均生活费用

B.职工平均工资

C.个人缴纳的社会保险费

D.个人的所得税【答案】DCJ5M9W8U6S1F7C8Z3O6A1O6D1F7M1U8HR1E3I9N9A7D9F1X2C6X7Y6Y2L10M10O2ZB8O4J6Y4M7G10H6P3E5U3D3N9E6U9C10141、（）是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。

A.爱国

B.敬业

C.奉献

D.无私?【答案】ACI7V10O3U5U7L9F10D3E5E5G1S2C9V8I8HF3R3X5X5I5X4Z2L7D9W6M2J1Z9N7Z9ZG8U3F3W10O8B10W5A10J1K4E6K4L5Y2G3142、()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。

A.汇总报表

B.正式通报

C.例会制度

D.劳动管理表单【答案】ACE2I6J2K7A1P8C8L9L10N5F10Z8V1S9X3HH6F1Z8B1F8K2O1O6M6F8S9Q4B1L10S2ZM10B9D7F9X3A10U5K6Z1X4A10L8F6B2Q9143、（）的优点是应用广泛，可用于基层生产工人，如让受训者通过观察指导者工作和实际操作，掌握机械操作技能。

A.特别任务法

B.个别指导法

C.工作指导法

D.工作轮换法【答案】CCO8Z2W8W6V6C1C8O2C6Z10G7Q7T4Z4U9HH7R8Y9T8V5U8E6C6X9U5L10R5Z7N8U8ZV10U7T6P4F5C10P4G6K6T5A9D5Q10H10O1144、以下不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()

A.设计绩效管理制度

B.宣传绩效管理制度

C.在各部门实施绩效管理

D.在本部门认真执行绩效管理制度【答案】CCL8H1V4M5C2C1W1L10M8F3W10U1Y8R1A3HJ3D5V1X5G2O8N2S3K4Q6D10G3O10J10R6ZA1X5X4Y4A9N5G1Y6B6B3S8F9Z3V5I7145、一般来说，招聘体检应（）进行。

A.在所有筛选方式使用之前

B.随时

C.在所有筛选方法使用之后

D.与筛选方法同步【答案】CCA5I5J3L9B4J4K5U9G10K8V5H5W8W7R4HZ1C1O1T7F5B6F6I6U2F3W6R7Y10E9V6ZE3Q6K5M6W8G2S8V5N8H1N8M2W5U8F8146、内部招聘中的局限是（）。

A.进入角色慢

B.筛选难度大

C.招聘成本大

D.近亲繁殖【答案】DCR9C7A5W3J5M3T9O2L1M4T5R1R8N8V4HO1J6T4I4Z9J9Q4P4F3D2T8M8E8I3Z7ZU5F6X5W10S3W6K3C5D6Y2I8I5Y8Z6H1147、以下不属于生产岗位操作规范内容的是()

A.岗位的职责和主要内容

B.岗位人员知识技能要求

C.岗位各项任务的数量和质量要求

D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】BCG3U7C7L6X3Q4E3N1E5J10D6D6Z4B9D6HX7W9Y9G9R8X7A6L10O7Y3E10V9Z2L3T1ZR1Y2U8Q2C7X6V6Y6M9A9T5D10X9X3B5148、（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。

A.顺序法

B.对比分析法

C.综合分析法

D.能级分析法【答案】DCN1L5W5A3V7J5K1D5S8D1V10F4K3D1O9HM5K4V8M2X3O10Y5J10V8K3D3V1C3E7E10ZE4V9M5U7Z3D7Y7G10V3A7U3G2Y2O6N6149、PDCA循环法包括：①计划；②检查；③执行；④处理四个阶段。其正确顺序为()

A.①③②④

B.③②①④

C.③①④②

D.①③④②【答案】ACF4I6P7J7C7W9E8E5L5A4Q4J2H1X9K1HN3V10L9N7R3B7E7M10N5T3K2R5C1B1L7ZX2Y2T6G3P3J8I4R10T1B3E10I8S4O7A6150、劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。

A.收益率

B.成本率

C.工资率

D.利润率?【答案】CCN7Y5C3U2P7M9E2Y2E8K2W5W7J6T6Z10HB3O8I2F2V5J4F4Y9B9T6W9M10A10V1Q9ZW9Y1Q1M4P9C5L1C10O8O2O3J7X3K3E315