2022年施工员考试题库通关300题加下载答案(国家)

《企业人力资源管理师》职业考试题库

一,单选题(共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)

1、在市场经济中，企业在决定劳动投入规模时，以取得()为决策准则。

A.经济效益

B.社会效益

C.最低成本

D.最大利润【答案】DCX2Z6Q10E7B10D5O4C10G1R3L10R5X2F10N3HH5S10Y9M2P10S5H2K5Z7X7P1D4R10J10F6ZS9W10A7Y7Y10K2L5N7F2O3M7Z4W7L1U102、()是指在组织中建立融洽人际关系并作为群体一员开展有效工作的能力。

A.专业技能

B.人文技能

C.理念技能

D.协调技能【答案】BCN1V9J1Y1V8J2B8T10E1L3N9K7M4Q6G5HF2F1H6L2Z10P1P3G9C9S9M8M10L6C6N3ZQ9J10Q5M6X1Q5P9G6A9W2K8S3S2O1Y33、企业发展战略决定了组织结构的不同模式，以产品为中心设立事业部的大型跨国公司，宜采用()组织结构模式。

A.事业部制

B.直线职能制

C.矩阵制

D.多维立体【答案】DCZ5U4Z2A7U4Y3H5O10B9M1F3A2D7E1V10HB1A10K10L3V10D9J9W2I3W1S9M5I6B10W2ZX8Y9W3T2O7V7H5F8S5G4A3C6F7S9G84、绩效考评指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；③修改调整；④指标调查。排序正确的是（）。

A.①③②④

B.①②③④

C.①②④③

D.①④②③【答案】CCU8Y9S10T8L1R7R1W2D1M2L6D5E2U6W7HM4O8P6U7K1M2N2R6I4D4K6W2C7S6W2ZD3W9M9P7F2L8B3Z10G2D8P10I2N9B8H65、运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括()。

A.能够发挥头脑风暴法的作用

B.时间花费较少

C.得到的培训需求信息有价值

D.结论可信度高【答案】DCL9H1B7C2A1Q6N5I9P1T2G10M1X5A7A7HU4Y3L9N7Y8K3Q5A7C3F9E9N5S6M2X2ZN10P3W9V10P4Y8D5Z9U5Y6P3X8T5J2P76、面试考官提问：“如果公司在派你出差的时候，家里发生了突然事件需要你去处理，而你处理的话，就会影响这次出差。你怎么处理?”这种面试的类型属于（）。

A.经验性面试

B.投射性面试

C.描述性面试

D.情境性面试【答案】DCS9K2V6Y5L10K1X6Y6K4I6D7X10W10J9O10HV4T9Y10O8M2R7U7F7Q4A10K9S4G1V7G3ZB3S2X3N7Y4J5S5Q5B1S4U1Y3L2S3M87、以下关于劳务派遣的说法，正确的是()

A.被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同

B.实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位

C.被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知

D.用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议【答案】CCT3O4C3B2J4I9Z6W9B8C10H3Q8O9L8Y9HA6X2K5V6G1J6A1U6E3V1G9E10Y9U9Z5ZM2Y7O4R9C2H3Z1L9J2V2B1A4J3Z10B28、（）是指员工所感觉到的报酬结果决定方式的公平性。

A.分配公平

B.程序公平

C.互动公平

D.制度公平【答案】BCP8C4A1X5C10W6C2Z10H10Y9L4G2A9F3C7HB3H1S4N8Y10G2C2U8E8B8Y5X5N10H7S6ZZ6L7U5R8Z10K10V5W9S6F2N4S10T9W10B69、()旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。

A.绩效差距分析模型

B.循环评估模型

C.全面任务分析模型

D.阶段评估模型【答案】BCU7U6M7Q8R10R8K7W10G4B4G2Q8A10R8E1HE10S3F5H1I2K2U7T3E4T8J10M3Y1R5O8ZG1D9A6M8F2M8Y4H3P8A9L6C9J6H8X110、组织理论与组织设计理论在外延上是不等的，从逻辑上说，两者的关系是（）。

A.组织理论应该包括组织设计理论

B.组织设计理论应该包括组织理论

C.组织设计理论应该大于组织理论

D.组织设计理论应该小于组织理论【答案】ACH2V7W3W4I5H3G9W4P8O8C1D9C3E7M8HX10M1Y8A4B7S7G9P2O4Z2L3S1R10P5M5ZD8H7A2R9L7Z3S1P4Q6S9T9F9O10H4I411、(2015年5月)下列选项中，属于劳务关系客体的是（）

A.组织

B.法人

C.权力义务

D.智力成果【答案】DCD8X10H2J10U7X1G8B9Z2O1N7S7E8G4A1HL10W10A4N10P9T8B4P7U5I6O9P7Y3Z5L8ZX3W7F4E1V2N3O5O6L5B10Y7T4L8W8U912、(2015年11月)岗位知识测验的内容，不包括（）

A.基础知识测验

B.外语考试

C.专业知识测验

D.性格测验【答案】DCT7N8D3B3R7I1Y8M7Z6O3W1P5C1W6N3HK6T5X7Q7V2M2K3D7F4T8H1H4T2J3O1ZO5N1U8U8Q1A10N4W8O10J8T10B2A1A4P813、企业管理人员薪酬的构成一般不包括()

A.基本薪酬

B.奖金和红利

C.浮动薪酬

D.福利与津贴【答案】CCU9W8D4F9F6J10R2A7A3E4S1C1C4F10K1HF7F1Z6W5J7O6L7R8B3N8A5Z7C8Z9H6ZI4M9S7G6W6W4M8N1A7S6W2L1J9G5K1014、以团队为核心的管理培训模式中，“三位一体”不包括()

A.个体学习

B.教师指导

C.团队培训

D.组织开发【答案】BCQ4N9W6O7S2C5Z2J2J3Q3G10T1H8O3H5HV5T6N5E1S9E1J8P3U10E4Z9T6S3S4Q5ZT3U10Y9P8Z7U4Y6D3T7A3B9W6I5C1M815、员工素质测评的准备阶段包括：①制定测评方案；②收集必要的资料；③组织强有力的测评小组。排序正确的是.()

A.③①②

B.①②③

C.②①③

D.②③①【答案】DCV3K9L10Y7J7T4Q7V2W4V10I3H2U2A10C2HD4B2Y9C8L5L2F1L7O9L4Z4G4Z10V7G8ZH4Q5Y7D9T1G2G6J10J2S5B6K9Y2G7U116、在管理策略上，现代人力资源管理属于()管理。

A.战术与战略相结合

B.以战略为主

C.静态与动态相结合

D.以动态为主【答案】ACV1J2G5G6F3U3X10P10U4Y9Y4U3H10O3C8HU2W6O8N10Z9H3N10N9P2O2Y10G2W10F9H6ZQ9R4Q10N4M4U8T10X7V3T3S5C8F4V8T1017、根据《中国商业企业诚信公约》，下列说法中正确的是（）。

A.限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可

B.加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度

C.履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制

D.除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告【答案】CCX6F7I2W1E7A3P2P5I3M5J5O8O7O2G7HZ10K3K3R9F4B9K7N5N5Y6B4O5S2J3E5ZU8Q6X8N10H8O9Z2R2J10N6J5B9U9C4R518、劳动争议的标的不包括（）。

A.补充保险实施

B.工伤伤残鉴定

C.工资奖金发放

D.税后利润审计【答案】DCZ10M3S5U3Q8G1T10C6Z1Y1D2O1O3C7N5HC7J9R1G9B3O8J2A8S1L1S10Q9P1W8L3ZE6Y7H7O2M5E9B1Z9O10G6G4T9H1D3W619、获取企业产品一次检验合格率、废品率、包装破损率等质量性指标数据的渠道，不包括（）。

A.生产记录

B.客户反馈

C.财务报表

D.上级评估【答案】CCX9Y7A3K3B2V5Y3Q9F8C8H1S4C7X10H1HA5D2B2K4F4U2R1Q1K6D6B3C1X10B10I1ZD2B4D9W3H5N3B1G10C5J5T10H7A7P10C320、（）不属于劳动安全卫生保护费用。

A.医疗保险费

B.劳动安全卫生教育培训经费

C.工伤保险费

D.健康检查和职业病防治费用【答案】ACB10W9N4A3P9B2P7I3Q10Y7O2R10H4X2V1HI3N1G10D2M7B7A7D6W6O9Q6N6W2J10J8ZC10H1H7Y5P4O8E6K4J4A8H3O4H6Q4U621、劳动关系与劳务关系的最基本、最明显的区别是（）

A.两者产生的原因不同

B.适用的法律不同

C.主体资格不同

D.主体性质及其关系不同【答案】DCX9G7J7J1V8V3J6Y10T4L4T7V4S5U4T10HK4U1G1A10J7U8O4G3R8U4B2D5G7H2S8ZD4A10W3Q1B2P10R3D9K7J7N9Q5B9D3E522、（）是指各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度。

A.薪酬差距

B.薪酬档次

C.等级重叠

D.浮动幅度【答案】CCC5M9C3Z2I5Z10G5M7C8R3V9W3G8G5W10HZ8U3A8O2G9X8K9A10P8X10Z7Z2A10H8J4ZH2U8O4S7J4M2O4V9U1T4I8S4A10Q10G423、职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的()特点。

A.时代性

B.专业性

C.层次性

D.综合性【答案】ACU10A10V9S3V10B7W2S3B5Q5R6E4A7T7A9HH5P7O3Y1U7N2E10D3D2C6C1B9M4Z2R7ZI7S1M8R9H7C6L4G2G4R9X10O8R6Q5S324、培训课程设计的基本要求是()

A.适应企业发展需要

B.满足员工自身要求

C.体现成年人的认知规律

D.结合现代系统理论【答案】CCO5S9J7C10L6Y10Z5C10V7Y5I2I1X2W1X9HJ4P2G6T9K4A5S7I6C7U9Z4H6A5J10N4ZL10E9Z4N5R1O7L7X8W9P8U1Z1H10Z1T425、企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。

A.l%

B.3%

C.5%

D.8%【答案】CCG4J7O2U8R8U7W1B9G7F4F10F10E3C6C1HA7Y5I2J4B9C4H2U5P8K7I10N4U8Y3F3ZS3M10Y10B10M10F9B10M1O9P5N5I9B8S5M926、下列选项中，不属于静态的组织设计理论的研究内容的是（）。

A.管理行为规范

B.权责结构

C.激励制度

D.部门划分的形式和结构【答案】CCF6J5L8J7R6K3Y2Y10H3J4L4D6Q1A1I8HE2U1N8B7T1U6F1C6J9I10S2G6W5L3K8ZN6L5K7U4V8D7D9I7C9D6W3I4I6J5B527、雇员是基于()，为了获取工资而有义务处于从属地位，为他人即雇主提供劳动的劳动者。

A.经济关系

B.劳动合同

C.社会关系

D.法律规范【答案】BCH10H5Z10O1A10Z5J10I7E8X2K4K8Y4V7Z2HK10K7E5Q10H10S7Q5V10J8C5L8H5M6D2J8ZJ9V2I2F8N4N8S9P10L1S7S3U8I10J2X528、在安全生产责任制度中，()在各自的岗立二承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。

A.企业法定代表人

B.分管安全卫生的负责人和专职人员

C.总工程师

D.工人【答案】DCM6M3L1O5O1F8O6C2R3N6L9T9Q1S1I1HU8R3G8L2B8Q7J10Q1G8L2A2S4W4K9R1ZA6C2Y1B10Q6K4N8W6U2V3N2M9N9G5H529、绩效考评工具失常的主要客观原因是()。

A.绩效目标不明确

B.考评指标设计不规范

C.工作分析不到位

D.绩效考评标准不明确【答案】DCY4L3A3Q3P5Q2S7X2N6B5X9D8H8Q1A9HW10M9T4E7U4T7Y8D8A9X7Y7D6B5Q6X7ZA3C10R8T2D9S3T7I5V6T2Z8N5J9P6B630、在公司里工作，你一般最信得过的人是（）。

A.上司

B.同学或老乡

C.自己在公司里结识的几个朋友

D.没有值得信任的人【答案】ACB10I5R8A2F4R6Z8O1T3U5S5O5I10U7I3HM2C1Z4T4K7E4A6C7P1I5J3U9X4E4M6ZP5X6U5O6J7X2S6I7V10S8B3G4F9G8E531、敬业的特征不包括()

A.主动

B.奉献

C.务实

D.持久【答案】BCH1K4Z9V9F8K7T7K4M1H4N4J8G1A3P6HE7N8D9H2W4S7F4D7J6L2C7Z1X8N9U6ZY7S4U8D6F3H6Y4C10C3C4Q2F3J10G5O132、下列不需要把360度考评贯彻到企业员工整体发展计划的实施过程中的考评是（）。

A.管理人员能力提高

B.员工个人培养计划

C.团队建设

D.绩效评价【答案】DCS3T3B5U7Y10I2T4M6D9M8J8B8X10M9W3HH4J8F10C6V2R9P8L8G4I10V2C2Z1G3Q10ZM4N3G10H5D6F3K10L7V4Q4Y7E8E7S3Y1033、岗位知识测验的内容，不包括（）。

A.基础知识测验

B.外语考试

C.专业知识测验

D.性格测验【答案】DCX6L5L10G1D9T1J8A7D10M2S6S9D9R7D4HU6U6P9O5R3S5D5U6W4M10N3P7T6U9O10ZS10K8T7N1B9Q3I2O2X4H7R7T6R2I7N334、以下关于工业工程的说法错误的是()。

A.研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统

B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新

C.研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法

D.研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行【答案】CCV6Z10W4T8L9B3C1W1B4X5X5O10U6D1F8HM9T4T8H4D3J4H1G4N9A6I5Y9A7W3Y5ZT1B5Q8K5X4E9R9W10O8O2W7I1Z5Z6O735、企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。

A.销售能力

B.实力

C.服务能力

D.控制能力【答案】BCP4E1J1K9E4P5Z10Q5B10B10T9L4A9T6W6HR3M9W9N2Q1I5E8A8A4H9Q5M7P9G1S2ZZ3N9U10Z8Y3B3C6G3X7L2M7A5D2G5C336、编制人力资源规划的核心与前提是()。

A.人员的需求预测

B.人员管理系统的设计

C.人员的供给预测

D.人员供求平衡和协调【答案】ACE1B3F10F7M10C7A6A9V6A7L4D9R5S10Z5HS7Q5U2F9F7I7D3Z6D4Y9U2A4Y6J3O9ZH9K4I7V10K1L6D7D5G5V10R3O9O6F7I937、()是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。

A.职级

B.岗级

C.职等

D.岗等【答案】BCN1U6H10P2O10R3S5Q3P4W6P4V10L2I6L8HH9E1U3X6T9Z9U1J7F7H1W10L9B7B7X2ZS6B10B4A8H6K4E7X5A9M8O5V10D10E9A538、“请介绍一下你的工作经历”，这类题目一般用于面试实施过程中的（）。

A.结束阶段

B.导入阶段

C.核心阶段

D.确认阶段【答案】BCZ3O9Q1J3V8V8J3L4D10Q5L8P8S2N8E3HD6T9D4J6V7L4K10P4L5Z2P3W10F2B3W7ZE3Z5L4X10Y4G10T5F10X9U3R4J6Y10J8Z839、领导人员的继任计划侧重于（）。

A.考察继任者的管理效果

B.对继任者进行招募、选拔和培养

C.考核继任者的绩效、技能和能力

D.考察继任者的战略意识、影响力和价值观【答案】DCA3P2S6N4K1C10N6G8Q4I5W4Y1M2P8U6HR5G5S6D5A5D5X5C6Q4W1H7J2O2N9L7ZQ10U8S10U10W9D1I10Q3O8M6N6B4U8V7M440、劳动争议仲裁庭应当于开庭的（）前将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。

A.5日

B.7日

C.15日

D.30日【答案】ACM2F9T3M8T7N4Y3F8W4C3Q8M3D3J6R8HY9T5F8Z9I10T6Y9V8C6W9P9E7Y7E6D4ZN2H1I6Q7A5D6M7V2P3Y4K8M1A2G4C141、企业法定代表人对本单位的安全生产负（）。

A.全面责任

B.安全生产技术领导责任

C.直接责任

D.安全生产技术监督责任【答案】ACH4C7M4H5P1X6V5I3S8W5F1K8R4Z9P10HZ4R6O6X9J10S3V6M7T9S1Y8D8M4R7O3ZV9V7N8H2P10D4Q8S5Q10A7W9R5S2V7M842、（）在很大程度上决定着企业的管理模式。

A.企业的行业特征

B.企业文化

C.企业的发展战略

D.企业人力资源管理系统【答案】ACB2O9D3S4A7Z3X4U10V5R8Q4D2A2G7R8HO8P8N3X6P10X2S1J8Q3N6U5U3A8L10E10ZX6O8R5E3G10G2P7Z8F7Z8G7Z4D2X1H543、面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于()

A.首因效应

B.对比效应

C.晕轮效应

D.录用压力【答案】CCX10K9C1N2W8B10H9V1C9Z2A8F5E2Y6C6HZ8E8P4Q4Z5T4T9Y2G1X5L10I9R7P10V1ZU6X6Z3S2Y8J10N4O10C4X3A7S6N2G8J544、职业化的核心是()

A.职业化技能

B.职业化管理

C.职业化素养

D.职业化理念【答案】CCB10X4F9I9H10N2F1H9L4L10G7R10P3E6C5HZ10W7V4W5G8S4K7T1U5G9E7T4Z10T6R9ZD4W8L3L6E4J7O6E5V1L7N4X7Q2C2B645、下列选项中，不属于静态的组织设计理论研究内容的是（）。

A.管理行为规范

B.权、责结构

C.激励制度

D.部门划分的形式和结构【答案】CCK2U2B5F8F7F7J3P3B5T3Q2S7Q9V4X7HA1A4U8W6O3S2U5G7G2M7J10A2G6N1U6ZY4C6T9U7A4M10X5W2D7L2U9S8C6H10A446、(2016年11月)工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()

A.1／4

B.1／3

C.1／5

D.1／2【答案】BCU4X9O6K5E2A2E3V5H10R10G7B4X4X3X8HE3T7Q3C10N9W1H1G6X4T7F1R9D1K3R7ZH6J4D7E1N1C10N6D9O9J5B1P4H4G8O747、以下关于集体合同的说法不正确的是()。

A.集体合同的法律效力等同于劳动合同

B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订

C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础

D.集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】ACQ3H1C4E1X7F9O10V5T6J5V2S10V7G8O10HV5L5Y1R10E6Y3T2G10X1Y6K7T7P6Y1Z8ZK5O7U8N9C1P4H4C10R3L4S6P4J9D7P548、在制定培训规划时，最常用的方法是与()沟通。

A.部门经理

B.人力资源主管

C.总经理

D.基层员工【答案】ACZ8H10X9P9D4S5F8N10S10Q8Z10G2F7O5B3HW10E4O2P8X10E10T6D8C8L10V7L5M8E1F4ZS10W3E6E10W7B7Y2H3I4G6H4H2H5S1B849、在培训方法中，()适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。

A.实践法

B.讲授法

C.专题法

D.研讨法【答案】ACN1W8E2G3R10I8B7K10V6L10E4A4U10T1S7HV6N2X9N3M2R3N10V4Q5Z3I4B1P8P7P6ZY3I2F9K9Z8N10J1M10W3F1A2J10M7W1H950、考评指标标准的系数评分法，包括（）。

A.自然数法和相乘法

B.常数法和相乘法

C.自然数法和常数法

D.函数法和常数法【答案】DCG4K7Q5O3J10M4E4F9T7H8X7D4P9Z4X5HW10E4Q9U9G1O1L8I9B5D6P1P3W1B8T2ZI8X4Y8J3Z4J4J3G2X3N4G2T3Z5N7Z151、专业技能提升培训的内容是()

A.专业知识

B.企业文化

C.规章制度

D.管理能力提升【答案】ACR4Q3E4W1D6J2L4X10E1U8A7T7O5W6U1HH1F5C9L9D3Q7V1J2D8P6V10V4O9A6N9ZI10U1I1P2B8C1K2D6X3W9I2Z6J5F3Q752、下列关于面试的说法,不正确的是()

A.面试过程中,考官与应聘者的地位平等

B.面试以谈话和观察为主要工具

C.面试按预先设计的程序来进

D.面试具有明确的目的性【答案】ACI1U9S1J7F10S5Z6X10F9M1C9J4D4X2Z10HX10Q9K4U8Q4L6S6H10R7Y1O1Y3F6H5U7ZK8J9K1U5B3M8S6E1T9O10S7N8V3X10X953、自劳动争议调解组织收到调解申请之日起()内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。

A.10日

B.15日

C.20日

D.30日【答案】BCF3S2U3A8W10X8C5E6Z5O1S2A3E1L9Q4HG10Y7Q10I4Z1W4K2R5Q5F3P7J6I6O5Z7ZU5W1H5P2J10W7G4F7Q9W4T6A6W2W8W654、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。

A.5

B.15

C.25

D.45【答案】DCD2N2F6T1C8T1J9S3M6D4L7O3Z10C6C6HS1R4C9H8K1Q9E5V6Y9G3E4S1X1P10P7ZH4P5P9A10G8B7G1O6F7C10T5T2V2U3G355、薪酬管理目标是基于()设立的。

A.企业发展战略

B.人力资源战略

C.社会发展水平

D.公司上级主管部门【答案】BCN10G5J2A5B9E9E10W7F6I4X7D9B4A1L5HD5S5F10N1Y1N3K9U7H2L5A7K4F3P6M4ZK2M8C5G7M1E3Q8V8M10M1Y2Q6Z8S10A656、劳动合同包括法定条例和约定条例，（）不属于法定条款内容。

A.社会保险

B.劳动保护和劳动条件

C.保密事项

D.劳动纪律【答案】CCY4L4L2U5C5N7C2C5Z3U7G8Y8J4D6B10HB7Z8U10N4F4T2Z8A7G6E4Y7O7U7F7P6ZJ1Z5K6C3I3R8W1B6A6S7W8A2E4B1F457、薪酬管理包括薪酬体系设计和（）两个方面。

A.薪酬结构管理

B.薪酬日常管理

C.薪酬制度管理

D.薪酬预算管理【答案】BCH8W4A3S4B7M2D10L10Y7L2O2V2D4E1H4HS9S7C1Z10N4F4O1A5T3V2C2G10E7Y9U3ZI1E3I3I9Y6Z7V5E9X2Y7P7I5O6M5S358、()是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。

A.标准工作时间

B.不定时工作时间

C.计件工作时间

D.综合计算工作时间【答案】CCO2U8H5U6A7I4E3D3K7R4I4H1K8O7W8HZ1Q9R5T4R10U1Q9T9W2W3O3F1E1N3F4ZY2J5R5F4S6P1U1S7Y9X1G8E2K9O2I859、人事测评方法通常采用四个指标，即效度、公平程度、实用性和（）。

A.测评时间

B.近因误差

C.相关分析

D.成本【答案】DCM3P6M6D4W4V2G1H7N3J1E9H10M1X4Q2HT6H9E2S3F10L9V4K8S8E3G5M7D9B1O9ZE9C3C8E2Q9P10B2J5K4V3G10P8X5V5B560、在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于()的培训。

A.高层管理人员

B.基层管理人员

C.中层管理人员

D.一般生产人员【答案】ACV8W2I10T7D5X5E9W10D10M5E1I10X3I8O6HK6E4Y4M6D5V10L7S6W6R4V1E8D2O8Q1ZF2X2K7W2H6I7S3R3I3B6P9T5M6L8P961、以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）。

A.出勤率低，新员工总量需求较低

B.劳动生产率增高，人力需求较少

C.政府的方针政策影响企业的用人战略

D.企业员工工作时间越低则需要人员越多【答案】ACR10I3W7I10R2F10B3H3M2E7U5P10K10X8W6HB7F4B3I2I2T4V8G9M10I7R5X3L5M6Y5ZR3D6I2H9O5X1Q1Y8A3U1C6T2K7B5W962、在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要()。

A.客观、合理、不徇私

B.主观、合理、不徇私

C.客观、公正、不徇私

D.主观、公正、不徇私【答案】CCA6O2I8B8Y9U5L9I7J8P8M7K8W4S3I10HC10Y8Q2F3S7K4I3G3O3O2F2A7T7Y8P4ZK6S6A5Y10M9R6R9G8I7V7E8Y7B6G8U863、劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）。

A.劳动争议

B.集体争议

C.利益冲突

D.利益争议【答案】CCI1J4E7R1V10C1Z5N6T10R7I7L9R5W4S4HH2P1W1V5E1S2T3T3X6L9G8Q6D7I5I4ZW5P10J3F7U4D3B3S1H7L8N6O2Y10Y2J364、培训评估需遵循（）评估目标、评估对象以及评估周期确定评估方法。

A.综合性原则

B.战略性原则

C.灵活性原则

D.客观性原则【答案】CCX3K10B4Q8J1F8V7Z2L5A1A7Q4R4Q2M8HR8Q3J7Z3X9H10A1X9E1O3Z7Q7D5C5V4ZK2Z4L8V6O4O1U7O1S10N2D2X7B5Z9M665、公司的某件物品丢失，领导查找几次未有结果，你从各方面获得的线索表明，这件事情很有可能是某某同事干的。你会（）。

A.找某某谈心，让他主动承担责任

B.闷在心里，佯装不知

C.向上司报告自己所了解到的情况

D.仔细研究，向公司领导提出加强物品管理的新办法【答案】ACY1T4A8U10H7F3C8E6Q10J7P3Q4U9L3W1HE3Q4F8Y6S6L9F4Z1M6J8T2L9G10F10S10ZC3N6Z6T7K7L8H7P1E5J8U5I5J9A7O166、以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()。

A.设计和实施的费用比较低

B.将关键事件和等级评价有效的结合

C.绩效评价的等级是5～9级

D.是关键事件法的进一步拓展和应用【答案】ACC4I1V1N5D4S2F10D7J2H1M9F1K2J5I10HJ5V3I8F9S5S5F10F2W8G2O10J1Z3L9D5ZL2T1W3M8N8P5K9F1P2F2R2N4O4D5I567、以下关于企业定员的说法，错误的是()。

A.在一定时期内具有相对稳定性

B.定员标准通过主观努力能够达到

C.定员的执行需要有一个适宜的内外部环境

D.定员内部环境包括使企业真正成为独立的商品生产者【答案】DCF10P8E10T8X5D1V10U4V1A2J4M1S1I2W3HO1X3X1J5Y2L4C8A10J9S3O4R9J10H3I4ZW2S8N1B6R7E8H8V6W7S3M6Q9Y5I10S1068、以团队为核心的管理培训模式中，“三位一体”不包括()

A.个体学习

B.教师指导

C.团队培训

D.组织开发【答案】BCF2O1N2C8J8N9O5D4D10L10C4Q9D3X1S1HP4W5M8F7B1Q3U2W9D10G4L10H3E5S7R9ZS9M5R5Y7F7C2G9D1T9N9P7E3X10V9W469、在选择确定培训评估对象时，新开发课程评估的侧重点不包括（）。

A.培训需求

B.课程设计

C.受训人员

D.应用效果【答案】CCB9H6E5G4W8U9G8B1Z2F9E4K9D7K1Z4HD5A1I5T9Y2T3G10U3W8L6R8M4O10N8M9ZK4P5E1G3Y10V4J6T6H9X9K1M7P8Q2I270、以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。

A.投资主体可以是国家或个人

B.投资对象是人

C.投资直接提高人的生产力

D.是一种非生产性的投资【答案】DCN8X1C8D7L4V5W1T4V2P7I9D1S8D10P10HL4T4T8Q2H8N3L2I5N10S1K3W9J4X6N9ZF3L8H1V2V3K9V10A1X7M4A1L5Z9O8C771、关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是（）。

A.指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动

B.是一种典型的非正规就业方式

C.被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系

D.本质特征是雇用和使用相分离【答案】CCB5U7W10G4D3I2Q4M7L10K7L8S8K6C7S1HY7J9I8P5Z4V2R5P4M2T3Z6P5I7M3M10ZE10Y7W4B1S4H7P6B6M6S5I4S4A1O2K772、费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括()。

A.任务结构

B.领导者的职权

C.领导与被领导者的关系

D.领导者的特质【答案】DCI8R2S9Y7R10W9W6F6J5X1J4U10L8Z4A1HU6X5L3Q7H8H3H8X3M9U5F2B10B7N8Y3ZP5V4T4O1K6S10K8O10G10A9B10O7I6S1J473、（）是在员工培训中开展各种教学活动所要达到的标准和要求，如通过教学活动使受训者掌握某一层次或级别的专业知识或技能。

A.教学目标

B.课程设置

C.教学形式

D.教学环节【答案】ACU10E7A9A5S6V6G2E6Q1J7K10H5E10R10E9HY8I1L6G1O4K1D2F7Y5D7J9Q4E10F1P5ZA3L3B2M3E6C5E10U10C9F4R7Y1E5L10D474、不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是()。

A.课堂讲授

B.情景模拟

C.示范模拟

D.角色扮演【答案】BCH1I1J3C8M1D3D1B8C5C2T6K6U2J6M2HQ3S2T7B2F2B4A6D5U4S1O3O4H2J6I10ZB1R9L4W8H4B1L8Q2G10O8I7O5F2M7J575、（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇等。

A.形式上的雇主

B.劳务用工单位

C.劳动行政部门

D.工作接收单位【答案】ACR10R5E4R8T8R4U9M2D6Q6K9H4W8K10B2HP2Y7F4L4M10U4K7X5T8M6S8V10F8S10P4ZO8T5G6I10Y9N2S1N5I6Y7W5J10M1S1N376、竞争分析模型是由（）提出的。

A.迈克尔?波特

B.杰克?韦尔奇

C.彼得?德鲁克

D.彼得?圣吉【答案】ACP2T10Q5I4M10D8D3H3U7A10J1E5V5L9F9HV2X3I1V1I8V10K4O7Z5T4L10B3S8O1P3ZO4R7F2K2V6T3O5H8K2E8X6Q1G2U2H177、下面关于一对一会面式绩效沟通的表述,不正确的是()。

A.与书面报告不同,其主要缺陷是涉及的信息仅在两人之间共享

B.在面谈的最后留出足够的时间让员工有机会表达他的意见和观点

C.在每次会面的开始,管理者应该让员工了解面谈的目的和重点

D.大多数管理者都会犯的一个错误就是过多地教训而忘记倾听【答案】ACR5L6U5O8X5Z9U4Y9K10G7S1F1Y8H10N6HE8Y6U8Z9Q6H6Q9X9C5C8Z9L10C6L3G9ZD6O5X9G3Y5A8A1L10F2B2T10C2K5O5A878、(2016年11月)企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。

A.工艺性

B.技术性

C.辅助性

D.重复性【答案】DCF1T3S8T2T7Y4W3M5V5A4X4J3A8Z10B7HY9L7K8C8P3U1X5J7W1U4V9G3J10A10A4ZY5T2Q9N6R4O5Z5N10D2Q10O2A1C2O3I179、决定绩效监控有效性的关键点不包括()

A.管理者绩效辅导的水平

B.管理者领导风格的选择

C.绩效考评信息的有效性

D.绩效考评标准的有效性【答案】DCC1G2H10M9B7H3I3T9N9P3A4M6K7D1G8HM6V8W9C7J9L2B5X10E10Q7L2C3K7T8B5ZV5B10U9R1X8D4Z8V2T10T3L8B10N3Z3W1080、某车间为完成生产任务需要开动机床20台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为95%，则该工作定员人数为()。

A.126人

B.63人

C.57人

D.32人【答案】DCH2T7P3Q5I8N9H5A2C8N3M1P7K4B2K5HK1F3A8A10X2I6H4V3R3G2T9F6S5Y1E6ZN7E1R7A4R4Z2F3Y6P8L9E2T7N2U6L681、招聘总成本效用的计算公式为()。

A.总成本效用=录用人数/招聘总成本

B.总成本效用=应聘人数/招募期间的费用

C.总成本效用=被选中人数/选拔期间的费用

D.总成本效用=正式录用的人数/录用期间的费用【答案】ACP3P10H8S10D1A10Z8Z5U4X6S9Z4J10F6B6HV7X9S3D8L1K8D10Z9R4N8C7B8C4O9P6ZW9B5F6O7N4I10D6C7G5F1Y9Y4F8F10O482、绩效考评过程中的()表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。

A.个人偏见

B.晕轮误差

C.相似偏差

D.对比偏差【答案】BCS8K2W5B10M2D10U7B1R4J2D3D1S8Y7G3HP8G7I10H4G5A3J5U2A2M6G10J6G5Q9Z5ZU10S3Q1S5X4P7W9N10D9C6P6A2Q4D6W483、对培训效果进行行为评估的时间应为（）。

A.课程开始时

B.培训的第三个月或半年以后

C.课程结束时

D.考评结束半年或一年以后【答案】BCW1U3U1S2L5R7U3J8S10H8L8J5J1C10J10HD1H7O6D6L5H6G8J6U10X2W5D8S2N7G9ZF8U7W2D10H6X1O1R6A7D8U4C7H5U1Z584、()只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人无需缴纳。

A.养老保险

B.失业保险

C.工伤保险

D.医疗保险【答案】CCC10R3G3D7D3Y4M2E5I5U1B5E10J6P8H10HF5I5A4B9L6S1L3U5Y9T4X6P10W9H10M5ZK5P7I4P9D5P8C8I8Z4D4I9V10S5U4R1085、在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行()比较。

A.横向

B.同一指标

C.纵向

D.多个指标【答案】ACX9L4F5S1T5E1B6L2F1O1B7T9Q10L1I4HN4V7R6Y1I1V2Z6A1Q10Y6A2K8M5W1X7ZZ2F8Y8R9J4J3A3P5U10F6D3W8Q5Z10I886、下列关于劳务派遣的说法，正确的是()。

A.被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知

B.被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同

C.实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位

D.用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳动派遣协议【答案】ACI6N4S4M8N4W1L5Y7I2N2P2R3Y6U4K4HN1L8G2A1T6L2N4O2X3H7A8J4W1H1X8ZJ8Q4L10A7Z2J2O1Q2P6C5A4V5E9M6J187、企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。

A.绝对性和时间性

B.相对性和时间性

C.绝对性和持久性

D.相对性和持久性【答案】BCT9V10U3F7W4L3B10U1J6M4Z4I2I1F7B10HV8P1R4D7Q6K7J3A4F6V5Z7J7R3W10T5ZG9Z3F1H2L4V3G2Q4I5H10G5A7D10R10O1088、面试中的常见问题不包括()

A.面试目的不明确

B.面试缺乏系统性

C.面试标准不具体

D.面试时间过长【答案】DCJ7H10C5G6X4A3Z8B5D9M8L2H4F5E6W10HM4K5O5U8G6L7Q4B3I10S9D5H4V3L2M1ZC1U4I8B7T4X7T6A3I7R5I1N7R2N9F789、以实现劳动关系双方的沟通，但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是()。

A.组织参与

B.平等协商制度

C.个人参与

D.职工代表大会【答案】BCS7H1J10N3Z7S6V4L6U2K10A7P7Y8N3G6HL2O5E4Y9H5O1H10S10A7B7H9J10G5U7I3ZE4L10C1Q10P9G10G6B2B8M8Z2T1T10V10K590、（）是指员工所感觉到的报酬结果决定方式的公平性。

A.分配公平

B.程序公平

C.互动公平

D.制度公平【答案】BCI6U6U1G10V9W3P5D7B10K1X5I8K2M1S9HJ10H6N8P3Q1F5V7W6C6O7U2U7Z5O2S4ZO6N6P3Z9D2Q7Q6J6N4B7V2Q4R9L4J1091、劳动法的最主要表现形式是()

A.劳动规章

B.劳动法律

C.国务院劳动行政法规

D.地方性劳动法规【答案】BCU5J10L7C6B7C4L9L3X6S9Z9N7J8K6S4HO2Z7E9F1C8E1N5R10M8E7I4R10Q4Q10C7ZX1F5X6X1J6K5U8O10S8A4V10Q9U7A9M792、以下不属于比较评估法的是()。

A.事前事后评估法

B.纵向对比评估法

C.横向比较评估法

D.交叉评估方法【答案】DCJ6M3T5C3A7Z1A7H10B3E9K1D3D3Q1R10HI7D7L6J2T1R4N4J4Y10H3X6U1Y4W2W5ZO10T10G6O4O4J7Y8A7L9D1Z2B1T6M5N393、在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。

A.岗位薪酬

B.年功序列制

C.技能薪酬

D.绩效矩阵【答案】DCV9Y9F5S8I5E4H4G2W9Z6J7D1E9A8K10HE7C9E5J2I1P1M4J4S8O6B10H1W1I3A2ZL10X9K3F5I5V5T7C3D9E9M3P5U5U1T494、()是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所作出的具有总体性、长期性、关键性的薪酬决策。

A.薪酬管理

B.薪酬技术

C.薪酬计划

D.薪酬战略【答案】DCY4N9E1K4V6L5E1U3F8B7T2E6S7F1M7HP2F3S2X2S3W7Z9P8A4L9F10R2P10K1Y3ZR5V8N2L7W2L5I4E8D3K3T3J6G5U10S295、（）是指企业工会代表和企业代表依法就企业内部工资分配制度。工资分配形式，工资收入水平等事项进行平等协商。在协商一致的基础上签订协议的行为。

A.工资集体协商

B.工资协商

C.工资个体协商

D.工资水平协商【答案】ACJ5M6K4W3S3W10E1G7Z1B7O2D1W7A4O6HJ7V1R8K2Z5T9U10Y6O10Q5F7K6E10H7T5ZZ2U9R9M8P4H3C4S10L2K7G10R6U5O4Q496、在设定KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()。

A.增值产出的原则

B.流程导向的原则

C.结果优先的原则

D.设定权重的原则【答案】BCX5G9Z10I6V5Q8E4H8E1U4O1H2F9J3Q5HD2L3U2O5D9U6I2J10O4M9X1E8M6A8I4ZH2G5E1F2Q10M2O9G4L8X1H5Z8O3Q8A1097、()效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。

A.行为

B.结果

C.特征

D.综合【答案】ACP8I1Y9G5L9Z8O4F5Q8T10S6S2G5M7J4HN4W3U1C8B5F10O3M4Z3V1A6K3N10Q3R1ZA7V10K10I2P9D4T5O8Y2D1B4B6B9S5Q998、(2015年5月)现代培训按其性质分为五个层次，依次为（）

A.知识培训，技能培训，观念培训，思维培训，心理培训

B.知识培训，技能培训，思维培训，观念培训，心理培训

C.知识培训，思维培训，技能培训，观念培训，心理培训

D.技能培训，知识培训，思维培训，观念培训，心理培训【答案】BCJ9E9L10C7H10I3L4B7O4R10M2W7K2C6L3HU10W6N3A2J4V8H4P8W1F4P4B6N2W2F2ZG8F9X8Z7S6X7H10B1A8U7R7M10V2P2A299、网络型组织与一般流程型组织相比，不具有的特点是（）。

A.流程的动态化特征更为明显

B.组织结构的多元化、复杂化

C.具有独特的核心竞争力

D.具有更大的灵活性【答案】BCU7L10Y8M2A10T4A8R3X2H2X3Z10K10J6A8HZ2S7U2E5A3V5Y3A6V8I8G6D3Z1V9O10ZK4L1J1X3H7H7F5E3R2W9G7Q8B7S7D7100、销售提成工资制度属于()工资制。

A.能力

B.绩效

C.技术

D.奖励【答案】BCY6X2P7V2V3P8F2U7J2S6O9E8H2Z4T7HR3U2M10S10K5U5B6U2F10X3Q2G4A6P8Q9ZV5H3U2W1G6L6M2R1M1H3N3J7L2H7H4101、一般的企业应关注（）点处的薪酬水平。

A.25%

B.50%

C.75%

D.90%【答案】BCC5L8G3C8B1K1G2O4R10H3H2H1M6F8G7HO1M2V5Q3I7B6W6U3Q7E3G7Q8R3N5G9ZM8G5V1B4X3X6Z8X7W5X5X5H1O4V4M8102、一般的企业应关注（）点处的薪酬水平。

A.25%

B.50%

C.75%

D.90%【答案】BCV3A3O4U7W10E8T5P6T8D5H9H4E3T7S3HL1Q5H4K2P1F6N3N6P10D3K3A3T3B8W4ZR4M10N4A3J1Y8I10N7L3Q10Z9I10I5J4B9103、考评的（）是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。

A.偏紧误差

B.中间倾向

C.宽松误差

D.标准误差【答案】CCQ9K5C2I2C2H9P10V1N9P9Y10W4L8I10X5HG7W5F8L1Q10D8Q8S10O6D8G1Z1Y9T6B4ZA1R5P5B4U8B1E4Y6L6W6H4J5I3J8L3104、高层培训、管理培训、员工文化素质培训宜采用()的培训方式。

A.分散

B.边实践边学习

C.集中

D.完全脱产学习【答案】CCS2H6K1P10A9A2P9B7C3T9S4R2S8V6L7HU10Q9J4H9U9S10Z3X8E9F10B1R8W9O6J2ZM1Q8L10E4Y8V2I7W1A6Y9K3J2M6H8I5105、为提高绩效管理质量和水平，应在绩效管理方式方法上，提高考评者的（）。

A.精确度

B.过程关注度

C.认同度

D.认知理解度【答案】DCY2S10Y9U10Y5F1H4E5F7O5F10O1J3Z9O10HZ8Y3N10X10J8K9G7S10D6F9P8J10J4P2K8ZC9Y8M9L10R6R7R3N8N2H9Y6Q2T10Y4M2106、计算工资总额的方法不包括()。

A.盈亏平衡点法

B.工资总额占附加值比例

C.工资总额与销售额

D.工资总额占利润值比例【答案】DCR5O5Y4Z3K9F3E7U10U2K6T8H7E9W5D9HF7I6K10N3W8A1R1F3B10L1F9V6M6F7T9ZV5R2Y1E2Q7T6K8U6X10R7P6N10Z6E2F5107、工资标准比较抽象，且与具体的岗位联系不大的工资形式为（）。

A.能力工资

B.提成工资

C.组合工资

D.岗位工资【答案】ACV3H8R5L4M3A6F8V1D3A9N9B10X7B8N7HN2V5B7U6V3J8W1H6Q5K10I1G5L9N4U6ZB6A7L8A10M2U6W6E8F1P1J8W9F4Q1Z9108、当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于()

A.第一印象

B.对比效应

C.晕轮效应

D.录用压力【答案】DCR6E7K1V9M9O1G7A1A5O9R3L8U2L6I7HW7K6O7Q7O4Z5Y7M9L7J6O6G2W4V4R9ZB9U7N9Z10C8D5Q8O7F5G2M4Q7D6L8B10109、（）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面。

A.平衡计分卡

B.行为定位法

C.评价中心法

D.360度考评【答案】DCD5L10L2F1D9S9P9H9P2U5C3T1V4L3P7HU8Z5F4B9O8L3X1H3F5S4M8V10O7M8W4ZJ3S8L1G5R4G3G4E10N2O5W8X10L1A7M10110、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）[1分]

A.企业之间相互调查

B.问卷调查

C.委托中介机构调查

D.访谈调查【答案】CCI3I10L2M2J7L2W2Z1V2I10V3E6X3O8S5HN8E8R6U2A7S6E8V10A10N5J8Z7S4S8C10ZM5E5Z10J7X5H10A8E2F2W7M10A1S10I4E5111、建设性评估是在培训过程中以()为目的的评估。

A.保留培训项目

B.改进培训方式

C.改进培训项目

D.激励培训对象【答案】CCG1N5F7H3W5F3D7W1V9G10E3C4G8J8N6HE1D9I2S3Q5O7C10O10V10H6D8O10D10P2G7ZW6Z4B1V1H9Q9A8Y4Y9D7F9V6U8F5G3112、企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是()

A.事业部制模式

B.直线职能制模式

C.矩阵组织模式

D.多维立体组织模式【答案】BCX5O7E2C5T6B5B4U5L10B8D5J9Y1W8P2HD6W2D10X7Y1O1I8D7B10K7L7I8A3H1O9ZF7H3L7S6K1L6G3W3H5E6H4Q2D5Q2O9113、()不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。

A.音乐

B.温度

C.湿度

D.绿化【答案】DCC6J9N2A9N6M8U3X6P4Z4D1M10J3E4I1HU3D1F3I2C9C3V9E5Z7G6W8R5Q8N4G1ZX1J5Y10P6Y5W4N7X7U2N6E8S7B8Y8K10114、按照我国劳动法律的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()。

A.30日

B.半年

C.60日

D.1年【答案】DCS8H7C10N10C9G7Q1O7A8C6E9Q3Z2Y8A4HZ5M1I8V8X4Y6Z1L4C4Y10W6R2M3W9L4ZG8Y8J3R5W10K4R8X4G6I5S10C10G10E6I6115、企业薪酬制度的职能不包括()。

A.激励

B.保障

C.监督

D.调节【答案】CCX1O5V8I9K2V2B1V4N1R10Q7L5Z4A7X3HX4H10L2G6K5B10B8I6W6D1V2O6A8U2P5ZZ10B6K8N5D4I9Q8G7Y10D10R3W1O3R2V8116、由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生错觉，忽略了其他的品质和特征，这属于()

A.感情效应

B.近因相似效应

C.以点概面效应

D.对比效应【答案】CCE8G8P9U8G9Q8F4Z7Q9L7Y10O4A7Z3R9HX3X2M10J4T9P10L2T5V9N5U4I3F9E7T8ZE10U7E6V5E6Q1T5I5Z7O3Q7O8L8U10P2117、360度考评方法中，()具有较高的主观性，常给予较高的分数。

A.自我评价

B.下级评价

C.上级评价

D.同级评价【答案】ACM1D1O8N5H6P3S1M7N8F4Y4I2M9L5E9HE7J8Q10A3B2G2P6Y2J9Y3Q3O9Z10Q1Q2ZM5R9N3K7X3M3K1R2D1I8H2Z9N4V3V2118、（）是企业员工最关心的一项政策。

A.安全政策

B.绩效政策

C.薪酬政策

D.食宿政策【答案】CCH2S6L1D3D4K10I2T3L8H1Y10M9S10I5D2HQ9Q8T1K2D9U1U9U8L1P2X8K7F2H2C10ZH3Z1E9B3F8Q9N3O6I3V5O2U10D1H3M1119、管理人员的四级培训对象是（）。

A.具有管理潜能的员工

B.具有较高潜能的初级管理人员

C.负责核心流程的管理人员

D.管理业务并对其业绩全权负责者【答案】ACS3T7B10R5S6B1D8O8M6M6L5D5A8W8H1HZ10B9A10X3G2V4X10M9X6K10W5Q10O8Z9I5ZG7C6Q5X9P8N8M5X7I5W10J5S7M4V8O5120、薪酬水平对外具有竞争性的企业。其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（）。

A.5％

B.15％

C.50％

D.75％【答案】BCS8P3T3M6A5M4V10P8J3R9H4N9F5X6W9HY7G8F4G10J4M9Q7O7I4E5X8C2L1L3H1ZA2G8G6B4U10B8Y4H8I6I9U9L10Y7L1S3121、下列选项中，（）属于岗位宽度扩大法的具体形式。

A.充实岗位工作内容

B.岗位工作横向调整

C.延长加工周期

D.岗位工作连贯设计【答案】CCY4Y4N8Z2P8O5D1Y5T3U6Z9Z10O2S4A9HR5D9T9B6M6J5Y6I8Q5H9V8T7K3R10V2ZW7P5S8V7K6Z9E9C2L4L1W6E5A4S9B9122、要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的（）要求。

A.系统性

B.标准化

C.有效性

D.普遍性【答案】CCK2M3D10R9T5W3B9I6N10V4U7B5R10X10U7HT8N9X10I10P6N2C1K6J1G5O3Q8U8O4P8ZY4P1N8O10M9J3V7M3I8R3E2L6T6R7U2123、以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。：

A.组织理论研究组织运行的全部问题

B.逻辑上组织理论应该包括组织设计理论

C.组织设计理论主要研究企业组织结构设计

D.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的【答案】DCY8P9A7C6S6H3J1D5V6T6G3L6J5Q9Y7HN5F7D6B4P9X4K8J3C8P7A7O7E1X10A10ZS7N9K2P1A2P8L6T4F3B2J10D8K9H7T10124、()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。

A.水平比较法

B.横向比较法

C.纵向比较法

D.目标比较法【答案】DCW10G6N10W5W1O10W7N5R9T5I2F2K4F3I8HJ4R7H7U8U9Y10F9N2A3G1S4Y6I1N1T10ZI8V8H4S8E4J5T3N6N8D4L3T7A9A7S4125、()不是计件工资制的组成部分。

A.计件单价

B.劳动生产率

C.劳动定额

D.工作物等级【答案】BCN1I8R9M5X6L4Z8Y10T6C4Z1G4R7J6G6HR1J9M6J10W9H7P7D1Q1T9B10U8E9Y1Y1ZS4A5E7A4S10P10S6X9U10M3M2U7W4J5S3126、（）不适合采用无领导小组讨论法进行人员选拔。

A.人力资源主管

B.技术研发人员

C.销售部门经理

D.公关部门经理【答案】BCK1L7L1V10Q8J9F3L5L5O1Y1S7C7A8A2HO6F8N1O8C8K8X3W1O10D1R6Z2C3H4M3ZT2O5F7B9E6B2F6X4O3A4P3K6K4Z8T3127、在培训方法中，()主要适用于以掌握技能为目的的培训。

A.实践法

B.讲授法

C.专题法

D.研讨法【答案】ACU6M8P10Q10N6R2T4U6Q6K5L4M10H5B1C7HJ8R4L3B2V2A2V9Y9V10Y7J3F3C3I6H4ZI8A2X3A4X7Z8T1W3Q6N2F4K9D4U8J2128、()为企业员工的考核、晋升提供了依据。

A.工作岗位分析

B.工作岗位设计

C.人员流动统计

D.人员需求计划【答案】ACV8D2L9M9I1S8R9H4F9K9N3Y7I4L3H2HW7V10R4C8P4G3L1Y9N4O4N9L5T9R3S4ZN4O6Y7M6E6P7K2C6U3W2V8V5Y9X4I10129、决策人员中的（）运用招聘的各种战略与技巧，提高招聘过程的有效性。

A.人力资源管理人员

B.人力资源管理经理

C.人力资源管理总监

D.人力资源管理培训员【答案】ACU8R5S7D8J3R7Q9S10Q10X4G3B5O1Z5L4HW10F9I6H6H6S1B3M8F9O2A3T5X9Y4E7ZR1F2B6Q8C9F5K4E9K8E7W6G6Z4I5N9130、员工的()与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。

A.浮动工资

B.固定工资

C.基本工资

D.岗位工资【答案】ACD2P3O3E3O3W7G10P5E1H3D9O2C3T5B8HC4B8L2D4A1G8U4E10Q1C10U1J3C3E6L5ZL8V9V4E10S2S8H5P2A10Y4N10W3Y5R8U7131、劳动关系转化为劳动法律关系后，若其运行出现障碍，如违约行为、侵权行为出现，则劳动法将对劳动法律关系继续进行调整，这是劳动法的（），其目的在于消除劳动法律关系运行的障碍，使其顺利运行。

A.第一次调整

B.第二次调整

C.第三次调整

D.多次调整【答案】BCG1X7N3U5A6X10S4P7Q5L4F2Z3J7C5G1HN2I9C1R8U10F8X7I7U9W6T6W8E3C1L3ZY10C6N7D8D1S5B1V8P5W4T4E9B9K2N8132、面试官从应聘者某一优缺点出发去评价其他方面，这种偏见属于()

A.录用压力

B.晕轮效应

C.主观效应

D.首因效应【答案】BCN1U4Z4E7Y10D2B5Z1Z6P6X6N7H2H1L8HE1X7A6X10W7R4Q8N5H1K9F5U1U10S8Z10ZU5S8F7U9F2V3V9D9V4Z7A8O1J4B6F7133、应聘者～进入面试现场，面试考官就觉得他很不错，这种面试偏见属于()。

A.晕轮效应

B.首因效应

C.对比效应

D.录用压力【答案】BCL9R8H7H9Z6E1X1G6K9E6J4S10U7J10W10HN1Z1O6S5U1Y7R9U1N1J3R4F7M1X8C6ZO3M9L8U4J7O5G8C3M9M10F3F10R3J5W8134、在企业劳动争议调解委员会中。用人单位代表的人数不得超过总数的()

A.1/2

B.1/3

C.1/4

D.2/5【答案】BCX3V5A2M7Q1R2Y2X10E7F8S10Z4B6I7S1HY5L8H6S5A3G2T8W4M8H7X7L1D4T7N4ZD9F6P5Z8F7U1S3W8A3L4K3G3X2Y4V7135、关于绩效工资说法，不正确的是()

A.佣金制不属于绩效工资形式

B.计件工资属于绩效工资形式

C.绩效工资过于强调个人的绩效

D.绩效工资制的基础缺乏公平性【答案】ACB4Q5J9C4R6X3Q9N7V3H6A1V10D10L2A7HA3E3I8K6O3S2U5A10B3K9K6M5C10I8G3ZU9H7H3H8T4P10W2S8Z6G9Z8I2J8K8K10136、面试官从应聘者某一优缺点出发去评价其他方面，这种偏见属于()

A.录用压力

B.晕轮效应

C.主观效应

D.首因效应【答案】BCZ4I7H9L6C4J9V6S8D10U2C8I4L2W6T4HX7C6S4S3I8W7Y4Z1C6R7S5E9P5L6O10ZZ3W7Y10H7I8H4Y2C8H2U8W10N1C7B6K7137、（）是以成果为中心设计的部门结构模式。

A.直线职能制

B.网络型组织

C.多维立体组织

D.事业部制【答案】DCE2R3F7V2H4X10Y9M10Z2L2H4L3W3F2S9HF7M3E1T2N8Z9Z6T10K7D6T10X4M3X4D3ZT5Q6F6T9E7I6S6T2M10H6Q6Z10T9Z9R7138、客户投诉率属于()的绩效考评指标。

A.行为过程型

B.品质特征型

C.工作结果型

D.工作方式型【答案】CCB7D4V7B3U10N7J4J7H6V8V6I5V7Q7V2HL3G10S10B5Z4D1U10U4M6B5B1J1Y2I1B6ZD7Y10S10M8F3E7D5P5B7R10G4F8U4W10A7139、()信息是指培训实施与需求在时间上是否相对应。

A.培训及时性

B.培训有效性

C.培训广泛性

D.培训可信性【答案】ACZ6Q5V8T8I8O3N9L7Z9R9O10S3J8Z10S9HH1A6U3M8Z3G8C9K3F5Z7Y3S5D4O7Y2ZE3H5L7H1F5Q1S4A3T1T6T8M5H9Y5Z3140、下列关于企业外部培训师的说法，正确的是()。

A.可以从大中专院校聘请

B.培训师对企业了解，降低了培训风险

C.培训成本比较低

D.有丰富的实践经验，不易导致“纸上谈兵”【答案】ACX10X9Z2T7N4Y4C10N5E7R9A8J8X3R6E10HC3O3A1B4L5L3W5K8S2Y8M5D8S1J3N3ZA2T6H5C1M8V8R10K8L6D7M1G2R3E9T10141、无领导小组讨论运用松散的讨论形式，快速诱发人们的特定行为，并通过这些行为的()来判断被评价者的个性特征。①定性描述②定量分析③人际互动④人际比较

A.①②③

B.①②④

C.①③④

D.②③④【答案】BCL1C10F4O2K10I7G10I4O6C3P4U8J10L10O10HY4V8H7E7D9U7U2G7D5N8G7U10G8B1Y3ZY1F9V1Y5S1O6W8Z1F8T9M9N8H3F1L1142、公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（）。

A.他的应变能力不足

B.他没有处理好与聘用方的关系

C.公司聘而不能用，太可惜了

D.这个人该走【答案】ACD3V4L10O3F9Z8D5P1I3C6C7L7I4Z3L5HJ6C10B10E1R9S4Y10D1T9E5C8N7E1E9Q10ZM3V5A5L1S3I9W5W1A2L3O5F6W7H10L1143、()与缺勤率和流动率呈负相关。

A.组织效率

B.组织承诺

C.工作绩效

D.工作分析【答案】BCT2U7I6N9P4K7H8E2O5S10Y9X6Q8Y5Z3HJ7F7R1B4S5Z3B3S2I3B5K8P7F5S5U10ZW8F2Z3M6F5O4F9J7P10T8M7Q1W2D5I5144、实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是()。

A.节约培训成本

B.确认培训目的

C.消除片面需求

D.争取员工支持【答案】CCI10V10C5A5D8R2C3K9B7P10V5T10D3X1W6HB3Q4I1Q5U3X5Q6U5A8O4D2Z4T8K4T6ZN9E2J10M4W9L5T10I6P8U6F7D7C6K3U9145、依据我国劳动法律规定，（）是团体劳动法律的形式主体。

A.事业组织

B.企业

C.社会团体

D.工会【答案】DCF1N7Y1U6M6M7H9O3X10Z5T4G2Z5Z7D6HG2S10F2I7Y2H10W3F6F6I6D7I6B7M8L1ZW6H8W1Z7R6I6Q7K10Q5Q3H8U10C3B5L3146、上司安排给你一项任务，你对完成这项任务没有任何把握，觉得远远超出自己的能力范围，但你觉得这是上司对自己的信任，你最终会（）。

A.感谢上司的信任，坦言自己无法完成任务

B.求助于同事，请求他们帮助自己完成任务

C.自己先干起来，实在完不成任务时再说

D.觉得上司是在难为自己【答案】ACP7P6C8Y9M10L4J6J10L3U5Y4E6O10Z7D8HR4R4H2I8F2E3S7Q2N1V6K1M8X7U2B2ZH6T6S6N8L5M6K6I3C10U4X3C1Y6O3R8147、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。

A.企业之问相互调查

B.问卷调查

C.委托中介机构调查

D.访谈调查【答案】CCL9K7Y6H1W6E4K3Y4T2H10A7E3U8E6Z6HK7L2S5Z10J5K7L4F5O7A8A2M1F3E5J8ZT9T8Q7M4H6U6L7R10H4Y9G4H6M6R6H3148、决策人员中的（）运用招聘的各种战略与技巧，提高招聘过程的有效性。

A.人力资源管理人员

B.人力资源管理经理

C.人力资源管理总监

D.人力资源管理培训员【答案】ACI2T8J6S6S10K6O7N1V5H3L6D1A6K2W10HF10L1M1Y5D6Q10R5T3H2X7R9Y2F5A6U4ZX5H4Y1Y10Z1Q5B7R4S9V6L9S1S8X4Y8149、员工培训技能成果的测量方法不包括()

A.工作抽样

B.员工访谈

C.现场观察

D.专家评定【答案】BCK3H5J7Y1V2A9Y7Z3E7M6U7X1K5W9G2HK9W3M7O1O2G9W8I2P10H4V8G6P7D4R8ZP1G2C4N4G1V2N4F8B3Z5H8P8H1L7P7150、下列选项中，不属于无领导小组讨论的缺点的是（）。

A.题目的质量影响测评的质量

B.对评价者和测评标准的要求较高

C.应聘者表现不易受同组其他成员影响

D.被评价者的行为有伪装的可能性【答案】CCH8W9M7Z7R3X2Y2U8F6N2C7C1B2V7D8HF2V6C3G4R1Y3U5V9M3A3V8O3K1F5B10ZM2A10N7D8H7J10C7S8A4E6R3K5V3L1X1151、下列关于企业内部劳动规则的说法，错误的是()。

A.以员工为制定主体

B.只在本企业内适用

C.由劳动者参与制定

D.由单位