2022年执业药师考试题库自测模拟300题精品及答案(贵州省专用)

《企业人力资源管理师》职业考试题库

一,单选题(共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)

1、反诉的特征不包括（）。

A.当事人具有特定性

B.诉讼事求的独立性

C.诉讼案件的复杂性

D.诉讼目的具有对抗性【答案】CCC10J1S10F7B6R8O4S3W4N1V5F10B10Q10Z6HT6S7B2T10Y9M7E3F5V8R10K7Y9T1V10P8ZD1H5M2U1J3V9H4U10G8P2R3Z2S4L7X42、()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。

A.S

B.Y

C.J

D.N【答案】BCU8L5K2F7K10L8P3B5U1U2G1Y3Y7H5H5HI9Y4G4Q2Z3X10K2J3M5E6Q10F5D8P7L10ZK1Q7U9O7O1F5Z7O4J10G2I6S1L8F7Q53、(2016年5月)股票期权的行使一般不超过（）。

A.1年

B.3年

C.5年

D.10年【答案】DCY4M5S2F5S6I5L8U8U3Y3A3Z8N6Z9B10HP5P6O1J10F4Z5U6B8R1H10A6H1T5I5I3ZR6J1G8I9D1O3U4U6G4D9K1M1Q9O7P54、胜任特征模型与（）高度相关。

A.技能

B.绩效

C.性格

D.工作态度【答案】BCN9F6A2S9K8Y9N7E3E3K6X2G8V10F6Q3HZ8A6V7M3E8F1C7Y2E7J2U10Y2C1S7P8ZS4W8X8Q9R10W2A3S3X8A4I7K7P10J10K35、下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。

A.百分率法

B.区间计分法

C.0-1法

D.说明法【答案】ACU8Q3J3Y1L2T8T6S2G3P6E10T6R9S9G7HA2Z10O1D2K3J6E3N3I1X7O8J7D8D9T8ZT1W10X1Z10I7S4M7N6E5X6J4P8D4O1N36、(2017年11月)基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()

A.岗位胜任特征设计

B.重要岗位胜任特征的筛选

C.行为面试流程设计

D.岗位胜任特征评价体系设【答案】CCH1Y4D7Q5Q10K7V3L2B4U4R7C10M1I1E7HJ10V4X4S5A8Z4Z4W7Z6R5W5A3T9A10X5ZJ1V5I6P9Q7C4T3O9O1I5X3G5P1U7T107、职业锚是指（）。

A.日前岗位

B.职业定位

C.员工的个人兴趣

D.员工的价值观【答案】BCE2A5D4U2G2E2V9C7R8E8V6D9V8P2B2HD9O9C4H8K4N4Q8N9E3K2Q5Z10B4Z5M5ZB2Q4Z3F1Q10M8U3K5K2C9X7J7T7V1U108、基本工资一般与（）关系不大。

A.工作岗位

B.工作技能

C.工作经验

D.工作业绩【答案】DCV10P10H4D9G6V4I1S4N7W10S8S3H1S3R9HZ10L2H9T5F8A6J2N8N9I6I8T6M2R2Z3ZS10Z2U3B3F3V6G9R4E7Q10X9Y9F4P3E89、()人力资本战略的制定和实施过程是自下而上的。

A.指令型

B.变革型

C.合作型

D.增长型【答案】DCO3W3X5D8A6E4L4X10L1O8K4N3O3R6O2HJ1W5V7N8B3U4O4I4L3O2M10G5G5E5M3ZF4P7A6E5U10P1Z6P10V7U8S6B2B6U4Q710、()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素

A.市场竞争

B.共同投资

C.反垄断法

D.产业组织政策【答案】BCV1U9T9L6T5E2J2C7R10P5Y3Q2U6W10B3HG7N9D8F1H10R3W5Z1U7R3T9P8A6H7Z3ZC3Z9E7R8W7C10W5R9Y5W8O1S1W6W9O811、沙盘推演测评法的操作过程不包括（）。

A.决战胜负

B.评价阶段

C.评估阶段

D.阶段小结【答案】CCV10D7J9B8O6K4U6G5J2S6F8B1Q7Q10M6HY10Q4O7G3R6A3T7K3B5Y9K3U5H6G3T9ZF7D8P2T8N9T10W4L9P4R1C1D1A1E2B912、()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。

A.员工满意度

B.客户满意度

C.员工培训次数

D.信息系统反应时间【答案】BCH8A8O3U10B4Q8O8I2R2X2C4R8L4X3B4HK2C5K1C2F5J2H10J10O9G1R9N2B3Z6P7ZI9X6U3S3Y6A4Q8T5Y4B5I7L2Z9B7O1013、古人所谓“才者，德之资也；德者，才之帅也”，其正确的含义是（）。

A.—个人只要有才，就有了道德资本

B.“才”和“德”是对立统一的关系

C.德行居主导地位，对才能起统领作用

D.一个人有了才，他的德行就能充分彰显出来【答案】CCQ4A6S6V2N7M5N10T3Z4E6U6B9M9R1N6HN7G2B5P4B6G9F1U7W1L5B2J2A1T4E1ZR1I9E5I8B8O3O10O5M1J6C9E1S2Q6O414、下班时，员工们陆续离去，你发现办公室里的某个房间依然亮着灯光，你会（）。

A.过去查看一下是否有人忘记关灯

B.看看是谁在加班工作

C.让保安去看一下

D.想可能有人在加班，不会有什么事【答案】CCL6W2A4W6P5H5W9V9J1L10U4E10S8R6L4HJ8M3X6V3U2E7S8C6H7I9M2A7W10P1T6ZZ2D8D1Y5W6B9P1C1O6J3V5C2E10O1U315、国际劳工组织的最高权利机关是（）。

A.国际劳工组织理事会

B.国际劳工局

C.国际劳工组织监事会

D.国际劳工大会【答案】DCN7U6M1R6F6G7B4F10V10M10X7T8L9S5Z10HZ3X8R5I2W4T7A10T3R7Z9I7M5C5Y6Q7ZM7J7R7N4D8R1O2Z5O3H8S9X4Y4N9O816、(2016年5月)（）绩效反馈面谈的申述机会最少。

A.综合式

B.单向劝导式

C.双向倾听式

D.解决问题式【答案】BCV7Z8F5L10E1V1U2U8B2I9U9R10O2H3B1HS9Y10R4Q8T9N6F10G1G10Q3V7W5H2M6H10ZU7R1A6G7L1N4V9B5W9U3S10D7X3T7T917、(2015年5月)（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。

A.U型

B.N型

C.H型

D.M型【答案】ACA3X3C5U6I5Z3G5E1V5U1P10M9R1W1K10HB5X9X3J2D9I10U8Q2G10V3X8B10D2R10P7ZL7X10H10F4X2V1F9G10H4E8V6J3R8M6K618、企业培训开发体系，包含培训管理体系（）以及培训实施体系。

A.培训制度体系

B.培训政策体系

C.培训课程体系

D.培训职责体系【答案】CCT3B9B3E5S5H7J7P1H3R4R5A5H4D8Y4HT1T8R2H10W7T10U2R1D3D4V3G10R3R1A5ZM4Y5N3L1P5P8J4L10T7Q6S9P9D3O3F919、(2017年11月)一般而言，当企业采取高品质产品竞争策略时，人力资源策略为（）的企业中，员工归属感很高。

A.廉价策略

B.创新策略

C.参与策略

D.投资策略【答案】CCN5S5U5K5A8S4R5H4O6K1I1U2W10S2F2HV3R2U1N8S8M8N6B6T4M8H1J4W3E7T3ZW8B3Y5N4D5F4X5R4S5Q1X3Z1J9P5Y220、(2017年5月)（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用

A.跟随型薪酬策略

B.领先型薪酬策略

C.滞后型薪酬策略

D.混合型薪酬策略【答案】CCJ7G3V7X4X10Z5O10D1B9L1N1L6O7I8S3HL9G4T1U2G1F9O10P4R3N9M7Q2H5X4Z7ZL4I1D4U7C7J4G10S8L10Q1I3M10R2N5G921、通常情况下，参股企业对应的是（）。

A.核心层企业

B.紧密层企业

C.半紧密层企业

D.松散层企业【答案】CCK1B5P1B8J1Q5V8N4S1S2N5E10V6F10H10HS8A3D6O2M7C10X7K5J1W1S2O10P7E3W4ZT4X10L8F4G7F3W3I9M6T1W6M3C2I3E1022、人民法院接到诉状后，应当在（）日内进行审查。

A.5

B.7

C.10

D.15【答案】BCS5H2J1I4D7A7I1P8N7N9P9F5P10G1D9HR4A6A5Y10E4I7G9I6I5B1H3J8W1V4D2ZG1W4N1N10Q6A4N10L7W2N1D10G6H3I8J1023、在人力资源战略实施的（）模式中，高层应激励下层管理者创造性地制定和实施战略。

A.增长型

B.变革型

C.合作型

D.文化型【答案】ACL6Z6L1O9Q10H4C8T6O2J5T10P9G6B3Q1HD1Z2H2S5Q4J3X5G2X10Z9H5N1Z10P8G10ZD9Q5C4R2T6V8D6Z4Z1P4B4J10O8D8S324、美国IBM公司宣称，“IBM就是服务”。你对这句话的感受是（）

A.IBM公司对市场经营的理解比较深入客观

B.IBM公司的战略定位缺乏应有的高度和新意

C.IBM公司在经营上走的是“服务高于技术”的道路

D.IBM公司缺乏创新意识和创新能力【答案】ACQ7X1F4Y8C7L1I7O3S10W2G3N3B8C7N9HJ9T4S1K8D9D3N7J6V2V2X3R4S7K8T2ZG2T5I1O2U7F9N3H5S6O8M9Y8I4D6X325、—个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（）。

A.独特性

B.—致性

C.稳定性

D.特征性【答案】BCM5M10Q3D1V6V9H7B10X6A4P6N9D6B3K8HO9U4E5N8E2B6K8G6S4O4M5A4S9E2D2ZT4O5A1R6Y8V3D9N10Z6A5E1R8R1N6O726、母子公司之间一般的联络方式（）。

A.层层控股型

B.环状持股型

C.资金借贷型

D.共同出资型【答案】ACI10I3U3T7Q7C7Z7Y6T1V9Q9K7D2Q5P7HF1V8C10E1S5T10E8L6D2U2S2A6Y4E4B4ZD10I3K10Z10L1M6J4N8E3I10G10H10P2T3J627、职工在（）以上的企业，其工会组织可以设专职工会主席。

A.100人

B.200人

C.300人

D.400人【答案】BCW10B8B5W1R10A8N1B1N6J7N6F7A5B6S3HI1X9N9J1J1G4D10F9H9S6N6X3V2E10O5ZS9N5X1W1K6S5A4B5K10C8T8Y6K2I7U628、关于目前你所在的单位或者工作岗位，你总的感受是（）。

A.有前景，干得很起劲

B.很忙碌，也很充实

C.不值得留恋了

D.没感觉了【答案】ACW4M3B2J4M3Q2N4J1J2E6T7E2V1H6Y2HS5Z2Y1I9E6Q2U8S6K1T4N3X10P4U1A10ZX10Z2V7D4O5X7I10M5V6V8N4H5B8O2D829、随着企业合并和兼并活动的增加，越来越多的员工不能确定是否履行了主管期望的职责，或者所完成的任务是否是别人工作的一部分，从而觉得紧张和不安，该情况属于压力源组织因素中的（）。

A.角色冲突

B.角色模糊

C.任务超载

D.人际关系【答案】BCE1C10Z3Z2K5S5P7E6Z6E2H9P4K7U4I5HL5M2H8I8F6Q8R6H7P8P9W9G6H1P4J9ZK9Z7C5H4N3G10V9M10B3X6C3E2G9U10D130、通常情况下，针对技术研发岗位设计()类指标的意义不大。

A.财务

B.客户

C.内部流程

D.学习和成长【答案】ACG1M3E2Z4H5Y7X3W8B3S5P7V2N7W1A10HO10M8L5O7T1S3E6E7C2Q6A3U4O2V6I2ZM2P10N4X10L8X3W8Q9M9N2D1I9F9X6U331、用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过()的岗位

A.3个月

B.6个月

C.12个月

D.18个月【答案】BCK3Y6X1J8R10A9L7I10V8O2Z4M6I3J1A6HU3J6M7I9J4A7V9N10F5Q3Y6R5I1U7G4ZZ2P6Z7O2C9Q6C1W2U5I2A8U9C3B5T832、（）适合于对产品不断完善、改进。

A.焦点法

B.形态分析法

C.主体附加法

D.二元坐标法【答案】CCQ6A7M6R1Q5L5H2N4J8A6Q8C6Q2V7D6HA7A4Z2Z5O7J3T9N2C2C7M3K10V1N1B1ZC4F8V4I3B2J8R6Y2C8J7W1D2U8O4A733、（）对解决过去常常遇到的问题是有效的。

A.直线型思维

B.习惯性思维

C.麻木性思维

D.自我中心型思维【答案】BCP1R10Q8Y3M2W10W6M5U2T10B9F1P1R4U10HV7Y7E2F9S1N10M9K1J7H9X1B7X1B2R8ZX8W10J4Q1F8P7J1H6E2R10B8W1F8J4T934、下列关于战略性人力资源管理的描述错误的是（）。

A.代表了全新的现代企业管理理念

B.是对人力资源战略进行系统化管理的过程

C.是现代人力资源管理发展的初级阶段

D.对人力资源管理者和直线主管提出了更高更新的要求【答案】CCH4X4X3R8E7V6V3W1T7U4J6D5S9C3C6HF5L8M3O6K7K9U6I7H3X10D3J10D5A3P5ZI1M1O3W7B5P5R6M3S9M10T6A10W5M6O835、(2017年5月)构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）

A.随机抽取员工

B.抽取绩效优秀员工

C.抽取绩效优秀员工和绩效一般员工

D.抽取绩效优秀员工和绩效较差员工【答案】ACH9F10T7Q2A9E4J5P9Q10T3W3G3D1I3V7HU3H1Z2G1N8O7Q9H10X9O5R2Y10G1X3E5ZS10O4D8G3K4Z3W1V2Y4Y10A6M1Y9N5R336、(2017年11月)影响职业生涯规划的因素不包括()

A.员工的自我评价

B.企业对员工的评价

C.员工的个体特征

D.对员工进行职业指导【答案】CCT5Z8S5T6T7V6O1D1N2B9O1A8V6K10I10HO5V7M2U8N5P9Q1O6L9N4M7Q4Z5Y9R1ZO2U4B9E9A7G2J7C1O10W8C10Z2U9I7R637、社会主义道德建设的基本要求是（）。

A.心灵美、语言美、行为美、环境美

B.爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义

C.仁、义、礼、智、信

D.树立正确的世界观、人生观、价值观【答案】BCJ9B1B4V5N7B5F6P4E3R1T7N1Y10Q5C7HY9Z6W7K9T6I9I6L10K1S7F4Q7U8U7I6ZU9N6Q1E2Y2W1O9O5O5S10V6I9D2Q1B738、企业大学发展的最终模式是（）

A.合作型组织模式

B.战略联合型组织模式

C.阿什里德模式

D.持续发展型模式【答案】BCV9H3P10M2U3G5R3H7O4Y7P7V7C10H10V4HC1D8Z6P3R4J7C6M3A4L4N5V7F7V1F9ZR10K4B7C5M6F1Z2G7N1T3O1W2Z5R5N439、(2016年11月)对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。

A.现场处置方案

B.专项应急方案

C.安全管理预案

D.综合应急方案【答案】ACL9Y4R3T9Y6Q2V9I9L1P2W2M4S7T10U10HQ8A5H5J9M8U10F8B2M9S9T7X1B7N9C1ZZ4X3T1M2B3C6J4G2R4Q4D6Z8S5Z5D540、(2015年11月)新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。

A.习惯型思维障碍

B.书本型思维障碍

C.权威型思维障碍

D.麻木型思维障碍【答案】CCV4B7O6Q1Y10B2X6X8Y3S3B4I2N7Y6A2HL1C10M3A7P2L1K6D6F3R7W2Q9C1Q10W1ZD4S5D9Z10K5A6K8G4A10W10A10G4G2U10M241、—般情况下，采取家庭式管理的企业（）。

A.交易收益高，关联收益高

B.交易收益低，关联收益低

C.交易收益高，关联收益低

D.交易收益低，关联收益高【答案】DCJ10M10V10A1H5R3I8T7Z8W5O2P2Z3F3E9HC3J9E9K6G2S5O10X8F10C7U4C10G8D7T5ZA10I1O2D9Q8W9W2X4L4C5O6D3K1Q8V142、社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）

A.客观性

B.主观性

C.社会性

D.历史性【答案】ACC9G8Q6L9C4E6S6F1P1U10Q9U7P7H9X7HB1G4A10Z7D10S10X6V10M2G3C5T8Q7D1G7ZP1W1T6X4A9A1R8L7T6G1H2D6K8H10W843、在日常工作中，从业人员执行操作规程的具体要求包括（）。

A.牢记操作规程、演练操作规程、坚持操作规程

B.背诵操作规程、演练操作规程、创新操作规程

C.学习操作规程、总结操作规程、创新操作规程

D.牢记操作规程、钻研操作规程、简化操作规程【答案】ACP7X1M5K5D4T3T9I1U9Z3F2U2J7H6L8HO10U6Y8B5V10B8V6Z5X7C4C8T2K8F8X7ZK2Q1E9H1J6Y5A10T1E4W5Z7S10G10K7Z944、构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）

A.随机抽取员工

B.抽取绩效优秀员工

C.抽取绩效优秀员工和绩效一般员工

D.抽取绩效优秀员工和绩效较差员工【答案】CCV5H10V7K2N6O10W1Z8W4D2C9B5S8T2Z8HX4C7C10P6T10Y4G1D2O5Z1C1C9F6R5L6ZG9L8Q2Y7N6T3O8X6U6B5H7H2Y6N9X645、生活自理障碍程度分为()个等级。

A.三

B.五

C.七

D.十【答案】ACN7N9Q4Q8G7E4I10M10Q8N8K1R3F8Y5G4HP9P1A7Z3C4Z3I10L6Q2F5V8T4I10B6I4ZH9U2Y5G2F3I6S1R8P2P10H6E2V1W8R146、母子公司之间一般的联结方式是（）。

A.层层控股型

B.环状持股型

C.资金借贷型

D.共同出资型【答案】ACC1I5M4D1P6S10R1J3E3O4R3V2I7C4K9HK8G4X10W1P4S6D1Z1I8J3C8M3Y6O6K7ZD9Y3L7F8F5M10H2M3F10V7A3U6P10F4X647、()不属于评价中心方法。

A.简历筛选

B.结构化面试

C.公文筐测试

D.无领导小组讨论【答案】ACC6U7E9N10H3X6X8X3W4T4J10E1O9H10F9HM5H5B1Q10Q2K10Z5D10Q8K4Z2X1M9U9U1ZB4U8R1M8H7A3D8H1Z8P8Z6O5X9L3R348、尽管你工作多年且十分努力，但你没有得到提拔，相反，比你工作时间短的年轻人却成了你的主管。你会（）。

A.不再像以前那样卖命了

B.觉得自己能力不行，不再想自己提拔的事情了

C.看不到希望，选择离开

D.尽管心里很郁闷，但工作还得继续【答案】DCB8U9R1H3Y2I4Z9R10U9Q4X7N2Z6Q1E8HO8B4H7D9S7H4I4N5H4W8H10P10F2D4M8ZH8K2O7U3D7X5W2N3M6T6T10P5L5F7U749、差异化创新属于（）

A.竞争驱动创新

B.技术推动创新

C.需求拉动创新

D.变革劳动创新【答案】ACF8U10T9H3R7H3A1C6M8H4S4A2J10Z4X2HU4U8I8X7L6Q10T2W9E8X2N7D6A8C7N3ZY5L2F6Z2H4S7Z10O7K10O8I4O2M9N8A750、绩效指标的设定和考评体现了绩效管理系统的（）功能。

A.进度控制

B.人员激励

C.过程监测

D.战略导向【答案】DCP10I4U7U7M1P4Q10Z1U7A1B9N10L6N10G5HV1U2T6J10S5Z1D2M6E1O10X9Z7K9Z3Y10ZI9Y8V6H4C1H7C9P9N3D1Y9V8E5M3Z1051、(2017年11月)()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。

A.内部一致性

B.外部竞争性

C.薪酬管理体系

D.员工贡献率【答案】ACM3A5V4V4Y4P5C5P10L10B1P4K7J5J1B7HY2I6L8A3K10R6O10E9O9C4Q6Z5B6F7D4ZH10Y1D4S1K4Z3Y5L6E2B7T10Z5Q7D7Q852、关于职业化，正确的说法是（）。

A.职业化是一种他律性的工作态度

B.岗位固定化和工作长期化即职业化的核心

C.职业化素养要求在决策中增强主观性

D.职业化标准成为职业化行为规范【答案】DCD5U10J4Q9V1M5C8T8U2A1V8A10A7R6B1HW3W7A2Q8M1U6X6B5F3C10I2B7L3P10E4ZR5K9V10O9Q4E10O8E6C7U6A6C4E5Z10N553、关于“判断被兼并公司员工的能力”的培训，在采用（）的企业中更常见。

A.集中战略

B.内部成长战略

C.外部成长战略

D.紧缩投资战略【答案】CCR10U3C6M7Z7D3E1X9K8K9E7V9A10C4S2HV8C2X10A4Z9F6F8F3F4R9G8E7Y5U6B9ZC1K10M2F2X2J9D4U3E4F6L9K8E2Q6Z354、下列做法中，体现了“奉献”精神的是（）。

A.赵某为多得报酬而拼命劳动

B.钱某帮助他人，给多少钱办多少事

C.孙某工作上精益求精，公司奖励一万元

D.李某利用午休时间完成未完成的工作定额【答案】CCC1N7U7O7Y2V8Q10B5V2B2M3M5Y7T9T4HT6V4U6X3R6X7Q1S7Z5B3L10T10B8I6P9ZF3W1B2N4O4C7A4Y10B5S1H9P5C6Y8Y855、列举事物的各种不同特征、确定应改善的方向及如何实施的方法是{)。

A.特征列举法

B.缺点列举法

C.希望点列举法

D.成对列举法【答案】ACC10Z3N6Q2N8N1L1P8V9U1V6A2N2R4M2HJ4X9E8H4H7T10K1E6K7J9H5H5Y3J6R10ZW10T3W7W9G2P5W8R10R7E6S9M7D4J10C456、()属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。

A.企业文化

B.企业资本和财务实力

C.工会组织的作用

D.企业竞争策略的定位【答案】CCS3C7H6Z1E3U9Y6B3J5J6P7I8F1X7K10HY8Y5R5I1G6R6I4X7W5B8T4Z3A3F6S7ZK1K7R8E3U1A9L8N7M1Y3V2F3N3Q3W457、反诉的特征不包括（）。

A.当事人具有特定性

B.诉讼事求的独立性

C.诉讼案件的复杂性

D.诉讼目的具有对抗性【答案】CCT5C7K4Y7A3Q1Y6K3N2K7Y4K7C10O5T3HG6V10Q9H6Q6E5N3Z4M4A2G5J7V4U4T9ZL3J9R2C8L5A1U10R2Z6N8W1L2L1D4V158、劳动关系运行中的突发事件，其实质是劳动关系领域中的()矛盾冲突。

A.社会

B.阶级

C.利益

D.劳资【答案】CCC7T2E3F8L1R3E2Z3K3L6I9G7Q1G9X9HY6K6O4O2T3U7V10U4G2D5B5Z2G5J8J5ZN10N9T3X2X6U4G10G10A6L9V8Z4Q4O3H1059、企业集团的紧密层对应的是（）。（对应多选350）

A.集团公司

B.全资子公司（或控股公司）

C.参股公司

D.关联公司（或关联协作企业）【答案】BCU8T7X7G10V8K6W5X3E5U3L6V7L3P8S10HT2Q4V8B8M1F3P4S3L8D8K2W6P6M3E6ZX5U8I8A3X1M8K2I5U9U2K4V1U6Y9K960、当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。

A.按利润的一定比重分享

B.年终或年中一次性分红

C.无保障工资的纯利润分享

D.有保障工资的部分利润分享【答案】CCE3J6G1A10L10C2Q7M7U4L7J5R5E7G2O10HW6I4O7N8P2T3X2T3A5K6P8P10U8B3T3ZG9Z7B4U3E10Q6X4P6Y1S7Y4U9M3I2G161、企业发展战略和经营策略明确了集体努力奋斗的目标。()就表现为这些目标的内化。影响企业集体与员工个人的信念和行为。

A.企业文化

B.企业战略

C.企业竞争策略

D.经营策略【答案】ACT2O8R5T10S3T7U9S2N9R2N2D4S10K1W10HR6H6B7U8Q6X10U6B1S4R9G5K5N8T4Q6ZB5F10D1O4Q1A5M1K9B2G8M9Z10W8A1F262、(2016年5月)劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。

A.变更之诉

B.调解之诉

C.给付之诉

D.确认之诉【答案】ACM9P1M4H9O9K9K4W3F5J8M2Q2M7X9I7HB6L6G10E8A3Q7C1L10L9F6M3F8T9S1F9ZB6V4I5Q9H9F1Y2J10F8Z10M10G10X9K8T663、(2018年5月)()是公司的二级战略。

A.总体战略

B.业务战略

C.技术战略

D.职能战略【答案】BCU4F7Y3D6K5E8F2F7I6H10L4J4X6F7N7HN1H6N1T2V5E8I6E7I3C9E6S6B7N10M7ZT10W7A1W8C10M1K3U3B1L4P1S6C4W4K264、人际关系的不协调属于抑制想象思维的（）。

A.环境方面的障碍

B.外部心理障碍

C.内部心理障碍

D.内部智能障碍【答案】ACK4B1Q6C8X5R4D4S5Q8D4P2I2X6M5O9HK8Q10R4M3K3P9V5O7A9Z5Z8V5M9S1E3ZL1B5F6I4B7H2E9D2L10G10O5S9T9E8X765、(2015年5月)人力资本投资中最主要的投资形式是（）。

A.保健支出

B.教育支出

C.心理损失

D.机会成本【答案】BCT4V2P3O8Q8Y7T10B8H3R6N9N4E1V8A9HC4R9R7P10Y8L5K9W1I10W2S8T3F8I1O7ZZ6T2P8C9L5T5L10V7K4Q4O9P5N1D3Y166、(2018年5月)()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。

A.笔试

B.面试

C.背景调查

D.筛选申请表【答案】CCC2W5D7N9O6K7E2M2H4S2Y5Y3N10I9Q2HL5Z9F1B10Q10B6Z2X7N6B2R2K10I4S6W5ZE6T10J5S4E9T2Q1A6L3N1A7L9F2M6H567、从长期发展战略与管理作业运作的维度来看，人事经理（）。

A.是培训与技能开发的推动者

B.是企业经营的战略合作伙伴

C.要了解并尽可能满足员工的需求

D.是构建人力资源管理各项基础工作的专家【答案】BCL10L5S8M8J3F10R7V3H5G3I3T6G2A3N7HX7Q10P5C10R3O6M3V7N3U5X3B10X10J2B9ZK3C2W1J3F5L9L2Q2N6Z1Q7T2V7E6L668、企业集团（）。

A.具备民事权利

B.不是法律主体

C.具备总体法人地位

D.是统负盈亏的经济实体【答案】BCL4D4G6R8V5F2G2W5C9D10R4O6H4A10D3HS9O1M5W10N3S10F7U8A6X5Y7X7L1T8M7ZB8O5P7R4O7T7V1O4F9J6M8M1A2X3D869、股票期权属于（）。

A.基本工资

B.绩效工资

C.激励工资

D.员工保险福利【答案】CCI2U4I3K6M1X10E8Q5S2S7D5K6M8X2X10HK1Q4R8R8T8N2U5B10C7F4M9L5G6C4D8ZV2N1Z10O5C9F4Q6P3C5E9U6K7B5L8R370、生活自理障碍程度分为()个等级。

A.三

B.五

C.七

D.十【答案】ACK5F2Z10I10T6U8U1S7V2T7L2Z9F1O8E8HL9L1N3W6C6A1O4G7B4G1G2Q6U10L3K6ZL10C8L1Y7J7F6V3P9O3H6U3H7M6K5K171、(2016年5月)风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。

A.专项应急方案

B.综合应急方案

C.安全管理预案

D.现场处理方案【答案】BCI10U5L3D2S9Z5D9J1C6B5M8H1E4S8T4HX5Q1V1U6Y6L4J10G10H3N10X2Z3Z6Y8J10ZV6Y2M2B1F6D9K9F8E8X5D3P4P8K7V172、关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（）

A.对评分者的要求很高

B.场景可以激发被试者的兴趣

C.直观展示被试者的真实水平

D.能使被试者获得身监其境的体验【答案】ACS8B10S7Q10A9H5N2W3B8V4Y10W9L8E7C4HH5G4R3V7H1G10Z4W9Y9B10F9L8R2A1I4ZQ4H6C3W3N7M5K10H7O2J6C8V8W4M7X973、经营者下列做法中违犯《中华人民共和国反不正当竞争法》规定的是（）。

A.为销售鲜活商品，以低于成本的价格进行销售

B.处理即将到期的商品或者其他积压的商品

C.因清偿债务、转产、歇业降价销售产品

D.创新模式，利用有奖销售和加价手段，推销质量不高的产品【答案】DCO1L4T8Z3O5A10R5N1Q1Q2G2Y4S5W6E10HA3Q2L3R1N2E5F3H3U2D6X9J4T4F8W7ZC8V2L6Z1W10R3J2H7C1D9R6K6W9Q2T474、心理测试的标准化不包括（）的标准化。

A.题目

B.施测过程

C.解释

D.施测对象【答案】DCS2P10J9R9V1P4X7N5S5U2I3A8O1Y5C10HD6V8M5P9I5F5P2R9A3T10H10Z2T7M1J1ZA2Z5O7G8U5T10Z9H2V2C5K1O4M1V7H675、具体涉及公司各个部门功能的是（）。

A.总体战略

B.长期战略

C.业务战略

D.职能战略【答案】DCB6H1S8L8R3W9R9R2M5Z5X2T2B4W6K4HI7D9C2M1S3M5G9F2W2K3O7A10E4F8P9ZI6Y8G9T10Y5D1C3B3D3Y7G8T9C1J2K1076、（）属于非自愿流出。

A.解聘

B.主动辞职

C.停薪留职

D.离职创业【答案】ACQ1C4A8Y6P10Y7G1K3E3X2N7T9G10D2N7HX8Y9K10E5R5U8R7B3N7O7X6S10X7L6Q2ZY2G5V7H3V8B10O3C8S10N3V6Q6Y1V4M277、用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的，自第二个月起，应向劳动者每月支付两倍工资。【提示：《劳动合同法》第82条】

A.超过一个月不满一年

B.超过三个月不满一年

C.超过一个月不满半年

D.超过一个月不满三个月【答案】ACA10W3V1Z9P4X4T7G3P4Y6O6L1V3Q2T2HM3D5K4S1Y2E8N9Q9A8N9H7T4T10V7R5ZW6Y7K2E9P8U6H9H10W7P4X7Q6Q7R4U778、从个人层面上看，学习型组织有助于（）。

A.促进组织中形成员工之间探讨和对话的氛围

B.鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力

C.建立学习及共享系统，促使成员迈向共同愿景

D.促进组织与环境相适应，更好为社会及大众服务【答案】ACI6X5N7G8E10G3X3C5G6A10E6D6U4L1S4HM8W8M5M1L5D1U3K2G7D9V6V3J1Y6C2ZD2W6Y10E1T8P9K1C5P10G7B6B10T10T8D679、(2015年11月)在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。

A.5分钟

B.10分钟

C.30分钟

D.60分钟【答案】DCA8Q8Y3N8H4D10Q4O2P3X7I1X6S3E3K5HN6P5Q5J7P2K3P2W7B3S1U4E5F10L8J1ZG6E10F3F8F6P9R1U10M1P8E10N7X8S4M680、（）属于人力资本支出中的无形支出。

A.教育支出

B.保健支出

C.学习的艰苦

D.放弃工作的损失【答案】DCX2I10M1F7V10F7X9G1T3V5Q9K10P7H1K1HY2K7I8Q2A3B3K7K10Y8O5Y6X10V10P6I7ZR9A6N9I4B7H3Q5X10C6J8T7J10Z8J3E581、在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。

A.被式者热身

B.实践模拟

C.熟悉游戏规则

D.考官初步讲解【答案】ACE10Z8G1W4E1U8R7S8A10F6W4D5M10O8M10HD6I9O2D10R9F1P1U6H6Y9U1F10Q1X10G4ZP4S9P8K4B3H6P8Z4E1U6B8H8Y7U1C1082、(2016年5月)（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。

A.ISO9000

B.ISO14000

C.ISO10015

D.ISO9001【答案】CCY8F6F4S8C4W6Q7P8T1L7I9H4P3S6W3HO5L10A4B5X6E8K7T9F2M9N3V2X5T4C2ZK3G1P10S5B3J7C3C10A4M10A7E8Q4H8X883、在学习型组织中，领导者界定真实情况，协助下属对真实情况进行正确、深刻的把握，提高他们分析问题、解决问题的能力。以促进每个人的学习。体现了领导者的（）角色。

A.设计师

B.教练

C.指导者

D.管理者【答案】BCE2H8F4J2X9G2A2L4S3C1Z2O9Q8T2G6HA4K3C10P4T1L9G2U5A10R1X1D5T8P2R1ZK7B10A3R3B3Q5J3R9Q8N4N3T4P8K9N284、（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。

A.G

B.S

C.WH

D.WX【答案】ACH9W10P8O9N9T2Q9U4W1B4X3C5C4S10S8HG9M5M9I7J3W6W4S4A1Q2X8W3P8K4C6ZH3C2S9C1U5H3Z2N3T4R9N8U8Q6H1A885、EVA的“4M”体系不包括（）。

A.考评指标

B.管理体系

C.行动方案

D.理念体系【答案】CCM10H2V3Z2W2T6Q3J5I9P8X1F4W5F7F5HW3W9C6L8X3X6U4N1R5T3R5O2S7C6D6ZH6L1Q10F8Y5W1E5C3F5P2C5T1I2B8C386、(2016年11月)（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。

A.变革型

B.增长型

C.文化型

D.合作型【答案】BCK10S9M4M7X6D2D2N10K8G2U6R8G4J3F4HR3N2C10C7V5A7X4C5V1G7G6Q1P10D4N4ZQ5G9G7Q9F6X6Y4R7C7D3Z2W2B5V10A587、绩效考评结果的应用范围不包括()

A.人员调配

B.培训开发

C.薪酬调整

D.劳动关系管理【答案】DCX4Z8Y6C8J2Q7L1H8S9R9M9K10Y8V1E2HI2I9X6Q1Z10N4R2Z10L10B7L10M10U8V10M5ZI5D2U10O1M6C6W6E1E4I2L1N8A2N8V488、西方马克思主义者认为现代资本主义社会出现的一个庞大的中间阶层是（）。

A.企业家阶层

B.管理者阶层

C.劳动者阶层

D.技术工人阶层【答案】BCM3T2F8Y6M10P3I4H2H5C1H10Y2W2S7Z4HI1U9J2Y3A9E5H6P7H7I8B6M9K6P10S10ZX7S10I5X9E8O9A7M4T5X4Z4X3G6K10M489、在职业指导中影响最大、得到最广泛认可的职业人格测试量表是美国心理学家霍兰德的（）。

A.卡特尔16种人格因素问卷（16PFQ）

B.梅耶尔斯—布雷格斯类型指示量表（MBTI）

C.库德人格特质量表（KPRV）

D.教育和职业计划的自我指导探索（SDS）【答案】DCJ3B3O3X7U9H7W1A5T6F2C8Y3I9V2M10HJ6S1Y1Z2B5X10Y5Y3S3W10Z8P5T6J1T4ZL8B1M5P7F3Z5F6K10L2G9Y6F2Y10A10M390、企业集团人力资本管理是以（）为重点。

A.成员企业内部的人力资本管理

B.母子公司之间的人力资本管理

C.集团公司经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理

D.集团总公司董事会对集体总公司经理班子的监督与管理【答案】BCW2F3U3C2D8Z1R6R4P6D4G8W8X5F3T4HL9Q9K10F9J5Z2R6D8Y3S10P5L6F6E9N2ZR8P4U10I5Y6R3Y5F10V5R4E7R7B7B7K1091、在目前这个单位工作，你总的感觉是（）。

A.过几年在职务或收人上会有提高

B.忙忙碌碌，疲于奔命

C.早想离开了，只是没遇到合适的机会

D.平平淡淡，不知所从【答案】ACU2V8T6Y10C3I7Y2S2M5I3X4P10A4Z5S2HK6B3L6K1T8R10X8K2Z6D9F9O6E9K8Y10ZX6R5X2X2X8V2O3B5N8R7C7Z9L6T4S492、从根本上看，职业道德属于（）。

A.行为规范

B.职业立法

C.社会舆论

D.内心信念【答案】ACD6B5T9L6H5N8Q6S4N5X1P4N6F4U10U8HC1M4Y5I5V10N9H8D9F10P9Y2Q5X5T4W5ZB6R4C9K6I2J8K10A1R1C4K7B6B1S9F393、职业特征属于现实型的是（）。

A.司机

B.推销员

C.秘书

D.市场研究人员【答案】ACU8Z5A4O6T10N4P1I1R5T5L9B3R5B1L1HT5V3Q6I8A9G4G5I1A5N9M7X2Y6K7X8ZW4V1O10A1G10K10A9B9U2S4O4N10T3G2T194、（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。

A.非正式组织

B.动作时间

C.管理方格理论

D.需求层次理论【答案】BCX8Y4T2V6A3Y10J5V2J2W4E2C7H3Y5P8HO3W4O10A5I3F3H5L5P10R9G5Q7Z4C9Q4ZC6Z4R4Y1P2C7H1M6Z9T6D1N6S3A10Y1095、“江山易改，本性难移”是指个性的（）。

A.独特性

B.一致性

C.稳定性

D.特征性【答案】CCU9S3T3O4N2G1B9E2G6W8L4N10O10I5J7HX2D9F5Y3S2E9L1L2W8O10I6F3L1F6A4ZA2U10A10D3D6I2H4M6Y9X8B5J5O5C1A396、影响集体劳动合同谈判最终结果的决定因素是（）。

A.谈判实力

B.经济因素

C.法律因素

D.谈判策略【答案】BCA7T7E7Q1T1M4G4K3C1K5P1F2Z7A9J1HG3N6X10Y6W8E5P8C8X1E3E7D8Z8U3V6ZR2G3X6G8E5S9U6M3O6A9C7N4P9I4O397、关于中国足球战绩不佳的原因，可谓众说纷纭。下列说法中，你倾向于赞同的是（）。

A.足协体制和管理机制出了问题

B.足球队员付出少，平时没有好好下功夫

C.家长不愿意把孩子送去踢足球，梯队建设没有搞好

D.足球队员的待遇偏低，无法保障他们的未来生存和发展【答案】ACW3D2N6U5S4R9U9O7Z9H8K6O6A6D2K4HH6T4E7I9W3X10Y3W9N1R6O3V8U2G3F1ZF4C1C3G5E5N5X1S5P9F6I5H2C4F4A798、（）模式认为经营者的效益年薪是其经营的风险收入。

A.G

B.Y

C.WH

D.N【答案】ACT10E4I10O1S3E5F8Z3L5Z2L1P4D5I8K10HF5L3S7X8R4Z3K10Q7O5N4J6K3B10B7T5ZU5G4P10P5L8H7K3F8K4T9O7P6J7A1N499、(2017年5月)()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。

A.咨询式模式

B.系统型模式

C.阿什里德模式

D.持续发展型模式【答案】CCQ4H1J10S1V10X10Z6N8S9J10W3P8T1D7C3HZ1B9O3W2X2F8U3S1I3W7Z1P7U3T9G2ZU4D9A9F5Z7A1S9O9L6T3M1O1N4U4U10100、采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制

A.创新

B.成本控制

C.关注顾客

D.关注品质【答案】BCE6Z2Z6T6C4K3M7M3D7Z1M6N10M4J2B8HL5U7Y9K3X1Q1M5M2P6F8F9G8A4K10Z6ZV4T9C2V5F8F7I9A5J3F10X7F1U9N1U4101、对企业的员工来说。属于员工生存、享受和发展的主要来源和生活富足、家庭幸福的一个重要标志的是()。

A.职务

B.薪酬

C.职业规划

D.培训【答案】BCV6X8Q5Z10F10C3X1W4A9U4Z3Z5X5U1A7HE1M7C8F3O1G7Q3K4I7W10L10A4G5D3Y3ZI10N4L10B1Q6R8C9D2H1F8S10T10D10V4Y7102、如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比较比率比较低，则（）。

A.员工应该涨工资，且涨幅较大

B.员工应该涨工资，且涨幅较小

C.员工工资应该维持现状

D.员工应该小幅地降低工资【答案】ACR6A7R5M3M1Z8R2V2C7Y6V8L10V7Y4H10HT2O3L3E9I8B8C9X4I7V3V2R1M3G1S5ZY7E10D9E7T8A8P7I6K3V5S6F10U5T5T3103、如何确立做贡献的领域是（）

A.职业生涯选择题

B.早期职业生涯问题

C.中期职业生涯问题

D.晚期职业生涯问题【答案】BCV9N10X7D4F8S1I2H4Q8D7P1W9L4F5C9HP1I6H6D9P1N3U6P5O9T3C2B7X2U10Y9ZO7G2Z8T1E10C10K2H6T7C8X9N2R10A9F4104、下列关于爱岗敬业的说法中，你认为正确的是（）。

A.市场经济鼓励人才流动，再提倡爱岗敬业已不合时宜

B.即便在市场经济时代，也要提倡“干一行，爱一行，专一行”

C.要做到爱岗敬业就应一辈子在同一岗位上无私奉献

D.在现实中，我们不得不承认，“爱岗敬业”的观念阻碍了人们的择业自由【答案】BCS6G6X10S2Q10Z2X1L5Q10F9J9S3M1S2N2HF1S3C6B10R4R3V10T3F10R6O7T4O5U6I3ZT1L4K10V7U2Y8G8B2E6L8X10K4A4E6Q10105、通常情况下，实施（）的企业雇佣保障最高。

A.吸引策略

B.控制策略

C.参与策略

D.投资策略【答案】CCQ3B3Q6E10I2Z6G7B3K4Z6P2B6V9A9L9HJ6Y3G7K4R10W10V6I7X9I6D4U9I1W8L2ZT4U1X2A10J10K7I3Q6D2N2X10T9Q7A10X9106、(2015年11月)一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。

A.逆向思维

B.横向思维

C.发散思维

D.收敛思维【答案】CCE10Z7J2V7N9P7E8Z9P3L2Z5F5L9Q1W5HS8O2I6M4W4Y9S3N7Y10D5X4P4C9D4X9ZC1C6Q3Y8H9A4M6N3F7W1G9F4F3N7T6107、(2017年11月)在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。

A.问题诊断

B.方案设计

C.教育培训

D.咨询辅导【答案】DCL3O7O4H6Y2Z5D6M9H9A9Y1M7Y6A1P8HG2T1I3I7Q4Y5U2I10X1Q6D1Z4K2X4B3ZE4J8W8A1T1I5G9K7I9K5N10K2L7T4F6108、劳动功能障碍分为（）伤残等级。

A.3个

B.5个

C.7个

D.10个【答案】DCG4U9K2M5U5C3F4D7A2K7B4C6L6W8T1HM5N7M7Z10E7Q4V4Y8W3V5U4H2Y1P10A10ZI1Q8G3W10Y10N6C9F10J10C5N5B8Z9C8H5109、平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。

A.谈完想说的事就想离开

B.漫无边际，总是说个没完没了

C.扯来扯去总离不开工作

D.总是能够找到有意思的话题【答案】ACT6I4Y4J8Y10J7U10I3K1C2S9X9Y4K4F9HM6M6Y7I9J3D1B10R8V7X8O1C4T10V3K10ZI2C7J4N2R2J4O7U5U2X3C8G3Q3S9C10110、在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。

A.经验管理

B.科学管理

C.现代管理

D.后现代管理【答案】ACJ9A10I9G7X1J5L5A6S8C8J6H8T6X10R1HB3Y9T3A6G1S5J10Y9G1U10W5L3J4R1M1ZS2X8I7U3L2T8E8I2G10C7B6Q6C8N5E8111、(2015年11月)基本工资一般与（）关系不大。

A.工作岗位

B.工作技能

C.工作经验

D.工作业绩【答案】DCE8H8P10S8D6N2Q8X9M6L2W4U4F10I5B9HO3T6H9H3B9V5Q1C1A2Q1G8T6C4D10X9ZS9Q9X7J5B7A2Z1Q3Q7X5R1V4Z1U2U5112、(2015年11月)（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。

A.行为角色理论

B.人力资本理论

C.交易成本理论

D.资源基础理论【答案】CCA5Q5H8F5A9W2F6G6L10K10K1U3N3O7A1HW7M3V8W8E2J6E1A9P10W10U10C10L4P1Y2ZF8B5V6N3M3T8Z2P9Z4T6Y3V3O10T4T9113、(2017年11月)相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中（）的权重占比较大。

A.财务类指标

B.客户类指标

C.内部流程类指标

D.学习与成长类指标【答案】ACC6E7D9G10T6E5R4P1V8N6H6L3G7N8X3HN10W6C5O9F10W3D10P9W5C1F8K8M4N6H7ZP10Y7A8I7Q8Y10K10Z7X10F6R9N10I10G5F4114、(2017年5月)总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用

A.结构分析

B.功能分析

C.方法分析

D.结果分析【答案】BCE3W8U6Z5J7M7W9Z6L4M7F2K2Z1X9S1HR1U9X8Z9Z8G8B3K5S3K1K8Q10N6S4C8ZL1X10U2G1T4N9W8P3E3V8T8F10E1Y1M3115、不属于弹性福利计划的是（）

A.福利分配型福利

B.核心加选择型弹性福利

C.附加型弹性福利

D.套餐式员工福利【答案】ACV10O2B3G3G7T1B2C4N9I10Z2U4X3W5Y9HB2O5M6U4H7R5Z1X3S5Z5G10O10G10D7O7ZF2R4M3G5Z2A10H6K6M10H8D10O3A10W3L5116、在绩效面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式的面谈方法是（）。

A.单向劝导式面谈

B.双向倾听式面谈

C.解决问题式面谈

D.综合式绩效面谈【答案】DCT2D5F4L4V10O9T9E2J3V9M10H2U10P1P1HP4K2O2Z5Y4T9T10V1N5X2U3M4X1J9T5ZC8N9E1C6C4E10V4J9U5J1N5S2X2U4H6117、(2015年5月)员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。

A.财务

B.客户

C.内部流程

D.学习和成长【答案】DCH5R9J10W6I1U3H4T8L1X6X5E6I3X10Q7HG2M10T5U2X9G5R4K3O5N7D7O6L2R5L7ZN2I7K8K4K2D9A10Y10N10O3O3N4E3J9W3118、(2016年11月)（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。

A.确认之诉

B.请求之诉

C.给付之诉

D.变更之诉【答案】DCE8P5T4D1H3Y3E9A9G7S2V6N7S9E10J4HX1I9I7W3A9C7Y4M7S7X9M1G3G8B9T1ZW4T10O7W2O3A5F9F4G1G7T2I8I8S1G8119、如果员工的绩效考核为A(优秀），对应的比较比率比较低，则（）。

A.员工应该涨工资，且涨幅较大

B.员工应该涨工资，但涨幅较小

C.员工的工资应该维持现状

D.员工应该小幅地降低工资【答案】ACH2Z9V4Y3I3M9B8T10J9U10J3F3N5L1J2HO7K10L9V3S4O8I2S2S7Z8F6D5V1T9M6ZJ1J8A10B8J8K2Z7R6L10U6H4Y4A3Q7O6120、人力资源管理的基础是()。

A.人力资源规划

B.招聘与配置

C.培训与开发

D.绩效与薪酬【答案】ACL8E4E10V2E8K7Q1T2A8X3M2P9K4N2H2HU1Y8O3Q3Z9P1D7V9W7W8H2D2U4U2X10ZB1R2I9T1M10H2Q5U5C8J8G9L10O3T9H3121、员工晋升的基本程序包括：①选择合适的晋升对象和方法；②提出岗位员工空缺报告；③批准和任命；④对晋升结果进行评价；⑤部门主管提出晋升申请书；⑥人力资源部审核和调整。排序正确的是（）。

A.①②③④⑤⑥

B.⑤⑥②①③④

C.②④①⑤⑥③

D.②①③⑤⑥④【答案】BCF5X4M8V2U4V2R2J4J7L10R4Z9Q8H8H10HZ1L5H6X1X1N6I10M5H7Z7T1J10B2F3S9ZF5C8K1P6O3V10X2N9D6K8V1G6X7I4I7122、人际关系学说属于（）时期的重要理论。

A.经验管理

B.科学管理

C.现代管理

D.后现代管理【答案】CCG5E3J5I6J10T8P1V2Y4K3I10C2X4V3X4HN5Q6P8G6X5D8V4C3D6T3L7W8X7D8D10ZI5K10V3B1N1Y10J9V2J3U3Y6V9G2V10W2123、(2017年11月)下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()

A.在培训中任教

B.与受训者共同讨论培训中遇到的难题

C.重新安排工作日程让员工安心参与培训

D.全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受【答案】CCV3N7M4C2M7L7L10H8R10B5Y5M5H7I8M10HP4Q2Q4L7A9O6X4Z3J9B4F4U8N2K9Q3ZU8V4O4L3W1Q10G1F10B6X5Y7I8O3Y7R5124、需要对绩效考评可能出现的各种情况进行描述并设定相应标准的计分方式是（）。

A.说明法

B.百分率法

C.减分考评法

D.区间赋分法【答案】ACG7I3Z8W9I8Q10Q8V6G8N10Y10M2O9I10N9HY4I8Q8E2B2I6W8C8T1D1H4M1X8H4Q10ZI4I1A6A6W9V7B10A7W4L5R7V9B10Q3A1125、(2016年5月)集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。

A.一次到位

B.二次等比

C.四次等比

D.递减加价【答案】ACL1X5Z10C3Q4A3E7O6V9O2Y5A6W9Y7Q3HG8Q8U7L10V4U2U5F2A4Z8J2X10F5G9B5ZR9D5A1V5V5F10F4L5U10W3B2Z10D2A2P1126、(2015年5月)（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。

A.锚型

B.簇型

C.盒型

D.层级式【答案】BCM10P4F6X1K3N7Y4M1F3H4J7J4L8A10Z6HE7X5I1P2H3M6I4B7X9A10U6S10U8O3S1ZF10Q1A9F7Q6W4I1D7X9B7F4Y6Q2D9U4127、战略性绩效管理设计的最终目的是（）。

A.确保组织战略目标能够有效实现

B.确保组织EVA能够有效实现

C.确保组织的使命能够有效实现

D.确保组织的愿景能够有效实现【答案】ACH7U6R10R5Z8B9E8W6Y2V1C4S2P2S3B8HY7H6M7U2L4V3O8I4N2T8X1E2Y2Z6T3ZH4K6K9A1D5N8K1B4J9T8V6F8R2B5G3128、公文筐测试的适用对象是（）。

A.技术人员

B.操作工

C.研发人员

D.中高层管理人员【答案】DCJ5V1W7A7H4T5J10E10Y8T10C1O8A2M6A3HS5S4N3B8J5K7C7C6C1O6G4O9H1O9A6ZJ6I6Y8W6I5A10A1V2N4R6O10J4G2J8D1129、(2016年11月)相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。

A.从企业战略出发

B.绩效指标环环相扣

C.考虑到组织的所有利益相关者

D.重视绩效管理的实施【答案】CCH5W1Y4F6X2C8D5K5U3Q4F3D9Q3D8L4HD10A3O9D6R3W3A10F7X3I8L2B5B4L5P7ZS8N4H10J10V9R7J8W3G6S9A8C2H9U2Z1130、以下哪一项属于高级管理知识性人才（）

A.发展战略的执行者

B.组织变革的实施者

C.经营团队的领跑者

D.人才开发的引领者【答案】DCH1E10P8J1T2O4E7L8M7C7Q5K2Y3U3K7HO7M6M3F9E9M7G7I10D10T10T6S9N2P4M5ZK6X3M7Y8M4U10K3G3U10V8O2O5D1D7U2131、以下说法正确的是()。

A.个人培训需求=实际工作绩效一理想工作绩效

B.个人培训需求=理想工作绩效一实际工作绩效

C.个人培训需求=理想工作绩效+实际工作绩效

D.个人培训需求=理想工作绩效／实际工作绩效【答案】BCS3G10G5L8S8U7S1O6K6W1B9S2Y6O5F8HV4V5O9A3E8L7I5Y9T10C7S10P7C4H1R7ZA4G8Y6T1N3Q8B7M4L5J6G8M10A10R7Y3132、(2017年5月)期权的赠予时机不包括（）

A.受聘时

B.每年业绩评定时

C.升职时

D.签订绩效合同时【答案】DCM6K5B2Z8G1E8K7S8U3W3O10X8T10Y10U3HK5E7G2F9R4Q4Q5N4U10V2W1Y9E7H4W1ZF3Y5F6I9Y9L1Z5P7G2S3D3Z6E3W6N10133、在我国，()不宜通过集体协商的方式决定。

A.工作时间

B.休息休假

C.劳动安全卫生

D.最低工资标准【答案】BCM6V3N10T4S8S2V7Q1O10O1U7K4K3V9C7HT1I9M8P5O2K6K10S10O7D6N4L10G1H5B5ZO7J1G4E2G1D10W4D7R6O7T1X10F3E8M5134、以顾客为核心的薪酬策略（）

A.鼓励员工大胆创新

B.按顾客满意度支付员工工资

C.强调少用人、多办事

D.鼓励降低成本、提高生产率【答案】BCF6G10W10I9Q10A5P2P5H5W2W5O9A9M8F8HR9T8I9M2A6A7H6C9O2Y10M6J4E9M2U5ZY5D3R5X4G9X4S3X6T7S10B2J2I10X1P7135、从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。

A.企业管理型

B.技能操作型

C.专业技术型

D.专业技术与管理型【答案】CCM8A6V9Z2C3G6F8U3D2P1S1Z10D3E1H2HQ2S9N8A7K7A5E6L6X9V2X1E10O9Q6R1ZZ1T5E9A1Q2G2I5Q10P10K9C7H3M2J4J7136、春节期间，家家户户放鞭炮，如果你是负责这项工作的社区管理人员，发现有居民未按市政府要求在规定时间和地点燃放鞭炮,你会（）。

A.按照规定给予处罚

B.劝导

C.只要觉得没有危险，可以让居民燃放

D.向上级反映【答案】BCS7X1G5K9K4B7U7V7E1H2I9V2W3U8G7HJ1S2K9T4Q3J8X10X6U8B8K6E7U9F1J3ZE1Y6D6I8A1F2J5E1N7P1Y10K6V4Q5H9137、关于优秀员工的执行力，世界500强企业提出了明确要求，根据世界500强企业的要求，所谓执行力是指员工（）。

A.绝不涉足企业规定之外的事务

B.对要求之外的事务也要敢于突破

C.像战士服从命令一样令行禁止

D.把事情做成，做到他自己认为最好【答案】CCL4J9A5Y9V5X3J4Y7E6O9B4M1C9L10T9HK10I2S7X3Q2J6Z10Z4E9Y2H4X6R8V5K10ZI3M10C8L9I8O4L1X1X9I3I5B9T6W4I5138、评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价

A.明确性

B.激励性

C.能力性

D.安全性【答案】DCP4L2O7W1I7O2L10V6N6W8O5N9S4K3H5HO7A10F9X7E1T7E8E9S4P8T3L4N1B3P3ZJ3W10N1I7J10W4F10K9C6L8C6M4D5E8F9139、(2017年11月)关于胜任特征,下列说法错误的是()

A.胜任特征是岗位的基本要求

B.胜任特征必须是可衡量和比较的

C.胜任特征是潜在的.深层次的特征

D.胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标【答案】ACS3A4L5L1J4E3W3F5G4J2W8C5T9C6S1HQ7X2F10L9B6Y6I7R3B8R6M9F9R5M1Q10ZR2Y8U6N8K1S7U3P2H3G1P7Y2X3I3G2140、(2015年11月)停薪留职属于（）。

A.自愿流出

B.自然流出

C.非自愿流出

D.非自然流出【答案】ACE1A1J7F10N5V2R10M4C5W5I10Y5C6M1H3HE1R1X9V8M3G8I6P9Y1V1G1W1J1T1Z2ZC10L1F1G6W7N10R5C4B7B5U2H1G8E7X9141、(2016年5月)人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。

A.3日

B.5日

C.7日

D.15日【答案】CCM2R7T9J8Q5Z1K2J6D6H9Y2W9D7L10Z6HG3I2A10Z10K7H6H5B7A1J3R4R6B7Z1Q5ZY10U7L3A9H9Y8W3F10B9T4F8N8I2S8C4142、绩效日常管理小组一般不包括（）。

A.人力资源部

B.财务部

C.战略规划部

D.领导班子成员【答案】DCZ2K6Z3D5F5V3P3Q3W5Y5L6K4H4F10T5HJ6Z1G8P9C3L10G4U7H10J7K8H4J6Z9U5ZB10W8Q6I9A3A1A3W2J5A6D10V3O8N2Y7143、(2016年5月)（）属于人力资本支出中的无形支出。

A.教育支出

B.保健支出

C.学习的艰苦

D.放弃工作的损失【答案】DCA7O3Y9Q5A6G8F1O2R3Y5J8R6G1W1Y6HL5Q8S4G9V3J8O6O8A4M9P7Q10P3S6P6ZX4I2H2P9E6W1B8F10W2J10B8J9R7D9Z6144、劳动合同期限_年以上不满三年的，试用期不得超过（）。

A.一个月

B.两个月

C.三个月

D.六个月【答案】BCW4B8N2D8P8M1C10F8U6O10L8O10A7L10Z2HG10D6H10L4Z2I3Y6R3Y3L7L1P4E5F3S2ZV5O1U5S4Y6I6B6O7O7X8V3L8K4X2P1145、如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比率比较高，则（）。

A.员工应该涨工资，且涨幅较大

B.员工应该涨工资，但涨幅较小

C.员工的工资应该维持现状

D.员工应该小幅地降工资【答案】BCY9X6D6L5J5J10F2D1I4S4W7P10J10B9U6HH8K5S8F4J4X4D6L4K8H2V10R3E5W7T2ZK3W3Y3O6S4W2E5H4P9O7J6Q9I3X4A9146、技能水平不高，但智力水平和心理品质都不错的员工，其人力资源素质结构属于（）。

A.发展型

B.限制型

C.衰退型

D.学习型【答案】BCH8K2G4G10L1H1V5Z9J6V8X6O4X4J7B4HD6S6C10U5D3G5W10T9P1R3V9U5M1Z10A5ZN9C8M6F10H8O3C2G9X5A6Y1D4R6H10X9147、国家规定，热力公司供热的室内温度不得低于18度，而你家的室温一般在18度，但偶尔会低一些，甚至到了15度左右，家里时常感觉有些冷，但是你已经提前交了取暖费，你会（）。

A.找热力公司，要求退还取暖费

B.明年不准备交取暖费了，要不与他们好好理论一番

C.只得再增加一些取暖设施

D.找相关部门实地查看自己家里的温度状况【答案】DCX9B7Z10F3M3A1Y2M1O5I7N10N10D6C4Z10HY8H9R7M8I7Y4P4M8V4D8S2V1F9Q9A6ZD9K9Y4U10Z6H1H2V8D8Y5S9S2W10U1G2148、在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()

A.工资结构

B.工资等级

C.工资增长幅度

D.奖金水平【答案】CCN8L4A10G9K7K4K10A1G4S6Q6A9X9N3H6HW9P5G10H5R3S4G6W8R7W8M9H4E10W9V7ZZ7M7U5C10W3V8N10H3P7O1D4C10S8F2M10149、绩效管理系统不包括（）。

A.监督管理体系

B.绩效指标体系

C.考评运作体系

D.结果反馈体系【答案】ACA4R4A10K1O8I7A8P7E9H7C2T4I9I5F4HE5W6K6P3K6B7V6I9J4U1S3M5O10Y6W8ZB9S10K8O7M1S10Z1Y8Y3E3I4U2U8L5Z10150、指标集合式胜任特征模型和结构方程式胜任特征模型的相同之处是（）。

A.结构形式相同

B.都是由一些经过研究和筛选的胜任特征指标组合而成

C.都是通过回归分析等数学统计手段建立起来的因果关系模型

D.既可以是概念相对单一的能力指标，也可以是包含多种能力指标的综合因素【答案】DCJ9P10X9Q10C5E3A8D8J9Y7R9G10W2W8K9HO10E5H4U2V3C5A6G1O1O5D4C3V7V8G5ZB6B2O5U8B6L6L10X6Q9K5V9O8W1C4M2151、在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是（）。

A.得利弃义

B.先义后利

C.唯利而行

D.重利轻义【答案】BCV6O1C3Z6Z9W10J1F3N9P6Q7M