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文档简介

为了激励员工工作热情和积极性为了激励员工工作热情和积极性为了激励员工工作热情和积极性资料仅供参考文件编号：2022年4月为了激励员工工作热情和积极性版本号：A修改号：1页次：1.0审核：批准:发布日期：

恒润地产年终奖金管理制度

一、指导思想

为了激励员工工作热情和积极性，提高员工的忠诚度和归属感，使员工能感受到工作是在为自己工作，公司的运营状况与自己相关，本着奖勤罚懒、效率优先，公开透明、可预期、可计算的原则，根据公司的经营状况、获利状况，以及因应不同的部门所起的作用，结合员工平时的工作表现、出勤情况、业绩状况等绩效考核成绩，同时照顾员工的级别及工龄，适度向管理人员和核心员工倾斜，在年末合理地给予员工相应的奖励。作为设立年终奖励的指导思想。

二、目的

依据年终奖金设立指导思想，为了规范员工年终奖金发放的管理，合理核算年终奖金发放的数额，特制定本办法。

三、年终奖发放范围

全体在职正式员工（公司总经理、人力资源部人员除外）

四、提取及分配

公司根据当年经营运作情况，按销售利润，然后按各个部门奖金分配比例，将奖金分配到各个部门。（依据员工月考核表为准）

五、个人年度绩效评比说明

（1）、工龄未满一年之员工不参与考评

（2）、休产假或累计请假超过2个月的员工不参与考评

（3）、不诚实之员工（提供虚假报表、托人代打卡或明知迟到不打卡而申请补卡）不参与年度考评

（4）、当年工作失误给公司造成额外损失的员工不参与年度考评；

（5）、年度前离职者或已提交或口头提

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