人力资源开发与管理作业与答案

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1.【第1章】由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展，在人力资源管理领域中发展最为迅速的是：

A人力资源规划

B人力资源成本管理

C人力资源开发

D人力资源绩效管理

正确答案:A

2.【第1章】下列哪些属于传统人事管理的内容：

A发放薪酬

B发布招聘通知

C管理人事档案

D制定培训经费预算

E规划员工职业生涯

正确答案:ABCD

3.【第1章】下列哪些属于现代人力资源管理的原则：

A完整全面地看待人的因素

B因人而异

C员工与企业共命运

D因人设岗

E公止平等地对待人

正确答案:ABCE

4.【第1章】现代人力资源管理的工作内容和主要任务是：

A求才

B用才

C育才

D激才

E爱才

正确答案:ABCD

5.【第1章】现代人力资源管理就是一个人力资源（）的过程：

A获取和整合

B输入与输出

C保持和激励

D控制与调整

E培训与开发

正确答案:ACDE

6.【第1章】下列哪些属于员工的基本特征：

A生理性行为与生理性需要

B社会性行为与社会性需要

C道德性行为与道德性需要

D自我保护的行为以及需要

E心理性行为与心理性需要

正确答案:ABCE

7.【第2章】在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是：

A根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势

B根据企业生产情况推测未来人事变动趋势

C找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势

D根据市场变化推测未来人事变动趋势

正确答案:C

8.【第2章】在人力资源规划的程序中，最先进行的程序是：

A需求预测

B战略规划

C供给预测

D现有人力资源核查

正确答案:B

9.【第2章】某公司今年离职人员数为30，而今年在职人员的平均数为150，那么，该公司的人员变动率是：

A20%

B10%

C15%

D25%

正确答案:A

10.【第2章】企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于：

A关键人员

B一般人员

C临时工

D一线工人

正确答案:A

11.【第2章】人员配置的根本目的是：

A使得个人能力水平与岗位要求相适应

B为任何人找到和创造发挥作用的条件

C通过个体之间取长补短形成整体优势

D保持所有员工的身心健康

正确答案:A

12.【第2章】在人力资源规划中，为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划称为：

A人力分配规划

B调配规划

C晋升规划

D招聘规划

正确答案:D

13.【第2章】下列哪种方法属于人力资源需求预测方法：

A转换比率分析法

B马尔科夫分析法

C人员接替法

D技能清单法

正确答案:A

14.【第2章】岗位设置的基本原则是：

A因人设岗

B因制设岗

C因事设岗

D因利设岗

正确答案:C

15.【第2章】人力资源规划过程的步骤不包括：

A人力资源需求预测

B人力资源供给分析

C平衡人力资源供需的分析

D人力资源信息反馈

正确答案:D

16.【第2章】根据狭义人力资源规划的内涵，其任务在于根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法：

A对企业人力资源的需求和供给进行预测

B使企业人力资源供给和需求达到平衡

C实现人力资源的合理配置

D制定相宜的政策和措施

E有效激励员工

正确答案:ABCDE

17.【第2章】人力资源费用规划的内容包括：

A人力资源费用的预算

B人力资源费用的审核

C人力资源费用的核算

D人力资源费用的控制

E人力资源费州的结算

正确答案:ABCDE

18.【第2章】从内容上看，人力资源规划可分为：

A组织规划

B企业组织变革规划

C人员规划

D人力资源费用规划

E战略规划

正确答案:ACDE

19.【第2章】从规划的期限上看，人力资源规划可分为：

A长期规划

B人力资源费用规划

C中期计划

D企业组织变革规划

E短期计划

正确答案:ACE

20.【第2章】实现企业人力资源管理基本职能中保持职能的活动包括：

A营造良好的企业文化氛围

B有效的激励员工

C为员工提供健康、舒适的环境

D提出人员补充计划

E保持员工有效工作的积极性、主动性

正确答案:ABCE

21.【第2章】人力资源开发的最根本目标是：

A人的发展

B有效运用人的潜能

C企业发展

D有效开发人的潜能

E社会发展

正确答案:BD

22.【第2章】人力资源规划是对人力资源战略目标的具体实施。

正确错误

正确答案:错

23.【第2章】一个企业的人力资源常常处于供需矛盾之中，而非供需平衡。

正确错误

正确答案:对

24.【第2章】以人为本、量才适用不属于人力资源职业守则的范围。

正确错误

正确答案:错

25.【第3章】“深入工作现场，能比较全面地了解工作情况”是以下哪种工作分析法的优点：

A写实法

B观察法

C问卷法

D参与法

正确答案:B

26.【第3章】以下几项中不属于工作说明书的基本内容的是：

A基本资料

B工作权限

C工作难度

D工作关系

正确答案:C

27.【第3章】工作岗位设计的基本原则包括：

A明确任务原则

B合理分工协作原则

C因事设岗原则

D责权利相对应原则

E能级原则

正确答案:ABD

28.【第3章】劳动定员的作用包括：

A有利于企业加强管理

B是劳动工资计划的基础

C是企业用人的科学标准

D有利于提高员工队伍的素质

E有利于组织分配

正确答案:BCD

29.【第3章】工作岗位设计中，应扩大工作范围，丰富工作内容。企业可采取（）等具体的方式来达到这一目标：

A纵向扩大工作

B横向扩大工作

C工作满负荷

D工作环境的优化

E工作多样化

正确答案:ABE

30.【第3章】岗位调查阶段调查的内容包括：

A岗位识别信息

B岗位任务、责任、权限

C岗位劳动负荷

D岗位关键能力

E紧张状况

正确答案:ABCE

31.【第3章】工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据，实现：

A物尽其用

B适才适所

C人尽其才

D人事相宜

E位得其人

正确答案:BCDE

32.【第3章】企业在设置岗位时，应该考虑：

A岗位数目是否符合数量最少原则

B所有的岗位是否实现了有效配合

C是否体现统一指挥、精干高效原则

D是否体现统一领导、分级管理原则

E每个岗位是否在组织中发挥了积极效应

正确答案:ABE

33.【第3章】工作岗位分析信息的主要来源有：

A直接观察

B事件访谈

C工作日志

D书面资料

E同事报告

正确答案:ABCDE

34.【第3章】定员定额标准的内容包括：

A岗位培训规范

B岗位员工规范

C时间定额标准

D双重定额标准

E产量定额标准

正确答案:CDE

35.【第3章】工作说明书的内容包括：

A监督与岗位关系

B性别要求

C劳动条件和环境

D绩效考评

E身体条件和资历

正确答案:ACDE

36.【第3章】管理岗位知识能力规范的内容一般包括：

A职责要求

B知识要求

C能力要求

D岗位要求

E经历要求

正确答案:ABCE

37.【第3章】从企业整个生产过程来看，岗位的设计应当满足（）要求。

A不断提高工作效率

B提高服务与产出水平

C劳动分工更加合理

D工作环境进一步改善

E统一指挥分级管理

正确答案:ABCD

38.【第3章】工作岗位分析的作用包括：

A为招聘、选拔、任用合格员工奠定基础

B为员工的考评、晋升提供依据

C是单位改进工作设计的必要条件

D是进行各类人才供给和需求预测的重要前提

E是工作岗位评价的基础

正确答案:ABCDE

39.【第3章】影响工作岗位的因素有：

A相关的技术状态

B历届任职者的个人意志

C劳动对象的复杂性

D部门对岗位目标的定位

E企业生产业务系统的决策

正确答案:ABCDE

40.【第3章】为了使岗位工作丰富化，应考虑：

A任务多样化

B任务的整体性

C信息的沟通与反馈

D赋予必要的自主权

E明确任务的意义

正确答案:ABCDE

41.【第3章】岗位设计及再设计的内容有：

A扩大工作范围，丰富工作内容，合理安排工作任务

B企业文化的培养与创新

C工作满负荷

D工作环境的优化

E建立“人一机一资金”的最优系统

正确答案:ACD

42.【第3章】工作岗位分析的内容包括：

A对岗位存在的时问作出科学界定

B对岗位内在活动内容进行系统分析

C明确岗位对员工的素质要求

D提出本岗位职工所应具备的资格和条件

E制定工作说明书

正确答案:ABCDE

43.【第3章】工作纵向扩大化包括：

A生产工人参与计划制定

B生产工人自行决定生产目标

C生产工人参与企业经济核算

D生产工人用多项操作代替单项操作

E生产工人承担部分经营管理人员的职能正确答案:ABC

44.【第3章】劳动定额的基本表现形式有：

A时间定额

B看管定额

C服务定额

D产量定额

E消耗定额

正确答案:AD

45.【第3章】工作分析中的准备阶段所要解决的问题是确定分析结果的表达形式。

正确错误

正确答案:错

46.【第3章】岗位分析的结果是岗位说明书。

正确错误

正确答案:错

47.【第3章】功能性工作分析，是进行员工个人素质测评的一种科学的方法。

正确错误

正确答案:错

48.【第4章】一般来说人员招聘的来源可以分为两个渠道：

A自我推荐与他人引荐

B学校与社会

C广告招聘与机构推荐

D内部来源与外部来源

正确答案:D

49.【第4章】下列招聘来源不属于外部来源的是：

A竞争对手或其他公司

B下岗人员

C员工自荐

D学院与大学

正确答案:C

50.【第4章】甲公司在报纸上刊登一消息：本公司因业务发展需要，需销售部经理一名等，这属于组织中哪一重要活动？

A培训

B招聘

C晋升

D广告宣传

正确答案:B

51.【第4章】招聘活动可以不经过评估。

正确错误

正确答案:对

52.【第5章】360度考核所面临的最大难题是：

A信度

B效度

C可接受度

D完备性

正确答案:A

53.【第5章】对营销人员的绩效考评，最经常采用的是：

A行为观察法

B以结果为导向的考评方法

C以关键事件为导向的考评方法

D以行为或品质特征为导向的考评方法

正确答案:B

54.【第5章】将全体职工逐一配对比较，按照逐对比较中被评为较优的总次数来确定等级名次的绩效考核方法是：

A简单分级法

B交替分级法

C范例对比法

D成对比较法

正确答案:D

55.【第5章】绝对标准考核就是：

A用同一尺度衡量所有的人

B用同一尺度衡量相同职务的人

C用不同尺度去衡量所有的人

D用不同尺度去衡量同一职务的人

正确答案:B

56.【第5章】考核绩效中最简单也最常用的工具是：

A图尺度评定法

B交替排序法

C配对比较法

D强制分布法

正确答案:A

57.【第5章】对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的是：

AEs>1

BEs0

DEs<0

正确答案:A

58.【第5章】绩效工资又称：

A职务工资

B津贴

C变动工资

D补贴

正确答案:C

59.【第5章】绩效考核的第一个步骤是：

A组织诊断

B建立绩效标准

C工作程序分析

D考核人员的培训

正确答案:B

60.【第5章】下面属于绩效考核的方法是：

A关键事件法

B点数法

C德尔菲法

D马尔科夫法

正确答案:A

61.【第5章】绩效反馈最主要的方式是：

A绩效面谈

B绩效辅导

C绩效沟通

D绩效改进

正确答案:A

62.【第5章】如考核的目的是将部门员工从优到劣排个次序，则采用以下哪种考核方法最合适：

A目标管理

B关键事件法

C标尺评价法

D排序法

正确答案:D

63.【第5章】通过绩效管理活动可以掌握员工各种相关的工作信息，如劳动态度、岗位适合度、对知识和技能的运用程度等。

正确错误

正确答案:对

64.【第5章】绩效考评的活动过程，不仅仅着眼于员工个体绩效的提高，而且还注重员工绩效与组织绩效的有机结合，最终实现企业总体效率和效能的提高。

正确错误

正确答案:对

65.【第6章】某企业是知识密集型企业，员工的素质普遍比较高，企业的核心竞争力取决于员工的能力，那么企业最有可能实行：

A基于岗位的工资制度

B计件工资制

C提成工资制

D基于能力的工资制度

正确答案:D

66.【第6章】津贴作为一种个人消费品的分配手段，它分配的唯一依据是：

A有效劳动时间的长短

B劳动所处的环境和条件的优劣

C劳动者的技术业务水平的高低

D劳动者的劳动成果的大小

正确答案:B

67.【第6章】目前世界上大多数国家实行的养老保险类型是：

A强制储蓄型养老保险

B国家统筹型社会保险

C投保资助型社会保险

D子女抚养型养老

正确答案:C

68.【第6章】企业在薪酬管理中进行薪酬调查，是为了实现：

A外部公平

B内部公平

C员工个人公平

D以上都不是

正确答案:A

69.【第6章】某企业的企业文化是关注员工的服务质量，那么薪酬管理原则应是：

A奖金与销售收入挂钩

B奖金与客户满意度评价直接挂钩

C高工资

D低工资

正确答案:B

70.【第6章】属于间接薪酬的是：

A薪金

B奖金

C保险

D提成

正确答案:C

71.【第6章】下列福利计划不属于企业自主福利的是：

A医疗保健

B带薪休假

C心理咨询

D员工持股计划

正确答案:B

72.【第6章】通过启发诱导的方式，激发人的主动精神，使其工作热情建立在高度自觉的基础上，发挥出内在潜力。这种激励形式称为：

A正激励

B负激励

C内激励

D外激励

正确答案:C

73.【第6章】以下工作评价方法中，操作最简便，但评价结果较粗糙的是：

A岗位分类法

B岗位排列法

C要素比较法

D要素计点法

正确答案:B

74.【第6章】某公司在做职务评价时采用的方法是：找出职务中共同包含的“报酬要素”，将要素分为若干等级并制定评级标准，给各个等级赋予不同的点数。这种方法是：

A分类法

B排列法

C因素比较法

D要素记点法

正确答案:D

75.【第6章】不属于薪酬日常管理的内容。

A薪酬调查

B薪酬调整

C适时计算

D制定薪酬制度

正确答案:D

76.【第6章】下列不属于国家法定福利的是：

A公休假日

B带薪休假

C心理咨询

D法定休假日

正确答案:C

77.【第6章】“十一"期间全体员工放假。这属于组织赋予员工的：

A工资

B福利

C奖赏

D以上都不对

正确答案:B

78.【第6章】根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于：

A市场工资水平

B最低工资标准

C25%点处市场平均薪酬水平

D75%点处市场平均薪酬水平

正确答案:B

79.【第6章】马斯洛提出的著名的激励理论是:

A期望理论

B强化理论

C公平理论

D需要层次理论

正确答案:D

80.【第6章】企业应该无私地帮助员工发展各种兴趣和爱好。

正确错误

正确答案:错

81.【第6章】调整企业的薪酬管理，必须对原有的薪酬体系进行彻底的革命。

正确错误

正确答案:错

82.【第6章】薪酬管理的主要目的是控制企业成本。

正确错误

正确答案:错

83.【第6章】可变薪酬主要是对员工能力的报酬。

正确错误

正确答案:错

84.【第6章】薪酬一般分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬几大类。

正确错误

正确答案:错

85.【第6章】当公司经营困难时，法律允许公司以自己的产品代替货币作为工资发放。

正确错误

正确答案:错

86.【第6章】高管人员薪酬的特殊性体现为长期激励，一般采用股票或股权的方式。

正确错误

正确答案:对

87.【第6章】国家规定，住房公积金用人单位的缴存比例为最多5%。

正确错误

正确答案:错

88.【第7章】员工入职培训工作主要由企业人力资源部门进行。

正确错误

正确答案:错

89.【第8章】在员工职业生涯管理中，直线主管的作用非常重要。

正确错误

正确答案:对

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